油田企業(yè)資產(chǎn)管理特點(diǎn)分析及完善對(duì)策

趙潔

摘要：國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)管理的重要性不言而喻，它是維護(hù)和鞏固國(guó)有經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)基礎(chǔ)，也是提高國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)效益，增強(qiáng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中主導(dǎo)作用的重要措施。石化企業(yè)作為國(guó)有大型企業(yè)，其具有較為龐大的資產(chǎn)，所以在經(jīng)營(yíng)管理過程中為了避免國(guó)有資產(chǎn)的流失，則需要采取切實(shí)可行的措施來加強(qiáng)企業(yè)的資產(chǎn)管理，有效地規(guī)避資產(chǎn)管理中的風(fēng)險(xiǎn)，確保實(shí)現(xiàn)對(duì)國(guó)有資產(chǎn)的更好保護(hù)，促進(jìn)石化企業(yè)的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；資產(chǎn)管理；資產(chǎn)流失；持續(xù)發(fā)展；內(nèi)部控制對(duì)策

資產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的重要生產(chǎn)要素，也是企業(yè)生存和發(fā)展的重要基礎(chǔ)，通過加強(qiáng)企業(yè)的資產(chǎn)管理，可以更好地提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，使其在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中擁有優(yōu)勢(shì)，更好地推動(dòng)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。本文對(duì)企業(yè)資產(chǎn)管理中存在的問題進(jìn)行了分析，并進(jìn)一步提出加強(qiáng)企業(yè)資產(chǎn)管理的具體對(duì)策。

1 企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)的特點(diǎn)及其管理困難

1.1 企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)的特點(diǎn)

企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)有以下三個(gè)重要的特征。第一，增值性。企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)的本質(zhì)特征就是要獲取利潤(rùn)、保值增值，這是它與其他類型的國(guó)有資產(chǎn)相比區(qū)別最大的地方。第二，流動(dòng)性。企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)不是固定的，它會(huì)在投入—經(jīng)營(yíng)—獲利—分配—再投入的過程中循環(huán)，通過這個(gè)循環(huán)流通來實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。第三，由國(guó)有企業(yè)占有。國(guó)有企業(yè)的特征也是要追求利潤(rùn)，這完全符合企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)的增值性，因此各級(jí)國(guó)有企業(yè)占有和使用各種企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)。

1.2 企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)管理的難點(diǎn)

我國(guó)現(xiàn)行體制不健全，國(guó)家的政府職能部門將所有權(quán)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理權(quán)都合成一塊歸某個(gè)部門來管理。這個(gè)部門沒有很好的監(jiān)督措施，就會(huì)形成管理混亂的現(xiàn)象。由于沒有適合我國(guó)國(guó)情的、科學(xué)的管理系統(tǒng)，現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)的管理常常處于職責(zé)和權(quán)力分不清，多頭管理，出現(xiàn)問題互相推諉，找不到管理的責(zé)任人，形成了國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)無人管理的局面。還有就是，國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)管理不到位，使得國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)的權(quán)力和經(jīng)濟(jì)利益沒有得到很好的保護(hù)，造成國(guó)有資產(chǎn)的損失和管理的困難。

2 當(dāng)前國(guó)有資產(chǎn)管理存在的主要問題

2.1 國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)考核目標(biāo)及管理制度不完善

國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核一般為收入、利潤(rùn)、招待費(fèi)、安全等一些傳統(tǒng)的考核指標(biāo)，對(duì)于固定資產(chǎn)的考核未納入考核目標(biāo)，導(dǎo)致企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)并不注重本單位固定資產(chǎn)管理，這往往會(huì)造成國(guó)有資產(chǎn)的無形流失；對(duì)于流動(dòng)資產(chǎn)的使用缺乏一定的計(jì)劃性，每個(gè)項(xiàng)目對(duì)資金的需求沒有統(tǒng)一的規(guī)劃，短期與長(zhǎng)期資金的使用沒有很好的事前計(jì)劃，往往到了用錢的時(shí)候，將銀行存款直接用于支付，很容易造成資金鏈的斷裂；應(yīng)收賬款的回收缺乏一定的主動(dòng)性，對(duì)于客戶的信用等級(jí)評(píng)價(jià)缺乏一定的客觀性，往往國(guó)有企業(yè)的人際關(guān)系占據(jù)主要位置，執(zhí)行的力度會(huì)受到非主觀因素的影響。

2.2 國(guó)有資產(chǎn)管理的監(jiān)督和激勵(lì)措施不完善

國(guó)有企業(yè)的資產(chǎn)管理大致可分為內(nèi)部和外部監(jiān)督，但是無論內(nèi)部還是外部監(jiān)督都有其弊端。一方面，內(nèi)審機(jī)構(gòu)往往形同虛設(shè)，走過場(chǎng)的現(xiàn)象普遍存在，設(shè)立的資產(chǎn)部門，對(duì)于整個(gè)企業(yè)的資產(chǎn)也沒有做到了如指掌，排查的力度和監(jiān)管的方式缺乏時(shí)代性，通常浮于表面，深入的探根究底很少能夠做到。在這種形式下，許多企業(yè)對(duì)外提供的報(bào)告，往往依靠外部獨(dú)立的審計(jì)中介，但會(huì)計(jì)在實(shí)際工作中多少有些經(jīng)驗(yàn)，會(huì)盡量避免一些外審流程會(huì)涉及的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，所以往往外審機(jī)，構(gòu)出具的報(bào)告是無意見報(bào)告，但是企業(yè)存在的問題并不會(huì)因?yàn)檫@份報(bào)告而沒有問題。另一方面，加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)的管理，關(guān)鍵在于調(diào)動(dòng)企業(yè)各個(gè)崗位人員的工作積極性，但是現(xiàn)有的企業(yè)管理模式還是比較傳統(tǒng)的，晉升和加薪的渠道比較狹窄，按資論輩的現(xiàn)象在國(guó)有企業(yè)是普遍存在的，激勵(lì)措施的僵化容易降低個(gè)人的工作積極性。任何人的勞動(dòng)成果都希望被認(rèn)可，認(rèn)可的途徑是多種多樣的，如何在有限的權(quán)限內(nèi)，平衡勞動(dòng)成果與激勵(lì)措施的匹配，將是值得深究的問題。

2.3 內(nèi)部控制和監(jiān)督不力

從當(dāng)前國(guó)有資源管理機(jī)構(gòu)設(shè)置來看，政出多門、多頭管理的問題十分突出，同一家國(guó)有企業(yè)的業(yè)務(wù)例如人、事、財(cái)往往由不同的主管部門管理。在這種管理模式下，經(jīng)常會(huì)在工作過程中出現(xiàn)相會(huì)推諉責(zé)任、踢皮球、“好事?lián)屩觯瑝氖聸]人做”的問題，導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)管理存在效率低下問題，難以實(shí)現(xiàn)保值增值的經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)。

3 加強(qiáng)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)管理的措施

3.1 進(jìn)一步明確國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，加強(qiáng)制度建設(shè)

首先，國(guó)有企業(yè)監(jiān)管部門，在今后的經(jīng)營(yíng)考核目標(biāo)中，應(yīng)該將資產(chǎn)的使用和收益作為考核硬性指標(biāo)，使企業(yè)的資產(chǎn)效能能夠最大限度地配合企業(yè)的發(fā)展，避免造成資產(chǎn)的流失。其次，企業(yè)應(yīng)出臺(tái)一系列的資產(chǎn)管理建設(shè)制度，對(duì)于資金的使用、應(yīng)收賬款的回收、固定資產(chǎn)的考核，都應(yīng)該納入到一整套的制度建設(shè)中來。

3.2 加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督和激勵(lì)措施

（1）國(guó)有企業(yè)應(yīng)該配備專門的內(nèi)審人員，要挑選那些職業(yè)素養(yǎng)高，有責(zé)任心的人，去從事這樣的崗位。同時(shí)內(nèi)審人員，要有對(duì)職業(yè)的敬畏與尊重，承擔(dān)起自己應(yīng)負(fù)的責(zé)任，對(duì)企業(yè)的國(guó)有資產(chǎn)進(jìn)行全部定期或不定期審計(jì)，對(duì)于出現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)反映。（2）內(nèi)審機(jī)構(gòu)要與外審機(jī)構(gòu)經(jīng)常學(xué)習(xí)交流，溝通實(shí)際工作出現(xiàn)的問題，外審機(jī)構(gòu)流程之外的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，不在于規(guī)避，而在于防患于未然，事前會(huì)計(jì)核算要準(zhǔn)確，對(duì)于影響企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)要學(xué)會(huì)事前控制、事先預(yù)防。企業(yè)要聘用那些信譽(yù)好，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的外審機(jī)構(gòu)對(duì)本單位進(jìn)行審計(jì)。內(nèi)控制度的完善和外部監(jiān)督的到位，缺一不可。（3）對(duì)于激勵(lì)措施，國(guó)資委應(yīng)將國(guó)有資產(chǎn)管理納入國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核范圍，與個(gè)人薪酬掛鉤，國(guó)有企業(yè)集團(tuán)將國(guó)有資產(chǎn)與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核掛鉤，使得上下時(shí)刻有著明確的意識(shí)，國(guó)有資產(chǎn)的管理擺在臺(tái)面上，獎(jiǎng)罰分明，對(duì)于用人機(jī)制進(jìn)行改革，對(duì)于業(yè)務(wù)突出的人員，要物質(zhì)和精神相結(jié)合進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。晉升的空間要與個(gè)人能力掛鉤。

3.3 強(qiáng)化國(guó)有資產(chǎn)的監(jiān)督制度

首先，要繼續(xù)健全和完善國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理制度，提高依法管理、科學(xué)監(jiān)督水平。要根據(jù)國(guó)有資產(chǎn)管理法律政策，制定科學(xué)完善的監(jiān)督管理體系，督促國(guó)有企業(yè)不斷提升國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)水平，實(shí)現(xiàn)保值增值目標(biāo)。其次，要建立完善的國(guó)有資產(chǎn)管理信息體系。為避免國(guó)有資產(chǎn)被侵占和流失，要建立國(guó)有資產(chǎn)動(dòng)態(tài)信息監(jiān)管體系，實(shí)行資產(chǎn)動(dòng)態(tài)信息登記制度，不斷提高國(guó)有資產(chǎn)信息透明度，切實(shí)強(qiáng)化監(jiān)督。最后，要實(shí)行國(guó)有資產(chǎn)管理工作問責(zé)制和負(fù)責(zé)制。要采用內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督相結(jié)合的方法，建立一套完善的國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理制度，將責(zé)任追究落實(shí)具體部門和個(gè)人，通過發(fā)揮制度長(zhǎng)效性、規(guī)范性作用，進(jìn)一步明確國(guó)有資產(chǎn)管理主體責(zé)任和目標(biāo)，促使國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者更加重視經(jīng)營(yíng)管理效益提升。

3.4 加強(qiáng)內(nèi)部控制和檢查力度

在日常工作中，國(guó)有資產(chǎn)管理行政機(jī)構(gòu)要做好國(guó)有資產(chǎn)的管理宣傳和教育工作，不斷提高國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人崗位責(zé)任感和使命感，夯實(shí)國(guó)有資產(chǎn)管理基礎(chǔ)。要根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)完善國(guó)有企業(yè)內(nèi)部管理制度，優(yōu)化企業(yè)管理結(jié)構(gòu)和流程，提高財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理能力，加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督，提高審計(jì)工作實(shí)效性和有用性。要建立定期與不定期審計(jì)監(jiān)督機(jī)制，通過抽查和普查國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表、經(jīng)營(yíng)決策和收益分配等重要管理環(huán)節(jié)，對(duì)國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理施行全面審計(jì)監(jiān)督，不斷提高內(nèi)部檢查和控制力度，不斷提升國(guó)有企業(yè)綜合經(jīng)營(yíng)效益

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