供電企業(yè)政工工作的重要性與創(chuàng)新措施

劉娟

摘 要：電力是人們?nèi)粘Ｉa(chǎn)生活的重要能源，良好的供電對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展有重要意義，因此強(qiáng)化供電企業(yè)的工作效率具有較高的社會(huì)實(shí)用價(jià)值。政工工作是供電企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的核心環(huán)節(jié)，健康、科學(xué)的政工工作能促進(jìn)供電企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展，為國(guó)民日常生活用電奠定基礎(chǔ)。不過(guò)目前供電企業(yè)的政工工作仍有不少問(wèn)題亟待解決，基于此背景，筆者對(duì)供電企業(yè)政工工作的重要性與創(chuàng)新措施展開研究，希望能為相關(guān)工作人員提供理論借鑒，為我國(guó)現(xiàn)代化電力事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)綿薄之力。

關(guān)鍵詞：供電企業(yè) 政工工作 創(chuàng)新

引言：

電力是以電能作為動(dòng)力的能源，這些年隨著科技的研發(fā)人們生活對(duì)用電器設(shè)備的需要與日俱增，任何企業(yè)、家庭生產(chǎn)生活都必須依托電力資源作為發(fā)展基礎(chǔ)。因此給供電企業(yè)的工作帶來(lái)新的挑戰(zhàn)，供電企業(yè)將自然界的一次性能源經(jīng)過(guò)機(jī)械處理轉(zhuǎn)化為電力，在經(jīng)過(guò)輸變電等方式將電力資源傳送到千家萬(wàn)戶。為了給人們生活帶來(lái)堅(jiān)實(shí)的后盾，供電企業(yè)的政工工作必須要強(qiáng)化創(chuàng)新，在認(rèn)識(shí)到政工工作重要性的基礎(chǔ)上實(shí)事求是的對(duì)待工作，真正做到為人民服務(wù)，對(duì)人民負(fù)責(zé)。

一、供電企業(yè)政工工作的重要性

（一）提升員工綜合素質(zhì)

從業(yè)人員的綜合素質(zhì)是一個(gè)企業(yè)得以興衰的重要環(huán)節(jié)，尤其是在供電企業(yè)這樣一種資金技術(shù)密集型的產(chǎn)業(yè)對(duì)員工的專業(yè)素養(yǎng)、道德品質(zhì)要求甚高，畢竟員工的綜合素質(zhì)直接關(guān)乎企業(yè)的生產(chǎn)質(zhì)量與經(jīng)營(yíng)效益。因此如何確保從業(yè)人員技術(shù)過(guò)硬、有責(zé)任心或者如何科學(xué)選聘培養(yǎng)復(fù)合型人才就成了供電企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層必須思考的問(wèn)題。政工工作的本質(zhì)是集中員工的思想精神，以科學(xué)、合法的方式向員工傳遞健康、正能量的思想，通過(guò)政工工作了解員工的困難與心事，能有效提高員工的工作意識(shí)和責(zé)任心。同時(shí)強(qiáng)大的企業(yè)后盾能讓員工無(wú)后顧之憂的展開工作，積極提高自己技術(shù)層次，徹底貫徹國(guó)家戰(zhàn)略思想。

（二）促進(jìn)供電企業(yè)的內(nèi)部改革

企業(yè)的長(zhǎng)效發(fā)展立足于內(nèi)部改革升級(jí)，任何企業(yè)都不能滿足于當(dāng)下的管理經(jīng)營(yíng)模式，為了促進(jìn)供電的質(zhì)量與效率，改革和升級(jí)內(nèi)部結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有積極意義。一方面，開展政工工作能為企業(yè)創(chuàng)建一支高質(zhì)量、高素質(zhì)的復(fù)合型技術(shù)團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)發(fā)展提供人才保障和技術(shù)支持。另一方面通過(guò)政工工作及時(shí)發(fā)現(xiàn)內(nèi)部問(wèn)題，并積極改變問(wèn)題，這也是企業(yè)永葆活力的途徑。開展政工工作促進(jìn)內(nèi)部改革對(duì)員工思維意識(shí)、社會(huì)關(guān)系均有助益。

（三）促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展

開展政工工作的最主要價(jià)值就是能促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，他并不是直接作用于生產(chǎn)車間和工作環(huán)境，而是通過(guò)對(duì)人文精神的塑造形成良好的企業(yè)分為。首先，政工工作能提高員工素質(zhì)，有利于強(qiáng)化員工的工作精神與工作意識(shí)，對(duì)供電技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展也大有裨益。其次，開展政工工作可以有效提高員工的凝聚力和團(tuán)結(jié)精神，沒(méi)有向心力的團(tuán)隊(duì)就像一盤散沙，僅僅為了工作而工作，通過(guò)在政工工作中融合國(guó)家電力行業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略思想從而起到凝聚思想、傳遞精神的作用，這也是在潛移默化中形成企業(yè)文化的途徑。再次，政工工作是人文主義精神的體現(xiàn)，通過(guò)政工工作的開展讓員工充分體會(huì)到單位給予的溫暖，讓員工有就業(yè)歸屬感，進(jìn)而刺激員工的工作積極性。以上這些都對(duì)促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展有直接作用。

二、供電企業(yè)政工工作的創(chuàng)新措施

（一）加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)

政工工作要經(jīng)常向別人傳遞思想精神和國(guó)家戰(zhàn)略思想，因此自己本身的思想狀態(tài)與精神價(jià)值觀就要先于旁人。一方面政工工作考察人的全面能力，既要博覽群書通曉道理，又要會(huì)思考、協(xié)調(diào)、編輯等方面的工作，這樣才能應(yīng)對(duì)供電企業(yè)中不斷變化更新的形式；另一方面政工工作要保持思想的先進(jìn)性，就要一直學(xué)習(xí)黨和國(guó)家政策，對(duì)供電企業(yè)的企業(yè)精神與規(guī)章制度了然于心。每位政工人員都想通過(guò)自己的個(gè)人魅力與工作能力創(chuàng)造‘政工效益，但真正實(shí)踐并不簡(jiǎn)單。同時(shí)政工工作要不斷創(chuàng)新，面對(duì)復(fù)雜的人和企業(yè)工作環(huán)境，要善于思考才能在做思想工作時(shí)具備公信力和說(shuō)服力。同時(shí)強(qiáng)大的溝通能力是政工人員的必備技能，要想溝通出效果就不能死板的講授大道理，要真正從實(shí)處幫助員工和關(guān)心員工的生活問(wèn)題?？傊?，要想傳遞思想、發(fā)揚(yáng)精神必須自身先具備表率作用。除了溝通以外，政工人員還可以把先進(jìn)的理論思想與日常報(bào)告、文件聯(lián)系起來(lái)，把階段性的國(guó)家戰(zhàn)略要求與供電企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)傳遞給每一位員工，使員工在細(xì)節(jié)處感受到單位給予的關(guān)懷和對(duì)某些事情的重視。以此才能組織協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作，才能最大化創(chuàng)造政工效益。

（二）創(chuàng)新工作內(nèi)容

開展政工工作要選準(zhǔn)切入點(diǎn)，在進(jìn)行思想政治工作時(shí)要講究時(shí)效性。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與計(jì)算機(jī)技術(shù)融合后，人們可以便捷的了解各類信息，也出現(xiàn)了思想上的繁榮，這的確給政工工作帶來(lái)了挑戰(zhàn)和難度。那么如何在這種社會(huì)大背景之下創(chuàng)新工作內(nèi)容呢，首先，要將企業(yè)員工的利益當(dāng)做政工工作的出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)，每位員工都可能在階段性發(fā)展中遇到不同問(wèn)題，要將員工關(guān)心的熱點(diǎn)當(dāng)做近期思想工作的研究重點(diǎn)，或者前期了解員工的困難，把這些當(dāng)做宣傳引導(dǎo)來(lái)開展說(shuō)服教育工作，這樣能使大家明白企業(yè)的大局意識(shí)，企業(yè)會(huì)考慮員工的個(gè)人問(wèn)題，但是員工必須服從企業(yè)管理。其次，企業(yè)的政工工作必須以為供電企業(yè)的各項(xiàng)任務(wù)服務(wù)，政工工作內(nèi)容始終圍繞企業(yè)的發(fā)展、企業(yè)的目標(biāo)進(jìn)行，并且為了促使員工能與時(shí)俱進(jìn)的了解國(guó)家對(duì)供電行業(yè)的要求，在思想教育中可以把企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、內(nèi)部改革有機(jī)結(jié)合起來(lái)。積極引導(dǎo)員工了解企業(yè)的奮斗目標(biāo)，并給企業(yè)樹立良好的文化氛圍，不要給員工畫餅，要讓員工真正在政工工作后感受到企業(yè)蓬勃的發(fā)展生機(jī)，讓大家有目標(biāo)、有希望、有信心的朝著既定的目標(biāo)奮斗。

（三）創(chuàng)新工作機(jī)制

供電企業(yè)改革升級(jí)以后，很多職工的薪資待遇與福利發(fā)放發(fā)生了變化，主要集中在利益分配、工作模式上，那么員工的思想心態(tài)也與之發(fā)生改變。政工工作要幫助員工適應(yīng)、理解企業(yè)的變化，尤其面對(duì)利益分配帶來(lái)的差距時(shí)，政工工作要及時(shí)發(fā)揮思想教育的功能，避免員工因利益分配差距造成思想爬犁。不斷創(chuàng)新政工工作的機(jī)制，把電力行業(yè)影響千家萬(wàn)戶生產(chǎn)生活的思想深刻灌輸?shù)絾T工的頭腦中，鞏固目前的行風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化職業(yè)道德教育的開展。除此之外，還應(yīng)讓員工了解行業(yè)規(guī)章制度與法律法規(guī)，這是保障員工敬服企業(yè)管理的強(qiáng)大后盾?？傊すぷ饕獙⒁缘轮纹笈c依法治企結(jié)合起來(lái)，讓員工在政工教育后自覺(jué)、自愿的為企業(yè)服務(wù)，理解企業(yè)的各種規(guī)定。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上，我們對(duì)供電企業(yè)政工工作的重要性與創(chuàng)新措施有了簡(jiǎn)單認(rèn)識(shí)，在當(dāng)前社會(huì)背景下，墨守成規(guī)的政工工作已經(jīng)不能滿足實(shí)際需求，以往談話、開大會(huì)的工作形式已被時(shí)代拋棄?，F(xiàn)如今的政工工作要做人先做、想人先想，預(yù)設(shè)可能出現(xiàn)的問(wèn)題。同時(shí)要在企業(yè)中建立超前的導(dǎo)向機(jī)制，幫助、引導(dǎo)員工積極健康的精神面貌，提高員工對(duì)供電企業(yè)不斷升級(jí)改革的承受能力，消除員工的質(zhì)疑與憂慮?？傊?，政工工作的創(chuàng)新就要強(qiáng)化政工隊(duì)伍、創(chuàng)新工作內(nèi)容、創(chuàng)新工作機(jī)制，從方方面面事無(wú)巨細(xì)的組織協(xié)調(diào)才能真正發(fā)揮政工的價(jià)值。

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