煤礦企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀及其創(chuàng)新措施

馬文斌

摘 要：在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的社會(huì)背景下，我國(guó)煤炭行業(yè)發(fā)生了巨大變化。尤其是煤礦企業(yè)政工工作的合理開展獲得了很好的成效。新形勢(shì)、新時(shí)期對(duì)煤礦企業(yè)政工工作提出了新的要求。我們要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，與時(shí)俱進(jìn)地加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工的工作，從而為企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展發(fā)揮其應(yīng)有的作用。對(duì)于煤礦企業(yè)來說，要想有效的開展政工工作，提升工作的價(jià)值與意義，就要做好十全的準(zhǔn)備。因此，本文對(duì)煤礦企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀及其創(chuàng)新措施進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；政工工作；現(xiàn)狀；創(chuàng)新措施

隨著人們觀念的不斷變化，在企業(yè)利益增加的同時(shí)，如何有效的開展企業(yè)政工的工作，提高工作的質(zhì)量和價(jià)值，而且企業(yè)政工工作直接影響到企業(yè)工作人員的工作效率和精神面貌，在目前企業(yè)工作人員觀念的改變下，在工作中要嚴(yán)格的約束自己，在工作中樹立良好的價(jià)值觀，承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任，在對(duì)企業(yè)的管理起到重要的作用。

1煤礦企業(yè)政工工作創(chuàng)新必要性分析

步入21世紀(jì)以來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)得到迅猛發(fā)展。與此同時(shí)，煤礦企業(yè)也在不斷壯大，但在企業(yè)迅速發(fā)展的過程中，很多領(lǐng)導(dǎo)在加快提升生產(chǎn)量的同時(shí)，往往忽略了企業(yè)政工工作的發(fā)展。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展是很不利的，甚至?xí)蔀橐环N安全隱患，給企業(yè)造成不可挽回的損失。

在煤礦企業(yè)生產(chǎn)管理的過程中，企業(yè)政工工作的開展具有極其重要的作用，但目前很多煤礦企業(yè)卻在政工工作的開展上停滯不前，許多煤礦企業(yè)政工工作部門形同虛設(shè)，照這樣的態(tài)勢(shì)發(fā)展下去，這會(huì)造成企業(yè)政治思想空虛，這對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展有著極大的不良影響。

新形勢(shì)下，對(duì)煤礦企業(yè)政工工作的創(chuàng)新很有必要，首先要針對(duì)目前煤礦企業(yè)工作中存在的問題，提出一些有效措施，加強(qiáng)對(duì)煤礦企業(yè)工作的管理，提高煤礦企業(yè)政工工作的創(chuàng)新精神，構(gòu)建一支具有高水平、高素質(zhì)的政工隊(duì)伍。當(dāng)然，這也是煤礦企業(yè)步入21世紀(jì)以來的必要挑戰(zhàn)和必然要求，只有加強(qiáng)對(duì)煤礦企業(yè)政工工作人員思想政治道德作風(fēng)的提升，才會(huì)有效的促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2煤礦企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀分析

隨著局勢(shì)的發(fā)展和企業(yè)改革的進(jìn)一步深化，國(guó)有企業(yè)特別是煤礦企業(yè)呈現(xiàn)政工人才缺少、素質(zhì)有待提高的現(xiàn)象。有些當(dāng)?shù)睾蛦挝粚?duì)政工工作存在認(rèn)識(shí)上的偏差，以為政工工作可有可無。有些同志以為政工工作不只單調(diào)勞累，并且沒有從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作待遇高、進(jìn)步快等等，因此不愿意從事政工工作。有些企業(yè)對(duì)政工工作雖然有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，也比較注重，但在政工人才的培育、運(yùn)用方面，沒有構(gòu)成科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)、體系的培育選拔和繼續(xù)教育機(jī)制。這些現(xiàn)象的產(chǎn)生直接影響了政工部隊(duì)的安穩(wěn)和政工人員素質(zhì)的提高。

為了切實(shí)加強(qiáng)政工工作，就必須正確認(rèn)識(shí)思想政治作業(yè)在統(tǒng)一思想、凝集力氣、推進(jìn)作業(yè)中的重要意義，從加強(qiáng)政工部隊(duì)建設(shè)，尊重政工人員的勞作價(jià)值做起，經(jīng)過建立健全科學(xué)的培育、選拔、運(yùn)用機(jī)制，才能增強(qiáng)政工崗位的吸引力和從事政工工作的光榮感。同時(shí)，政工工作要緊緊圍繞企業(yè)作業(yè)中心，在效勞生產(chǎn)一線，效勞底層員工中，充分發(fā)揮思想政治作業(yè)的優(yōu)勢(shì)，在實(shí)踐中鍛煉提高政工部隊(duì)的整體本質(zhì)，造就一批樂于從事政工工作的優(yōu)異的復(fù)合型煤礦政工人才，為企業(yè)思想政治作業(yè)供給智力支持。

3煤礦企業(yè)政工工作的創(chuàng)新措施

3.1加強(qiáng)思想道德建設(shè)

在新時(shí)期時(shí)代背景下，煤礦企業(yè)需加強(qiáng)內(nèi)部的思想道德建設(shè)，健全完善相應(yīng)的思想道德體系，創(chuàng)設(shè)一個(gè)優(yōu)良的企業(yè)道德環(huán)境氛圍，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。將思想道德與法制工作建設(shè)完美融合。在進(jìn)行政工工作時(shí)，需務(wù)必將兩者進(jìn)行結(jié)合化處理，實(shí)現(xiàn)二者之間的統(tǒng)一協(xié)調(diào)。將每個(gè)公民的道德規(guī)范作為依據(jù)，積極引導(dǎo)煤礦企業(yè)員工遵循工作規(guī)范，向高水平、高要求的社會(huì)道德目標(biāo)前進(jìn)，增強(qiáng)企業(yè)員工的公德思想意識(shí)。

3.2建設(shè)一支富有創(chuàng)新精神的政工工作隊(duì)伍

要實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)政工工作的創(chuàng)新，首先得建設(shè)一支具有創(chuàng)新精神的高素質(zhì)隊(duì)伍，提高政工工作隊(duì)伍的思想政治水平，加強(qiáng)對(duì)政工工作人員的培訓(xùn)，鼓勵(lì)政工工作人員進(jìn)行大膽創(chuàng)新，在工作中積極探索，尋找提高政工工作效率的最佳途徑。此外，煤礦企業(yè)還要優(yōu)化政工隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)，建立優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，使政工隊(duì)伍充滿活力。對(duì)于具有豐富經(jīng)驗(yàn)的政工工作人員，要加強(qiáng)他們的再教育工作，使他們從習(xí)慣思維的束縛中走出來，看到新形勢(shì)下政工工作的需要，這樣才能保證政工工作的實(shí)效。

3.3與時(shí)俱進(jìn)構(gòu)建健全的工作制度

健全的工作制度是煤礦企業(yè)在新形勢(shì)下高效開展政工工作的依據(jù)與保障，也是優(yōu)化工作質(zhì)量的核心條件。在具體的構(gòu)建政工工作制度的過程中，應(yīng)做好以下幾點(diǎn)：首先，制定健全的獎(jiǎng)懲制度。制度內(nèi)容應(yīng)對(duì)在煤礦企業(yè)政工工作中做出突出貢獻(xiàn)的工作人員給予一定的物質(zhì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)，使得他們能感知到自己辛苦付出后一定會(huì)得到企業(yè)的認(rèn)可，從而使得他們以更大積極性參與到以后的政工工作中去。針對(duì)在政工工作中存在失誤及工作不盡心的人員，應(yīng)以制度形式對(duì)其進(jìn)行恰當(dāng)?shù)膽土P，以警示與鞭策其端正工作態(tài)度、高質(zhì)量完成工作目標(biāo)；其次，制定科學(xué)的考核制度。煤礦企業(yè)應(yīng)定期對(duì)政工工作人員的工作情況進(jìn)行考核，并把考核情況掛鉤于職工的晉升、加薪等重大事項(xiàng)，以督促他們主動(dòng)提升自我，并責(zé)任心十足地開展日常工作。

3.4創(chuàng)新政工工作模式

政工人員在開展政工工作過程中大部分采用的方式是：將黨中央的思想政治方針進(jìn)行下達(dá)，沒有進(jìn)行過多的深入討論，工作態(tài)度較為敷衍。這種工作情況流于形式，無法真正發(fā)揮政工工作的重要作用，也無法促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。新時(shí)期開展政工工作可以突破傳統(tǒng)的思想觀念束縛，采用信息技術(shù)工作方式進(jìn)行思想政治教育和宣傳。相對(duì)于傳統(tǒng)的工作方式而言，以科學(xué)技術(shù)為核心的政工工作方式能夠更好的提高員工的學(xué)習(xí)積極性，還能夠擴(kuò)大政工工作內(nèi)容的影響，促進(jìn)政工工作效率和質(zhì)量的提高。因此各煤礦企業(yè)應(yīng)該要善于使用現(xiàn)代化信息技術(shù)來開展政工工作。例如，企業(yè)可以建立政工工作交流平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上政工工作的開展。還能夠利用手機(jī)通信手段來加強(qiáng)與員工的交流和溝通，以便隨時(shí)關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性的開展政工工作。

3.5豐富政工工作內(nèi)容

政工人員在開展政工工作過程中應(yīng)該要從當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展形勢(shì)出發(fā)，豐富政工工作內(nèi)容，切實(shí)發(fā)揮政工工作的重要作用。首先，政工人員應(yīng)該要加強(qiáng)政工工作與企業(yè)發(fā)展之間的聯(lián)系，要針對(duì)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展中遇到的問題，有計(jì)劃、有目的的對(duì)員工進(jìn)行思想宣傳，鼓勵(lì)員工對(duì)企業(yè)發(fā)展充滿信心，幫助員工分析當(dāng)前企業(yè)發(fā)展中存在的問題，并鼓勵(lì)員工提出自己的解決意見和建議；其次，政工人員需要從員工的實(shí)際需求出發(fā)，提高政工工作效率和質(zhì)量。及時(shí)掌握員工在思想上出現(xiàn)的變化以及出現(xiàn)這種變化的原因，結(jié)合企業(yè)部門幫助員工解決所能解決的幫助，緩解員工的工作壓力，解決員工的工作顧慮，激發(fā)員工的工作激情。

結(jié)束語：

總之，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)全力開展的同時(shí)，煤礦企業(yè)也面臨著新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。在新的歷史條件之下，我們只有充分的認(rèn)清形勢(shì)，并抓住機(jī)遇來迎接挑戰(zhàn)，不斷地在其過程中探索思想政治工作的新途徑，讓這條“生命線”不斷增強(qiáng)時(shí)代感，進(jìn)而推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定工作的順利進(jìn)行。

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