在國企改革中如何發(fā)揮思想政治工作作用

葉芳

摘 要： 在改革開放進(jìn)行的近三十年當(dāng)中，國有企業(yè)改革也隨之走過了三十年的風(fēng)風(fēng)雨雨，目前中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入發(fā)展的關(guān)鍵時期，國有企業(yè)改革也處在了重要階段，我國的國企改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展能否穩(wěn)步向前，很大程度上取決于企業(yè)員工對企業(yè)改革的支持理解，進(jìn)而對整體經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生推動力量。因此，國企發(fā)揮思想政治工作在國企中的作用就顯得尤為重要。

關(guān)鍵詞： 國企改革；思想政治；作用

在當(dāng)前國有企業(yè)的深化改革中，我們必須堅持以鄧小平理論與科學(xué)發(fā)展觀為基礎(chǔ)，緊密的結(jié)合企業(yè)自身實際情況，以提高效益為目標(biāo)，思想政治建設(shè)為依托，結(jié)合思想政治工作，發(fā)揮出巨大的政治優(yōu)勢，增強(qiáng)斗志，凝聚人心，促使企業(yè)的工作中既包含著思想效益的同時，又可以創(chuàng)造出巨大的經(jīng)濟(jì)效益。在國企改革中如何發(fā)揮思想政治工作？我提出自己的見解。

首先我們要知道思想政治工作與國企改革存在著辯證統(tǒng)一的關(guān)系，其一，因為現(xiàn)代國企自身存在著雙重身份，因而致使兩者之間產(chǎn)生對立關(guān)系。國有企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)主體的其中之一，在市場經(jīng)濟(jì)體制中就必然而然的就要參與市場競爭，要想在激烈的市場競爭中實現(xiàn)國有資產(chǎn)穩(wěn)定增值，擁有自己的優(yōu)勢，這樣就必須要依賴于先進(jìn)的現(xiàn)代國有企業(yè)管理；國有企業(yè)從另一方面看是具有中國特色社會主義的特殊經(jīng)濟(jì)組織，必須要考慮到現(xiàn)實的社會效益，所以這個時候思想政治工作發(fā)揮它該有的優(yōu)勢，現(xiàn)代國企改革管理就要對黨的執(zhí)政理念貫徹到底，堅定地執(zhí)行黨的經(jīng)濟(jì)和政策方針，這就需要思想政治工作完成這一項重要的任務(wù)，國企改革的主要任務(wù)是發(fā)展經(jīng)濟(jì)，因此在一定程度上思想政治工作也增加了這方面的負(fù)擔(dān)和要求。其二，國企的社會主義性質(zhì)決定著二者之間的統(tǒng)一關(guān)系。國有企業(yè)改革與思想政治工作之間是相互依存、相互促進(jìn)、共同發(fā)展的和諧關(guān)系。二者達(dá)成了高度統(tǒng)一的目標(biāo)，就是實現(xiàn)社會主義。與此同時國企也擔(dān)負(fù)著一定份額的社會責(zé)任，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化的企業(yè)目標(biāo)，；要同時追求經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和社會目標(biāo)，對經(jīng)濟(jì)利益的過度追求必然而然的會造成一定的負(fù)面影響，這時候思想政治工作就要對此有所彌補(bǔ)，進(jìn)而協(xié)調(diào)企業(yè)的優(yōu)勢發(fā)展；另一方面，“以人為本”是二者的根本方法，現(xiàn)代國企管理比較注重對員工的情感感化和對員工需要的滿足，對企業(yè)員工間的人際關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)，從而創(chuàng)設(shè)出一種和諧的管理氛圍。如何使思想政治工作在國企改革中發(fā)揮作用，我提出以下幾點：

一、加強(qiáng)精神文明建設(shè)，促進(jìn)思想政治工作升華

加強(qiáng)精神文明建設(shè)，利用多種形式和途徑，開展豐富多彩的、全民參與的思想教育活動。將無私奉獻(xiàn)、愛國守法、愛崗敬業(yè)等教育理念融入到活動之中，使職工在親切自然、輕松愉快的氣氛中受到感染和熏陶。用激勵的措施將教育結(jié)合起來，讓企業(yè)精神文明建設(shè)和思想政治工作根植于職工群眾之中，提高每個職工的思想政治作水平，進(jìn)而提升他們的工作水平。充分利用起各種各樣的宣傳輿論陣地，對英模人物、勞動代表等先進(jìn)人物和事跡進(jìn)行濃墨重彩的宣傳，合理利用我們身邊的典型人物來加以引導(dǎo)，以便學(xué)有榜樣、趕超目標(biāo)。舉辦各種主題活動，內(nèi)容要抓住行業(yè)內(nèi)的熱點問題、重點難題，以企業(yè)精神文明建設(shè)為中心，不僅能反映出精神文明建設(shè)工作的實質(zhì)意義，而且可以準(zhǔn)確的定位出精神文明建設(shè)的切入點。確立精神文明建設(shè)活動，要與企業(yè)的生產(chǎn)實踐密切結(jié)合，集中關(guān)注大家都所關(guān)注的廠風(fēng)、行風(fēng)、黨風(fēng)等問題，以提高建設(shè)活動的感召力和吸引力，從而提高活動進(jìn)行的可行性，達(dá)到活動所預(yù)期的效果。同時我們要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，以精簡干練的語言來敘述本企業(yè)的精神文明要求，規(guī)范職業(yè)行為道德準(zhǔn)則，將黨和國家倡導(dǎo)的精神文明觀念和道德理念融入其中，以此來統(tǒng)一的規(guī)范職工的言行，使之保持良好的思想理念和行為觀念。并對此涌現(xiàn)出的先進(jìn)個人和團(tuán)隊進(jìn)行表彰和實質(zhì)獎勵，以此來提高職工的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的表率作用，思想政治升華的最前面

領(lǐng)導(dǎo)班子是國企單位的核心人物，他們的言行關(guān)系就像一個金字塔，處在最頂端的思想政治觀念如果跑偏，必然會影響整體的穩(wěn)固性。國企領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)是整個黨風(fēng)政廉建設(shè)的重要組成部分，必須要把堅持群眾路線放在首位，豐富內(nèi)涵，按照群眾路線要求，把握群眾路線，提高領(lǐng)導(dǎo)班子推動改革的能力，帶動國有企業(yè)實現(xiàn)全面的科學(xué)發(fā)展。因此必須對領(lǐng)導(dǎo)級干部進(jìn)行思想政治工作。1、加強(qiáng)形勢教育，引導(dǎo)干部員工隨時關(guān)注國內(nèi)外類似經(jīng)濟(jì)和行業(yè)發(fā)展的最新動態(tài)，明確我企業(yè)的改革發(fā)展方向，緊抓加強(qiáng)經(jīng)營決策的管理能力。2、加強(qiáng)質(zhì)量教育，促使領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識到質(zhì)量不僅是關(guān)系到企業(yè)效益的重要指標(biāo)，更是關(guān)系到企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵，因此必須強(qiáng)化質(zhì)量管理的理念。3、加強(qiáng)安全意識教育，讓領(lǐng)導(dǎo)班子從根本上認(rèn)識到安全重于一切、責(zé)任重于泰山，強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理的意識。4、加大法律法規(guī)教育，引導(dǎo)干部成員學(xué)習(xí)了解相應(yīng)的法律法制制度，國法至上，強(qiáng)化資金、財務(wù)、物資管理等方面的法律意識，確切到每件事情上。5、加強(qiáng)專業(yè)技能教育培訓(xùn)，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子了解高新技術(shù)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會信息化對企業(yè)發(fā)展與自身素質(zhì)提出的新要求，并且結(jié)合企業(yè)自身的優(yōu)勢，促使企業(yè)在實現(xiàn)科技進(jìn)步與創(chuàng)新的基礎(chǔ)上不斷有新的創(chuàng)新發(fā)展。

三、強(qiáng)化體制、機(jī)制建設(shè)

市場的競爭，不僅是質(zhì)量的競爭，是綜合實力的競爭，而且歸根結(jié)底是管理的競爭。雖然企業(yè)面臨著開拓創(chuàng)新、經(jīng)營管理等各方面的挑戰(zhàn)，但更深層次的挑戰(zhàn)來源于企業(yè)管理。管理是對企業(yè)內(nèi)部資源的合理配置和有效使用，開展科學(xué)管理就要做到“人盡其才，物盡其用”。最大可能的實現(xiàn)各生產(chǎn)要素間的完美配合，以便實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)和社會效益的最大化。我們要把管理作為兩個文明建設(shè)的最佳切合點，換言之，將思想政治工作和精神文明建設(shè)加入管理的范疇中，讓思想政治工作在管理理念、管理方法、管理機(jī)制、管理技術(shù)等每一個環(huán)節(jié)都發(fā)揮出相應(yīng)的作用，真正做到兩手抓。？

切實進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作的機(jī)制建設(shè)，將經(jīng)濟(jì)工作與思想政治工作一起運(yùn)行，雙管齊下，促使業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治素養(yǎng)共同提高，物質(zhì)文明和精神文明同步建設(shè)。企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)組織以及各級管理人員在做好經(jīng)濟(jì)工作的同時，又要做好本企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治工作。在企業(yè)和個人的業(yè)績考核中，即看經(jīng)濟(jì)工作成果，又看思想政治工作效果，真正把廣大員工的潛能、創(chuàng)造力和積極性轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力，用經(jīng)濟(jì)工作的成果檢驗思想政治工作的效果。只有實現(xiàn)思想政治工作和經(jīng)濟(jì)工作的協(xié)調(diào)發(fā)展，才能保證企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。

四、結(jié)語

總之，國有企業(yè)思想政治工作要想跟上時代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，在國企改革中就要充分發(fā)揮思想政治工作的重要作用，才能在不斷發(fā)展的企業(yè)改革中處于不敗之地。引導(dǎo)企業(yè)由“自我運(yùn)作”向“整體運(yùn)作”的轉(zhuǎn)變；教育員工實現(xiàn)由“自我中心”向“服務(wù)中心”的轉(zhuǎn)變；不斷改進(jìn)企業(yè)由“自我評價”向“效益評價”的轉(zhuǎn)變，切實解決思想政治工作的“責(zé)、權(quán)、利”問題。只有這樣，企業(yè)才能在不斷增強(qiáng)凝聚力的基礎(chǔ)上，謀求自身的進(jìn)步和發(fā)展，才能開創(chuàng)現(xiàn)代國企政治文明、物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的新局面。

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