談思想政治工作與企業(yè)文化的融合及其創(chuàng)新

閔曉嬌

摘要：思想政治工作和企業(yè)文化作為企業(yè)經營管理中的兩個重要組成部分，在新的經濟形勢下均面臨著很多挑戰(zhàn)。為了能夠促進思想政治工作和企業(yè)文化的有效融合，本文從思想政治工作與企業(yè)文化之間的關系入手，對當前企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合現(xiàn)狀與誤區(qū)進行了深入分析，并提出了一系列企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合創(chuàng)新途徑，旨在為各企業(yè)相關從業(yè)人員提供參考。

關鍵詞：思想政治工作；企業(yè)文化；融合；創(chuàng)新路徑

隨著我國市場經濟的高速發(fā)展，知識經濟時代的來臨，企業(yè)之間的競爭日益激烈。為了能夠實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，各企業(yè)有必要創(chuàng)新企業(yè)內部思想政治工作及企業(yè)文化的工作思路，探索和創(chuàng)新行之有效的促進企業(yè)文化與思想政治工作融合的路徑，實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化的完美結合，強有力的推動企業(yè)健康發(fā)展。

1思想政治工作與企業(yè)文化之間的關系

1.1企業(yè)思想政治工作的基本訴求是企業(yè)文化建設

在企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)領導者作為企業(yè)組織行為的執(zhí)行者，其一言一行將直接影響著企業(yè)文化建設。所以，促進企業(yè)文化建設快速發(fā)展的首要因素就是提高企業(yè)領導者對企業(yè)文化建設的重視，真正做一名企業(yè)文化的傳承者、傳遞者。企業(yè)領導是否重視直接關系著企業(yè)文化建設組織機構的建立及員工對企業(yè)文化的理解和踐行程度。若領導干部成為企業(yè)文化的真正傳遞者，就一定會在無形中影響著身邊的員工，并將企業(yè)文化融入到工作和生活中，自主踐行企業(yè)管理思想。企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設都是以實事求是、以人文本為基本原則，以提高企業(yè)經濟效益為主要目的，從某種意義上來說，企業(yè)文化是開展思想政治工作的表現(xiàn)形式。通過激勵制度的制度以及組織員工進行企業(yè)文化學習，鼓勵員工在企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)文化建設中獻策出力，增強企業(yè)內部員工的凝聚力，讓員工始終與企業(yè)文化及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標保持統(tǒng)一，進而促進企業(yè)經濟效益的提高。

1.2企業(yè)文化建設的重要保證是思想政治教育

一直以來，思想政治工作指引著黨和國家前進的方向，而企業(yè)在經營管理活動和發(fā)展過程中也同樣離不開思想政治工作的引領，思想政治工作是企業(yè)文化建設的根本保證，作為一項紛繁復雜的系統(tǒng)工程，企業(yè)文化的建設、培育和強化都離不開思想政治工作的指導。企業(yè)文化主要指的是，企業(yè)員工擁有共同的奮斗目標和價值取向，是保障企業(yè)經濟工作得以順利開展以及企業(yè)發(fā)展目標得以快速實現(xiàn)的重要前提。無論是企業(yè)的思想政治工作還是企業(yè)文化都在一定程度上規(guī)范了員工的行為并起到激勵員工的作用，大部分企業(yè)設立工會組織的目的都是希望能夠通過開展思想政治工作向基層員工傳達企業(yè)管理理念和經營策略，并深入基層員工生活和工作，了解員工思想動態(tài)。與此同時，在社會經濟新形勢下，企業(yè)要處理好企業(yè)與個人、集體、國家之間的利益關系，樹立企業(yè)良好形象，提高其社會影響力，進而促進其核心競爭力的提升。

2企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合現(xiàn)狀與誤區(qū)

近些年，我國企業(yè)不斷的加強企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化間的融合，二者相互融合發(fā)生了一些較為深刻變化，具體表現(xiàn)有：（1）前期我國企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合以模仿國外先進模式和理念為主，現(xiàn)已逐漸由模仿向著創(chuàng)新轉變；（2）在當前企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合研究過程中，對傳統(tǒng)文化的重視不斷加深；（3）前期我國企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合研究方法主要以定性分析為主，現(xiàn)已逐漸由定性分析向著定量分析轉變；（4）盡管現(xiàn)在很多企業(yè)非常重視將企業(yè)文化作為思想政治工作開展的新載體，但是在具體操作過程中，依然存在企業(yè)文化建設和思想政治工作獨立開展、各自為政的現(xiàn)象；（5）目前企業(yè)越來越重視企業(yè)文化與思想政治工作的融合，并更加重視發(fā)揮二者的獨特優(yōu)勢。雖然我國在企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作融合方面的研究取得了些許成績，但是部分企業(yè)在具體實施過程中依然存在很多誤區(qū)，例如：企業(yè)在具體實施過程中太過形式化，導致企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化無法真正融合，其融合策略得不到真正落實；企業(yè)缺乏創(chuàng)新、獨特的管理理念，導致企業(yè)內部員工的凝聚力及向心力嚴重不足；企業(yè)缺乏明確的戰(zhàn)略目標，致使企業(yè)內部員工缺乏責任意識，制約了企業(yè)的發(fā)展。

3企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合創(chuàng)新途徑

3.1拓寬思想領域

當下對企業(yè)的改革愈來愈加深入，所以在思想上要進行有效的拓寬。當下的各個企業(yè)在改革的過程中不僅要順應時代的發(fā)展，同時需要根據(jù)自身發(fā)展需要做出一定的改變。當下的企業(yè)文化要結合思想政治工作改進企業(yè)自身的管理方式，這種改進的管理方式能夠適應企業(yè)的人員與企業(yè)的發(fā)展。我國是社會主義國家，開展思想政治工作能夠正確的引導企業(yè)內部工作人員的思想，能夠有助于企業(yè)營造積極向上且和諧的工作氛圍。將企業(yè)文化和思想政治工作進行有效融合，需要將思想政治工作融入企業(yè)的內部管理中，從而使企業(yè)文化更加符合時代發(fā)展的需求。此外，為了能夠避免員工在思想政治教育工作中形成抵觸心理，企業(yè)要采取恰當?shù)姆绞疥P心員工，踐行企業(yè)文化。

3.2有機融合企業(yè)文化，推動思想政治工作創(chuàng)新

（1）暢通思想政治工作新渠道。企業(yè)文化以人為本，在思想政治工作上采取激勵的方法，激發(fā)了企業(yè)員工的積極性，從而把企業(yè)的巨大潛力進一步發(fā)掘出來。因此，企業(yè)需要將企業(yè)文化融入到思想政治工作中，形成厚德載物的文化理念，從而發(fā)揮其真正作用，促進企業(yè)快速、穩(wěn)定的發(fā)展。

（2）發(fā)揮思想政治工作時效性。思想政治工作應與時俱進，通過開展樹典型、學先進等活動，用企業(yè)中的先進事跡進行企業(yè)文化培育工作，有效發(fā)揮企業(yè)文化的育人動能。這就要求我們結合企業(yè)實際，不斷開展“學雷鋒、樹典型”、“崗位標兵”、“道德楷?！薄ⅰ叭思t旗手”等活動，不斷錘煉職工的社會公德、職業(yè)道德及家庭美德發(fā)揮思想政治工作時效性。

（3）把思想政治工作寓教于樂。以文化活動為載體，陶冶職工情操，凈化職工心靈，鍛煉職工能力，促進人際和諧，從而促進企業(yè)的和諧發(fā)展。將各種企業(yè)活動作為思想政治工作開展的載體，把職業(yè)道德、企業(yè)理念都融入到各種有形的載體當中，做到思想政治工作寓教于樂，這樣不僅能夠有效提升其思想政治工作有效性，還能有效提升員工的思想政治道德水平。

3.3利用現(xiàn)代媒介加強其宣傳力度

隨著現(xiàn)代媒介環(huán)境不斷發(fā)展和完善，應加強對其利用和開發(fā)力度，以促進企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的融合?，F(xiàn)代媒介環(huán)境具有影響程度大、覆蓋面廣、參與者多等特點，企業(yè)可以通過利用現(xiàn)代媒介技術，將企業(yè)文化融入到企業(yè)思想政治工作當中，促進企業(yè)思想政治工作的公開性，從而吸引更多的工作人員參與到企業(yè)思想政治工作中來。同時也要加大對現(xiàn)代媒介技術的開發(fā)力度，讓其更好的為企業(yè)思想政治工作宣傳服務。

結束語

綜上所述，企業(yè)若想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就一定要順應時代變化趨勢。推進和深化思想政治工作與企業(yè)文化的融合，將企業(yè)文化當作開展思想政治工作的新載體并進行不斷創(chuàng)新，拓寬其思想領域，利用現(xiàn)代媒介加強其宣傳力度，從而讓更多的員工參與到企業(yè)思想政治工作中來，發(fā)揮其獨特優(yōu)勢，增強企業(yè)凝聚力，推進企業(yè)思想政治的開展，為企業(yè)長期、健康、穩(wěn)定的發(fā)展奠定基礎。

參考文獻

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