企業(yè)政工管理模式的思考

摘 要：本文介紹企業(yè)政工管理的基本特點(diǎn)，從幾方面探討了如何創(chuàng)新企業(yè)政工管理模式，從而更好地提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工管理；創(chuàng)新

一、企業(yè)政工管理的基本特點(diǎn)

企業(yè)的政工管理，就是圍繞企業(yè)中心做好職工的思想政治工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，從而體現(xiàn)出個人價值。由于市場經(jīng)濟(jì)體制的建立與完善，人們的思想意識、生活水平都有了一定的提高，由于企業(yè)職工自身的生活環(huán)境、受教育的程度等都有所不同，要想使職工能夠融入企業(yè)中并認(rèn)同企業(yè)的奮斗目標(biāo)，并為之做出自己的一份貢獻(xiàn)，企業(yè)政工管理就顯得尤為重要。只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與職工共同努力，才能打造出一支優(yōu)秀的企業(yè)團(tuán)隊(duì)。

二、如何創(chuàng)新企業(yè)政工管理模式，為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)

（1）推行先進(jìn)管理理念，創(chuàng)新管理思路。在企業(yè)運(yùn)營管理中，管理者應(yīng)結(jié)合企業(yè)自身的工作目標(biāo)，引進(jìn)先進(jìn)的管理理念和方法，積極推行管理體系、內(nèi)控體系和企業(yè)文化體系等，可以通過組織討論會、演講比賽等活動方式在職工中得到更有效的強(qiáng)化。同時，企業(yè)管理者也應(yīng)該協(xié)調(diào)各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行一些職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，針對不同的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)制定一整套的企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃。結(jié)合企業(yè)管理中的“木桶理論”，木桶承擔(dān)水量的多少取決于最短板的原理，從而啟發(fā)職工對自身價值的重視，在以后的工作中更加認(rèn)真負(fù)責(zé)，力求“出技術(shù)、出人才”，做到“精細(xì)管理、精心操作、精心維護(hù)、精益求精”的四精管理，通過創(chuàng)新管理理念，強(qiáng)化執(zhí)行力，不斷完善自上而下的管理和自下而上的民主監(jiān)督，存進(jìn)管理規(guī)范化與民主化。

（2）強(qiáng)化技術(shù)文化學(xué)習(xí)，增強(qiáng)職工綜合素質(zhì)。企業(yè)職工作為企業(yè)的重要組成部分，對企業(yè)生存發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。職工必須具備豐富的文化知識與專業(yè)技術(shù)才能在工作崗位上體現(xiàn)自身價值，為企業(yè)更好的努力。職工整體素質(zhì)的提升，才能使企業(yè)發(fā)展進(jìn)步，立于激烈的市場競爭中。所以，企業(yè)職工也應(yīng)該努力提高各方面能力，保證工作的順利進(jìn)行。積極主動地學(xué)習(xí)、工作，特別是對于新崗位的任職，要虛心向周圍的同事學(xué)習(xí)，盡快適應(yīng)其崗位要求，保證工作任務(wù)及質(zhì)量的完成。提高自身工作能力及綜合素質(zhì)，應(yīng)對不斷變化的社會發(fā)展。企業(yè)也要大力倡導(dǎo)學(xué)習(xí)，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，如果有條件的話，最好建立職工專業(yè)知識的信息網(wǎng)絡(luò)以及圖書室等，便于職工隨時隨地學(xué)習(xí)。④組織一些技術(shù)討論活動，特別是針對工作中常見問題進(jìn)行熱烈討論，引導(dǎo)職工積極參加。

（3）實(shí)施職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，規(guī)劃人生奮斗目標(biāo)。職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)，需要企業(yè)與職工共同協(xié)商擬定，并且要分別為遠(yuǎn)期目標(biāo)、中期目標(biāo)和近期目標(biāo)。根據(jù)職工的不同文化水平、技術(shù)層次進(jìn)行不同程度的規(guī)劃，下一級目標(biāo)是上一級目標(biāo)的保障和措施，上一級目標(biāo)為下一級目標(biāo)的制訂指明方向，職工要對照自己的目標(biāo)，實(shí)施相關(guān)措施，進(jìn)行經(jīng)常性檢查，根據(jù)實(shí)際情況對職業(yè)生涯設(shè)計(jì)進(jìn)行調(diào)整和完善，為自身發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（4）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，打造特色文化。企業(yè)文化，是一種具有凝聚力、向心力的團(tuán)體精神，主要目的是通過精神力量的作用，將企業(yè)職工組織成一個有機(jī)整體，有著共同的奮斗目標(biāo)與企業(yè)榮譽(yù)感，使職工對企業(yè)產(chǎn)生依賴感和歸屬感。良好的企業(yè)文化能夠?qū)⒙毠つ墼谝黄?，成為推動現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動力。俗話講得好：一流企業(yè)靠文化、二流企業(yè)靠管理、三流企業(yè)靠技術(shù)。企業(yè)管理者只有加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，統(tǒng)一企業(yè)服務(wù)宗旨、核心經(jīng)營理念等各方面，才能使企業(yè)健康、快速發(fā)展。企業(yè)應(yīng)強(qiáng)調(diào)以集體主義精神為根本特征，切實(shí)保障職工的權(quán)益，有利于減少企業(yè)內(nèi)耗，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)聚力，使企業(yè)與職工一體化；同時，應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部溝通，建立和完善企業(yè)內(nèi)部的溝通交流渠道，使企業(yè)內(nèi)部職工實(shí)現(xiàn)雙向交流與信息共享?？傊?，企業(yè)文化塑造過程中，應(yīng)該充分體現(xiàn)出企業(yè)產(chǎn)品的技術(shù)先進(jìn)性，市場競爭性以及職工的團(tuán)隊(duì)合作精神，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

（5）注重人文理性文化，整潔工作環(huán)境。企業(yè)管理者在對企業(yè)以及企業(yè)職工本身的文化建設(shè)以外，在改善職工的工作和生活環(huán)境上，也應(yīng)該有相應(yīng)的管理措施。這些對于一些生產(chǎn)企業(yè)來說尤為重要。對于職工的辦公、休息環(huán)境治理方面要加強(qiáng)管理，對于生活基地應(yīng)該做一些綠化規(guī)劃措施，使職工的生活環(huán)境比較優(yōu)美，提高職工的工作熱情。

（6）承擔(dān)社會責(zé)任、為國家做出貢獻(xiàn)。每一個企業(yè)都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會責(zé)任，無論企業(yè)規(guī)模大小，首先應(yīng)該為社會及公眾提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品以及服務(wù)，維護(hù)市場穩(wěn)定，為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮最大的作用。其次，要以實(shí)現(xiàn)社會可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，努力創(chuàng)建能源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)。最后是要有效促進(jìn)企業(yè)所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，熱心開展公益事業(yè)，包括：扶貧幫困、賑災(zāi)救危等活動，為社會和諧發(fā)展服務(wù)。

三、政工干部要打好“五個根底” 首先，打好理論根底。堅(jiān)持馬列主義、毛澤東思想和鄧小平建設(shè)有 中國 特色社會主義理論，堅(jiān)持用“三個代表”重要思想、和諧發(fā)展觀的重要理論指導(dǎo)自己的思想和工作。其次，打好政策法規(guī)根底。牢牢掌握中央的方針政策，牢牢掌握國家的 法律 法規(guī)，嚴(yán)格黨的紀(jì)律。政工工作政治性、政策性極強(qiáng)，如果對黨的方針政策和國家的法律法規(guī)不懂不熟悉，那就做不好廣大員工的思想政治工作，有可能給黨和人民的事業(yè)帶來不應(yīng)有的損失。第三，打好服務(wù)根底。密切聯(lián)系群眾，是思想工作者的必修課和基本功。要樹立牢固的群眾觀點(diǎn)，服務(wù)企業(yè)發(fā)展，服務(wù)職工群眾。心往基層想，勁往基層使，為基層辦實(shí)事，把抓基層基礎(chǔ)建設(shè)當(dāng)成關(guān)心幫助基層的“民心工程”。第四，打好知識根底。要努力學(xué)習(xí)掌握與自己的業(yè)務(wù)工作直接有關(guān)的知識，同時，還要博覽群書，科技知識也應(yīng)盡可能多學(xué)一些。第五，打好業(yè)務(wù)根底。思想政治工作需要有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，業(yè)務(wù)能力過硬是敬業(yè)的前提，是干好工作的保證。一是敬業(yè)的作風(fēng)，熱愛黨的思想政治工作，獻(xiàn)身黨的思想政治事業(yè)。二是實(shí)事求是的作風(fēng)，報實(shí)情，講真話。三是艱苦奮斗的作風(fēng)。不怕苦，不怕累，有時還要不怕危險、不怕犧牲。四是清正廉潔的作風(fēng)，自覺嚴(yán)以律己，恪守職業(yè)道德。

四、政工干部要爭當(dāng)學(xué)習(xí)創(chuàng)新的模范 政工干部不僅要有為人民服務(wù)的覺悟，更要有為人民服務(wù)的本領(lǐng)。作為政工干部，如果自身缺少必要的知識，缺少必要的道德修養(yǎng)，就談不上以德正人、以理服人。這就要求政工干部必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，并創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的過程中學(xué)習(xí)。理論來源于實(shí)踐，又必須回到實(shí)踐中去指導(dǎo)實(shí)踐。為此，要對實(shí)踐中好的政工干部經(jīng)驗(yàn)和做法不斷進(jìn)行回顧、整理、歸納和提煉，從而找出有 規(guī)律 性的東西，再把學(xué)習(xí)研究的成果拿到基層實(shí)踐中，不斷充實(shí)、完善，不斷提高思想政治工作水平。

（作者單位：中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司齊齊哈爾市分公司）