淺談新形勢(shì)下國有企業(yè)的政工工作

摘要：隨著我國國有企業(yè)改革的持續(xù)深化，國有企業(yè)管理工作發(fā)生了深刻變化，政工工作在國有企業(yè)管理工作中的作用越來越突出，但當(dāng)前我國一些國有企業(yè)還沒有認(rèn)識(shí)到新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)政工工作提出的新要求，因而方法相對(duì)落后，制約了國有企業(yè)政工工作的深入開展，需要引起重視，并采取切實(shí)有效措施推動(dòng)國有企業(yè)政工工作方法創(chuàng)新。本文針對(duì)新形勢(shì)下國有企業(yè)政工工作展開討論，僅供參考。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；國有企業(yè)；政工工作

一、新形勢(shì)下國有企業(yè)進(jìn)行政工工作的重要性

在新形勢(shì)下，國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的主體，應(yīng)該充分體現(xiàn)我國的思想政治。如果政工工作無法順利進(jìn)行，必然會(huì)影響到政工內(nèi)部的運(yùn)行，會(huì)阻礙到國有企業(yè)的發(fā)展。因此，國有企業(yè)在開展政工工作的過程中，應(yīng)該根據(jù)具體的發(fā)展特點(diǎn)，適當(dāng)?shù)母母锱c創(chuàng)新。同時(shí)，國有企業(yè)內(nèi)部的政治工作也應(yīng)該與企業(yè)文化聯(lián)系起來，國有企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)階層也應(yīng)該為企業(yè)的政工工作奠定好的基礎(chǔ)，為企業(yè)員工安排培訓(xùn)，完善相關(guān)的管理工作。幫助企業(yè)的每名員工都能夠充分理解企業(yè)文化，樹立思想政治理念。企業(yè)員工的積極思想觀念會(huì)推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。因此，國有企業(yè)進(jìn)行政工工作具有重要的意義。

二、國有企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

國有企業(yè)政工工作面臨著一系列挑戰(zhàn)，突出表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。第一是在國有企業(yè)管理決策過程中，管理層對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的過度重視，而對(duì)企業(yè)自身政工工作的價(jià)值定位缺少深入的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致在決策走入誤區(qū)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展健康狀態(tài)造成嚴(yán)重影響；第二是隨著網(wǎng)絡(luò)的快速發(fā)展，同樣給國有企業(yè)政工工作提出了新的挑戰(zhàn)，國有企業(yè)政工工作環(huán)境更加復(fù)雜，特別是員工通過網(wǎng)絡(luò)能夠接觸更多的思想、文化以及言論，對(duì)國有企業(yè)開展政工工作提出了新要求，國有企業(yè)必須適應(yīng)環(huán)境變化，積極推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)政工工作的開展；第三是目前在國有企業(yè)中政工工作機(jī)制改革處于相對(duì)比較慢的位置，使國有企業(yè)的矛盾和問題越來越突出，特別是由于改革涉及方方面面的利益，而國有企業(yè)改革和創(chuàng)新必須加速推進(jìn)，需要加以創(chuàng)新，從而使工作機(jī)制創(chuàng)新與企業(yè)自身發(fā)展同步。第四是在國有企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)張的情況下，企業(yè)對(duì)各種管理人才的需要也日益增大，員工需求也隨之增加，從而導(dǎo)致政工工作面臨后繼乏人，出現(xiàn)嚴(yán)重的青黃不接。

三、如何做好新形勢(shì)下國有企業(yè)的政工工作

（1）政治思想的提升，政工工作的主要內(nèi)容說到底還是針對(duì)員工的思想而言進(jìn)行的。只有真正重視起員工的政治思想教育，才能在政工工作上進(jìn)行改革。生產(chǎn)的關(guān)鍵因素是人，人是生產(chǎn)力中最活躍和關(guān)鍵的因素。人是思想政治工作的對(duì)象，是貫穿于人進(jìn)行勞動(dòng)和創(chuàng)造的整個(gè)過程之中的，使人的高尚情操得以體現(xiàn)，使長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的必要手段。因此，我們政工人員不能僅僅局限于一般事務(wù)中，而要將政工工作職能縱向做精做專。由于外部發(fā)展環(huán)境是在時(shí)刻不斷變化的，這就要求政工人員要在思想觀念、個(gè)人素質(zhì)、工作模式、職業(yè)能力等各個(gè)方面不斷均衡擴(kuò)展即不斷改變舊的思想，持續(xù)開拓新的思路，為國有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

（2）完善政工工作體系，要將管理與服務(wù)結(jié)合起來，既要發(fā)揮政工工作的管理職能，又要發(fā)揮政工工作的服務(wù)職能，進(jìn)一步健全和完善政工工作體系。一方面，要將政工工作作為國有企業(yè)黨建工作的重要組成部分，只能加強(qiáng)，不能削弱，并且要建立專門的組織機(jī)構(gòu)，配強(qiáng)配齊政工干部，使政工工作能夠有條不紊的開展；另一方面，要高度重視國有企業(yè)基層政工工作的開展，要將更多的人力、物力、財(cái)力向基層單位傾斜，加強(qiáng)對(duì)基層單位政工干部的教育培訓(xùn)，強(qiáng)化對(duì)基層政工工件 監(jiān)督和檢查，確?；鶎訂挝徽すぷ魅〉脤?shí)效。

（2）參與決策，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，要加強(qiáng)國有企業(yè)黨務(wù)政工工作、確保國有企業(yè)黨組織的政治核心地位，黨務(wù)政工部門必須要參與到國有企業(yè)重大事項(xiàng)的決策中來，不僅是為了團(tuán)結(jié)廣大職工，保證企業(yè)發(fā)展少走彎路，更是為了在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中能夠充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用以及履行豐富黨務(wù)政工職能。為了能夠達(dá)到最有效的決策效果，又限于黨務(wù)政工工作者的專業(yè)限制，黨務(wù)政工工作者要積極發(fā)揮自身的積極能動(dòng)性，努力吸收相關(guān)理論知識(shí)和致力于相關(guān)業(yè)務(wù)能力的提升。

（4）以人為本開展企業(yè)政工工作，將以人為本的理念貫徹到健康的群企關(guān)系中。企業(yè)是以生產(chǎn)經(jīng)營工作為中心，職工群眾的一些細(xì)微需求或具體性矛盾容易在整體發(fā)展目標(biāo)面前被忽略。企業(yè)政工師就應(yīng)該廣泛聽取職工群眾的意見或建議，及時(shí)疏導(dǎo)群眾中存在的不滿情緒或?qū)ζ髽I(yè)政策執(zhí)行過程中的群眾疑點(diǎn)進(jìn)行及時(shí)的解釋化解，將職工群眾的心聲和合理需求及時(shí)地向組織反饋，通過組織途徑滿足群眾的合理意愿，解決群眾存在的實(shí)際困難。

（5）機(jī)制創(chuàng)新，機(jī)制創(chuàng)新包括以下幾個(gè)方面。形成一個(gè)不僅能夠把握住正確方向，還可以使各方活力得以激發(fā)的創(chuàng)新引導(dǎo)機(jī)制；要特別重視原創(chuàng)性和工作中的實(shí)際價(jià)值，建立并完善一個(gè)對(duì)理論創(chuàng)新成果評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，建立評(píng)估機(jī)制時(shí)要特別重視思想政治工作效益的獨(dú)特性，進(jìn)行綜合性評(píng)估時(shí)要具有多形式、多層次、多方面的特點(diǎn)，并由此作為基礎(chǔ)建立和完善激勵(lì)機(jī)制；要實(shí)行以課題項(xiàng)目負(fù)責(zé)人為龍頭的創(chuàng)新研究機(jī)制；建立一個(gè)完善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制對(duì)思想政治工作進(jìn)行加強(qiáng)，使制度具有規(guī)范性、穩(wěn)定性和制約性，使想政治工作管理的可操作性得以大大提高；建立創(chuàng)新的政工工作滲透機(jī)制和教育體制，利用工作網(wǎng)絡(luò)，使思想政治工作得以滲透到實(shí)際工作中去；建立一個(gè)規(guī)范的、有效的保障制度，并不斷完善思想政治工作的投入機(jī)制，使思想政治工作手段的現(xiàn)代化得以盡快實(shí)現(xiàn)。

總之隨著經(jīng)濟(jì)改革的深入、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈化，產(chǎn)生了一些新變化和新挑戰(zhàn)。為此，我們要不斷適應(yīng)新形勢(shì)、研究新問題，積極研究在和諧社會(huì)下構(gòu)建企業(yè)政工工作的方式、方法，只有與時(shí)俱進(jìn)，結(jié)合實(shí)際進(jìn)行改革創(chuàng)新，才是新形勢(shì)下開展黨務(wù)政工工作的最有效途徑。

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（作者單位：銅陵有色銅冠銅材有限公司 安徽銅陵）