發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用的途徑分析

摘要：企業(yè)工會(huì)在協(xié)調(diào)企業(yè)的發(fā)展以及員工工作上的問題方面發(fā)揮著不可忽視的作用，是一個(gè)企業(yè)的重要構(gòu)成部分。企業(yè)工會(huì)存在的最大目的就是維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定結(jié)構(gòu)，旨在幫助企業(yè)的合理運(yùn)營。合理發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用，不但可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，還能力進(jìn)一步推進(jìn)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。本文就企業(yè)工會(huì)的作用以及發(fā)揮其作用的途徑作出分析探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)；作用；途徑；分析

企業(yè)工會(huì)在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著重大作用，其工作的質(zhì)量與水平直接關(guān)乎整個(gè)企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量。企業(yè)只有重視企業(yè)工會(huì)的存在意義，加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作人員的對工作的重視度，解決工作中的問題，完善與提高企業(yè)工會(huì)作用發(fā)揮的效果于途徑，進(jìn)而解決企業(yè)中存在的工作工作問題，提高企業(yè)工會(huì)的工作水平與質(zhì)量。

一、企業(yè)工會(huì)的存在的作用

（1）提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)

企業(yè)工會(huì)可以組織企業(yè)員工參加教育與學(xué)習(xí)的培訓(xùn)活動(dòng)，通過企業(yè)工會(huì)的教育，提高企業(yè)員工綜合素質(zhì)的有效提高。以這種方式加強(qiáng)企業(yè)員工對自己工作中的表現(xiàn)進(jìn)行認(rèn)知和反思，進(jìn)使員工意識(shí)到工作過程中技術(shù)和生產(chǎn)中存在的問題，促使他們通過對相關(guān)技術(shù)的學(xué)習(xí)后，達(dá)到彌補(bǔ)他們在生產(chǎn)過程中不足的目的，進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。企業(yè)工會(huì)在對企業(yè)發(fā)展的監(jiān)督過程中，通過促進(jìn)員工學(xué)習(xí)相關(guān)的知識(shí)，提升了員工對自身素質(zhì)的關(guān)注意識(shí)，促使員工不斷的發(fā)現(xiàn)自己的不足，不斷的完善著自己的不足，也可以組織員工參加技術(shù)操作技能的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，完善員工的綜合素質(zhì)。

（2）加強(qiáng)對企業(yè)員工的幫助

企業(yè)員工的工作情緒影響著員工的工作質(zhì)量，有些困難員工可能由于家庭情況的原因影響對工作的熱情，在工作中表現(xiàn)不積極，不僅影響工作效率，還影響了企業(yè)的和諧發(fā)展。企業(yè)工會(huì)可以通過加強(qiáng)與職業(yè)員工的溝通交流，了解企業(yè)員工的家庭情況，對那些因家庭困難需要幫助的企業(yè)員工進(jìn)行一定程度的扶持和幫助。解決了企業(yè)員工的實(shí)際生活問題，企業(yè)員工在工作中才沒有后顧之憂，在生產(chǎn)建設(shè)中才會(huì)積極主動(dòng)的表現(xiàn)，極高的生產(chǎn)熱情不僅帶動(dòng)了企業(yè)員工的生產(chǎn)效率，還能促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的和諧發(fā)展。企業(yè)工會(huì)形象在很大程度上都代表著一個(gè)企業(yè)的形象，企業(yè)工會(huì)的這一做法為企業(yè)在員工心中建立了良好的形象，有效的促進(jìn)了企業(yè)的良性發(fā)展。企業(yè)工會(huì)通過密切關(guān)注企業(yè)員工的實(shí)際情況，掌握員工的真正需要，并落實(shí)對員工的幫助，讓員工感受到企業(yè)對自己的關(guān)心，促使員工將企業(yè)視為自己的大家庭，有效的推動(dòng)了企業(yè)的和諧發(fā)展。

（3）推動(dòng)監(jiān)督工作發(fā)展

企業(yè)工會(huì)通過加強(qiáng)對企業(yè)的監(jiān)督力度，推動(dòng)企業(yè)整體監(jiān)督工作的有力發(fā)展。對企業(yè)生產(chǎn)過程中的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)并改善各個(gè)環(huán)節(jié)中的不足之處，加強(qiáng)了企業(yè)對安全生產(chǎn)效益的檢查，保證了生產(chǎn)工作的順利開展，進(jìn)而提高了企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)效率，提升了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益。企業(yè)工會(huì)通過對企業(yè)生產(chǎn)的監(jiān)督，還能及時(shí)的發(fā)現(xiàn)企業(yè)在生產(chǎn)過程中存在的安全、技術(shù)等問題，并對這些問題進(jìn)行及時(shí)的處理與應(yīng)對，大大降低了企業(yè)在生產(chǎn)過程中的安全隱患，改善了企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)，保證了員工生命安全，使企業(yè)在安全和高效的環(huán)境進(jìn)行產(chǎn)品的生產(chǎn)。

二、發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用的有效途徑

（1）擴(kuò)大企業(yè)工會(huì)的覆蓋面

企業(yè)工會(huì)的目的就是保證企業(yè)員工在經(jīng)濟(jì)糾紛與矛盾中的合法權(quán)益。隨著我國勞動(dòng)合同法的不斷健全，國家和企業(yè)對工會(huì)的建立越來越重視，不斷的建立與完善其新型的組織形式，所以，有關(guān)部門應(yīng)逐步擴(kuò)大企業(yè)工會(huì)的數(shù)量，并在此基礎(chǔ)上不斷的加強(qiáng)與完善工會(huì)的建設(shè)規(guī)模與規(guī)章制度，擴(kuò)大企業(yè)工會(huì)的覆蓋面。企業(yè)工會(huì)的建設(shè)關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，在企業(yè)工會(huì)的建設(shè)中，需要根據(jù)具體企業(yè)的實(shí)際情況和提點(diǎn)，對企業(yè)工會(huì)中的相關(guān)的地方進(jìn)行合理的調(diào)整，企業(yè)中的各個(gè)部門加強(qiáng)聯(lián)系，由企業(yè)工會(huì)對部門間的關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)，促進(jìn)企業(yè)的內(nèi)部和諧發(fā)展。將企業(yè)工會(huì)的覆蓋面擴(kuò)大到整個(gè)企業(yè)內(nèi)部，有效的加強(qiáng)了對企業(yè)全方位的了解，可以及時(shí)的發(fā)現(xiàn)與解決企業(yè)內(nèi)部存在的矛盾，完善企業(yè)運(yùn)行系統(tǒng)的同時(shí)，促進(jìn)了企業(yè)的穩(wěn)定性發(fā)展。

（2）加強(qiáng)工會(huì)干部的綜合素質(zhì)

企業(yè)工會(huì)的干部是工會(huì)的決策者，工會(huì)干部的素質(zhì)高低，決定著工會(huì)工作水平與質(zhì)量的高低，與企業(yè)建設(shè)的經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤，因而，提高企業(yè)工會(huì)干部的素質(zhì)對促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。在企業(yè)工會(huì)的建設(shè)中，在選擇工會(huì)干部時(shí)，要把干部的綜合素養(yǎng)放在選擇標(biāo)準(zhǔn)的重要位置，對工會(huì)干部的要求規(guī)劃出完善的規(guī)章制度，以達(dá)到促進(jìn)工會(huì)發(fā)展的目標(biāo)。同時(shí)，對企業(yè)工會(huì)的資金管理也要制定相應(yīng)的規(guī)章制度，設(shè)立專門的管理部門，對資金的合理利用進(jìn)行規(guī)劃和管理。通過開展企業(yè)工會(huì)的干部人員的自我反思活動(dòng)，使工會(huì)的干部及時(shí)的反思自己工作中的不足，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，完善對工會(huì)組織的管理制度。工會(huì)干部的工資與福利制度也要得到完善的建立，使工會(huì)干部的管理更加的細(xì)致化，進(jìn)而完善對工會(huì)干部的建設(shè)，提高工會(huì)干部的綜合素質(zhì)。

（3）完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制

勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制意在為工會(huì)提供法律方面的保障，對企業(yè)工會(huì)發(fā)揮作用起著極大的保證作用。構(gòu)建健全的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，保證企業(yè)工會(huì)在處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能發(fā)揮應(yīng)有的作用，是保證企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展的重要保障。工會(huì)可以根據(jù)與之相關(guān)的法律法規(guī)，對勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制進(jìn)行建設(shè)與改進(jìn)，把與員工實(shí)際利益的經(jīng)濟(jì)因素進(jìn)行約束與協(xié)商，保證企業(yè)員工的切身利益得到有力的保障。也可以通過召開員工代表大會(huì)，公開企業(yè)內(nèi)部的改革與工資等問題。或者以員工意見箱的方式收集員工工作中的實(shí)際情況，更加及時(shí)、合理的解決員工的經(jīng)濟(jì)糾。

（4）規(guī)范化建設(shè)企業(yè)工會(huì)

在建設(shè)企業(yè)工會(huì)中，要考慮多方面因素帶來的限制與影響，以免出現(xiàn)反復(fù)建設(shè)的尷尬局面，在對國有企業(yè)和私有企業(yè)的企業(yè)工會(huì)進(jìn)行建設(shè)時(shí)，要格外注意企業(yè)工會(huì)的規(guī)范性，保證工會(huì)可以最大程度的維護(hù)企業(yè)和企業(yè)員工的合法權(quán)益。例如，通過建立與完善工會(huì)代表選舉制度、工會(huì)代表大會(huì)會(huì)議制度、工會(huì)委員會(huì)會(huì)議制度、工會(huì)活動(dòng)制度等等，促使企業(yè)工會(huì)的工作不斷的規(guī)范化，降低企業(yè)工會(huì)只有空殼、發(fā)揮不了實(shí)際作用的存在狀態(tài)。通過規(guī)范化的建設(shè)企業(yè)工會(huì)，不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而將社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益擴(kuò)大化。

（5）推進(jìn)企業(yè)工會(huì)民主化

企業(yè)工會(huì)的工會(huì)主席應(yīng)采用民主選舉的方式進(jìn)行選定。這樣的方式既可以將員工的意志與工會(huì)意志結(jié)合在一起，使員工合法權(quán)益的維護(hù)工作得到實(shí)際的落實(shí)，還能增加工會(huì)在企業(yè)員工的信任度。工會(huì)的工作方法、制度規(guī)定、活動(dòng)方式以及開展工作的指導(dǎo)思想等方面，都應(yīng)同廣大員工保持緊密的聯(lián)系，工會(huì)工作的開展要依靠廣大的員工，只有依從員工代表的意愿開展工會(huì)活動(dòng)，讓員工將企業(yè)工會(huì)當(dāng)成員工之家，才能保證工會(huì)工作的有效開展。因此，在工會(huì)的建設(shè)中，要推行企業(yè)工會(huì)的民主化制度的建設(shè)，貫徹民主化的選舉與評測，保證員工最基本的利益得到有力的保障，進(jìn)而在員工中樹立起良好的威望，得到員工更多的支持與協(xié)助。

綜上所述，企業(yè)工會(huì)在企業(yè)的發(fā)展中處于至關(guān)重要的地位，在企業(yè)工會(huì)的建設(shè)中，通過加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)覆蓋面、提高工會(huì)干部的素質(zhì)、構(gòu)建完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、規(guī)范化建設(shè)企業(yè)工會(huì)、推進(jìn)企業(yè)工會(huì)民主化等多種途徑可以達(dá)到加強(qiáng)完善企業(yè)工會(huì)的目的。企業(yè)員工可以通過企業(yè)工會(huì)維護(hù)自己的切身利益，企業(yè)也可以通過企業(yè)工會(huì)完善對員工和各個(gè)部門的管理，使企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展更加的和諧化，進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的順利發(fā)展。

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（作者單位：山西省潞安礦業(yè)集團(tuán)高河能源有限公司）