經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核機(jī)制下出版社編輯要有所為有所不為

在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，經(jīng)濟(jì)成分在社會(huì)中所占的比重越來越重，因此以經(jīng)濟(jì)作為要素對(duì)事物進(jìn)行評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)也成為了常態(tài)。在傳媒行業(yè)中，出版社編輯作為出版社的“把關(guān)人”要對(duì)將要出版內(nèi)容進(jìn)行審核、修訂，最后進(jìn)行出版。將經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核機(jī)制引入編輯行業(yè)后，會(huì)引發(fā)不小的變化，這種變化有其兩面性，因此本文將以經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核機(jī)制及其利弊為出發(fā)點(diǎn)，討論經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核機(jī)制對(duì)編輯工作的影響，以經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核機(jī)制下編輯要有所作為有所不為為落腳點(diǎn)進(jìn)行分析。

一、經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核機(jī)制及其利弊

經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核機(jī)制，是考核機(jī)制的一種，是以更便捷高效對(duì)員工進(jìn)行預(yù)估與評(píng)定為目標(biāo)的方法與標(biāo)準(zhǔn)。這種績效考評(píng)制度，是以經(jīng)濟(jì)要素作為目標(biāo)的一種評(píng)定員工的工作任務(wù)的完成情況、員工的工作職責(zé)的履行程度以及員工個(gè)人的發(fā)展情況，并將結(jié)果反饋給員工的制度。實(shí)施經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核機(jī)制的主要目的有兩方面：一方面，對(duì)于企業(yè)而言，是為了用于工作反饋、報(bào)酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進(jìn)，進(jìn)而改善員工的工作表現(xiàn)，以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，并提高員工的滿意程度和未來的成就感；另一方面，對(duì)于員工而言，可以在更公開、更透明的框架中做好職業(yè)規(guī)劃，可以明確薪資待遇的評(píng)定方式，可以提升自己的積極性。通常情況下，經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核機(jī)制主要有四項(xiàng)基本原則，即一致性、客觀性、公平性、公開性，這四項(xiàng)基本原則是維持考核機(jī)制合情合理的基礎(chǔ)。雖然經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核機(jī)制有對(duì)企業(yè)和員工有利的一面，但是也有一定的不利影響。在經(jīng)濟(jì)因素的影響下，會(huì)使得員工在工作時(shí)不自覺的將經(jīng)濟(jì)效益與考評(píng)成績放在首要位置，在某些時(shí)刻會(huì)帶來本末倒置的不良影響，過于功利的目標(biāo)對(duì)于企業(yè)的凝聚力而言會(huì)有一定的負(fù)面影響。因此，經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核機(jī)制雖然是一種現(xiàn)行比較普遍且便捷高效的績效考核模式，但是也是既有利又有弊的。

二、經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核機(jī)制對(duì)出版社編輯工作的影響

在經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核機(jī)制的影響下，編輯工作不可避免的會(huì)發(fā)生與傳統(tǒng)模式不同的變化。傳統(tǒng)意義上的編輯工作基本不會(huì)受到經(jīng)濟(jì)因素的影響，編輯工作者的薪酬與其所從事的工作量大小之間的直接關(guān)系并不明顯，但是在經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核機(jī)制下的編輯工作者的薪酬與其工作量、工作成果都有著直接聯(lián)系，因此出版社編輯工作會(huì)因此而受到影響。經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核機(jī)制對(duì)編輯工作的影響主要有兩方面：一方面，對(duì)編輯工作會(huì)帶來積極影響，如提高編輯工作效率、保障編輯工作者相關(guān)權(quán)益、提升編輯工作的經(jīng)濟(jì)效益等等；另一方面，也會(huì)對(duì)編輯工作產(chǎn)生消極影響，如讓部分編輯工作者因經(jīng)濟(jì)利益而職業(yè)道德失范、使編輯工作過于功利化、使編輯工作者的“把關(guān)”作用弱化。在這樣的影響下，編輯工作有可能變的更加高效率、高收益，但也很有可能讓編輯工作產(chǎn)生偏失，造成出版物質(zhì)量下滑等。

三、經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核機(jī)制下出版社編輯要有所作為

經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核機(jī)制下的出版社編輯工作要有所作為，這種有所作為主要表現(xiàn)為強(qiáng)化這種考評(píng)機(jī)制下的正面影響，主要表現(xiàn)為以下兩方面：

（一）主動(dòng)承擔(dān)，多勞多得

在經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核機(jī)制下，多勞多得是公平的一種良好體現(xiàn)，能者多勞、多勞多得對(duì)于員工間的良性競爭有著積極影響。在經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核機(jī)制下編輯要勇于主動(dòng)承擔(dān)更多的工作任務(wù)，同時(shí)按時(shí)按量的完成手中的工作，這樣不僅能夠體現(xiàn)自身的責(zé)任感與價(jià)值，還能在承擔(dān)更多的工作的同時(shí)獲得更多的薪酬。這種良性競爭的循環(huán)效應(yīng)會(huì)使得個(gè)人和整體的職業(yè)道德都得到提升。

（二）履行職責(zé)，明確使命

在經(jīng)濟(jì)因素參與到績效考核模式中后，難免會(huì)影響編輯的工作態(tài)度，這種較為功利化的評(píng)價(jià)模式需要編輯工作者更好的履行自己的職責(zé)、明確自己的使命。出版社編輯工作者作為現(xiàn)代出版行業(yè)中的中心環(huán)節(jié)，出版物的質(zhì)量如何對(duì)于出版社而言至關(guān)重要，對(duì)于將要出版的刊物進(jìn)行嚴(yán)格的審核是出版社編輯的重要使命，明確這種使命可以讓出版社編輯能夠更好的為出版社的整體利益作出貢獻(xiàn)。

四、經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核機(jī)制下出版社編輯要有所不為

出版社編輯在經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核機(jī)制下難免會(huì)受到負(fù)面影響，這時(shí)就要求編輯工作者要有所不為，這種有所不為主要表現(xiàn)為以下兩方面：

（一）不因經(jīng)濟(jì)利益而損害受眾利益

在以經(jīng)濟(jì)為目標(biāo)的考核框架中，誰創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益，誰就能獲得更高的評(píng)價(jià)，進(jìn)而在最終考核時(shí)獲得更多的經(jīng)濟(jì)利益。因此，有的出版社編輯為提高自己的績效，將經(jīng)濟(jì)效益放在第一位，在篩選出版物是否值得出版時(shí)違反行業(yè)規(guī)范，這樣為了贏得經(jīng)濟(jì)利益而損害出版社利益的事情是絕對(duì)不能為之的。有的編輯為了經(jīng)濟(jì)利益，將某些并不具有很高價(jià)值的作品通過審核，進(jìn)行出版，這種行為嚴(yán)重?fù)p害了作為出版社編輯工作者的職業(yè)道德，長此為之，會(huì)使得出版社的口碑收到損害，也不利于整個(gè)出版業(yè)的發(fā)展。

（二）不因盲目追求利益而放棄學(xué)習(xí)

出版社編輯工作者是出版行業(yè)中的最后一道關(guān)口，經(jīng)過總編輯通過后的內(nèi)容便會(huì)得到出版發(fā)行。在經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核機(jī)制下，編輯工作者絕不能因一味的、盲目的追求經(jīng)濟(jì)利益而放棄終身學(xué)習(xí)。編輯行業(yè)的職業(yè)技能是一定要與時(shí)俱進(jìn)的，編輯出版學(xué)也隨著時(shí)代在不斷的進(jìn)步。因此，如果出版社編輯如果因?yàn)槊つ孔非罄娑斐勺陨砑寄苋笔?，不僅會(huì)影響編輯工作也會(huì)在未來導(dǎo)致自身利益的受損。

在人們?cè)絹碓綇?qiáng)調(diào)職業(yè)道德的今天，編輯工作者們必須要有所作為，同時(shí)也必須要有所不為，只有這樣才能守住“把關(guān)人”的責(zé)任，為編輯出版事業(yè)做出貢獻(xiàn)。社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展并不會(huì)對(duì)職業(yè)道德的本質(zhì)產(chǎn)生影響，在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的催化下，產(chǎn)生出的新型職業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也不會(huì)降低職業(yè)道德對(duì)于從業(yè)人員的要求標(biāo)準(zhǔn)。希望通過本文能為經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核機(jī)制下的出版社編輯工作者提供新的思考。

（作者單位：江西高校出版社有限責(zé)任公司）