事業(yè)單位政工人員的素質(zhì)及能力培養(yǎng)路徑探討

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)與科技齊頭并進(jìn)，發(fā)展速度迅猛，我國國家事業(yè)單位也面臨更多的挑戰(zhàn)，其中人員培養(yǎng)就是重點(diǎn)、難點(diǎn)之一。國家事業(yè)單位要想得到更好的發(fā)展，就要積極面對(duì)當(dāng)前政工人員的素質(zhì)及能力培養(yǎng)存在的問題，并通過實(shí)踐提出行之有效的對(duì)策。本文就以上兩方面及其重要性展開詳細(xì)分探討，望能在日后的人才培養(yǎng)工作中提供借鑒。

1.前言

當(dāng)下，人們生活質(zhì)量極大提升，對(duì)各個(gè)方面的服務(wù)需求也越來越大。社會(huì)服務(wù)受到民眾關(guān)注，對(duì)服務(wù)質(zhì)量提出更高要求。我國為提升公民生活幸福指數(shù)，滿足人們對(duì)更高質(zhì)量生活的需求，開始增加事業(yè)單位服務(wù)點(diǎn)，并將提升社會(huì)服務(wù)水平作為目標(biāo)，社會(huì)服務(wù)點(diǎn)的建設(shè)事業(yè)如火如荼的開展，社會(huì)整體服務(wù)效率得到明顯提升，但和預(yù)期效果還有很大的差距，分析其影響因素，認(rèn)為事業(yè)單位重在數(shù)量的增加，而事業(yè)單位政工人員素質(zhì)以及工作能力還停留在最初階段，從而導(dǎo)致我國社會(huì)服務(wù)水平停滯不前。

2.事業(yè)單位政工人員的素質(zhì)及能力培養(yǎng)的必要性

政工人員在處理工作過程中體現(xiàn)的素質(zhì)和能力代表著我國事業(yè)單位的服務(wù)水平，若政工人員素質(zhì)不足，工作效率低，不僅阻礙事業(yè)單位的發(fā)展，還會(huì)使得政工單位政治理論方面的工作滯后，政工人員素質(zhì)以及能力體現(xiàn)的是整個(gè)事業(yè)單位的服務(wù)質(zhì)量和效率，反映的是政治思想工作是否到位。只有政工人員整體素質(zhì)以及能力得到提升，才能使得事業(yè)單位有一個(gè)良好的發(fā)展，確保政治工作的順利開展，達(dá)到真正的為人民服務(wù)的目的，及時(shí)為人民普及國家新政策。因此，一定要重視培養(yǎng)以及提升事業(yè)單位政工人員的素質(zhì)及能力。

3.事業(yè)單位政工人員的素質(zhì)及能力培養(yǎng)面臨的問題

近幾年來，事業(yè)單位服務(wù)點(diǎn)數(shù)量有所增加，工作效率方面確實(shí)得到較大的提升，但政工人員方面管理還需要做進(jìn)一步優(yōu)化，有部分政工人員思想上出現(xiàn)了放松，降低了對(duì)自身的要求，工作態(tài)度不夠嚴(yán)謹(jǐn)，在工作上出錯(cuò)多。原因是政工人員對(duì)黨先進(jìn)性理論素養(yǎng)還需要再深入學(xué)習(xí)，加上管理層對(duì)黨建工作重視程度不足，未能及時(shí)或者是定期對(duì)政工人員素質(zhì)能力進(jìn)行培養(yǎng)，導(dǎo)致事業(yè)單位政工人員政治思想工作意識(shí)不強(qiáng)，長時(shí)間的惡性循環(huán)自然不利于事業(yè)單位政工工作的開展，政工人員整體素質(zhì)不高、能力不足，很難能為我國政治工作作出貢獻(xiàn)，降低社會(huì)服務(wù)整體水平。以此同時(shí)，由于部分政工人員入職后就沒再受到任何形式的培訓(xùn)，其創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，容易出現(xiàn)安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的態(tài)度，這就給事業(yè)單位的發(fā)展帶來了很大的負(fù)面影響。

4.事業(yè)yfiA5B+YXmwXVw7f3Uw3AQ==單位政工人員的素質(zhì)及能力培養(yǎng)對(duì)策

事業(yè)單位要提升政工人員素質(zhì)以及能力，首先就要端正他們的工作態(tài)度以及思想，一個(gè)人的主觀意識(shí)代表了對(duì)物、對(duì)人的態(tài)度，因此要強(qiáng)化政工人員主觀意識(shí)，才能從根本上改變他們對(duì)待工作的態(tài)度，重視領(lǐng)導(dǎo)層以及政工人員自主學(xué)習(xí)能力，以及對(duì)待事物的處理能力。正確主觀能動(dòng)性可以激發(fā)其積極面對(duì)困難，懂得思考自身的不足，加深自身對(duì)黨先進(jìn)理論的理解，在為人民提供服務(wù)時(shí)始終貫穿著黨的政治思想，堅(jiān)守事業(yè)單位職業(yè)道德，少于總結(jié)本單位實(shí)際工作內(nèi)容，有針對(duì)性的開展工作，使之成為事業(yè)單位良好的作風(fēng)。政工人員素質(zhì)得到有效提升主要依靠其思想上的改變，只有充分意識(shí)到事業(yè)單位工作的重要性，在日常管理以及工作中將理論和實(shí)踐相結(jié)合，才能真正的為人民辦實(shí)事。以此同時(shí)，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)層在思想上要深刻意識(shí)到政工工作對(duì)單位發(fā)展的意義，充分利用單位有限資源開展工作。

其次，要不斷強(qiáng)化政工人員業(yè)務(wù)素質(zhì)以及專業(yè)技能，要定期讓政工人員參與業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)技能培訓(xùn)?，F(xiàn)代社會(huì)追求高質(zhì)量、高素質(zhì)，政工人員也要追上時(shí)代的步伐提升事務(wù)處理效果，那就必須增強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)以及掌握專業(yè)技能的能力，在緊湊時(shí)間中安排培訓(xùn)嗎，使得政工人員可以得到有效的培訓(xùn)，為他們提供一個(gè)提升自身素質(zhì)的平臺(tái)，發(fā)揮和激發(fā)他們的潛能，不斷完善自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)技能。并確立和完善考核機(jī)制，根據(jù)實(shí)際工作量和具體的工作要求，制定一系列客觀的考核制度以及獎(jiǎng)懲制度，督促政工人員在實(shí)踐過程中不斷提升自身綜合素質(zhì)水平，促進(jìn)事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。

最后，要不斷完善部門建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)政工人員敏銳度培養(yǎng)。大部分事業(yè)單位出現(xiàn)部門不完善的情況，要提升政工人員素質(zhì)，還需完善部門建設(shè)，明確各個(gè)部門的規(guī)章制度，培養(yǎng)高素質(zhì)的政工人員作為儲(chǔ)備干部。另外，還要不斷強(qiáng)化政工人員敏銳度的培養(yǎng)力度，不會(huì)受到不良政治思想的影響，工作中要及時(shí)發(fā)現(xiàn)不良風(fēng)氣并遏制，求得事業(yè)單位長遠(yuǎn)發(fā)展。

5.結(jié)束語

國家事業(yè)單位旨在為人民提供服務(wù)，方便人民開展日常生活以，提升人民生活幸福度。當(dāng)前社會(huì)在不斷的前進(jìn)，我國事業(yè)單位數(shù)量還在不斷的增加，但服務(wù)水平以及質(zhì)量還需要繼續(xù)努力。為此，事業(yè)單位在建設(shè)過程中要積極完善自身，重視政工人員工作素質(zhì)以及能力的培養(yǎng)，指導(dǎo)政工人員學(xué)習(xí)黨先進(jìn)性理論知識(shí)，端正工作態(tài)度，善于總結(jié)工作內(nèi)容，提升工作效率，使得自身得綜合素質(zhì)水平得到有效提升，從而全面提升我國事業(yè)單位的服務(wù)水平。

（作者單位：東?？h社會(huì)保險(xiǎn)征繳中心）