企業(yè)思想政治工作要堅(jiān)持以人為本

一、堅(jiān)持“以人為本”是做好思想政治工作的重要原則

我們城市建設(shè)投資集團(tuán)公司的職工工作非常辛苦，待遇不高，提拔重用的機(jī)會(huì)也很少。為此，我們要堅(jiān)持以人為本，把維護(hù)職工的合法利益作為思想政治工作一項(xiàng)重要內(nèi)容。要注重職工思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行分析，注意抓住職工思想上的疑惑，做好解疑釋惑工作。職工在工作上遇到難題，我們要支持幫助解決，要抓住職工關(guān)注的熱點(diǎn)，做好矛盾化解工作。在解決問題時(shí)，做到引導(dǎo)、開導(dǎo)及疏導(dǎo)相結(jié)合。要幫助解決職工關(guān)心的實(shí)際問題，維護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益。思想工作者要以自己的優(yōu)良品格嚴(yán)格要求自己，要求別人做到的事情自己先做到，思想政治工作才具有說服力，職工才會(huì)信任你；要以理服人。做思想工作，只能以理服人、以法服人、以情動(dòng)人，而不能壓制人，嚇唬人；要以道德育人，組織大家積極參加道德講堂活動(dòng)接受教育熏陶。要組織開展向道德模范學(xué)習(xí)的活動(dòng)，用先進(jìn)典型引領(lǐng)人。

二、堅(jiān)持實(shí)事求是是做好思想政治工作的關(guān)鍵

在工作中，城建投經(jīng)常會(huì)碰到很多困難，如城市建設(shè)需要大量資金，要籌集巨額資金，困難真不小。因此，無論是在精神還是在體力上，損耗都中極大的，思想上就容易產(chǎn)生問題。因此要做好職工的思想政治工作，就要從解決職工工作困難作為思想政治工作的主要內(nèi)容來抓，把傾聽職工呼聲、關(guān)心職工疾苦，解決職工生活困難放在心坎上，只有把解決職工工作困難與生活困難作為思想政治工作的重要內(nèi)容，才能讓職工感受到黨組織對(duì)他們的關(guān)心，才能調(diào)動(dòng)他們克服工作困難的積極性。同時(shí)，要做好思想政治工作，必須提高科學(xué)含量。要把社會(huì)科學(xué)、包括自然科學(xué)都要融入其中。思想政治工作是一門科學(xué)，是一項(xiàng)意識(shí)形態(tài)工作，也是一項(xiàng)創(chuàng)造性的工作。它是我們黨的“傳家寶”，是經(jīng)濟(jì)工作和一切工作的“生命線”，但它又是一門發(fā)展中的科學(xué)，它必須研究新情況，解決新問題，在繼承的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的基礎(chǔ)上發(fā)展。我們要運(yùn)用馬克思主義的基本原理，解決大家的信念問題，用科學(xué)社會(huì)主義理論解決人們的信心問題，用黨建理論解決大家對(duì)黨的信仰問題，總之要做到從實(shí)踐中來到實(shí)踐中去，堅(jiān)持站在科學(xué)的角度去看待問題、去分析現(xiàn)狀，并處理好問題。

三、建立健全運(yùn)行機(jī)制是做好思想政治工作的保證

目前，一些單位不重視思想政治工作，認(rèn)為思想政治工作可有可無，沒有任何實(shí)際意義。因此，這些單位根本沒有建立相關(guān)機(jī)制。我們要不斷完善思想政治工作的運(yùn)作機(jī)制，保證思政治工作始終具有生機(jī)和活力。要建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。按照“提高素質(zhì)，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，相對(duì)穩(wěn)定”的要求，成立思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)班子，建設(shè)一支政治覺悟高，作風(fēng)正派、業(yè)務(wù)精、懂管理的具有較高綜合素質(zhì)的政工隊(duì)伍。建立責(zé)任機(jī)制。工作到人，責(zé)任到崗，政工人員具體負(fù)責(zé)的責(zé)任機(jī)制，保證思想政治工作人人有事做，事事有人做。

四、創(chuàng)新方法是做好思想政治工作的前提

政工部門要重視創(chuàng)新，工作方法要與時(shí)俱進(jìn)，緊密圍繞單位中心工作來安排開展和創(chuàng)新思想政治工作。要開展活動(dòng)載體。要根據(jù)職工各自的工作崗位情況，掌握他們的思想覺悟、工作態(tài)度情況，制定相關(guān)活動(dòng)方案，通過思想政治工作的活動(dòng)使職工受到教育。要?jiǎng)?chuàng)新管理載體。在企業(yè)管理活動(dòng)中，將思想政治工作有效滲透其中，使管理更科學(xué)，更有活力。要?jiǎng)?chuàng)新文化載體。要通過創(chuàng)新企業(yè)文化，使思想政治工作更具個(gè)性和特色，給職工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境，為他們提供實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的條件和機(jī)遇，從而形成強(qiáng)大的凝聚力。政工干部要帶頭轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，做到平易近人，尊重和理解職工，大力營造尊重和理解職工的和諧氛圍。要經(jīng)常深入到職工當(dāng)中，了解職工的疾苦，關(guān)心職工的生活.拉近領(lǐng)導(dǎo)干部與職工群眾的距離。要改變對(duì)職工“發(fā)號(hào)司令”，甚至粗暴“訓(xùn)斥”的現(xiàn)象，講究領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，注意工作方法，對(duì)職工的一些缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，要善意進(jìn)行批評(píng)教育，對(duì)職工做得不好的地方，要善意批評(píng)幫助，多包容和理解，使思想政治受歡迎，有作用。（作者單位為湖南岳陽市城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司）