• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    用信息化技術(shù)對油田財(cái)務(wù)經(jīng)營進(jìn)行創(chuàng)新管理

    2017-12-29 00:00:00王鋒
    今日財(cái)富 2017年15期

    企業(yè)信息化是指企業(yè)利用現(xiàn)代信息技術(shù),通過信息資源的深入開發(fā)和廣泛利用,不斷提高生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、決策的效率和水平,進(jìn)而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)競爭力的過程。具體到一個(gè)企業(yè),企業(yè)信息化就是要實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)過程的自動(dòng)化、管理方式的網(wǎng)絡(luò)化、決策支持的智能化和商務(wù)運(yùn)營的電子化。從早先的MRP,到目前逐漸深入和擴(kuò)展的ERP,再到方興未艾的電子商務(wù),組成了我國企業(yè)信息化建設(shè)的大致歷程。企業(yè)信息化,具有高度創(chuàng)新性、增值性,是帶動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作創(chuàng)新和升級的突破口,是增強(qiáng)市場競爭力的客觀需要,是實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新的重要途徑。由于生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)主要是人、財(cái)、物的管理,是企業(yè)管理的靈魂,因此,本文著重談信息技術(shù)對這三個(gè)方面的創(chuàng)新管理,以期加速油田企業(yè)信息化建設(shè)過程,提高企業(yè)競爭力,縮短和國際石油大公司管理上的差異。

    一、充分利用大型財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)成立財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心

    財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心是近年來流行起來的會(huì)計(jì)核算管理方式。它將不同區(qū)域的實(shí)體的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)拿到一個(gè)共享服務(wù)中心來核算記賬,可以保證會(huì)計(jì)科目記錄和報(bào)告的規(guī)范、統(tǒng)一,而且由于不需要在每個(gè)企業(yè)都設(shè)核算會(huì)計(jì),能極大降低人工成本。

    目前中國石油化工股份有限公司利用成熟的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng),在南京、山東東營等地建立財(cái)務(wù)共享中心,把分散在全國各地油田企業(yè)的財(cái)務(wù)集中在財(cái)務(wù)共享中心核算。

    中石化財(cái)務(wù)共享服務(wù)模式實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)集中管理,減少了信息傳遞環(huán)節(jié),提高了各級財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)匯總、財(cái)務(wù)報(bào)告匯報(bào)的效率,目前中石化財(cái)務(wù)系統(tǒng)能在每月的2號上報(bào)匯總報(bào)表,縮短了原來的上報(bào)時(shí)間。中石化總公司不用到各油田企業(yè)檢查財(cái)務(wù),直接利用網(wǎng)絡(luò)就能看到財(cái)務(wù)記賬憑證和電子影像文件,極大提高集團(tuán)對財(cái)務(wù)工作的監(jiān)控能力,提高了企業(yè)的整合能力與核心競爭力。

    中石化財(cái)務(wù)共享服務(wù)模式實(shí)現(xiàn)了對企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營的監(jiān)控,由于財(cái)務(wù)人員從企業(yè)分離出來,代表中石化監(jiān)管油田企業(yè)的原始發(fā)票、合同、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的真實(shí)性,對不真實(shí)、不合法的業(yè)務(wù)拒絕受理。提高了財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性。

    二、充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)構(gòu)建OA(OFFICE)辦公軟件系統(tǒng)

    油田企業(yè)分布在全國各地,傳統(tǒng)油田企業(yè)文件下發(fā),都是通過書面形式下發(fā)到各單位,造成文件精神傳遞時(shí)間長,人工成本高,影響了工作效率。

    為克服上述缺點(diǎn),油田總部利用計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),開發(fā)油田OA自動(dòng)辦公軟件。凡是油田文件、領(lǐng)導(dǎo)批示都通過OA系統(tǒng)下發(fā),下屬各單位指定專人登記該系統(tǒng)接收文件,極大提高了工作效率。

    三、利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開發(fā)內(nèi)部控制管理系統(tǒng)

    內(nèi)部控制是由企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層和全體員工共同實(shí)施的旨在實(shí)現(xiàn)控制目標(biāo)的過程。

    傳統(tǒng)油田企業(yè)內(nèi)控流程采用書面測試的方法,每季度對預(yù)算、貨幣資金管理、資產(chǎn)管理等20多個(gè)業(yè)務(wù)層面進(jìn)行逐項(xiàng)測試。由于內(nèi)控工作點(diǎn)多面廣,工作量大,不利于監(jiān)控。目前油田總部已經(jīng)開發(fā)了油田內(nèi)控管理系統(tǒng),油田各企業(yè)登錄到訪系統(tǒng),對各流程控制點(diǎn)進(jìn)行測試,并把測試樣本掃描到該系統(tǒng),油田總部不用到各單位檢查內(nèi)控,就到位監(jiān)控到內(nèi)控的執(zhí)行情況,極大提高了油田總部的管控能力。

    四、利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開發(fā)合同管理系統(tǒng)

    傳統(tǒng)油田企業(yè)合同的立項(xiàng)、履行、驗(yàn)收、權(quán)限控制采取書面形式,由經(jīng)辦人到各個(gè)部門辦理審批手續(xù),這種方法的短點(diǎn)是審批時(shí)間長,效率低,影響了工作的正常運(yùn)行。

    為了克服上述短點(diǎn),油田總部開發(fā)了合同管理系統(tǒng),從合同的第一個(gè)環(huán)節(jié)開始,錄入系統(tǒng),每個(gè)節(jié)點(diǎn)滯留多長時(shí)間沒有執(zhí)行,系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)提示,自動(dòng)促進(jìn)相關(guān)人員每天自動(dòng)登記系統(tǒng),完成各自的審批結(jié)點(diǎn),強(qiáng)大的提示系統(tǒng),迫實(shí)相關(guān)工作人員及時(shí)完成工作。

    五、圍繞增油降耗、提高活力、積極性,建立信息化人力資源管理系統(tǒng)。

    用信息技術(shù)對成本、物資管理創(chuàng)新能否成功,在一定程度上是取決于人的創(chuàng)造力和積極性,因此用信息技術(shù)建立集崗位、工資員工信息、培訓(xùn)、調(diào)配、職稱評定、考核獎(jiǎng)懲管理為一體的人力資源管理系統(tǒng),激發(fā)員工積極性,為管理創(chuàng)新提供了保障,具體做法如下:

    1.人力資源庫信息庫中,建立考勤、旬成本、旬產(chǎn)量、旬質(zhì)量各項(xiàng)指標(biāo)掛鉤的浮動(dòng)考核工資,按每旬完成情況,自動(dòng)在網(wǎng)絡(luò)上以生產(chǎn)線為單位,計(jì)算形成工資表發(fā)放工資。

    2.企業(yè)的崗位、員工基本條件,旬、月、季、年的考核結(jié)果、人員調(diào)配等都進(jìn)入到計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)中,在不同層次中公開,實(shí)現(xiàn)崗位公開競爭,用人透明公開化,充分挖掘員工潛力,把員工潛力轉(zhuǎn)換為生產(chǎn)力。

    六、利用網(wǎng)上共享和數(shù)據(jù)“自動(dòng)生成、實(shí)時(shí)監(jiān)控”的功能,變月度控制為時(shí)時(shí)監(jiān)控,構(gòu)建以“動(dòng)態(tài)成本信息”為基礎(chǔ)的動(dòng)態(tài)成本管理體系。

    目前油田企業(yè)國際油價(jià)持續(xù)低迷、產(chǎn)量持續(xù)下滑,成本控制已經(jīng)成為企業(yè)刻不容緩的工作,油田企業(yè)傳統(tǒng)的成本控制考核時(shí)間以月度為主,周期長,費(fèi)用控制以控制到采油區(qū)為主,沒有控制到單井,平時(shí)分析以月度、旬度財(cái)務(wù)成本分析為主,不能反映單井投入、產(chǎn)出對比關(guān)系,無法對成本管理進(jìn)行動(dòng)態(tài)控制和有效指導(dǎo)。

    為克服上述弊端,可以運(yùn)用計(jì)算機(jī)能實(shí)現(xiàn)“實(shí)時(shí)監(jiān)控”的功能,建立以“動(dòng)態(tài)成本信息”為基礎(chǔ)的動(dòng)態(tài)成本管理系統(tǒng)。即在計(jì)算機(jī)技術(shù)支持下,可以隨時(shí)實(shí)現(xiàn)查詢數(shù)據(jù),這樣縮短了生產(chǎn)成本反映周期,加快了反映速度,做到隨時(shí)掌握生產(chǎn)、經(jīng)營狀況。使成本費(fèi)用和原油產(chǎn)量、國際油價(jià)變化有機(jī)結(jié)合起來,實(shí)現(xiàn)對成本、乃至對生產(chǎn)經(jīng)營過程全方位動(dòng)態(tài)有效控制。具體做法表現(xiàn)在三個(gè)方面:

    1.采用全員控制,數(shù)據(jù)來自生產(chǎn)一線的管理方式,及時(shí)錄入信息系統(tǒng),確保各種進(jìn)入計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)的真實(shí)性。各生產(chǎn)線的費(fèi)用消耗數(shù)據(jù)由費(fèi)用消耗部門認(rèn)證,財(cái)務(wù)部門錄入;產(chǎn)量數(shù)據(jù)由油氣集輸部門錄入;各單位發(fā)生的領(lǐng)用物資、發(fā)生費(fèi)用等數(shù)據(jù)由生產(chǎn)一線、物資、財(cái)務(wù)部門層層審核后才能進(jìn)入計(jì)算機(jī)。

    2.對實(shí)際動(dòng)態(tài)成本與目標(biāo)成本進(jìn)行差異分析,對單井產(chǎn)量、費(fèi)用進(jìn)行投入產(chǎn)出分析。利用成本信息系統(tǒng),隨時(shí)計(jì)算出企業(yè)每天發(fā)生的費(fèi)用消耗、與目標(biāo)成本對比,生成差異,深一步計(jì)算出單井產(chǎn)量、費(fèi)用,通過計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)將這些信息指標(biāo)分解到公司各條生產(chǎn)線和各個(gè)崗位上,可以反映出全公司各個(gè)生產(chǎn)線和具體成本控制點(diǎn)的問題所在。通過“差異”分析,量化分解到單井、每個(gè)員工,消除了因人而異的“人治”管理弊端。并且由差異分析系統(tǒng)直接電算出浮動(dòng)工資,獎(jiǎng)罰和動(dòng)態(tài)實(shí)際成本、目標(biāo)成本差異掛鉤,和油水井投入產(chǎn)出掛鉤,形成員工既能關(guān)心原油產(chǎn)量,又能加強(qiáng)成本控制的良好局面。

    3.利用廣域網(wǎng)和視頻、數(shù)據(jù)和語音同步傳輸?shù)墓δ埽S時(shí)召開成本分析網(wǎng)絡(luò)會(huì),月底進(jìn)行綜合考評。

    上述動(dòng)態(tài)成本信息化管理能夠?qū)崿F(xiàn)資料共享,成本信息化是面向生產(chǎn)經(jīng)營過程控制的核算系統(tǒng),所有員工都能在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)上,看到各級成本的組成情況,一是能對成本消耗進(jìn)行監(jiān)控,使任意調(diào)節(jié)成本,費(fèi)用消耗忽高忽低的現(xiàn)象沒有容身之地,二是能找出最佳成本目標(biāo)管理方法,讓大家都能夠?yàn)橐粋€(gè)成本目標(biāo)而奮斗,都能在各自崗位上確保目標(biāo)成本。例如,采油單位多,地質(zhì)區(qū)塊不同,在正常情況下,哪個(gè)成本最低?成本管理系統(tǒng)能快速得出結(jié)論。成本管理系統(tǒng)可直接計(jì)算出與成本掛鉤的員工浮動(dòng)工資,獎(jiǎng)罰公正透明,促使全公司每個(gè)員工都全力保證目標(biāo)成本,進(jìn)而不斷降低成本,提高原油產(chǎn)量。

    七、利用計(jì)算機(jī)能處理繁瑣數(shù)據(jù)的功能,促使單一成本管理向全面成本管理轉(zhuǎn)換。

    運(yùn)用信息技術(shù)和控制論方法,建立以價(jià)值鏈分析為主要內(nèi)容的成本管理模式,所謂價(jià)值鏈分析就是全面考慮油田企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個(gè)環(huán)節(jié)的相關(guān)性,把生產(chǎn)、供、產(chǎn)、銷、客戶、材料供應(yīng)商等建立價(jià)值鏈庫,通過全員、全方位、全過程的成本管理模式,實(shí)現(xiàn)成本的最低化,它把影響原油成本的每一個(gè)環(huán)節(jié)作為成本控制的重點(diǎn),進(jìn)行每一環(huán)節(jié)的成本分析、考核,使管理人員對原油生產(chǎn)的周期和每一環(huán)節(jié)的控制方法都有充分的了解,從而形成人人“增油降耗”的管理理念。

    八、利用信息化技術(shù),加強(qiáng)物資采購關(guān),避免采購過程中“暗箱操作等舞弊行為發(fā)生

    油管、套管等井下作業(yè)材料費(fèi)是油田成本控制的大頭,企業(yè)物資采購這一塊成本控制不住,降低成本就顯得蒼白無力。企業(yè)信息化技術(shù)打破時(shí)間、空間限制,為物資采購各環(huán)節(jié)的相互監(jiān)控進(jìn)而降低采購成本提供了現(xiàn)代化手段,具體表現(xiàn)在以下方面:

    1.提高物資需求的計(jì)劃性和準(zhǔn)確性。利用信息化成本管理,由物資需求部門提報(bào)需求計(jì)劃,然后由管理人員制定科學(xué)的物資采購方案,避免物質(zhì)供應(yīng)部門因盲目提報(bào)計(jì)劃而造成的倉儲(chǔ)物資的積壓,過多占用資金成本,為科學(xué)制定儲(chǔ)備定額打下良好基礎(chǔ)。

    2.構(gòu)建物資在線采購信息系統(tǒng),實(shí)施“陽光采購工程”,建立物資采價(jià)格庫。傳統(tǒng)采購模式已經(jīng)漸漸暴露出了諸多的弊端,比如供應(yīng)商受地域限制,不利于優(yōu)化供應(yīng)商結(jié)構(gòu),采購過程存在暗箱操作等。利用計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng),通過市場調(diào)查、因特網(wǎng)查詢,建立物資價(jià)格數(shù)據(jù)庫,作為采購定價(jià)提供依據(jù),提高物資采購價(jià)格的透明度,擴(kuò)大了供應(yīng)商的選擇范圍;杜絕了利益同盟、人情關(guān)系等暗箱操作;

    3.建立物資采購與驗(yàn)收保管相分離的管理模式。物資出入與計(jì)量檢查相分離,監(jiān)督部門擁有物資計(jì)量、質(zhì)量檢驗(yàn)準(zhǔn)確性的監(jiān)督審核權(quán)。監(jiān)督部門的質(zhì)量、數(shù)量檢測數(shù)據(jù)自動(dòng)在網(wǎng)上,與材料進(jìn)企業(yè)數(shù)量一起,進(jìn)入企業(yè)物資數(shù)據(jù)庫,與供方提供的物資數(shù)據(jù)相比較,差異超出范圍的由稽查部門進(jìn)行核查落實(shí)。

    九、利用信息化手段,嘗試創(chuàng)建“零庫存”物資庫存管理方法

    庫存物資的管理在滿足物資管理和基本生產(chǎn)需要的同時(shí),要合理協(xié)調(diào)采購的間斷性和生產(chǎn)連續(xù)消耗之間的矛盾,盡量減少物資庫存量,實(shí)現(xiàn)“零庫存或接近零庫存”管理,以減少流動(dòng)資金,降低庫存成本。具體辦法是

    1.利用互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù),建立全國乃至國際采購信息網(wǎng),實(shí)現(xiàn)油田對生產(chǎn)廠家的“代購代銷”,“代購代銷”其實(shí)質(zhì)是用別人的倉庫,不占用油田的流動(dòng)資金。石油行業(yè)所需的物資有一部分專業(yè)化較強(qiáng),大量的品種目前還是買方市場,利用互相網(wǎng)和電子商務(wù)可以建立一個(gè)穩(wěn)定的購買市場網(wǎng),平時(shí)需要物資在供貨方倉庫,用時(shí)通過互聯(lián)網(wǎng)訂購,實(shí)現(xiàn)“招之即來、來之能用、用之能滿足生產(chǎn)”的物資采購管理。

    2.在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中,自動(dòng)確定月、季、年度最佳持有量、最佳進(jìn)貨批次、天數(shù),合理確定最佳存貨,使存貨保持在“最低狀態(tài)”降低資金占用成本。

    3.物資庫存數(shù)據(jù)庫在網(wǎng)上向油田公開,各單位均可在網(wǎng)上對需領(lǐng)用物資進(jìn)行查詢,達(dá)到合理的物資調(diào)配,消滅重復(fù)采購;

    4.消耗較大物資的企業(yè),在物資數(shù)據(jù)庫中,物資按購入日期進(jìn)行排序,實(shí)現(xiàn)自動(dòng)按“后進(jìn)先出法”出庫,通過計(jì)算機(jī)程序管理,實(shí)現(xiàn)以物資的實(shí)際價(jià)格出庫,“后進(jìn)先出法”真實(shí)體現(xiàn)市場變化對成本的影響,克服價(jià)格持續(xù)上漲對成本的影響。

    這種創(chuàng)新管理,能降低庫存,嚴(yán)密地堵塞漏洞,既能保障各種物資供應(yīng)正常、又能降低成本,確保企業(yè)目標(biāo)成本的實(shí)現(xiàn)

    十、油田利用信息技術(shù)對經(jīng)營管理創(chuàng)新的必要性和前景

    中國油田面臨的嚴(yán)重挑戰(zhàn)是國際原油價(jià)格低迷,產(chǎn)量下滑。最突出的矛盾是成本高效益差。因此,提高原油產(chǎn)量的同時(shí),降低原油成本,是油田面臨的嚴(yán)峻課題,由于信息技術(shù)具有高度創(chuàng)新性、增值性、帶動(dòng)性,滲透性,用信息技術(shù)對油田企業(yè)管理創(chuàng)新升級是企業(yè)改革的必然選擇。可喜的是,許多油田在廣闊油區(qū)已開通局域互聯(lián)網(wǎng)絡(luò),通過DDN專線連通國際互聯(lián)網(wǎng),為企業(yè)信息化管理提供了保障,隨著中石化總公司財(cái)務(wù)共享模式的推廣,企業(yè)信息化技術(shù)將如春風(fēng)一般,為油田企業(yè)經(jīng)營管理帶來勃勃生機(jī)。(作者單位為中國石化財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心濮陽區(qū)域服務(wù)部)

    久久精品91蜜桃| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产黄a三级三级三级人| 99在线人妻在线中文字幕| 99国产综合亚洲精品| a在线观看视频网站| bbb黄色大片| 最近最新中文字幕大全电影3 | 精品卡一卡二卡四卡免费| 99久久99久久久精品蜜桃| 制服人妻中文乱码| x7x7x7水蜜桃| 香蕉国产在线看| 国产精品精品国产色婷婷| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 两个人视频免费观看高清| 人人妻人人澡人人看| 制服人妻中文乱码| 国产成+人综合+亚洲专区| 欧美激情久久久久久爽电影 | 国产高清有码在线观看视频 | 色播在线永久视频| 亚洲色图av天堂| 999久久久精品免费观看国产| 国产精品香港三级国产av潘金莲| av网站免费在线观看视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 窝窝影院91人妻| 亚洲精品在线美女| 国产精品二区激情视频| 午夜免费激情av| 久久伊人香网站| 女性被躁到高潮视频| 国产三级在线视频| 极品教师在线免费播放| 91麻豆av在线| 国产精品1区2区在线观看.| 日本欧美视频一区| 国产精品 国内视频| 精品午夜福利视频在线观看一区| 美女国产高潮福利片在线看| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产成人影院久久av| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲天堂国产精品一区在线| 怎么达到女性高潮| 国产成人免费无遮挡视频| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产精品国产高清国产av| 成人三级黄色视频| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲第一电影网av| 热re99久久国产66热| 天天一区二区日本电影三级 | 麻豆av在线久日| 久久精品成人免费网站| 午夜精品久久久久久毛片777| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 免费av毛片视频| 免费搜索国产男女视频| 久久国产精品人妻蜜桃| ponron亚洲| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 精品一区二区三区av网在线观看| 18禁观看日本| 90打野战视频偷拍视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 最好的美女福利视频网| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产高清videossex| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 日韩精品免费视频一区二区三区| 在线观看免费日韩欧美大片| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 亚洲国产中文字幕在线视频| 在线观看www视频免费| 男女床上黄色一级片免费看| 很黄的视频免费| 黑人操中国人逼视频| 亚洲少妇的诱惑av| 国产精品 国内视频| 高清在线国产一区| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 一二三四社区在线视频社区8| tocl精华| 久久国产亚洲av麻豆专区| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 欧美激情久久久久久爽电影 | 老司机福利观看| 日本在线视频免费播放| 99国产精品99久久久久| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产99白浆流出| 美女大奶头视频| 在线免费观看的www视频| 亚洲五月天丁香| 亚洲精品国产色婷婷电影| 午夜两性在线视频| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 精品国产一区二区久久| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产av一区二区精品久久| a在线观看视频网站| 高潮久久久久久久久久久不卡| 悠悠久久av| 成人亚洲精品一区在线观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 欧美黑人精品巨大| 亚洲精品久久国产高清桃花| 中文字幕av电影在线播放| 男人舔女人的私密视频| 69av精品久久久久久| 久久这里只有精品19| 伦理电影免费视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产亚洲欧美在线一区二区| 老司机福利观看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 热99re8久久精品国产| 欧美乱码精品一区二区三区| 黄色女人牲交| 女警被强在线播放| www日本在线高清视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 大陆偷拍与自拍| 久久久久国内视频| 亚洲欧美精品综合久久99| 精品久久久久久久久久免费视频| 咕卡用的链子| 妹子高潮喷水视频| 99re在线观看精品视频| 久久亚洲真实| 看片在线看免费视频| av天堂在线播放| 69av精品久久久久久| 九色国产91popny在线| 日韩免费av在线播放| 极品教师在线免费播放| 在线播放国产精品三级| av天堂在线播放| 久久久久久久精品吃奶| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产又爽黄色视频| 波多野结衣一区麻豆| 亚洲av成人一区二区三| 亚洲激情在线av| 久9热在线精品视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产又色又爽无遮挡免费看| 制服诱惑二区| 757午夜福利合集在线观看| 国产av一区二区精品久久| 69精品国产乱码久久久| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 欧美性长视频在线观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 两人在一起打扑克的视频| 成年版毛片免费区| 久久香蕉国产精品| 日本在线视频免费播放| 999精品在线视频| 午夜免费观看网址| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲国产精品久久男人天堂| 大型黄色视频在线免费观看| 日韩三级视频一区二区三区| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 久99久视频精品免费| 国产精品电影一区二区三区| 国产一区在线观看成人免费| 麻豆国产av国片精品| 成人永久免费在线观看视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| av免费在线观看网站| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 午夜福利视频1000在线观看 | 亚洲熟妇熟女久久| 欧美成人免费av一区二区三区| 久热爱精品视频在线9| 天堂√8在线中文| 在线av久久热| 丝袜在线中文字幕| 亚洲黑人精品在线| 久久国产亚洲av麻豆专区| 男女下面进入的视频免费午夜 | 国产97色在线日韩免费| 国产成人精品久久二区二区免费| 精品电影一区二区在线| 免费av毛片视频| 制服诱惑二区| 欧美日韩精品网址| 日韩视频一区二区在线观看| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 高清毛片免费观看视频网站| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲一区二区三区不卡视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| av视频在线观看入口| 一级毛片女人18水好多| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 日韩有码中文字幕| 亚洲国产精品合色在线| 黑丝袜美女国产一区| 成人18禁在线播放| 精品久久久久久,| 成人手机av| 国产亚洲精品一区二区www| 18禁国产床啪视频网站| 国产97色在线日韩免费| 久久精品91蜜桃| 国产亚洲精品久久久久5区| 九色国产91popny在线| 亚洲自拍偷在线| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 一本综合久久免费| videosex国产| 脱女人内裤的视频| 午夜a级毛片| 日本一区二区免费在线视频| 亚洲精品在线美女| 夜夜爽天天搞| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 久久久水蜜桃国产精品网| 亚洲成a人片在线一区二区| 美国免费a级毛片| 国产野战对白在线观看| 91成年电影在线观看| 免费不卡黄色视频| 淫妇啪啪啪对白视频| 在线观看www视频免费| 国产精品二区激情视频| 亚洲成av人片免费观看| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 中文字幕人妻熟女乱码| 午夜两性在线视频| 亚洲精华国产精华精| 久久精品国产综合久久久| 亚洲av美国av| 精品无人区乱码1区二区| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲精品在线观看二区| 精品久久久久久久毛片微露脸| 黄色片一级片一级黄色片| 中文字幕av电影在线播放| 国产精品影院久久| 久久久久国内视频| 国产乱人伦免费视频| 亚洲av电影在线进入| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲国产看品久久| 狂野欧美激情性xxxx| 老司机靠b影院| 性色av乱码一区二区三区2| 国产99久久九九免费精品| 午夜福利一区二区在线看| 欧美丝袜亚洲另类 | 午夜精品国产一区二区电影| 久久久久九九精品影院| 欧美日韩精品网址| 大型av网站在线播放| 一级毛片高清免费大全| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产av一区在线观看免费| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 看片在线看免费视频| 精品国产美女av久久久久小说| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 久久精品影院6| 欧美国产日韩亚洲一区| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 女人精品久久久久毛片| 午夜视频精品福利| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产乱人伦免费视频| 99在线人妻在线中文字幕| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 在线观看舔阴道视频| 波多野结衣高清无吗| 88av欧美| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲国产欧美网| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产成人精品无人区| 日本三级黄在线观看| 亚洲自拍偷在线| 大香蕉久久成人网| 99精品在免费线老司机午夜| 乱人伦中国视频| 日本a在线网址| 看免费av毛片| АⅤ资源中文在线天堂| 亚洲天堂国产精品一区在线| 久久天堂一区二区三区四区| 校园春色视频在线观看| 男人舔女人下体高潮全视频| 性少妇av在线| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 88av欧美| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 久久久久久国产a免费观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 久久香蕉精品热| videosex国产| 欧美另类亚洲清纯唯美| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 99久久精品国产亚洲精品| 精品电影一区二区在线| 精品熟女少妇八av免费久了| 午夜福利高清视频| 欧美日韩福利视频一区二区| 999久久久国产精品视频| 国产色视频综合| av免费在线观看网站| 欧美成人性av电影在线观看| 欧美性长视频在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 在线观看免费日韩欧美大片| 一区二区三区激情视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产精品免费视频内射| 又大又爽又粗| 久久精品91蜜桃| 国产成人影院久久av| 国产精品98久久久久久宅男小说| 日韩av在线大香蕉| 97人妻天天添夜夜摸| 日本a在线网址| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 91av网站免费观看| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 夜夜夜夜夜久久久久| 韩国精品一区二区三区| 日本vs欧美在线观看视频| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 色av中文字幕| 亚洲精品在线美女| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲国产中文字幕在线视频| 18禁观看日本| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 美女 人体艺术 gogo| 自线自在国产av| 一进一出抽搐动态| 午夜免费成人在线视频| e午夜精品久久久久久久| 亚洲伊人色综图| x7x7x7水蜜桃| 亚洲欧美日韩无卡精品| 婷婷丁香在线五月| 久久亚洲精品不卡| 国产精品 欧美亚洲| 精品人妻在线不人妻| 亚洲avbb在线观看| 精品国产美女av久久久久小说| 在线播放国产精品三级| 亚洲av美国av| 国产激情欧美一区二区| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 咕卡用的链子| 久久精品国产亚洲av高清一级| 天天一区二区日本电影三级 | 亚洲国产高清在线一区二区三 | 视频在线观看一区二区三区| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 午夜老司机福利片| 999精品在线视频| 99在线视频只有这里精品首页| 久久婷婷成人综合色麻豆| 久久久国产成人免费| 国产精品综合久久久久久久免费 | 亚洲成人免费电影在线观看| 长腿黑丝高跟| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲五月色婷婷综合| 日韩欧美一区视频在线观看| 女人被狂操c到高潮| 美女大奶头视频| 人妻久久中文字幕网| 日本 av在线| 日本三级黄在线观看| 国产欧美日韩一区二区三| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 精品人妻在线不人妻| 国产人伦9x9x在线观看| 天堂√8在线中文| 国产1区2区3区精品| 女性生殖器流出的白浆| 一本大道久久a久久精品| 欧美日韩乱码在线| 国产精品一区二区精品视频观看| 91国产中文字幕| 国产午夜福利久久久久久| 久久性视频一级片| 91字幕亚洲| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产在线观看jvid| 国产片内射在线| 宅男免费午夜| 国产精品电影一区二区三区| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产精品久久视频播放| 丝袜在线中文字幕| 操美女的视频在线观看| 国产又爽黄色视频| 欧美大码av| 国产欧美日韩精品亚洲av| 99国产精品99久久久久| 久久人妻熟女aⅴ| 精品福利观看| 男人的好看免费观看在线视频 | 亚洲欧美日韩另类电影网站| 欧美色视频一区免费| 国产一区二区在线av高清观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲av成人av| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 国产精品98久久久久久宅男小说| 后天国语完整版免费观看| 久久人人97超碰香蕉20202| 欧美黄色淫秽网站| 久热这里只有精品99| 黑人欧美特级aaaaaa片| 90打野战视频偷拍视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 大香蕉久久成人网| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 欧美成人免费av一区二区三区| 一进一出好大好爽视频| 黄色毛片三级朝国网站| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 电影成人av| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 9色porny在线观看| 久热这里只有精品99| 国产在线精品亚洲第一网站| av有码第一页| 亚洲专区字幕在线| 又大又爽又粗| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 老司机午夜福利在线观看视频| 一区二区日韩欧美中文字幕| 我的亚洲天堂| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产精品国产高清国产av| 一区二区三区精品91| 老熟妇仑乱视频hdxx| 十分钟在线观看高清视频www| av在线播放免费不卡| 欧美久久黑人一区二区| 久久精品人人爽人人爽视色| 成人国产综合亚洲| 波多野结衣一区麻豆| 免费看a级黄色片| www.精华液| 十八禁网站免费在线| 在线观看舔阴道视频| 一级片免费观看大全| 久久婷婷成人综合色麻豆| 99久久精品国产亚洲精品| 日本 av在线| 午夜免费鲁丝| 午夜亚洲福利在线播放| 日韩中文字幕欧美一区二区| 美女 人体艺术 gogo| 99re在线观看精品视频| 我的亚洲天堂| 午夜亚洲福利在线播放| 激情视频va一区二区三区| 精品国产一区二区久久| 一区二区日韩欧美中文字幕| 日日爽夜夜爽网站| 久久久久久久精品吃奶| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产97色在线日韩免费| 亚洲成人国产一区在线观看| 黑人操中国人逼视频| 日本 欧美在线| 午夜视频精品福利| 午夜福利成人在线免费观看| 十八禁网站免费在线| 亚洲专区字幕在线| 禁无遮挡网站| av中文乱码字幕在线| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 亚洲精品美女久久av网站| 日韩国内少妇激情av| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲精品一区av在线观看| www.精华液| 国产一区二区在线av高清观看| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 国产亚洲精品久久久久久毛片| 午夜免费激情av| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲五月婷婷丁香| av视频在线观看入口| 亚洲色图av天堂| 在线观看日韩欧美| 国产一区在线观看成人免费| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 男女之事视频高清在线观看| 成人特级黄色片久久久久久久| 免费不卡黄色视频| 黄片小视频在线播放| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 99国产综合亚洲精品| 欧美日韩精品网址| 午夜福利在线观看吧| 国产午夜福利久久久久久| 在线观看免费午夜福利视频| 成人av一区二区三区在线看| av福利片在线| 久久人人97超碰香蕉20202| 久久这里只有精品19| 午夜福利18| 欧美中文日本在线观看视频| 波多野结衣av一区二区av| 色综合欧美亚洲国产小说| 少妇被粗大的猛进出69影院| 99国产精品99久久久久| 国产精品久久视频播放| 日本五十路高清| 伦理电影免费视频| 久久中文字幕人妻熟女| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 少妇熟女aⅴ在线视频| 久久香蕉激情| 国产主播在线观看一区二区| 久久 成人 亚洲| 亚洲五月天丁香| 91字幕亚洲| 久久草成人影院| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲熟妇熟女久久| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 欧美日韩精品网址| 久久久久九九精品影院| 亚洲成人久久性| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 美女大奶头视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 精品乱码久久久久久99久播| 窝窝影院91人妻| 国产精品精品国产色婷婷| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| av片东京热男人的天堂| 国产成年人精品一区二区| 女性被躁到高潮视频| 99久久国产精品久久久| 18禁国产床啪视频网站| 日韩国内少妇激情av| 久99久视频精品免费| 在线永久观看黄色视频| 国产精品亚洲美女久久久| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产不卡一卡二| 在线国产一区二区在线| 亚洲五月婷婷丁香| 啦啦啦免费观看视频1| 久久 成人 亚洲| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产三级在线视频| 免费在线观看日本一区| 一级,二级,三级黄色视频| 村上凉子中文字幕在线| 国产99久久九九免费精品| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲美女黄片视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 午夜福利在线观看吧| 日韩成人在线观看一区二区三区| 亚洲 欧美一区二区三区| 一级,二级,三级黄色视频| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲色图综合在线观看| 视频在线观看一区二区三区| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 日日摸夜夜添夜夜添小说| www.www免费av| 国产真人三级小视频在线观看| 波多野结衣巨乳人妻| 久久性视频一级片| 精品一品国产午夜福利视频| 色播在线永久视频| 后天国语完整版免费观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 在线观看免费午夜福利视频|