知識經(jīng)濟(jì)時代的人力資源管理

當(dāng)今是一個快速發(fā)展的時代，經(jīng)濟(jì)持續(xù)騰飛，科技信息不斷更新。在這種迅猛速度的背后，是一個個人才的支撐。如今的時代是知識經(jīng)濟(jì)時代，是以人才為競爭力的時代，以人才為主導(dǎo)，擁有人才，把握人才，以人才為發(fā)展的推動力是實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展的必由之路。本研究介紹知識經(jīng)濟(jì)時代和人力資源管理，以及兩者之間的關(guān)系。

一、淺談知識經(jīng)濟(jì)時代

（一）知識經(jīng)濟(jì)的含義

知識經(jīng)濟(jì)，亦稱智能經(jīng)濟(jì)，是指建立在知識和信息的生產(chǎn)、分配和使用基礎(chǔ)上的經(jīng)濟(jì)。它是和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)相對應(yīng)的一個概念。起初，知識經(jīng)濟(jì)并不是一個嚴(yán)格的經(jīng)濟(jì)學(xué)概念，只是一個模糊的經(jīng)濟(jì)理念。之后，世界經(jīng)濟(jì)增長越來越依賴于知識的生產(chǎn)、擴(kuò)散和應(yīng)用，在這個大背景下，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家羅默和盧卡斯提出了新經(jīng)濟(jì)增長理論，即知識經(jīng)濟(jì)理論。一般認(rèn)為，“知識經(jīng)濟(jì)”是以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)，以知識科學(xué)作為主導(dǎo)生產(chǎn)力，是一種新型的富有生命力的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。

（二）知識經(jīng)濟(jì)的特征

知識經(jīng)濟(jì)的特征有許多，主要有：知識劇增，信息爆炸；生產(chǎn)力要素結(jié)構(gòu)發(fā)生了根本變化；產(chǎn)品制造模式和生產(chǎn)方式發(fā)生了根本變化；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化等等。在知識經(jīng)濟(jì)條件下，知識劇增、信息爆炸成為社會發(fā)展的主要特點(diǎn)。知識劇增是信息量神速擴(kuò)大，信息爆炸是信息處理速度不斷加快?？萍荚谶@個特征下快速更新，并且?guī)ьI(lǐng)科技應(yīng)用于生產(chǎn)的周期也越來越短。其次，現(xiàn)代生產(chǎn)力是由多種要素有機(jī)合成的復(fù)雜系統(tǒng)?？茖W(xué)作為其主要推動力，融合、滲透、擴(kuò)散在生產(chǎn)力中。知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，加快科學(xué)技術(shù)水平，放大了生產(chǎn)力的諸要素，改變了生產(chǎn)力結(jié)構(gòu)。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)是最貼切人們生活的方面，知識經(jīng)濟(jì)時代中，產(chǎn)業(yè)自動化、信息化、智能化快速更新，對于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的沖擊十分巨大，把握先進(jìn)科學(xué)技術(shù)，改變產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，引進(jìn)新型人才是重中之重。

二、知識經(jīng)濟(jì)時代對人力資源的要求

（一）淺談人力資源

對于人力資源，通俗來說是從一個國家或一個地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失了勞動力的人口后的總稱。這只是一種寬泛的表述。對于知識經(jīng)濟(jì)時代，人力資源需要具體的定義。首先，這里的人力資源是擁有知識，擁有技術(shù)，可以對企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造貢獻(xiàn)作用的人才的總稱。人才資源對知識經(jīng)濟(jì)時代的國家以及國家中的每個企業(yè)都是至關(guān)重要的。

（二）知識經(jīng)濟(jì)時代中的人力資源

知識經(jīng)濟(jì)時代不同于以往的舊時代，它不單單依賴于勞動力的多少，而是對技術(shù)、科技水平的要求更加高，更為苛刻。對于整個國家，如何在世界中取得優(yōu)勢地位，先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)是必不可少的，這依賴的主要不是物質(zhì)資源，而是人力資源。掌握先進(jìn)思想與知識的高素質(zhì)人才，是一個國家在競爭中取勝的關(guān)鍵。美國是當(dāng)前世界上第一大經(jīng)濟(jì)體，其主要優(yōu)勢因素就是豐富的人力資源，就如華爾街，作為美國經(jīng)濟(jì)中心，不是依靠其兩端矗立的高樓，而是依賴于豐富的人才，集眾多創(chuàng)新人才的美國，經(jīng)濟(jì)發(fā)展尤為迅速。對于企業(yè)，如何在激烈的競爭中保存下來并占有一席之位，充足的人才資源是必要的，知識豐富、技術(shù)全面、高素質(zhì)的人才可以帶領(lǐng)企業(yè)的前進(jìn)方向，使企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)水平等諸多方面有質(zhì)的提高。分析世界許多成功企業(yè)的發(fā)展歷程，人力資源優(yōu)勢在企業(yè)中的作用是非常明顯的。

三、知識經(jīng)濟(jì)時代對人才的要求

知識經(jīng)濟(jì)時代，對科學(xué)技術(shù)的要求增高，這就對人力資源的知識素質(zhì)提出了更高的要求。對從事高科技的人才，技術(shù)更新需要及時，不斷汲取知識，在相應(yīng)領(lǐng)域建立身后的專業(yè)基礎(chǔ)。其次，人才需要心理素質(zhì)的要求增高。知識經(jīng)濟(jì)時代是一個發(fā)展迅速的時代，競爭十分激烈，高節(jié)奏、高壓力使得每個技術(shù)人員和高級人才都需要擁有較強(qiáng)地心理素質(zhì)，有自信心和耐挫力，勇于面對一切挫折。最后，不斷學(xué)習(xí)，努力學(xué)習(xí)，快速更新自己的知識儲備，緊隨科技發(fā)展速度，充實(shí)自己，使自己的價值更大。

四、知識經(jīng)濟(jì)時代的人力資源管理

（一）樹立“以人為本”的管理觀念

對于企業(yè)，科技技術(shù)是最重要的生產(chǎn)要素，這實(shí)際是對人的配置、培訓(xùn)和管理過程。加強(qiáng)對人才的引入，吸引人才，配備強(qiáng)力的人才資源庫。對企業(yè)已有員工，加強(qiáng)管理與培訓(xùn)，使每個員工的知識技術(shù)更新速度與時俱進(jìn)。企業(yè)還可以制定相應(yīng)的獎勵機(jī)制，用獎金等形式留住人才并擴(kuò)大人才儲備量。

（二）加大培訓(xùn)力度

對企業(yè)員工進(jìn)行定期的技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高職工的科學(xué)文化素質(zhì)。發(fā)揮以智能為核心的人力資本的潛能，才能增強(qiáng)企業(yè)的綜合實(shí)力和市場競爭能力。

（三）完善獎勵機(jī)制

如何吸引更多的人才并且保留住自己公司的人才，是每個企業(yè)所要考慮的，這就需要完善的獎勵機(jī)制。獎金機(jī)制是主導(dǎo)原則，將每個人的業(yè)績與自己的獎金掛鉤，做到勞有所得，多勞多得，按貢獻(xiàn)分配的付酬方式。

五、結(jié)語

知識經(jīng)濟(jì)對人力資源有著極大的要求，也有著極為苛刻需求。它需要每個人才擁有高水平技術(shù)，擁有完備的知識儲備，擁有強(qiáng)大的心理素質(zhì)。在知識經(jīng)濟(jì)時代，每個人都需要抓住機(jī)遇，每個企業(yè)都需要抓住人才，加強(qiáng)人才資源管理，以適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。（作者單位為塔河林業(yè)局綜合勘察設(shè)計(jì)大隊(duì)）