思想政治工作者要堅(jiān)持走群眾路線

堅(jiān)持走群眾路線，是黨的一貫要求，也是思想政治工作者必須遵循的一條重要原則。要了解職工情緒，分析職工情緒，引導(dǎo)職工情緒，激勵(lì)職工情緒，才能做好職工的思想工作，把消極轉(zhuǎn)化為積極，把力量凝聚到發(fā)展上來(lái)。

作為新時(shí)期的國(guó)企思想政治工作者要切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，增強(qiáng)群眾觀念，堅(jiān)持走群眾路線，才能創(chuàng)造性地貫徹黨的路線、方針和政策，才能提高執(zhí)政水平和領(lǐng)導(dǎo)能力，才能把握群眾情緒，駕馭熱點(diǎn)、解決難點(diǎn)。

一、及時(shí)了解職工情緒，善于抓住熱點(diǎn)問(wèn)題

深入基層，了解群眾，是思想政治工作者永恒的課題。我們必須經(jīng)常地到基層去，到群眾中去，隨時(shí)把握群眾的思想動(dòng)態(tài)，善于抓住熱點(diǎn)。當(dāng)前必須克服幾種錯(cuò)誤傾向。一是強(qiáng)調(diào)搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主要是跑上頭、跑外頭而忽視跑下頭、與職工溝通。即使下去了，也只和表現(xiàn)好的職工打交道，大大縮小了與職工的接觸面，減少了接觸熱點(diǎn)問(wèn)題的可能性。二是強(qiáng)調(diào)搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是“想干什么就干什么”，“職工想怎么干就怎么干”，放棄政府行為，放棄必要的組織和服務(wù)工作。或者強(qiáng)調(diào)行政命令、統(tǒng)一指揮而忽略了職工的智慧和能力，往往產(chǎn)生公司提倡什么、職工懷疑什么；公司抑制什么、職工仿效什么的不良后果，容易形成群體性的熱點(diǎn)問(wèn)題。三是強(qiáng)調(diào)對(duì)上負(fù)責(zé)，唯書唯上，照抄照轉(zhuǎn)，脫離本單位實(shí)際，違背職工意愿，甚至弄虛作假，欺上瞞下，“只怕上級(jí)不注意，不怕職工不滿意”，結(jié)果遠(yuǎn)離了職工；個(gè)別干部盲目攀比，追求享受，甚至以權(quán)謀私、貪贓枉法，更易引起職工公憤。為此，我們始終堅(jiān)持完善公司領(lǐng)導(dǎo)下基層制度、機(jī)關(guān)與職工聯(lián)系點(diǎn)制度，不斷加強(qiáng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子廉政勤政建設(shè)，抓住職工反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行整改，安定了職工情緒，維護(hù)了公司穩(wěn)定。

二、深人分析職工情緒，善于化解熱點(diǎn)問(wèn)題

對(duì)來(lái)自職工的各種議論，各種信息，要進(jìn)行剖析，善于從沸沸揚(yáng)揚(yáng)的職工情緒中看到帶傾向性、普遍性的職工意向，看到實(shí)質(zhì)性的社會(huì)問(wèn)題。既不可聽(tīng)到一時(shí)一地的反映就當(dāng)成職工的普遍要求，把個(gè)別當(dāng)一般，當(dāng)落后職工的尾巴；也不可把普遍性的職工情緒當(dāng)個(gè)別，司空見(jiàn)慣，漠不關(guān)心。對(duì)職工反映的問(wèn)題要實(shí)事求是地分析處理，善于從根本上化解矛盾和熱點(diǎn)。我們要理順公司和職工的關(guān)系，放手進(jìn)行經(jīng)營(yíng)改革，如果問(wèn)題得到解決，職工就會(huì)感到滿意。

三、正確引導(dǎo)職工情緒，善于轉(zhuǎn)移熱點(diǎn)問(wèn)題

職工群眾因?yàn)樗幬恢貌煌?，看?wèn)題的角度不一，對(duì)一些熱點(diǎn)問(wèn)題難免各執(zhí)一端，有失偏頗，有的甚至以偏概全，言詞激烈，存在一定的消極影響。作為思想政治工作者，要有聞過(guò)則喜的雅量，“千人之喏喏，不如一人之諤諤”；要善于引導(dǎo)職工情緒，通過(guò)深入細(xì)致的工作，把黨的路線、方針、政策原原本本地告訴職工，如實(shí)回答職工提出和關(guān)注的問(wèn)題，把職工的情緒引導(dǎo)到想全局、議大事、求發(fā)展上來(lái)，把消極的熱點(diǎn)引導(dǎo)到積極的社會(huì)熱點(diǎn)上來(lái)。我們公司與地方之間既有千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，也有這樣那樣的矛盾，對(duì)此，我們不是消極地防和堵.而是從正確引導(dǎo)入手，通過(guò)積極與地方協(xié)商，實(shí)事求是地解決好周邊群眾的實(shí)際問(wèn)題，盡力給予支持，并講清楚公司的發(fā)展有利于地方發(fā)展的道理，把群眾關(guān)注的熱點(diǎn)轉(zhuǎn)向支持公司發(fā)展上來(lái)。這樣，密切了與當(dāng)?shù)氐穆?lián)系，形成了互相支持的狀態(tài)。

四、鼓動(dòng)激勵(lì)職工情緒，善于利用熱點(diǎn)問(wèn)題

透過(guò)紛繁復(fù)雜的社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題表象，可以看到：一方面。職工對(duì)事關(guān)全局的大政方針越來(lái)越關(guān)注，參政議政意識(shí)增強(qiáng)；另一方面，職工自身的利益觀念強(qiáng)化，自我保護(hù)意識(shí)增強(qiáng)。我們要在盡可能滿足職工的合理要求和保護(hù)其合法權(quán)益的同時(shí)，善于因勢(shì)利導(dǎo)，激勵(lì)職工參政議政的熱情；多方面創(chuàng)造條件，提供舞臺(tái)，當(dāng)好編劇和導(dǎo)演，讓職工唱主角、挑大梁，把實(shí)現(xiàn)公司決策目標(biāo)變成職工的自覺(jué)行動(dòng)，形成共同的社會(huì)熱點(diǎn)，形成廣泛性的社會(huì)熱潮。為此，要做到如下三點(diǎn)：

一是關(guān)心和愛(ài)護(hù)職工，重視和解決職工的實(shí)際問(wèn)題，一心一意為職工辦實(shí)事、謀利益，激勵(lì)職工以更大的熱情投身改革和建設(shè)。二是要改進(jìn)作風(fēng)，以思政工作者的模范行為影響職工，凝聚職工的創(chuàng)造力。為此，我們?cè)谏钊腴_(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)的同時(shí)，切實(shí)加強(qiáng)公司領(lǐng)導(dǎo)的廉潔自律，并在公司開(kāi)展評(píng)選優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進(jìn)工作者等活動(dòng)，密切了與職工的聯(lián)系。三是要完善激勵(lì)機(jī)制，以共同的目標(biāo)吸引和激勵(lì)職工。近年來(lái)，我們?cè)趶V泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，修訂和完善了公司發(fā)展的近期目標(biāo)和中長(zhǎng)期規(guī)劃，開(kāi)展黨的群眾路線教育、“三嚴(yán)三實(shí)”、“兩學(xué)一做”等活動(dòng)，職工的政治思想素質(zhì)、工作熱情和聯(lián)系群眾的積極性、主動(dòng)性被充分發(fā)揮出來(lái)，公司的發(fā)展也告別了虧損，走向贏利的良性發(fā)展之路。（作者單位為岳陽(yáng)市國(guó)泰陽(yáng)光老年服務(wù)有限責(zé)任公司）