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      淺析電子商務(wù)時代的信息管理與信息系統(tǒng)

      2017-12-29 01:17:09黃治榮成都信息工程大學(xué)銀杏酒店管理學(xué)院
      數(shù)碼世界 2017年7期
      關(guān)鍵詞:信息管理淺析信息系統(tǒng)

      黃治榮 成都信息工程大學(xué)銀杏酒店管理學(xué)院

      淺析電子商務(wù)時代的信息管理與信息系統(tǒng)

      黃治榮 成都信息工程大學(xué)銀杏酒店管理學(xué)院

      隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展,電子商務(wù)走進(jìn)了我們的生活。信息管理與信息系統(tǒng)已經(jīng)不單單是一個商業(yè)的名詞,而是一個將消費(fèi)者、商品、企業(yè)、物流融為一體的管理系統(tǒng)。具有選擇范圍廣、針對性強(qiáng)、消耗時間短等優(yōu)點。但是由于出現(xiàn)的時間短,管理系統(tǒng)尚不完善?;诖?,本文將針對電子商務(wù)時代的信息管理的現(xiàn)狀、解決方法以及信息系統(tǒng)的設(shè)計進(jìn)行研究。

      電子商務(wù)時代 信息管理 信息系統(tǒng)

      電子商務(wù)的出現(xiàn),改變了人們傳統(tǒng)的消費(fèi)觀念,提高了人們的生活水平以及交易效率。在另一方面上提高了我國的綜合信息管理水平。因為,如今電子商務(wù)的信息管理還存在著一些問題,信息系統(tǒng)還不夠完善,這些成為了我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要障礙,所以解決電子商務(wù)的信息管理與信息系統(tǒng)中存在的問題是很有必要的。

      1 電子商務(wù)時代的現(xiàn)狀

      雖然我國電子商務(wù)發(fā)展的時間較其他國家晚,但由于發(fā)展的速度快,各個方面已經(jīng)不斷的趨于完善。根據(jù)中國電子商務(wù)檢測中心發(fā)布的《2015年度中國電子商務(wù)市場數(shù)據(jù)監(jiān)測報告》表明,2016年我國的電子商務(wù)交易額增長了5.6個百分點,同比增長百分之三十七點五。并且電子商務(wù)的從業(yè)人員已經(jīng)超過了兩千一百萬人,同比增長了百分之十一,并且電子商務(wù)的網(wǎng)購交易量達(dá)到了30254億元,相對于2015年來說增長了百分之九十七。這一系列的數(shù)據(jù)表明,電子商務(wù)的出現(xiàn),改變了我國傳統(tǒng)的消費(fèi)模式,在曾經(jīng)生產(chǎn)水平較為落后的情況下,大大提高了交易量,滿足了人們?nèi)找嬖鲩L的消費(fèi)需要。

      2 信息管理及信息系統(tǒng)出現(xiàn)的問題

      2.1 管理模式缺乏針對性

      現(xiàn)如今信息發(fā)展迅速,經(jīng)濟(jì)發(fā)展也處在上升階段,信息管理的模式卻沒有發(fā)生明顯的變化,即便有改變,并沒有從根本上解決問題,管理模式缺乏一定的針對性,造成管理人員管理目標(biāo)的不明確,使管理效率下降。例如計算機(jī)專業(yè)的學(xué)生在選擇就業(yè)面的時候應(yīng)該更加側(cè)重于計算機(jī)方面,要有針對性,明確目標(biāo),這樣才能更好的進(jìn)行管理。

      2.2 培養(yǎng)管理人員的方法落后

      要想使電子商務(wù)更快更好的發(fā)展,管理人才的培養(yǎng)是至關(guān)重要的。目前,我國管理人員的培養(yǎng)模式傳統(tǒng),無法滿足現(xiàn)在企業(yè)對于人才的需求。想要更好的培養(yǎng)人才,要從兩個方面入手,第一,管理人員專業(yè)技術(shù)的培養(yǎng)。第二,管理人員的實踐能力。這兩點缺一不可,也就是說,管理人員在掌握專業(yè)知識的同時,還應(yīng)具有將所學(xué)知識運(yùn)用到實踐中的能力?,F(xiàn)如今我國人員的培養(yǎng)大多忽略了管理人員的實踐能力,注重于書本知識,造成了管理人員無法將所學(xué)技能運(yùn)用到實踐中去,進(jìn)而無法滿足用人機(jī)構(gòu)的要求。

      3 信息管理及信息系統(tǒng)出現(xiàn)問題的解決方案

      3.1 制定完善的信息系統(tǒng)以及明確管理目標(biāo)

      管理目標(biāo)的明確對一個企業(yè)的管理有著至關(guān)重要的作用,只有制定了清晰明確的目標(biāo),企業(yè)才能有更好的發(fā)展。對企業(yè)的管理其實就是對員工的管理,首先,要對管理人員的工作進(jìn)行詳細(xì)的劃分,并制定大的管理方向,這樣員工在工作的時候既可以有明確的方向,又可以發(fā)揮出本身的價值。制定明確的管理系統(tǒng),例如,網(wǎng)站的建設(shè)、頁面的設(shè)計、產(chǎn)品的經(jīng)營模式、供貨鏈的選擇以及如何處理好與客戶的關(guān)系等等。可以找專業(yè)的人員進(jìn)行網(wǎng)頁設(shè)計,選擇有經(jīng)驗并且專業(yè)的電子商務(wù)企業(yè)進(jìn)行合作,嚴(yán)格把關(guān)產(chǎn)品的來源及方向等。只有將管理人員和管理系統(tǒng)制定好,管理目標(biāo)以及信息系統(tǒng)出現(xiàn)的問題自然也就解決了。

      3.2 科學(xué)培養(yǎng)管理人員

      現(xiàn)如今企業(yè)對于人員的選擇條件越來越高,這就要求學(xué)校以及用人單位在培養(yǎng)人才的時候不但要使學(xué)生具有良好的知識儲備、分析能力還要有快速的反應(yīng)能力和實踐應(yīng)用能力。學(xué)校和企業(yè)在培養(yǎng)的時候,可以適當(dāng)?shù)募尤胍恍嵺`,例如每周安排一次實踐課,可以去合作的企業(yè)參觀學(xué)習(xí),或者在一階段的學(xué)習(xí)結(jié)束后安排學(xué)生到單位實習(xí),讓學(xué)生更加全面的了解企業(yè)運(yùn)行的流程,對所學(xué)知識進(jìn)行一定的實踐應(yīng)用。

      另外,在培養(yǎng)人才的過程中,要注意制定完整的課程體系,例如,將計算機(jī),電子商務(wù)的管理以及經(jīng)濟(jì)學(xué)作為學(xué)習(xí)的主要科目,有側(cè)重的對學(xué)生進(jìn)行授課。通過完善的的課程制定,使學(xué)生有目標(biāo)的去學(xué)習(xí),并在授課過程中加入一定的實踐應(yīng)用,這樣才能科學(xué)有效的培養(yǎng)出具有綜合素質(zhì)的人才,滿足當(dāng)今社會以及企業(yè)的需要,體現(xiàn)自己的價值。

      本文通過對電子商務(wù)時代的現(xiàn)狀以及信息管理和信息系統(tǒng)出現(xiàn)的問題作出了簡單的分析,并對出現(xiàn)的問題提供合理的方案。只有將信息管理以及信息系統(tǒng)完善了,才能更好的為電子商務(wù)未來的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

      [1]李德生.淺析電子商務(wù)時代的信息管理與信息系統(tǒng)[J].無線互聯(lián)科技,2016,02:132-134

      [2]李頸松.電子商務(wù)平臺下的企業(yè)信息系統(tǒng)構(gòu)建[D].山東科技大學(xué),2004

      [3]曹偉.構(gòu)建電子商務(wù)時代的會計信息系統(tǒng)[D].江西財經(jīng)大學(xué),2002

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