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    一帶一路下對外務(wù)工人員工傷法律保護問題研究

    2017-12-28 00:50:34殷冰
    卷宗 2017年34期
    關(guān)鍵詞:法律保護工傷

    殷冰

    摘 要:隨著我國改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革,當(dāng)前國家經(jīng)濟建設(shè)和法制建設(shè)進一步發(fā)展,對外務(wù)工人員權(quán)益法律保障正在急迫的提上法治進程。一帶一路的建成意味著我國勞務(wù)派遣規(guī)模的將要面臨空前增速擴容的局面,那么其中必然涉及到對外務(wù)工人員工傷保護的相關(guān)法律問題。筆者將在本章中以對外務(wù)工人員工傷保護的法律問題進行淺析。

    關(guān)鍵詞:對外務(wù)工;工傷;法律保護

    1 我國對外勞務(wù)關(guān)系和類型

    根據(jù)我國法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,對外勞務(wù)人員主要分為兩種,即對外中介勞務(wù)人員和對外勞務(wù)派遣人員。

    中介勞務(wù)人員是指與對外勞務(wù)合作的企業(yè)簽訂服務(wù)合同,這種服務(wù)合同并非勞務(wù)合同,因此其與外國企業(yè)之間并未建立明確的勞動關(guān)系,其與外國企業(yè)是否會達成勞動關(guān)系需根據(jù)派遣地相關(guān)法律進行確定[1]。而勞務(wù)派遣人員是指其在國內(nèi)企業(yè)中已形成勞動關(guān)系,而其工作地點是域外地區(qū),即其以國內(nèi)企業(yè)工作人員的身份到域外企業(yè)中進行勞動,本質(zhì)上是一種雙重的勞動關(guān)系[2]。而現(xiàn)今我國目前所面對的對外務(wù)工人員工傷的法律問題指的是具備雙重勞動關(guān)系勞務(wù)派遣人員的工傷問題,由于其具備雙重勞動關(guān)系,因此在實際的工傷問題解決過程中會便會產(chǎn)生派出地和勞動地法律規(guī)定不一致的正義分歧。

    2 對外務(wù)工人員工傷法律保護中存在的主要問題

    (一)工傷的認定差異

    鑒于各個國家和地區(qū)的法律規(guī)定不同,導(dǎo)致對外務(wù)工人員工傷認定結(jié)果的差別。比如在我國《工傷保險條例》中:校內(nèi)突發(fā)疾病死亡和傷殘軍人工作時舊傷復(fù)發(fā)均可以認定為工傷。而與其他國家的相關(guān)法律相比較,只有我國將上述兩種情況視為工傷。也就是說上述情形在域外務(wù)工時并不會被認定為工傷,這種工傷認定上的差別導(dǎo)致我國對外務(wù)工人員尋求該救濟的途徑受阻。

    此外,我國《工傷保險條例》中還規(guī)定了如果我國對外務(wù)工人員在域外享受了工傷保險待遇則不能再享受國內(nèi)的工傷保險待遇;同時如果在域外的工傷認定中未被認定為工傷,則無法在我國境內(nèi)再進行工傷認定[3]。當(dāng)上述兩種由于工傷認定差異以及保險賠償導(dǎo)致國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止情況發(fā)生后,導(dǎo)致對外勞務(wù)人員在面臨上述工傷時都無法在國內(nèi)得到有效法律救濟。

    (二)工傷待遇差異

    各國法律對工傷待遇的具體計算方法是存在差異的,這就使具備雙重勞動關(guān)系的對外勞務(wù)人員在不同情況下得到補償是不同的。例如我國和日本在工傷待遇上就有很大差別,十級工傷的傷殘補助,日本是按照302天期限中的平均日工資進行計算,且一次性支付;而我國是以7個月的本人月工資進行計算,這就使對外勞務(wù)人員在不同的計算方式下得到的補助金額產(chǎn)生差異。

    此外,工傷待遇的差別還體現(xiàn)在待遇形式上,這是由于不同國家和地區(qū)的賠償理念不同導(dǎo)致的,并且不同國家和地區(qū)工傷康復(fù)制度也不相同。最終,由于工傷待遇不同帶來的選擇有三種,第一種就是國內(nèi)外待遇相同,第二種就是國內(nèi)優(yōu)于國外,第三種就是國外優(yōu)于國內(nèi)。但是在事實工傷賠付案例中,第一種情況是很難發(fā)生的,第三種情況是最具期待的,第二種情況則是爭議最大且涉及法律問題最多的情況。這種情況對務(wù)工人員很不利的,導(dǎo)致對外務(wù)工的工傷認定很難在國內(nèi)完成。

    (三)工傷申報程序差異

    當(dāng)工傷認定后且工傷待遇確定后則涉及到了法律適用問題。鑒于對外勞務(wù)必然會受到?jīng)_突規(guī)范的約束,因此工傷的程序處理問題就成了關(guān)鍵之所在。

    程序上,我國勞動者在工傷發(fā)生后一年內(nèi)進行申報,但是有些時候治療的緊急性要高于程序處理的優(yōu)先性,當(dāng)勞務(wù)人員無法在一年內(nèi)進行工傷申報,則需面臨時效過期的風(fēng)險。倘若勞動者直接于勞務(wù)地就醫(yī),而工傷申報則需要回國申報,在醫(yī)院間往返費時費力,便錯過了尋求法律救濟的最佳時效。

    3 一帶一路下我國對外勞務(wù)人員工傷法律保障建議

    (一)健全完善工傷保險制度

    我國《工傷保險條例》,特別是第44條,該條規(guī)定是我國處理涉外工傷保險問題的根本依據(jù)。但因其存在明顯的瑕疵,造成在實際應(yīng)用過程中存在較大的局限性。[4]很多勞務(wù)人員未能通過工傷保險解決域外工傷問題,甚至由于該條規(guī)定導(dǎo)致國內(nèi)救濟的時效過期,最終只能自己承擔(dān)工傷損失。

    一帶一路概念下我國將有更多的勞動者出境務(wù)工,為了更加切實有效地保障對外勞動者的權(quán)益,更好地解決域外工傷保險問題,筆者認為《工傷保險法》應(yīng)當(dāng)被修改,以更加科學(xué)合理的規(guī)定來保障國內(nèi)工傷保險關(guān)系的存續(xù)。這樣有利于雙重勞動關(guān)系的勞動者建立起更加穩(wěn)定的勞動關(guān)系和勞動保險關(guān)系,從而實現(xiàn)其合法權(quán)益的法律保障[5]。

    同時,應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定建立起與之相適應(yīng)的制度:(1)完善工傷保險制度。逐步與國際接軌,降低國內(nèi)工傷待遇與主要的勞務(wù)派遣區(qū)域之間的差異;建立起工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)待遇的保險制度,對外彰顯我國重視和保護人權(quán)的理念,對內(nèi)刺激更多的勞動者參與到一帶一路的建設(shè)中來。(2)調(diào)整工傷申報的時限規(guī)定。我國工傷申報時限是工傷發(fā)生后一年,當(dāng)工作地點擴大到域外后,這個時間規(guī)定明顯存在不合理性,筆者認為可以將這個時限規(guī)定改為勞務(wù)人員回國后一年,更適應(yīng)一帶一路下社會和人文的發(fā)展需要。(3)完善工傷登記制度。對參與一帶一路建設(shè)的對外勞務(wù)人員進行登記和統(tǒng)一管理,定期查詢其狀態(tài),當(dāng)工傷發(fā)生后及時進行登記,并代其申報。

    (二)強化企業(yè)勞工保護意識

    對外勞務(wù)人員是雙重勞動關(guān)系,其在國內(nèi)也具有相應(yīng)的勞動關(guān)系,因此應(yīng)該將國內(nèi)企業(yè)對勞動者的工傷責(zé)任轉(zhuǎn)化到國際化領(lǐng)域[6]。強調(diào)對外勞動者與派出地之間的勞動關(guān)系,規(guī)定國內(nèi)相應(yīng)企業(yè)的工傷賠償責(zé)任,以強化企業(yè)對勞工的保護意識,使其積極規(guī)避域外勞務(wù)的法律保護風(fēng)險和法律適用問題,積極承擔(dān)補償責(zé)任和工傷賠償責(zé)任,切實保證對外勞務(wù)人員在國內(nèi)能夠享有工傷待遇。

    (三)加大國際合作力度

    一帶一路下,國內(nèi)勞動關(guān)系進一步擴大和國際接軌,會有越來越多的勞動者選擇對外勞務(wù),即到域外做工,故加強國際合作是更好地解決對外勞務(wù)中的工傷問題的必經(jīng)之路。當(dāng)前,首要的是要加強國家之間的交流,尤其是與勞務(wù)交流較多的國家進行協(xié)商,建立起雙邊或多邊的以勞動者權(quán)益為核心的保障體系,在勞動關(guān)系問題、工傷處理問題等關(guān)鍵問題達成共識,形成相應(yīng)的雙邊或多邊協(xié)議。雙方在勞動立法中互相借鑒、共同移植或轉(zhuǎn)化使用,最終建立起在國際勞工大會主持下的多國統(tǒng)一的工傷認定標(biāo)準、工傷待遇標(biāo)準與統(tǒng)一的工傷處理程序,使每一個對外勞務(wù)人員無論在他國還是在本國都能夠享受到國民待遇,都能夠有效規(guī)避工傷風(fēng)險。

    參考文獻

    [1]袁媛,李孝忠.哈爾濱市外來務(wù)工人員工傷保險調(diào)查分析報告[J].中國高新技術(shù)企業(yè).2016 (5) :185-187

    [2]張麗,劉潔.“一帶一路”下對外勞務(wù)人員境外工傷法律問題初論[J].科研.2016 (7) :333

    [3]王璐.新型城鎮(zhèn)化中進城務(wù)工人員勞資糾紛多元解決機制研究[D].云南財經(jīng)大學(xué).2015

    [4]劉佳.工會調(diào)解員:單位不給申報工傷員工可自己申請[J].工會博覽.2017 (9)

    [5]李乾.德陽市農(nóng)民工工傷保險參保意愿及影響因素研究[D].西南交通大學(xué).2015

    [6]蔣俊亮.上海市非城鎮(zhèn)戶籍外來從業(yè)人員“三險繳費”模式研究——以青浦地區(qū)為例[D].上海師范大學(xué).2015endprint

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