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    電力企業(yè)工會女工工作要點分析

    2017-12-28 20:23:22汪瑩
    卷宗 2017年34期
    關(guān)鍵詞:工作要點電力企業(yè)

    汪瑩

    摘 要:電力企業(yè)的發(fā)展離不開廣大女工的積極參與。在當今的形勢下,做好工會女工工作意義重大。開展電力企業(yè)工會工作要結(jié)合企業(yè)和女工的實際情況,建立健全電力企業(yè)女工相關(guān)規(guī)章制度,提高電力企業(yè)女工的整體素質(zhì)水平,充分發(fā)揮電力企業(yè)女工的優(yōu)勢,提高電力企業(yè)女工的競爭意識,關(guān)心電力企業(yè)女工的生活,切實維護女工合法權(quán)益和豐富電力企業(yè)女工的業(yè)余文化活動。做好電力企業(yè)工會女工工作,必須始終堅持把維護女工的合法權(quán)益作為工會工作的出發(fā)點和落腳點,要以女工的合法權(quán)益為本,要增強為女工服務(wù)的意識。

    關(guān)鍵詞:電力企業(yè);工會女工;工作要點

    電力企業(yè)的發(fā)展離不開廣大女工的積極參與。在當今的形勢下,做好工會女工工作意義重大。 開展電力企業(yè)工會工作要結(jié)合企業(yè)和女工的實際情況, 建立健全電力企業(yè)女工相關(guān)規(guī)章制度,提高電力企業(yè)女工的整體素質(zhì)水平,充分發(fā)揮電力企業(yè)女工的優(yōu)勢,提高電力企業(yè)女工的競爭意識,關(guān)心電力企業(yè)女工的生活, 切實維護女工合法權(quán)益和豐富電力企業(yè)女工的業(yè)余文化活動。 做好電力企業(yè)工會女工工作,必須始終堅持把維護女工的合法權(quán)益作為工會工作的出發(fā)點和落腳點,要以女工的合法權(quán)益為本,要增強為女工服務(wù)的意識。

    1 電力企業(yè)工會中女工工作中存在的問題

    1.1 女工缺乏肯定自我價值的意識

    首先,女工心理上的弱勢。女工,尤其是已經(jīng)結(jié)婚生子的女工,她們不僅要面對工作上的壓力,也要面對家庭、孩子的壓力。家庭與工作間難以取舍,這在很大程度上影響了女工在電力企業(yè)的工作效率,抑制了自我才能的發(fā)揮。其次,女性的感性情感與本身上進心不足。女性對于本身的感性思想往往會影響她們理性的思考,導致對一些事物的處理受到本身感情的影響。而對于電力企業(yè)的蓬勃發(fā)展,其領(lǐng)導者必須將理性放在首位。最后,結(jié)婚的女性大都會失去事業(yè)的進取心。因為有了依靠,女性的心理會變?nèi)酰齻儗ξ磥淼陌l(fā)展會在很大程度上以自身生活為前提條件。

    1.2 合法維權(quán)的力度不夠

    許多電力企業(yè)對招收男女工仍有偏見,保障的權(quán)益不夠,這其中涉及許多問題。(1)男女工工作性質(zhì)的不同。許多電力企業(yè)只看到女工的不足,卻未看到女工的優(yōu)勢,認為女工在電力企業(yè)中可有可無,使得在招收女工的時對女工的福利、權(quán)益都不如男工。(2)老一輩重男輕女的思想仍影響下一輩?,F(xiàn)代許多電力企業(yè)的管理者仍有女子就應相夫教子這樣的老舊思想,對女工本身的不重視,使得關(guān)于女工的權(quán)益及保障方面都不重視。而多數(shù)女工因為受教育的力度不足,使得女工對維護自身合法權(quán)益的認知不足。

    1.3 女工工作機制的不完善

    女工工作機制的不完善是電力企業(yè)女工中普遍存在的問題。由于上級領(lǐng)導不重視,電力企業(yè)招收女工時也不重視其各方面制度,導致女工的自我價值無處發(fā)揮。而且,大多數(shù)女工對其本身價值的認知不足,沒有專業(yè)的組織機構(gòu),沒有體現(xiàn)自我價值的工作,阻礙電力企業(yè)女工工作的開展與發(fā)展。

    2 電力企業(yè)工會女工工作要點及分析

    2.1 合理分配崗位

    只有各司其職,發(fā)揮本身的優(yōu)勢,才能達到事半功倍的好處。電力企業(yè)應根據(jù)女性本身的優(yōu)勢以及女工的一些缺點,為女工安排合適的崗位,弱化缺點,提高優(yōu)勢,充分挖掘女工的才能與工作的積極性,以實現(xiàn)女工的自我價值。

    2.2 加強職業(yè)技能培訓,提高綜合素質(zhì)

    提高女工的綜合素質(zhì),離不開專業(yè)的知識與技能培訓以及思想教育。公司要想進步,就要提升員工的整體素質(zhì)。公司可以定期開設(shè)專業(yè)的課程培訓與素質(zhì)教育,培育女工的專業(yè)知識技能以及對公司的責任,以免人才流失,為公司的未來發(fā)展提供源動力。

    2.3 完善公司制度,維護女工合法權(quán)益

    合法的權(quán)益與保障對電力企業(yè)的發(fā)展有重要作用,公司應全面維護女工的合法權(quán)益,以保障女工對本職工作的完成度與認真度。這就要求公司需要根據(jù)女工本身的優(yōu)勢來為其合理安排工作,并盡量避免女工生理、心理的缺點,重視女工的合法權(quán)益與保障。只有公司保障女工的權(quán)益,女工對保障公司的權(quán)益才會更加努力,對電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展才能起到促進作用。

    2.4 提高電力企業(yè)女工的競爭意識

    為了提高電力企業(yè)女職工的競爭意識,應在企業(yè)內(nèi)部營造良好的學習環(huán)境,鼓勵女職工積極、嚴格地學習。因為女工在一定程度上對自身素質(zhì)有更高的要求,增強了緊迫感,促進了她們更加努力地提高自己。企業(yè)可以建立女性崗位學習的有效機制,“38婦聯(lián)、勞動模范評選、榜樣示范崗創(chuàng)建等,來刺激和提高職工積極性的典型,以物質(zhì)激勵和精神激勵來提高婦女的工作積極性,為他們的學習材料建立一個平臺,同時也讓工人提高他們的競爭力,找到切入點,讓工會的工人到一個更高的水平。

    2.5 關(guān)心電力企業(yè)女工的生活

    加大對電力企業(yè)職工生活的關(guān)注程度,從工人的需要,把工作重心放在一些最受女性歡迎的工作,使他們相信企業(yè)是他們真正的關(guān)心,從而增強對企業(yè)的歸屬感,提高他們的工作積極性,他們發(fā)揮重要的主線的作用;加大力度,提高勞動者整體素質(zhì),使他們獲得更為豐富的生活藝術(shù),已成為現(xiàn)代新女性的,以使他們能夠正確的家庭和事業(yè)之間的矛盾的過程,所以你可以讓他們在最旺盛的精力投入到工作中。

    2.6 切實維護女工合法權(quán)益

    切實維護女職工的合法權(quán)益,了解和關(guān)心女工的家庭和婚姻生活,及時了解女工的家庭地位,發(fā)現(xiàn)女職工有困難及時給予幫助。企業(yè)可組織職工進行體檢,健康講座,增強婦女的健康保健意識,切實維護職工權(quán)益,也是職工福利定期付款,對身體有恙、孕產(chǎn)期女工及時給予幫助,女職工還可以調(diào)整工作時間,為他們安排休息。確保婦女應享有的利益的切實實施,還大力提倡和鼓勵男女分擔家庭勞動,大力推進男女平等,讓工人從繁重的家務(wù)中解放婦女,使家庭更和諧幸福。只要企業(yè)能夠盡一切力量幫助女工解決問題,從而切實維護女工的合法權(quán)益。

    2.7 豐富電力企業(yè)女工業(yè)余文化活動

    電力體制的改革與發(fā)展離不開廣大女工的積極參與。電力企業(yè)開展工會工作必須結(jié)合企業(yè)和女工的實際情況,注意改善女工的工作環(huán)境和生活環(huán)境。提高女職工的生活質(zhì)量是電力企業(yè)工會女工的重要任務(wù)。電力企業(yè)工會要積極創(chuàng)造有利條件和環(huán)境,豐富企業(yè)女工業(yè)余生活。企業(yè)工會可以開展一系列健康有益的業(yè)余文化活動,提高女職工的生活質(zhì)量。例如,工會可以定期聘請相關(guān)專家給女工上女性生理健康課,定期舉辦歌唱比賽,組織女工進行趣味體育競賽、卡拉OK比賽等等。開展這些活動,能有效地調(diào)動職工,極大地豐富了婦女業(yè)余文化生活,也豐富了企業(yè)文化力量的內(nèi)涵,讓婦女保持了輕松的心情,保持了健康的生活質(zhì)量,可以更好地投入工作。

    3 結(jié)論

    女工是電力企業(yè)不可缺少的群體,在招收女工時應積極貫徹以人為本的理念,了解女工的弱點與優(yōu)勢,合理安排工作,定期培養(yǎng)專業(yè)知識、素質(zhì)教育工作及對電力企業(yè)的向心力,提高女工本身的綜合能力。在為企業(yè)培養(yǎng)合格人才的同時,避免人才流失,促進電力企業(yè)未來的長足發(fā)展。

    參考文獻

    [1]崔芳芳.電力企業(yè)工會女工工作探索與實踐[J].東方企業(yè)文化,2013(20):59.

    [2]陳俐歷.電力企業(yè)工會女工工作探索與實踐[J].企業(yè)研究,2014(12):198.endprint

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