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    如何加強(qiáng)當(dāng)前電力企業(yè)的精神文明建設(shè)

    2017-12-28 13:30:39王云鵬
    卷宗 2017年34期
    關(guān)鍵詞:精神文明建設(shè)企業(yè)文化電力企業(yè)

    摘 要:我國電力企業(yè)正面臨著集約化、信息化與自動(dòng)化發(fā)展的重要階段,不僅需要企業(yè)從技術(shù)上進(jìn)行革新,還需要對精神文明建設(shè)工作加以優(yōu)化,提高其核心競爭力,本文首先闡述當(dāng)前電力企業(yè)精神文明建設(shè)過程中的局限性,并有針對性地探討電力企業(yè)精神文明建設(shè)的優(yōu)化策略與優(yōu)化方法,旨在進(jìn)一步推動(dòng)電力企業(yè)的發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:電力企業(yè);精神文明建設(shè);企業(yè)文化

    現(xiàn)階段,許多電力企業(yè)過于關(guān)注技術(shù)創(chuàng)新與電力網(wǎng)絡(luò)的覆蓋范圍,關(guān)注所帶來的生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)效益,而忽略了精神文明建設(shè)對于企業(yè)的重要作用,事實(shí)上,有效的精神文明建設(shè)工作有助于推動(dòng)電力企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展,并引導(dǎo)員工形成更加良好的精神文明意識,提高員工對于企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感與責(zé)任心,推動(dòng)企業(yè)向更加長遠(yuǎn)可持續(xù)的方向發(fā)展。

    1 當(dāng)前電力企業(yè)精神文明建設(shè)的局限

    一般來說,企業(yè)是員工除了家庭之外最主要的活動(dòng)場所,企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境與文化氛圍會對員工起到非常大的影響,甚至?xí)绊憜T工的家庭生活,企業(yè)環(huán)境輕松愉悅,則員工工作更加有動(dòng)力與熱情,對于未來也更加有希望和向往,員工的家庭就會更加和睦,企業(yè)與員工家庭之間,就會以員工為紐帶形成積極的良性循環(huán),相互促進(jìn),共同發(fā)展。然而現(xiàn)階段,許多電力企業(yè)存在部分領(lǐng)導(dǎo)以權(quán)謀私等行為,嚴(yán)重危害了電力企業(yè)的精神文明建設(shè)工作,損害了員工與電力用戶的合法權(quán)益,給企業(yè)帶來了不好的風(fēng)氣,也導(dǎo)致很多員工心灰意冷,喪失對于企業(yè)的信心與責(zé)任感,久而久之,就會對企業(yè)造成極為不好的影響。另外,許多電力企業(yè)對于精神文明建設(shè)工作并不看重,沒有意識到其重要作用,在開展精神文明活動(dòng)時(shí)往往虛應(yīng)故事,活動(dòng)缺乏新鮮感,員工也缺乏積極性與主動(dòng)性,精神文明建設(shè)工作并不能起到其真正作用。

    2 電力企業(yè)精神文明建設(shè)的優(yōu)化策略

    (一)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

    加強(qiáng)電力企業(yè)的精神文明建設(shè)工作,首先需要營造良好的企業(yè)文化與環(huán)境氛圍,要求電力企業(yè)切實(shí)做到為人民服務(wù),以員工為核心。企業(yè)需要在大力提高生產(chǎn)力、提高員工專業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)道德的同時(shí),對自身的壟斷性質(zhì)及其所帶來的弊端有明確的認(rèn)知,通過營造良好的企業(yè)文化來帶動(dòng)企業(yè)風(fēng)氣的轉(zhuǎn)變,樹立用戶至上的服務(wù)原則與員工核心的用人準(zhǔn)則,維護(hù)內(nèi)部良好環(huán)境的同時(shí),也展現(xiàn)出更加良好的企業(yè)形象[1]。為此,電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)挖掘出企業(yè)的靈魂與精神內(nèi)涵,形成一套完整的能夠?yàn)槿w員工所共同遵從的價(jià)值觀與精神理念,引進(jìn)“以人為本”的價(jià)值理念,充分發(fā)揮出員工的核心作用,積極鼓勵(lì)全體員工參與到企業(yè)文化與精神文明建設(shè)的工作中來,為企業(yè)帶來新的創(chuàng)造力與生命力,引進(jìn)民主管理機(jī)制,定期召開員工大會或職工代表大會,就企業(yè)的重大事項(xiàng)進(jìn)行匯報(bào)與總結(jié),并主動(dòng)傾聽員工的心聲與意見,在實(shí)際的管理工作中加以解決,同時(shí)可以強(qiáng)化工會組織的民主管理工作,通過工會組織來拉近企業(yè)與員工之間的距離。

    (二)創(chuàng)新精神文明建設(shè)途徑

    企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)建更加多樣化的精神文明建設(shè)載體與途徑,首先應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)決策與精神文明建設(shè)的有機(jī)結(jié)合。如前文所述,企業(yè)可以在重大事項(xiàng)的決策之前,向員工進(jìn)行匯報(bào)與公布,傾聽員工的意見與建議,并針對其中的優(yōu)秀意見給予員工一定的物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。例如,企業(yè)可以在年終總結(jié)的時(shí)候,就本年度在重大事項(xiàng)的決策中為企業(yè)提出了重要的創(chuàng)新性意見并帶來良好效果的員工,發(fā)放“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”或“最佳創(chuàng)新獎(jiǎng)”等,給予員工一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),樹立其該員工的榜樣與模范地位,從而鼓勵(lì)員工更加積極主動(dòng)地參與到企業(yè)決策中來,提高員工對于企業(yè)的歸屬感與責(zé)任感,提高企業(yè)的生命力。

    其次,企業(yè)的管理也需要與精神文明建設(shè)工作加以全面結(jié)合,通過各種各樣的精神文明活動(dòng)來提高員工的積極性與主動(dòng)性,例如,企業(yè)可以組織員工合唱團(tuán),定期排練,在重大的時(shí)間節(jié)點(diǎn)組織合唱團(tuán)表演,甚至可以安排合唱團(tuán)報(bào)名參加大型的合唱比賽,通過比賽的形式提高員工之間的凝聚力,提高員工的榮譽(yù)感,培養(yǎng)員工的愛崗敬業(yè)精神,推動(dòng)企業(yè)更好地發(fā)展。另外,企業(yè)還可以將員工的日常生活與精神文明建設(shè)進(jìn)行有效連接,管理人員利用業(yè)余時(shí)間不定期地到員工家中走訪與慰問等,主動(dòng)傾聽員工的心聲與訴求,幫助員工解決困難,有助于企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)。

    (三)明確精神文明建設(shè)目標(biāo)

    電力企業(yè)的精神文明建設(shè)工作,需要明確精神文明建設(shè)的目標(biāo),轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理理念與思想觀念,充分意識到精神文明建設(shè)的重要作用,將之提升到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度。電力企業(yè)可以將“立足于員工、服務(wù)于人民”作為精神文明建設(shè)的目標(biāo),拉近與員工之間的關(guān)系。通過精神文明建設(shè)工作,企業(yè)不僅能夠營造良好的內(nèi)部環(huán)境,還能夠帶來社會效益,打造良好的社會形象,提高電力用戶對于電力企業(yè)的信心,因而企業(yè)還需要強(qiáng)化規(guī)范服務(wù),將“你用電,我用心”的口號轉(zhuǎn)化為實(shí)踐行動(dòng)中來,主動(dòng)發(fā)現(xiàn)服務(wù)問題病加以改正,優(yōu)化服務(wù)態(tài)度與服務(wù)流程,切實(shí)提高服務(wù)水平。例如,電力企業(yè)積極響應(yīng)國家“三集五大”的發(fā)展戰(zhàn)略,大力推動(dòng)區(qū)域配網(wǎng)的自動(dòng)化建設(shè)水平,減少電力系統(tǒng)故障與電力停運(yùn)的概率及時(shí)間,積極解決民生用電問題,并大力縮短故障搶修時(shí)間,設(shè)定故障檢修時(shí)間上限,比如1小時(shí)之內(nèi)排除普通故障等,以此提高客戶的滿意度。只有以服務(wù)為發(fā)展宗旨,大力提高服務(wù)質(zhì)量與水平,才能夠?qū)崿F(xiàn)更加良好的精神文明建設(shè),才能夠?yàn)槠髽I(yè)的員工帶來足夠的自信心與責(zé)任感,才能夠樹立良好的企業(yè)形象[2]。

    3 結(jié)語

    電力企業(yè)精神文明建設(shè)工作,需要營造良好的企業(yè)文化,在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建上下統(tǒng)一遵循的價(jià)值觀與發(fā)展觀,營造良好的企業(yè)環(huán)境;需要?jiǎng)?chuàng)新精神文明建設(shè)渠道與途徑,提高員工參與的積極性與主動(dòng)性,拉近與員工之間的距離,打造良好的勞資關(guān)系;需要以員工為發(fā)展核心,致力于為人民服務(wù),贏得員工的認(rèn)同與群眾的信任,樹立良好的企業(yè)形象。

    參考文獻(xiàn)

    [1]苗利鋒.淺談新形勢下電力企業(yè)精神文明建設(shè)的對策[J].中國管理信息化,2017,20(20):104-105.

    [2]車曉麗.結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)做好電力企業(yè)精神文明建設(shè)工作[J].企業(yè)改革與管理,2017,(05):183-194.

    作者簡介

    王云鵬(1983-),男,陜西耀縣人,碩士研究生,工程師,企業(yè)管理、黨建、精神文明方向。endprint

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