教師職稱評審，學(xué)校“咋當(dāng)家”？

@鄧軍（廣西師范大學(xué)黨委書記）：

職稱評審權(quán)限的下放，既是國家深化人事制度改革和優(yōu)化評審管理程序的新舉措，也是高校內(nèi)涵式發(fā)展，逐步實現(xiàn)自主管理的標(biāo)志。如何用好職稱評審這一人才評價的重要杠桿，構(gòu)建人力資源管理良性的競爭與激勵機(jī)制，堅持正確的職稱政策導(dǎo)向，公平科學(xué)地開展評審工作是關(guān)鍵。高校職稱評審改革：首先，應(yīng)當(dāng)建立更科學(xué)的人才評價機(jī)制。針對不同類型、不同層次教師，按照哲學(xué)社會科學(xué)、自然科學(xué)等不同學(xué)科領(lǐng)域，研究、教學(xué)、實驗教輔等不同類型，建立分類評價標(biāo)準(zhǔn)。其次，應(yīng)當(dāng)建立更公正的人才評價機(jī)制。除了科學(xué)、客觀地對教師的專業(yè)技術(shù)能力進(jìn)行評價之外，在教師職稱評審的過程中，高校還應(yīng)當(dāng)鼓勵教師充分發(fā)揮所長，潛心提高教學(xué)能力、科研能力和管理水平，激發(fā)創(chuàng)新意識，最終使大學(xué)的課堂和校園不僅成為知識傳授的場所，而且成為各種新觀念、新想法、新思想萌生、涌動、交流和碰撞的園地，助推落實高校立德樹人的根本任務(wù)。

@李洪波（江蘇大學(xué)副校長）：

教師職稱評審下放，對高校來講是一件甜蜜而煩惱的事情。高校要當(dāng)好職稱評審的“家”，需要注意幾個方面：一是契合職稱“本性”。職稱是對專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、工作能力、工作成就的反映，兼具資格和職務(wù)兩種屬性。就資格屬性而言，學(xué)校必須構(gòu)建清晰、公正的評價體系；就職務(wù)屬性而言，針對教育教學(xué)實效，必須有較為客觀的考核辦法，作為評審的重要標(biāo)準(zhǔn)。二是符合學(xué)科“特性”。職稱評審工作長期以來“一刀切”，不符合高校用人實際，權(quán)力的下放為學(xué)校實行學(xué)科的差異化管理提供了方便。學(xué)校應(yīng)根據(jù)不同學(xué)科的特點和發(fā)展水平，結(jié)合學(xué)校的學(xué)科布局和發(fā)展戰(zhàn)略，制定不同的評價體系，在數(shù)量和標(biāo)準(zhǔn)上向重點學(xué)科傾斜。三是強(qiáng)化學(xué)術(shù)“德性”。學(xué)校自主進(jìn)行職稱評審，可以很好地將師德建設(shè)作為首要條件納入評審指標(biāo)體系，實現(xiàn)立德樹人的目標(biāo)。四是有權(quán)不可“任性”。有權(quán)必有責(zé)，尤其在學(xué)術(shù)權(quán)力還很容易受到行政權(quán)力干擾的當(dāng)下，必須注重評審工作的科學(xué)性、公正性。

@鐵錚（北京林業(yè)大學(xué)教授）：

職稱評審在高校是天大的事兒。如今高校教師職稱評審權(quán)直接下放，高校重任在肩。如何在評審中評出公信力、凝聚力，不僅是一門大學(xué)問，而且還事關(guān)高校的穩(wěn)定和發(fā)展，切不可掉以輕心。首先，職稱評審要公開、公平、公正。信息越公開，教工越信任。教工越信任，事情越好辦。任職標(biāo)準(zhǔn)不但要科學(xué)，而且要人人皆知。評審過程要陽光，將評審置于全校監(jiān)督之下，采取公開答辯等方式，并接受相關(guān)質(zhì)詢和投訴。其次，職稱評審中要做好深入細(xì)致的思想工作。要耐心細(xì)致地做好有關(guān)說明和解釋工作。對教師提出的意見和建議，要高度重視、認(rèn)真研究、切實解決。切不可簡單行事，以免引發(fā)負(fù)面情緒和事件。再次，職稱評審標(biāo)準(zhǔn)要有相對穩(wěn)定性，以使教師有基本遵循。這個標(biāo)準(zhǔn)是參評教師提早準(zhǔn)備的依據(jù)。切忌一年一變，讓教師無所適從。最后，要多方面關(guān)心教師，為教師成長創(chuàng)造條件。職稱并不是教師追求的全部，要讓教師從工作、生活等方面切身感受到學(xué)校無微不至的關(guān)愛。

@ 程華東（華中農(nóng)業(yè)大學(xué)黨委宣傳部部長）：

教師評職稱，可以說是學(xué)校最大的“民生”。學(xué)?！罢Ξ?dāng)家”？這是一個校領(lǐng)導(dǎo)的頭等“案頭事”。從學(xué)校角度看，建立并堅持一種科學(xué)有效的工作機(jī)制是職稱工作的“重頭戲”。這種工作機(jī)制應(yīng)有如下特點：一是科學(xué)性，即符合人才成長規(guī)律和教育教學(xué)規(guī)律，有利于促進(jìn)教師能力和水平提升；二是公正性，即體現(xiàn)“公開、公平、公正”的要求，有利于形成良好的人才成長氛圍；三是有效性，即符合學(xué)校學(xué)科和人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，有利于提升學(xué)校人才培養(yǎng)能力和科技創(chuàng)新能力；四是持續(xù)性，即體現(xiàn)傳承性和創(chuàng)新性相結(jié)合的要求，有利于提高職稱評審工作科學(xué)化水平。此外，提高工作精細(xì)化水平，做好思想教育工作，也是職稱工作的“應(yīng)有之義”。評前定規(guī)則、評審講程序、評后重引導(dǎo)，讓“以人為本”理念貫穿職稱評審全過程，讓思想工作覆蓋職稱工作全過程。期待更多學(xué)校用好職稱評審“指揮棒”，通過卓有成效的工作，早日形成十九大報告提出的“人人渴望成才，人人努力成才，人人皆可成才，人人盡展其才”良好局面。endprint