讀《做最優(yōu)秀的員工》心得

? 蘇州市社會福利院后勤管理科 李安進

讀《做最優(yōu)秀的員工》心得

? 蘇州市社會福利院后勤管理科 李安進

一本勵志的好書一般很難得，讀了吳波的《做最優(yōu)秀的員工》一書，我有別樣的收獲。他告訴我們：在市場競爭日益激烈的今天，一名優(yōu)秀的員工對單位而言其價值是無法估量的。優(yōu)秀的員工不僅可以提高單位的競爭力，還能在日常服務(wù)、管理等環(huán)節(jié)中起到積極的作用，同時帶動其他員工的工作積極性。

“今天工作不努力，明天努力找工作”，這句話告訴我們，挑戰(zhàn)與機遇并存，如何在單位搭建廣闊平臺，實現(xiàn)自身價值是每一名員工由平凡走向不平凡的關(guān)鍵?！蹲鲎顑?yōu)秀的員工》一書，教你所需的素質(zhì)、能力，條條精煉、句句扣心。

一個人步入社會之后，沒有一個明確的目標，人的生活就沒有激情，對前途迷茫、無助，遙無可期；很多時候是找到自己不滿意的工作，這個時候，你就得慢慢地去接受它、適應(yīng)它，不知不覺中你才會對工作有激情，才會達到理想的工作狀態(tài)。當你進入一家單位，并開始承擔起工作，那么領(lǐng)導(dǎo)就一定認為你能擔得起來這份工作，如果你工作做不好，受到領(lǐng)導(dǎo)的挑剔，那么問題很有可能出在你這里，對于你勝任的工作，你唯一缺少的就是工作動力。其實領(lǐng)導(dǎo)的挑剔正是對自己的磨練與考驗，雖然力求完美會讓人做起來感覺累，但是為你將來做鋪墊，經(jīng)歷了才會有收獲。

一個人靠一時的工作激情是不夠的，在工作中干出點成績也不難，難得是一輩子一如既往地干下去；樹立良好的工作態(tài)度，加強自身修養(yǎng)，不斷學(xué)習、不斷求進，使工作激情持之以恒，從而實現(xiàn)自身價值和人生成就。不同的崗位對員工的素質(zhì)要求各有不同，對優(yōu)秀員工的界定也包羅萬象。但我想大家稍有留心就不難發(fā)現(xiàn)，從普通到優(yōu)秀的轉(zhuǎn)變過程中有著普遍的共性。

一是積極主動。一個優(yōu)秀員工每天絕對不會只限于做那些自然而然的事情，做那些習以為常的事情；他會積極主動做一些超越界限、自己力所能及的事。

二是誠信。在工作中為人下屬、為人上級、為人同事，也需要誠信；成事先成人，一個人無論成就多大事業(yè)，人品永遠是第一位的，而人品的第一要素就是誠信。誠信表現(xiàn)在工作中就是對所從事職業(yè)的忠誠，對上級、對單位的忠誠，更能體現(xiàn)出團結(jié)友愛的工作氛圍。

三是用心做事。作為一名優(yōu)秀員工凡事必須要用心對待，切實做到用心做事；用心做事就是用負責務(wù)實的精神去做每一天中的每一件事，不放過工作中每一個細節(jié)，只有用心，才能見微知著。

四是學(xué)會感恩。有人說，一個人最大的不幸，不是得不到別人的“恩”，而是得到了卻漠然視之。一個不懂得感恩的人，只會把別人的給予當作理所當然，只會一味索取卻不知回報，他的生活會因體驗不到相互給予的快樂和為他人創(chuàng)造的快樂而枯燥乏味。相反，一個懂得感恩和回報的人，會生活得輕松而滿足，因為他能夠從為他人創(chuàng)造的快樂中享受給予的樂趣。所以，我們說，感恩是一種生存的智慧，是一個人維護自己內(nèi)心的安寧感和提高幸福感必不可少的能力。感恩，不僅是一種內(nèi)心情感，更是一種外在行為。

感恩有時只需一句問候、一束鮮花、一次擁抱，甚至一個笑容。我們只有學(xué)會感恩，才能尊重每一份平凡的勞動，在未來的生活中少一份怨天尤人的抱怨，多一份發(fā)自內(nèi)心的滿足與快樂。只要我們心懷感恩，便會發(fā)現(xiàn)，生活原來是如此的美麗。

一份耕耘一份收獲；因此，優(yōu)秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學(xué)習，對待生活。