論思想政治工作與醫(yī)院管理

文/朱影，山東省菏澤單縣中心醫(yī)院

論思想政治工作與醫(yī)院管理

文/朱影，山東省菏澤單縣中心醫(yī)院

在新時(shí)期的醫(yī)療事業(yè)中，做好醫(yī)院的思想政治工作已經(jīng)成為一項(xiàng)勢在必行的工作。所以這就要求在進(jìn)行醫(yī)院思想政治管理工作的建設(shè)時(shí),能夠結(jié)合實(shí)際狀況進(jìn)行科學(xué)的管理,只有這樣才能保證我國醫(yī)療事業(yè)的正常平穩(wěn)發(fā)展。本文簡述了做好醫(yī)院思想政治管理工作的重要性，闡述了在醫(yī)院管理中發(fā)揮思想政治工作的主要渠道。

醫(yī)院思想政治；管理工作

隨著我國的社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和發(fā)展，我國各個(gè)行業(yè)的思想政治管理工作都發(fā)展了日新月異的變化，醫(yī)院必須保證思想政治工作的內(nèi)容能夠符合新時(shí)期的發(fā)展?fàn)顩r，能夠根據(jù)新時(shí)期的新任務(wù)作出及時(shí)的調(diào)整。所以，這就要求我們必須加強(qiáng)醫(yī)院思想政治的管理工作，只有這樣，才能針對醫(yī)院的思想政治管理工作制定一個(gè)合理的管理流程，從而實(shí)現(xiàn)預(yù)期的思想政治工作效果。

1 做好醫(yī)院思想政治管理工作的重要性

1.1 是適應(yīng)新時(shí)期醫(yī)院的工作需要

眾所周知，自從改革開放以來，我國的社會經(jīng)濟(jì)取得了蓬勃的發(fā)展，但是我們不得不承認(rèn)的是在發(fā)展的過程中仍然存在著許多的新問題，特別是思想政治領(lǐng)域受到一些不良因素的影響產(chǎn)生了極為惡劣的后果。在醫(yī)院中，由于思想政治領(lǐng)域的侵襲以及經(jīng)濟(jì)利益的誘惑，許多的醫(yī)院中出現(xiàn)了“回扣”以及“紅包”等惡劣現(xiàn)象。從這些問題我們可以看出，醫(yī)院中傳統(tǒng)的思想政治工作制度已經(jīng)不能對醫(yī)院員工的思想政治進(jìn)行有效的管理，所以這就迫切需要我們做好醫(yī)院的思想政治管理工作，加強(qiáng)對醫(yī)院員工思想政治的管理，只有這樣才能在醫(yī)院中形成一種“以病人為中心、以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為重點(diǎn)”的服務(wù)目標(biāo)，才能保證醫(yī)院員工能夠做到精心醫(yī)療、全面護(hù)理，使醫(yī)院能夠滿足人們的實(shí)際需求。

1.2 是滿足醫(yī)院員工思想多元化的需求

在現(xiàn)階段的社會生活中，社會市場經(jīng)濟(jì)對醫(yī)院的影響變得越來越嚴(yán)重，所以這也就決定了醫(yī)院員工的思想變得越來越多元化。在這種前提下，許多的醫(yī)院政工人員要采取合理的措施解決一些思想中的難題。比如說在進(jìn)行獎金分配時(shí)需要注意的醫(yī)護(hù)比以及干群比；年終的評優(yōu)等問題。為了有效的解決這些問題，醫(yī)院就應(yīng)該做好自身的思想政治管理工作，通過廣大的思想政治工作者或者管理者加強(qiáng)與醫(yī)院員工的交流和溝通，實(shí)現(xiàn)與醫(yī)院員工之間的深入交流，同時(shí)還應(yīng)該針對醫(yī)院的思想政治管理工作制定合理的思想政治管理方案，從而保證醫(yī)院思想政治管理工作正常進(jìn)行。

1.3 是深化醫(yī)院內(nèi)部改革的思想保證

醫(yī)院管理中的一個(gè)重要的環(huán)節(jié)就是改革，這也是醫(yī)院發(fā)展的源泉。而醫(yī)院改革和發(fā)展的主體對象就是醫(yī)務(wù)人員，同時(shí)也是醫(yī)院改革的執(zhí)行者和擁護(hù)者。但是由于醫(yī)務(wù)人員受到傳統(tǒng)醫(yī)院管理的影響，因此對于改革的支持并不是自覺進(jìn)行的，這就需要加大對此的宣傳和投資力度，提高政治思想工作。只有通過思想政治教育才能夠讓醫(yī)務(wù)人員在思想上懂得改革的必然性與重要性，才能轉(zhuǎn)變他們對于改革的態(tài)度，進(jìn)而支持擁護(hù)改革。除此之外，需要利用提高政治思想工作來端正經(jīng)濟(jì)效益、長遠(yuǎn)利益以及社會收益等，讓醫(yī)務(wù)人員懂得顧全大局，目光長遠(yuǎn)、識大體。如若人們只是看重個(gè)人的、短期的、部分利益，一旦改革中途出現(xiàn)了困難和挫折，人們就會放棄，那么這種半途而廢的改革難以獲得成功。因此，將思想政治融入到醫(yī)院的改革中去是至關(guān)重要的。

1.4 是醫(yī)院發(fā)展的精神動力

一個(gè)醫(yī)院進(jìn)步的動力就是調(diào)動員工的工作積極性，而這都主要取決于員工對于理想的追求、對工作的責(zé)任心、員工是否受到尊重、重用和理解、是否處理好了人際關(guān)系等等。而其中崇高的理想和工作的熱情都要依賴長遠(yuǎn)的政治思想教育才能夠確立。為了有效的調(diào)動起醫(yī)院工作人員的工作熱情，醫(yī)院提高思想政治工作是十分必要的，這樣才能夠使醫(yī)務(wù)人員恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè)的工作，認(rèn)真完成工作任務(wù)。

1.5 是加強(qiáng)醫(yī)院管理的內(nèi)在要求

想要完善醫(yī)院的管理體制，關(guān)鍵是要以人作為主體，對人才進(jìn)行有效的管理。因此，提高醫(yī)院的管理工作首先要對醫(yī)務(wù)人員給予高度的尊重，賦予高度的重視。這樣能夠使得醫(yī)務(wù)人員在救死扶傷時(shí)有較高的使命感與責(zé)任感，并且從內(nèi)心深處自覺、自發(fā)的遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章管理制度，自愿為醫(yī)院、國家和社會做貢獻(xiàn)。也只有這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)醫(yī)院現(xiàn)代化的管理。

2 在醫(yī)院管理中發(fā)揮思想政治工作的主要渠道

2.1 將思想政治工作滲透入管理理念中

為了實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的有效管理首先要做的就是使管理的主體參與其中。在醫(yī)院管理過程中要不斷提升醫(yī)務(wù)人員的工作積極性，培養(yǎng)工作人員的創(chuàng)造性，就要將人作為醫(yī)院管理工作的重要、主體作用。因此，醫(yī)院在管理經(jīng)營過程中要不斷改進(jìn)和發(fā)展完成工作的方式，同時(shí)也有效幫助工作人員完善其處理人際關(guān)系與解決問題的技巧，為醫(yī)務(wù)人員排憂解難。在解決問題時(shí)，要重視公平公正性，在交流的過程中要平等溝通，相互促進(jìn)。

2.2 將思想政治工作滲透入醫(yī)院的作風(fēng)建設(shè)中

一個(gè)良好的作風(fēng)，不但能夠培養(yǎng)和健全醫(yī)務(wù)人員的自身素質(zhì)，還能夠得到他人的認(rèn)可，從而提升自我價(jià)值觀的了解，而且還能夠通過醫(yī)院管理工作來正確的指導(dǎo)醫(yī)院的工作人員完成任務(wù)，引導(dǎo)和尊重醫(yī)院的工作人員，培養(yǎng)醫(yī)務(wù)人員自尊自立、自信自強(qiáng)的品質(zhì)和強(qiáng)大的責(zé)任感，通過建立一個(gè)良好的醫(yī)院作風(fēng)，從而推進(jìn)醫(yī)院的穩(wěn)步發(fā)展

2.3 將思想政治工作滲透入醫(yī)院文化中

隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，醫(yī)療領(lǐng)域的發(fā)展也突飛猛進(jìn)，競爭日益激烈。各大醫(yī)院應(yīng)該有必要對工作人員進(jìn)行耐心、全面細(xì)致的思想政治等工作的教育，使醫(yī)院的工作人員在精神層次上與醫(yī)療服務(wù)的理念相互統(tǒng)一。

2.4 將思想政治工作滲透入醫(yī)院內(nèi)部關(guān)系的協(xié)調(diào)中

建設(shè)一個(gè)具有特色的社會主義的基礎(chǔ)是促進(jìn)和諧醫(yī)院、構(gòu)建醫(yī)院的健康發(fā)展的基礎(chǔ)。因此，在醫(yī)院的管理過程中，應(yīng)該通過一些有關(guān)社會和諧等方面的政治思想來對醫(yī)院的工作人員的思想和頭腦進(jìn)行武裝，搞好全體成員之間的關(guān)系，從而調(diào)動起整個(gè)醫(yī)院成員對醫(yī)院建設(shè)的參與積極性，凝聚所有成員的共同價(jià)值方向。

總之，在我國現(xiàn)階段，我們必須做好醫(yī)院思想政治的管理工作，只有這樣，才能針對醫(yī)院的思想政治管理工作制定一個(gè)合理的管理流程，從而實(shí)現(xiàn)預(yù)期的思想政治工作效果。

[1]葛飛;論思想政治工作在醫(yī)護(hù)人員教育管理中的主體作用[J];徐州師范大學(xué)學(xué)報(bào)(教育科學(xué)版);2011年04期

[2]張惠琴;;思想政治工作在醫(yī)院文化建設(shè)中的作用[J];東方企業(yè)文化;2014年14期