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    薪酬職級(jí)體系模型技術(shù)(下)

    2017-12-26 03:01:56孫煒
    人力資源 2017年12期
    關(guān)鍵詞:級(jí)差職級(jí)單元格

    孫煒

    在薪酬職級(jí)體系設(shè)計(jì)的操作技術(shù)層面,工作流程可以劃分為組織架構(gòu)梳理、職務(wù)類(lèi)別界定、原有工資表分析、職級(jí)體系模型建立、級(jí)差調(diào)整、新體系職級(jí)定位及調(diào)整等六大環(huán)節(jié)。前兩期文章介紹了組織架構(gòu)梳理、職務(wù)類(lèi)別界定、原有工資表分析三個(gè)環(huán)節(jié),在本期,我們繼續(xù)在這個(gè)成果之上,進(jìn)行職級(jí)體系模型建立、級(jí)差調(diào)整、新體系職級(jí)定位及調(diào)整三個(gè)環(huán)節(jié)的技術(shù)介紹。

    建立職級(jí)體系模型

    在上一篇文章中,我們得到了一個(gè)《員工工資定位表》(詳見(jiàn)圖1)我們建立職級(jí)體系模型的第一個(gè)任務(wù)就是要根據(jù)《員工工資定位表》,模擬出一個(gè)如下圖2所示的《職級(jí)表》,制作這個(gè)職級(jí)表需要遵循的步驟如下:

    根據(jù)《員工工資定位表》確定整體的薪酬上限和下限

    確定下限:找到最低薪酬的員工,綜合考慮未來(lái)新入職員工的薪酬下限及當(dāng)?shù)刈畹凸べY政策水平,確定薪酬下限。

    確定上限:找到最高工資的員工,然后綜合考慮現(xiàn)有員工的上升空間以及未來(lái)新引進(jìn)高端人才的薪酬空間,確定薪酬上限。

    在圖1中我們可以看到,在現(xiàn)行工資表中最高薪酬存在于“總經(jīng)理”職務(wù)類(lèi)別,最大值為15000,最低薪酬存在于“專員”職務(wù)類(lèi)別,最小值為2500。在本例中,企業(yè)考慮到未來(lái)在高級(jí)管理和高級(jí)專家技術(shù)人員類(lèi)別中,還有可能引進(jìn)薪酬更高的人員,因此將上限暫定為30000左右;在專員和銷(xiāo)售崗位中,由于未來(lái)可能招收實(shí)習(xí)或者基層員工,再考慮到當(dāng)?shù)啬壳暗淖畹凸べY1530,故將企業(yè)工資下限設(shè)定為1600。這樣我們就得到了一個(gè)初步的模擬狀態(tài):1600-30000的薪酬設(shè)計(jì)范圍。

    根據(jù)薪酬上下限,制定薪酬整體級(jí)數(shù)

    從上一步得到的結(jié)果,我們可以做出初步的模擬:

    薪酬上限MAX=30000

    薪酬下限MIN=1600

    差異值=30000-1600=28400

    我們觀察到在圖1中“A列”出現(xiàn)的現(xiàn)有薪酬數(shù)據(jù)中,比較頻繁出現(xiàn)的千位整數(shù)為2000、3000、4000、5000、6000、8000、10000、12000、15000這幾個(gè)數(shù)據(jù),考慮到上下限的數(shù)值影響因素,我們可以把這些數(shù)據(jù)按下表的邏輯進(jìn)行初步分析(如表1)。

    上述分析遵循的原則如下:

    1.從激勵(lì)性的角度出發(fā),從初等階段到特等階段,級(jí)差越來(lái)越大。試想一個(gè)高級(jí)管理人員或技術(shù)人員,每次薪酬增幅在幾百元的水準(zhǔn),是很難起到激勵(lì)作用的。

    2.模擬級(jí)差可以從圖1按當(dāng)下實(shí)際工資差異情況去尋找,比如從底層新進(jìn)員工和一個(gè)成熟員工的薪酬差別、主管和經(jīng)理的差別等等去尋找規(guī)律。注意這個(gè)規(guī)律也可以憑借經(jīng)驗(yàn)去模擬,正因?yàn)楝F(xiàn)在處于模擬階段,即使出現(xiàn)偏差,也可以在之后的調(diào)整中不斷修正,此時(shí)的重點(diǎn)是,建立一個(gè)邏輯,以便于搭建薪酬職級(jí)模型框架。

    3.以上這些數(shù)值均為模擬值,并不是最后的結(jié)果,我們還需要在接下來(lái)的步驟當(dāng)中進(jìn)一步去進(jìn)行調(diào)整。但我們可以根據(jù)以上的數(shù)值進(jìn)行下一步的數(shù)據(jù)邏輯推演。

    4.根據(jù)上表的初步分析,我們模擬選定了把企業(yè)的薪酬整體分為5+4+4+3=15級(jí),我們稱之為“職級(jí)”。

    依據(jù)上一步驟擬定的整體級(jí)數(shù),模擬出一個(gè)“薪酬序列標(biāo)準(zhǔn)”(如表2)

    對(duì)“職級(jí)”再進(jìn)行分等

    我們稱之為 “職等”,比如1-2級(jí)之間可以分為1.1、1.2、1.3、1.4……通常每一個(gè)職級(jí)可以劃為3、4、5或者更多的職等,但我們還是要遵循激勵(lì)有效性原則來(lái)做判斷(如表3)。

    對(duì)于本案例的企業(yè)而言,1級(jí)員工通常為實(shí)習(xí)或者基礎(chǔ)操作層員工,企業(yè)認(rèn)為分為5等(每等增幅100元)比較適合本企業(yè)的激勵(lì)性特點(diǎn),所以選擇了把職級(jí)分為5個(gè)等級(jí)的做法。

    模擬“薪酬序列標(biāo)準(zhǔn)”

    按照薪酬整體劃分為15個(gè)職級(jí),每個(gè)職級(jí)劃分為5個(gè)等級(jí)的做法,按每個(gè)職等取平均級(jí)差的算法,模擬形成一個(gè)完整的 “薪酬序列標(biāo)準(zhǔn)”(如表4)。

    這個(gè)模擬出的薪酬系列標(biāo)準(zhǔn),可以填入圖2的“E列”中。需要注意的是,本文中您現(xiàn)在看到的圖2的“E列”中的數(shù)據(jù)是最終調(diào)整后的結(jié)果,與上表并不相符,但實(shí)際上圖2的“E列”中的數(shù)據(jù)在調(diào)整完畢之前,就是先填入模擬數(shù)據(jù),再一步一步調(diào)整得來(lái)的。

    形成職級(jí)表框架

    將表4的結(jié)果形成數(shù)列,放入如圖2的“F列”中,將前文中設(shè)定好的“職務(wù)類(lèi)別”放入“G7:Q7”行中。

    級(jí)差調(diào)整

    級(jí)差調(diào)整的目的和內(nèi)容

    在上一個(gè)大步驟中,我們模擬出了一個(gè)職級(jí)體系,但是要讓這個(gè)體系符合企業(yè)的使用需求,就必須要對(duì)其進(jìn)行調(diào)整,調(diào)整的最終目標(biāo)是,讓新的職級(jí)體系能夠套住現(xiàn)有員工的薪酬。讓不同職務(wù)類(lèi)別的薪酬帶寬變得合理,讓同一個(gè)職務(wù)類(lèi)別內(nèi)的職等變得合理。而級(jí)差調(diào)整的內(nèi)容就包括對(duì)職級(jí)薪酬級(jí)差的調(diào)整,以及對(duì)職級(jí)內(nèi)部職等差異的調(diào)整。endprint

    調(diào)整的技術(shù)要求

    技術(shù)調(diào)整會(huì)導(dǎo)致表4內(nèi)的數(shù)據(jù)發(fā)生變化,也就是各個(gè)職級(jí)所對(duì)應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)會(huì)發(fā)生變化,這樣就會(huì)導(dǎo)致員工對(duì)應(yīng)的職級(jí)發(fā)生變化。而這種變化同時(shí)發(fā)生就會(huì)讓判斷變得復(fù)雜。這時(shí)候我們就需要一個(gè)方法,讓我們?cè)谡{(diào)整極差的時(shí)候,能夠看到結(jié)果會(huì)是怎樣的。在之前的幾篇連載文章中,我多次強(qiáng)調(diào),模型技術(shù)就是一個(gè)便于我們做變量模擬調(diào)整的工具,因此為了更方便地做極差調(diào)整,我們就要對(duì)圖2做一些技術(shù)處理(如圖3):

    取的職級(jí)表的一部分,由于圖表展示篇幅的原因,在這里我只能選取一部分的數(shù)據(jù)做示例,來(lái)介紹具體的做法。

    我們要制造一個(gè)聯(lián)動(dòng)的“薪酬序列標(biāo)準(zhǔn)”,也就是說(shuō)讓圖3的“D、E列”里面的數(shù)據(jù)都關(guān)聯(lián)起來(lái),做到調(diào)整一個(gè)數(shù)據(jù),其他的都跟著變化。

    ①如圖3所示,紅色框區(qū)域的數(shù)據(jù)我們可以都設(shè)置成手動(dòng)錄入的;

    ②假定圖中9級(jí)為最低級(jí)別,則單元格E40也為手動(dòng)錄入,比如手動(dòng)錄入目前的數(shù)值“6500”職級(jí)數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng);

    ③在單元格E35做公式:E35= E40+D35

    把公式復(fù)制到E30、E25、E20、E15、E10,這樣我們就把職級(jí)之間的數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)了;

    ④職等數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)

    在單元格E39做公式:E39= E40+D39,公式復(fù)制到從E38-E36結(jié)束。

    在單元格E34做公式:E34= E35+D34,公式復(fù)制到從E33-E31結(jié)束。

    以此類(lèi)推,直至處理到E9-E6結(jié)束。這樣我們就把職級(jí)內(nèi)部的職等的數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)了。

    我們可以用顏色來(lái)顯示各個(gè)職務(wù)類(lèi)別的薪酬帶寬及職等水平,也就是圖3綠色框區(qū)域里,不同顏色條自動(dòng)變更顯示的問(wèn)題。

    ① 在H2-F2單元格分別間隔錄入1、2兩個(gè)值,這個(gè)數(shù)值的作用是為了控制F-G列的顏色,當(dāng)職務(wù)類(lèi)別發(fā)生變化的時(shí)候,只需要改變這個(gè)數(shù)值就可以防止相鄰兩列出現(xiàn)相同顏色,引起視覺(jué)偏差。

    ② 在F3-H4的區(qū)域里,設(shè)計(jì)了一個(gè)職級(jí)寬幅控制,以F列為例,我們分別在F3、F4單元格錄入總經(jīng)理職務(wù)類(lèi)別的最高職等上限與下限。

    ③ 在單元格F6做公式,F(xiàn)6=IF(AND($C6<=F$3,$C6>=F$4),F(xiàn)$2,""),這個(gè)公式的含義是,如果F6這個(gè)單元格對(duì)應(yīng)的職等數(shù)值(C6)在單元格F與F4的范圍內(nèi),就返回?cái)?shù)值1(F2單元格里面的值),否則返回空值,將該公式在F6-H40范圍內(nèi)復(fù)制。

    ④ 選擇F6-H40,制作條件格式:讓包含數(shù)字1的單元格顯示一種顏色(字體也顯示相同顏色),讓包含數(shù)字2的單元格顯示另外一種顏色(字體也顯示相同顏色),至此就達(dá)到了我們需要的,可以滿足調(diào)整需求的效果。

    接下來(lái),我們就要再一次把員工信息抓取到這張職級(jí)表中,做到隨時(shí)調(diào)整級(jí)差,隨時(shí)就能看到員工受調(diào)整影響后的結(jié)果,這樣再反作用于級(jí)差調(diào)整,多次循環(huán)往復(fù),直到我們調(diào)整出一個(gè)符合自己薪酬管理要求的職級(jí)體系。所以我們就需要下一個(gè)環(huán)節(jié)的技術(shù)——新體系職級(jí)定位。

    新體系職級(jí)定位

    如圖4所示,這是我們需要實(shí)現(xiàn)的最終結(jié)果,我們要做的是把員工的現(xiàn)有薪酬情況,抓取到新的職級(jí)表中來(lái),這樣我們就可以直觀地看到調(diào)整級(jí)差以后,員工的職級(jí)是否合理,員工之間的比較是否合理。在此,以局部圖片來(lái)講解該內(nèi)容。

    如圖5所示,我們?cè)谏弦徊襟E(級(jí)差調(diào)整第二步)中針對(duì)上圖左邊的職級(jí)表做了處理,在②號(hào)區(qū)域做了公式來(lái)控制顏色,這就帶來(lái)一個(gè)問(wèn)題,也就是說(shuō)我們沒(méi)有辦法在已經(jīng)做過(guò)公式的②號(hào)區(qū)域再次做公式抓取員工信息,因此,我們需要再建立一個(gè)一模一樣,并且同步變化的“空殼”,來(lái)實(shí)現(xiàn)抓取員工信息的目的,這個(gè)“空殼”就是上圖右邊的“職級(jí)定位表”,接下來(lái)我們要做如下處理:

    讓《職級(jí)定位表》的顏色受《職級(jí)表》控制,并且同步。具體做法如下:

    ① 假定《職級(jí)表》的sheet頁(yè)名稱為:職級(jí)表;

    《職級(jí)定位表》的sheet頁(yè)名稱為:職級(jí)定位表。

    ② 將職級(jí)表的全部表格復(fù)制粘貼至sheet頁(yè):職級(jí)定位表,粘貼的位置最好與職級(jí)表一致,刪除上圖③號(hào)區(qū)域內(nèi)的公式,并且清除條件格式。

    ③ 選擇sheet頁(yè):職級(jí)定位表中的③號(hào)區(qū)域,制作條件格式:

    開(kāi)始——條件格式——新建規(guī)則——使用公式確定要設(shè)置格式的單元格;在紅色框里寫(xiě)公式:職級(jí)表!F6=1(F6不要任何鎖定);點(diǎn)擊“格式”按鈕,選擇一個(gè)顏色(可以與《職級(jí)表》一致);再次選擇sheet頁(yè):職級(jí)定位表中的③號(hào)區(qū)域,重復(fù)上述步驟,本次在紅色框里寫(xiě)公式:職級(jí)表!F6=2(F6不要任何鎖定)。點(diǎn)擊“格式”按鈕,選擇另一個(gè)顏色(如圖6)。

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