2017職場(chǎng)人自我打分7.1，新年領(lǐng)英攜“最強(qiáng)檔案”們來支招

臨近新年，又到了職場(chǎng)人總結(jié)和收獲的季節(jié)?；厥?017年，你是“走向人生巔峰”的人生贏家，還是已成為“隨他去吧”的佛系職場(chǎng)人？日前，職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn（領(lǐng)英）面向中國(guó)職場(chǎng)人開展了“2017職場(chǎng)年終總結(jié)”調(diào)研，發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)人今年為自己打出了平均7.1分的成績(jī)；同時(shí)票選出了職場(chǎng)人這一年最關(guān)注的十大關(guān)鍵詞：人工智能、知識(shí)付費(fèi)、電競(jìng)、二孩政策、詩(shī)和遠(yuǎn)方、財(cái)務(wù)自由、中年油膩、喪文化、職場(chǎng)霸凌和社會(huì)責(zé)任感，這些關(guān)鍵詞描繪了職場(chǎng)人過去一整年的酸甜苦辣。

不僅如此，領(lǐng)英在中國(guó)首次發(fā)布了“2017領(lǐng)英最強(qiáng)檔案”榜單，包括創(chuàng)新工場(chǎng)董事長(zhǎng)兼CEO李開復(fù)、小米科技董事長(zhǎng)兼CEO雷軍和星巴克中國(guó)首席執(zhí)行官王靜瑛等。這些過去一年中最受歡迎的職場(chǎng)“最強(qiáng)檔案”們均在各自領(lǐng)域中頗有建樹，并且善于用領(lǐng)英打造個(gè)人品牌，值此年終，他們將同廣大職場(chǎng)人開啟對(duì)話，一起展望全新的2018職場(chǎng)之旅。

保溫杯泡枸杞，職場(chǎng)網(wǎng)紅款飲品

如今的職場(chǎng)壓力讓人身心俱疲：北京市人力資源和社會(huì)保障局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，8成人感到職場(chǎng)壓力大，職場(chǎng)重壓下的健康指標(biāo)成為了職場(chǎng)人關(guān)注的重點(diǎn)之一。據(jù)領(lǐng)英調(diào)查數(shù)據(jù)，“改善睡眠質(zhì)量”成為2017年職場(chǎng)人最想達(dá)成的第三大目標(biāo)。來自《時(shí)代》周刊的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，由于上班族睡眠不足導(dǎo)致的生產(chǎn)力下降和死亡風(fēng)險(xiǎn)增加等情況造成了4110億美元的損失。身體健康已成為職場(chǎng)人的最大困擾：失眠（63%）、用保溫杯（56%）的職場(chǎng)人比例都相對(duì)較高。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，4年工作經(jīng)驗(yàn)以下的職場(chǎng)新人（90后）在穿秋褲人數(shù)的比例上（37%）已遠(yuǎn)超其他職場(chǎng)階段，不再是“要風(fēng)度不要溫度”的新新人類；工作5-8年的職場(chǎng)人則更關(guān)注保養(yǎng)品，在“用最貴的眼霜，熬最貴的夜”的路上漸行漸遠(yuǎn)，成為“既要面子又要業(yè)績(jī)”的職場(chǎng)中堅(jiān)力量。

重壓之下，職場(chǎng)人到底是“佛系修仙”還是“懶癌纏身”？

職場(chǎng)人何以如此壓力山大？學(xué)習(xí)速度跟不上行業(yè)變化（48%）、家庭生活與工作平衡難以兼顧（46%）以及職場(chǎng)人際關(guān)系緊張（38%）已成為讓職場(chǎng)人倍感壓力的“三座大山”。同時(shí)領(lǐng)英數(shù)據(jù)也表明，懶癌、拖延癥與精力不夠成為阻礙職場(chǎng)人2017年實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的最大因素。

2017也是讓國(guó)內(nèi)職場(chǎng)人措手不及的一年，從“人工智能”、“知識(shí)付費(fèi)”、“電競(jìng)”入選年度職場(chǎng)關(guān)鍵詞可以看出，在新興業(yè)態(tài)的發(fā)展下，職場(chǎng)人對(duì)自身的不可替代性提出了更高要求。2017年初，近半數(shù)職場(chǎng)人設(shè)立了提升職業(yè)技能的目標(biāo)，而對(duì)2018年的職場(chǎng)期許上，更有51%的職場(chǎng)人將“提升職業(yè)技能”繼續(xù)列為來年的目標(biāo)。

在拼命趕路之余，“詩(shī)和遠(yuǎn)方”、“財(cái)務(wù)自由”和“二孩政策”也高票當(dāng)選為年度職場(chǎng)關(guān)鍵詞。在對(duì)2018年的期許中，專注在升職加薪的職場(chǎng)人數(shù)比例下降了約6%，更多的職場(chǎng)人將陪伴家人、改善睡眠習(xí)慣和質(zhì)量列為新的目標(biāo)，足見更多職場(chǎng)人希望找到工作和生活的平衡點(diǎn)。

此外，職場(chǎng)交際也是職場(chǎng)生活的一大煩惱，“中年油膩”、“喪文化”、“職場(chǎng)霸凌”成為與之相關(guān)的年度職場(chǎng)關(guān)鍵詞。49%的“前輩”（工作5年以上）認(rèn)為“新人”最大的缺點(diǎn)是缺乏責(zé)任心；37%的“新人”則最難接受“前輩們裝腔作勢(shì)”。不難看出，不同年代職場(chǎng)人由態(tài)度和認(rèn)知差異帶來的代溝與沖突，令職場(chǎng)社交呈現(xiàn)出水火不容的態(tài)勢(shì)；如何融洽地相處還需要“前輩”和“新人”的共同努力。

2018，職場(chǎng)人不僅要“我好”，也要“他好”

雖然困難不少，但面對(duì)即將到來的2018，職場(chǎng)人還是懷揣著向前走的態(tài)度奮力前行。50%以上的職場(chǎng)人來年依舊期待能夠跳出“盒子”提升自己的專業(yè)技能。除了自身的發(fā)展，“社會(huì)責(zé)任感”這一關(guān)鍵詞也充分體現(xiàn)了職場(chǎng)人對(duì)于整個(gè)社會(huì)環(huán)境得以改善的迫切愿望。在2018年，近6成的職場(chǎng)新人希望看到房?jī)r(jià)調(diào)控的新變化，超過一半的職場(chǎng)輕熟和資深人士則更看重醫(yī)療衛(wèi)生環(huán)境、食品安全與交通狀況的改善。

正如當(dāng)選“2017領(lǐng)英最強(qiáng)檔案”之一的益普索中國(guó)區(qū)董事長(zhǎng)兼CEO劉立豐所說：“我以為永葆初心、去除油膩的要點(diǎn)之一，是要不停止學(xué)習(xí)；其次是時(shí)刻保持進(jìn)取的心態(tài)；第三，最為重要的是保持年輕的心態(tài)。”

值此歲末年終，領(lǐng)英上的近百位“最強(qiáng)檔案”們將利用他們積極打造的個(gè)人品牌，身體力行地為職場(chǎng)人提供榜樣的力量。職場(chǎng)路漫漫，秉持一顆積極進(jìn)取的心，加上一份完善的個(gè)人檔案和職場(chǎng)品牌，每個(gè)人都能在2018年撬動(dòng)更多職場(chǎng)機(jī)會(huì)。新的一年，你準(zhǔn)備好了嗎？endprint