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    班主任,請不要單打獨斗

    2017-12-26 05:11:26孫敏
    新課程·小學 2017年10期
    關(guān)鍵詞:家校合力整合資源有效溝通

    孫敏

    摘 要:科任老師被學生氣出課堂,究竟是誰的責任?教育不是班主任一個人的任務(wù),社會、家長、學校、老師,乃至班集體、班干部都承載著育人的責任。班主任作為一班之主,是班級的靈魂人物,千萬不要單打獨斗,需要藝術(shù)性地整合校內(nèi)外各方面的教育資源,才能實現(xiàn)教育效果的最優(yōu)化。

    關(guān)鍵詞:有效溝通;整合資源;家校合力;集體教育

    “這是什么學生啊,這個班的課我不教了!”隨著一聲怒斥,美術(shù)老師劉老師氣呼呼地走進了辦公室,坐下來直喘粗氣。作為班主任我坐不住了,因為這節(jié)課正是我們班的美術(shù)課。

    怎么辦?班上沒老師上課是很危險的。我第一反應(yīng)是先把班級管起來,但是若直截了當?shù)貙⒗蠋熽愂隼﹃P(guān)系,不利于老師之間的團結(jié);我代劉老師去上課,不僅失了劉老師的尊嚴,也不是長久之計。稍一思索,我給劉老師倒了一杯熱茶,拍拍她的肩膀:“是我班級管理不到位,您氣壞了身體不值得?。∫?,先把這節(jié)課上完了我再去調(diào)查處理?畢竟大部分孩子是想聽您上課的。”劉老師臉一繃:“哼,我看是大部分孩子都不想聽,這節(jié)課我上不下去了?!笨磥硎虑轸[得很僵,我不能再等待了:“劉老師,先喝口水休息下,我待會兒讓班長來請您!”沒等她回答,我趕緊跑進教室。

    班長說:“本來只有兩個同學長期不帶美術(shù)材料,但是今天有七八個同學沒帶美術(shù)材料。劉老師很生氣,懲罰他們抱臂坐正,只能聽和看,不許亂動。這幾個同學哪坐得住啊,老跟前后同學講話,屢教不聽,就把老師氣跑了。”

    我略作沉思,拋出第一個問題:“你們喜歡上美術(shù)課嗎?”答案是毋庸置疑的“喜歡”。接著拋出我的建議:“我知道我們班有許多美術(shù)小天才,還有些同學因美術(shù)是自己的短板影響了評選三好學生,他們正在做積極努力。喜歡美術(shù)課就要拿出喜歡的樣子來,而不是不帶材料,吵吵嚷嚷?!钡谌揭l(fā)學生反思:“‘你的行為給別人帶來麻煩了嗎?這是本周班會課的主題,現(xiàn)在我先聽聽班長的反思?!卑嚅L紅著臉說:“我只顧自己畫畫了,忽略后面的小王沒帶彩筆這件事了,我要是主動借給他,他就不會這么鬧騰了;班級吵鬧時,我應(yīng)該站起來大聲制止的,就算效果不大,劉老師應(yīng)該會有些安慰,不至于氣走的。”我一看,火候已到,開始小結(jié):“事出必有因,班長已經(jīng)看到了自己的不足之處,相信你們也想到了自己給別人帶來了什么麻煩。我就不耽誤你們喜歡的美術(shù)課了,周五班會課再聊。下面按班長的建議,你們互借下美術(shù)材料,班長趕緊去請美術(shù)老師,千萬別再給別人添麻煩了!”

    劉老師經(jīng)過短暫的休息,早已消氣,再看到問題得到解決,班長的態(tài)度這樣誠懇,又重新走進了課堂。事情暫時得到解決,但我不是每次都能第一時間出現(xiàn)并及時解決。徹底解決問題,需要調(diào)動各方面教育資源的通力合作。

    一、給學校合理建議,分工和量化

    要想提高整個學校的管理水平,僅僅依靠班主任是不夠的,更不要指望由班主任包干班級所有課堂的管理,否則,會激化班主任和任課教師的矛盾。本著對事不對人的態(tài)度,我找到了學校教務(wù)處,希望建立一種班主任和任課教師齊抓共管的制度文化,把每一個任課教師對課堂管理的“責任、權(quán)利、義務(wù)”進行量化管理,把教學管理工作落到實處。

    例如這節(jié)美術(shù)課,老師的基本責任是把一節(jié)課上完,而不是中途氣跑。老師有批評教育學生的權(quán)利,甚至把問題學生上報給班主任、德育處、校長室。老師有義務(wù)用教育智慧去科學有效地管理學生,而不是輕易地把教育責任轉(zhuǎn)嫁給班主任、德育處、校長室。教務(wù)處應(yīng)該制定詳細的評價表,對每個任課老師實行量化管理。這樣,每一個老師充分以自己的課堂為己任,課堂教學一定會更加和諧、高效。

    二、與家長通力合作,誠懇和具體

    本次事件的導火索是“學生忘帶美術(shù)材料”,主要原因是學生思想態(tài)度上不夠重視。為了讓學生更好地實行自我管理,家長也負有培養(yǎng)和監(jiān)督的責任。更何況,家長是孩子的第一任老師,家庭是孩子的第一所學校,家庭教育是學校教育的基礎(chǔ)和延伸。

    我首先告訴家長“美術(shù)”在中考中的重要地位,誠懇地希望得到大家的重視;然后給出具體的指導意見:建議大家在家里的醒目位置留下字條,提醒孩子周三、周五要帶美術(shù)材料,例如餐桌上、臺燈上、寫字臺上、鞋柜上等;已經(jīng)養(yǎng)成此習慣的,可以改成其他學習內(nèi)容的字條;對于孩子習慣培養(yǎng)的進步,要及時給予表揚鼓勵,促使學生好習慣的最終養(yǎng)成。

    三、尋求社區(qū)支持,實踐和展示

    根據(jù)馬斯洛的需要理論,自我實現(xiàn)是人類最高層次的需要。給學生一個展示的機會,一個主動實現(xiàn)自我的機會,會使他們對美術(shù)課抱有空前的學習熱情,這比老師的任何說教都來得有力。我聯(lián)系到學校所在的社區(qū),要求承擔近期宣傳窗口的布置任務(wù)。這下,孩子們巴不得每天都有美術(shù)課,美術(shù)用品帶得齊齊的,懇請得到美術(shù)老師的悉心指教,希望自己的美術(shù)作品能貼到社區(qū)的宣傳窗口上。

    四、創(chuàng)建優(yōu)秀的班集體,育班和育人

    教育學生的資源有很多,班集體無疑是教育學生的主陣地。對學生的教育和引導,班主任責無旁貸,啟發(fā)學生在集體中自我教育、自我管理,則是班主任育人工作的最高境界。馬卡連柯的平行教育理論告訴我們,教育集體影響個人,教育個人形成集體,二者相輔相成;全部教育過程,應(yīng)該體現(xiàn)“通過集體”“在集體中”和“為了集體”的原則。

    本次突發(fā)事件后,我引導大家反思“你的行為給別人帶來麻煩了嗎”。我以班長為突破口,以他的反思喚醒同伴的自我教育。希臘哲學家蘇格拉底說:“教育不是灌輸,而是點燃火焰?!秉c燃火焰的不一定非要是老師,同伴的榜樣示范往往具有更大說服力。

    接下來我召集班干部開會,尋求解決此類問題的辦法。經(jīng)過研討,我們得出“小組責任制”的管理方法:(1)小組長在放晚學前提醒“健忘”的同學第二天要帶的學習用品。(2)第二次忘帶學具,小組長會親自幫你寫好“備忘錄”,請家長貼在你家的醒目位置。(3)小組長維持本組課堂紀律(小組座位呈圓形)。第一次警告是“噓”的動作,第二次警告是“暫停”的手勢,第三次出示“紅牌”,表示你已入選《班級日志》。(4)因表現(xiàn)不好記錄在《班級日志》的同學,需要做該科任老師的課代表一天,負責收發(fā)作業(yè)本,整理教具等事宜?;丶液笤賹?00字的反思交班主任,反復(fù)被記錄,反思字數(shù)需翻倍。(5)兩周無失誤的小組成員每人獎勵一張陽光卡(期末評選三好生的積分卡)。(6)全班一月無失誤,可以聯(lián)系家委會組織一次社會實踐活動作為獎勵,班主任必須參加。

    學生既是教育的對象,也是教育的主人。引導學生自主管理,我注意表揚與批評相結(jié)合,悅納自我與反省自我同步進行,其間又適當介入老師的權(quán)威管理,為學生的自我教育保駕護航。學生個人的奮斗目標和集體利益緊密聯(lián)系在一起,通過集體影響個人,通過個人改善集體,最終實現(xiàn)優(yōu)秀集體和優(yōu)秀個人的平行發(fā)展。

    班主任就像一場戰(zhàn)爭的最高指揮官,時而沖到第一線以身作則,時而站在幕后運籌帷幄,時而交涉談判化敵為友,時而主動出擊結(jié)交盟友。但是,無論何時,班主任都不應(yīng)該單打獨斗,只要我們善于整合社會、家長、學校、班集體等諸多教育資源,通力合作,就能產(chǎn)生教育的“共振”效果,形成教育的“同心圓”,摘取教育合力的勝利果實。

    參考文獻:

    [1]齊學紅,黃正平.班主任專業(yè)基本功[M].南京:南京師范大學出版社,2016-09.

    [2]珍妮特·沃斯,戈登·德萊頓.學習的革命[M].上海:上海三聯(lián)書店,1998-12.

    編輯 謝尾合

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