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    發(fā)揮企業(yè)工會作用的方法與途徑分析

    2017-12-26 10:47:13于平
    環(huán)球市場信息導(dǎo)報 2017年17期
    關(guān)鍵詞:工會主席工會干部工會

    ◎于平

    發(fā)揮企業(yè)工會作用的方法與途徑分析

    ◎于平

    企業(yè)工會在企業(yè)經(jīng)營中發(fā)揮著極其重要的作用,能夠從根本上保證職工群眾的根本經(jīng)濟利益和各種權(quán)益,能夠為企業(yè)提供一個良好的生產(chǎn)環(huán)境以及穩(wěn)定合理的內(nèi)部運作體系,是我國工會的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)。在企業(yè)運營中通過發(fā)揮企業(yè)工會的作用,可以創(chuàng)造更大的社會經(jīng)濟效益,本文對企業(yè)工會在企業(yè)中的各項具體作用進行了闡述和分析,并提出了提高的方法。

    在我國企業(yè)飛速發(fā)展的大形勢下,企業(yè)工會作為企業(yè)的重要組成部分,也同樣面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。新階段,企業(yè)工會還存在一些問題,比如,工會干部素質(zhì)較低、思想保守、管理模式存在缺陷等等。如何正確發(fā)揮企業(yè)工會的作用,讓其能夠在新形勢下繼續(xù)從根本上保證職員的經(jīng)濟利益和各種權(quán)益,為企業(yè)提供更加良好的運作環(huán)境,促進企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定發(fā)展,是當今社會我們面臨的很大的問題。

    企業(yè)工會的重要性

    對于企業(yè)工會可以有效地加強企業(yè)員工的思想教育,讓員工有機會接受中國共產(chǎn)黨的先進思想,將黨的基本路線和指導(dǎo)方針及時地傳達給廣大員工,保證企業(yè)員工的思想更加的堅定,保證員工正確的價值觀,促進經(jīng)濟建設(shè)這一中心任務(wù),保證黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),企業(yè)工會是我國工會的基本組成部分,能夠從根本上維護工人的切身利益,可以更好地提高職工的積極性,對員工起到正確引導(dǎo)的作用,提高員工對企業(yè)的認同感和歸屬感,為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益和社會效益提供根本保證。同時,企業(yè)工會能夠豐富企業(yè)文化,豐富員工的精神生活,逐漸提高企業(yè)業(yè)務(wù)水平,推動企業(yè)實現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

    如何正確發(fā)揮企業(yè)工會的作用

    加強企業(yè)工會組織的覆蓋工作 。勞動工會是勞動者聯(lián)合組織而成的維護勞動者合法權(quán)益的組織,以改變勞動者在經(jīng)濟糾紛和矛盾中的劣勢地位?;诖?,相關(guān)單位不僅僅要擴大企業(yè)工會的數(shù)量,更要堅持完善各種規(guī)章制度,加強組織的建設(shè)規(guī)模,從體制機制方面提高企業(yè)工會的質(zhì)量。要知道,工會就是維護工人合法權(quán)益的組織,要想大幅度提高工會的影響力,就得擴大企業(yè)工會工作的覆蓋面,將農(nóng)民工也納入保障范圍之內(nèi),更好地協(xié)調(diào)員工和企業(yè)之間的關(guān)系。目前,我國經(jīng)濟發(fā)展處在新時期,第三產(chǎn)業(yè)逐漸崛起,所以,我們也應(yīng)該把工會建立工作的重點放在第三產(chǎn)業(yè)上,工會要積極地展開自己的工作,將自己的作用發(fā)揮到極致,進而使自己擁有良好的群眾基礎(chǔ),從根本上增加自己的影響力,為自己進一步發(fā)揮作用打下良好的基礎(chǔ)。

    全面提高企業(yè)工會干部素質(zhì) 。我們要正確認識企業(yè)工會主席的作用,企業(yè)的整個運行方向和內(nèi)部機制都是受到工會主席的影響,這也就要求企業(yè)工會主席在對命令下達的時候不能只按照自己的意愿進行,需要對民主集中意見進行綜合分析,真正站在人民群眾的立場上去思考問題,更好地保證廣大員工的合法權(quán)益。目前,工會主席沒有實際領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的地位必須得到改變,要不斷推進工會主席社會化、職業(yè)化,使之真正有能力維護廣大人民群眾的合法權(quán)益。此外,對工會主席的監(jiān)督也不能過于放松,逐步完善監(jiān)督制度,對于那些玩忽職守、不負責任的工會主席絕不能輕易放過,要及時撤掉。同時也要充分發(fā)揮工會干部的作用,在企業(yè)工會開展工作時,工會干部起著非常重要的作用,其對工會主席人身依附的問題必須從根本上得到解決。首先應(yīng)該加快企業(yè)工會干部職業(yè)化的推廣,在使工會干部擺脫工會主席的人身依附關(guān)系的同時,也逐漸提高工會辦公的責任化。當然,企業(yè)應(yīng)該保證工會干部的工資正常發(fā)放,不斷調(diào)整工會經(jīng)費上繳比例,保證工會干部的正常生活。

    推進企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè) 。在對企業(yè)工會進行建設(shè)的時候,無論是國有企業(yè)還是非公有制企業(yè),都要綜合考慮各個方面的因素,需要做到面面俱到,避免重復(fù)建設(shè)等問題的發(fā)生。更好地保證建設(shè)的規(guī)范,最大程度維護企業(yè)員工的根本利益,對工會進行及時的整頓,根據(jù)自身的狀況進行科學的建立會員代表大會制度,徹底改變那些有名無實的形式主義,通過不斷總結(jié)工作使企業(yè)工會工作逐漸走向規(guī)范化。上級工會也應(yīng)該切實落實自己的監(jiān)督、考核職責,對工作中出現(xiàn)的各方面問題都要妥善解決,為企業(yè)工會的規(guī)范化進程添磚添瓦。

    建立企業(yè)工會勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制 。隨著我國經(jīng)濟發(fā)展進入到新時期,企業(yè)和職工之間的雇傭關(guān)系也有了大幅度的增加,自然,勞動糾紛出現(xiàn)的頻率也隨之增加。企業(yè)工會勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的建立能夠更好地保證企業(yè)工會發(fā)揮自身作用,在法律上保證公會工作正常運行,且效果更好。為了建立企業(yè)工會勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制,工會要學會利用勞動法,在處理各種經(jīng)濟糾紛時,工會要在勞動法的幫助下最大程度地維護企業(yè)員工的最大利益,保證企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系穩(wěn)定發(fā)展。其次需要推進集體合同制度的建立 ,對于一切涉及到企業(yè)員工切身利益的經(jīng)濟因素都要以書面合同的形式進行有效的約束,切實保障企業(yè)職工的經(jīng)濟利益和各項權(quán)益。同時在勞動關(guān)系機制建立過程中,要定期召開職工代表大會,實行廠務(wù)公開,加強企業(yè)內(nèi)部的廉政建設(shè)工作。最后,應(yīng)該充分利用計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù),設(shè)置專門的電子信箱,為企業(yè)員工提供有效的渠道,以便他們反應(yīng)自身真實的工作情況,幫助工會隨時了解企業(yè)員工動向,以便更好地解決勞務(wù)糾紛。

    提高企業(yè)工會的民主化 。當前,我國企業(yè)工會并不能滿足經(jīng)濟發(fā)展的需求,擴大工會數(shù)量和質(zhì)量的趨勢是社會發(fā)展的需求,但是在建立工會的工程中,需要我們注意的問題還有很多,我們不能為了建立工會而建立工會,要根據(jù)國有企業(yè)和私營企業(yè)的不同情況進行,切實保證企業(yè)工會能夠更好地發(fā)揮自己的作用,在企業(yè)工會中應(yīng)該堅持民主選舉,保證工會主席以及干部符合人民群眾的意愿,有人民群眾進行選舉,在法律上也需要應(yīng)對主席和干部的認知做出相應(yīng)的規(guī)定,防止一人多職的現(xiàn)象發(fā)生,保證工會切實保證工人利益,正常運行。

    總而言之,企業(yè)工會在企業(yè)運營過程中發(fā)揮著重大作用,在維護企業(yè)員工合法權(quán)益過程中扮演者不可或缺的角色。為了使企業(yè)工會適應(yīng)目前企業(yè)的發(fā)展情況,企業(yè)相關(guān)部門和負責人要采取各種措施,不斷加強企業(yè)工會自身建設(shè),完善各項法律法規(guī),大力推進企業(yè)工會職工的民主化建設(shè),更好地發(fā)揮工會作用,維護廣大員工切身利益,推動企業(yè)不斷發(fā)展。

    (作者單位:黃河上游水電開發(fā)有限責任公司)

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