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    應用SWOT模型分析多元化招聘方式與大學生就業(yè)

    2017-12-26 01:11:17
    當代經(jīng)濟 2017年6期
    關鍵詞:用人單位多元化畢業(yè)生

    張 月

    (蘇州科技大學教育與公共管理學院,江蘇蘇州215009)

    應用SWOT模型分析多元化招聘方式與大學生就業(yè)

    張 月

    (蘇州科技大學教育與公共管理學院,江蘇蘇州215009)

    本文運用SWOT模型分析多元化招聘方式對大學生就業(yè)的影響?;粍訛橹鲃?,從根本上幫助大學應屆畢業(yè)生甚至在校生了解求職市場、理解企業(yè)招聘方式,提高就業(yè)率。分析得出以下結論:優(yōu)勢分析,即大學生自身特質、更多求職機會、降低求職費用;劣勢分析,即簡歷內(nèi)容單一、用人單位招聘成本增加、任職資格嚴苛、招聘信息真假難辨;機遇分析,即積累求職經(jīng)驗;威脅分析,即關鍵字篩選功能和嚴峻就業(yè)形勢。

    招聘方式;大學生就業(yè);SWOT模型

    一、引言

    2015年,大學生畢業(yè)人數(shù)創(chuàng)歷史新高達749萬人,較2014年增加22萬人,堪稱史上“最難就業(yè)季”[1]。據(jù)專家預測2016年應屆畢業(yè)生有增無減,求職場面愈演愈烈?!熬蜆I(yè)難”與“招人難”兩大問題并存,雖數(shù)量上供需平衡,但實質由于畢業(yè)生缺乏職場經(jīng)驗和高預期薪酬使得供遠不足求。加之互聯(lián)網(wǎng)時代使得用人單位招聘方式趨于多元化,而目前全國高等學校共計2845所,數(shù)量泛濫,質量卻差強人意。多元化招聘方式既提供就職契機也帶來潛在危機。

    二、多元化招聘方式

    用人單位要想在激烈市場上競爭處于不敗地位,關鍵是擁有一支高素質的人才隊伍,而高質量人才的取得關鍵是在于企業(yè)招聘工作的好壞[2]。目前招聘方式有傳統(tǒng)招聘和電子招聘兩大類,關于其好壞無絕對定義,而在于用人單位自身特點。

    1、傳統(tǒng)招聘方式

    (1)發(fā)布廣告

    發(fā)布廣告指在報紙媒介規(guī)定版位上刊登本單位招聘信息,包括招聘單位、招聘職位、招聘要求、聯(lián)系方式等。該方式適于各類用人單位,對用人單位和求職者來說其成本、成功率較低,但傳播速度快、方便求知者及時了解用人單位信息、真實可信。但如今招聘類報紙和綜合類大報面臨互聯(lián)網(wǎng)的巨大挑戰(zhàn)。

    (2)借助中介

    現(xiàn)場招聘會是地標性事物,像人才交流中心、招聘洽談會、獵頭公司、勞動就業(yè)服務中心等中介服務機構應運而生。往往在固定場所開展專場或綜合類招聘會,以用人單位擺展位并準備招聘宣傳物料、安排招聘專員的形式開展,能切實了解同類用人單位招聘行情。而就業(yè)中介機構不僅為用人單位招聘人員,也為求職者擇業(yè)。

    (3)校園招聘

    校園招聘是用人單位專門在畢業(yè)求職季到對口高等院校開展宣講會、組織專場招聘,通常在每年的3月、7月、11月開展。

    (4)熟人推薦

    這種招聘方式廉價、誠信度高,通過組織內(nèi)部人員、合作伙伴、外部人員推薦合適人選。主要依靠社會關系網(wǎng)絡,因此該種招聘方式弊病是會形成裙帶關系,不利于管理工作的實施。

    2、電子招聘

    傳統(tǒng)招聘方式面臨巨大挑戰(zhàn),依賴網(wǎng)絡進行的招聘應運而生,比如電子簡歷、職業(yè)招聘網(wǎng)站、視頻招聘等方式,一方面有利于用人單位擴大招聘范圍、提高新入職員工質量,另一方面有利于求職者迅速搜集合適崗位,進行合理參照比較。

    (1)用人單位官方網(wǎng)站

    正規(guī)用人單位普遍有官方網(wǎng)站,內(nèi)容包括單位基礎信息、重要人事調整、財務報告、招聘信息等資訊。不少單位甚至開通線上簡歷投遞渠道、公布求職官方郵箱、咨詢電話。它代表用人單位的整體形象,是企業(yè)文化的象征。但虛假網(wǎng)站濫竽充數(shù)現(xiàn)象嚴重,使得社會經(jīng)驗尚淺和網(wǎng)絡認知不到位的青年、老年人易上當受騙。

    (2)職業(yè)招聘網(wǎng)站

    現(xiàn)國內(nèi)知名度高的職業(yè)招聘網(wǎng)站有智聯(lián)、51job、前程無憂、獵聘網(wǎng)、中華英才網(wǎng)等。它們既可電腦操作也可手機操作,每一個求職用戶有自己的賬戶并登記基本求職信息、完善電子簡歷,根據(jù)求職單位或崗位進行大數(shù)據(jù)搜索,向心儀單位投遞電子簡歷,等待初步結果。其招聘信息是用人單位與其達成交易公布的。這種招聘方式不受時空限制、輕松方便、簡歷易于保存[3]。但招聘網(wǎng)站服務商主要以營利為主,忽視招聘信息的真實性。

    (3)視頻招聘

    視頻招聘是一種借助網(wǎng)絡和視頻工具,招聘雙方在特定場所進行的招聘[3]。其實現(xiàn)了雙方溝通,規(guī)避了簡歷的“紙上談兵”,有利于用人單位由內(nèi)而外了解求職者,有利于求職者了解應聘單位的人文環(huán)境、發(fā)展現(xiàn)狀、薪酬問題等方面。

    三、分析討論

    現(xiàn)用人單位招聘方式主要有以上兩大類、七小種,多元化招聘方式在我國仍處于兼顧狀態(tài),無明顯優(yōu)劣之分,也沒有真正意義上的摒棄傳統(tǒng)。本文從用人單位、大學應屆畢業(yè)生、招聘方式出發(fā),運用SWOT模型從優(yōu)勢、劣勢、機遇、威脅四方面系統(tǒng)闡述多元化招聘方式給大學生就業(yè)帶來的影響。

    1.優(yōu)勢分析

    (1)大學生自身特質

    首先,電子招聘霸占招聘方式的半邊天,而大學生能快速學習和適應新興技術,他們總能在幾分鐘內(nèi)清楚一個職業(yè)招聘APP的構造,能很容易的切換、識別不同招聘APP。其次,大多數(shù)大學生參加豐富的課外社團活動和各種學術、非學術比賽,這些難得可貴的經(jīng)驗為簡歷填光增彩,同時有助于提高人際交往能力。最后,大學生接受3-5年高等教育,比社會人更有禮貌、邏輯更緊密、理論知識牢靠,這是用人單位始終堅持引進大學應屆畢業(yè)生的重要原因。

    (2)求職費用降低

    2007年,一項關于大學生求職費用的調查研究中顯示:在求職階段,94.43%的大學生各方面的花費均有不同程度的增加,沒有增加的僅占5.57%。其中,有一定的增加占68.74%,而大幅度增加,甚至超過平時的一倍以上的占25.69[4]。而隨著招聘渠道逐漸從線下轉移線上,反復的交通費、餐飲費、衣著費、外貌打扮費能減少相當一部分。

    文獻[9]對傳統(tǒng)全橋整流電路、同步開關電路(SSHI)與并聯(lián)電感同步開關電路(P-SSHI)進行了對比分析,發(fā)現(xiàn)采用P-SSHI電路比其他兩種電路的能量俘獲效率高。文獻[10]對同步電荷提取(SCE)技術和P-SSHI電路的輸出功率進行比較,發(fā)現(xiàn)P-SSHI電路的平均輸出功率是SCE電路的1.6倍。相比其他幾種壓電能量俘獲電路,P-SSHI電路結構簡單易于實現(xiàn),且能量提取效率高,因此已經(jīng)成為壓電能量俘獲的主流技術。

    (3)求職機會增加,成功率提高

    “手機黨”大學生能快速搜尋各類招聘信息,及時投遞電子簡歷,不會因錯過現(xiàn)場招聘會而失去求職機會。而現(xiàn)如今市場經(jīng)濟呈現(xiàn)怪異發(fā)展現(xiàn)象、難以捉摸,大學生就業(yè)像是一場博弈。因此大學應屆畢業(yè)生通過多元化招聘方式能了解到更多的招聘消息,能“海投”簡歷,大大增加求職成功率。

    2.劣勢分析

    (1)簡歷內(nèi)容單一,缺乏競爭優(yōu)勢

    我國高等教育偏重理論、缺乏實踐,這一弊病在文科專業(yè)中顯而易見。一位普通本科院校應屆畢業(yè)生說:“我是管理專業(yè)學生,大一大二玩的很嗨,大三則糾結考研、考公或直接就業(yè),沒有老師幫助我們怎么走好未來的路,一直很茫然。大四畢業(yè)發(fā)現(xiàn)自己連一次正規(guī)實習都沒有,根本不知道怎么寫好一份簡歷?!泵H坏拇髮W生活是很多國內(nèi)學子的真實寫照,手機不離手的現(xiàn)象越來越嚴重,缺乏明確的職業(yè)生涯目標,嚴重缺失實踐經(jīng)驗。這導致眾多大學應屆畢業(yè)生即使在多招聘渠道下,也無法豐富自己的簡歷。

    (2)用人單位招聘成本增加,任職資格嚴苛

    (3)招聘信息真假難辨

    招聘網(wǎng)站上會出現(xiàn)一些低智能崗位且高薪的虛假招聘消息,像智聯(lián)、51job這樣的知名職業(yè)網(wǎng)站也不能完全避免。而關于招聘網(wǎng)站對用人單位進行審核的說法不一,他們認為少數(shù)招聘網(wǎng)站會進行審核,審核方式是通過檢查客戶的營業(yè)執(zhí)照副本復印件。因此審核漏洞百出,不能百分百保證招聘消息的真實性。而應屆畢業(yè)生求職心切、缺乏社會經(jīng)驗,對于虛假招聘消息缺乏辨識力。

    3、機遇分析

    大學應屆畢業(yè)生就業(yè)能力薄弱、實務操作能力差、人際交往能力不成熟,能找到心滿意足的單位實屬不易。而多元化招聘方式一定程度上增加了就業(yè)機會,一次兩次的求職不成功,可以自我反省,是預期職位不合適自己還是預期薪酬不符實際?還是其他問題?這樣,即使是“白紙一張”的應屆畢業(yè)生,也能更了解自己、了解就業(yè)市場、了解用人單位招聘需求,從而積累求職經(jīng)驗,找到更適合的工作崗位。

    4、威脅分析

    (1)關鍵字篩選

    這里指的“關鍵字篩選”是用人單位從招聘網(wǎng)站買下定量簡歷后,使用關鍵字篩選功能進行簡歷篩選。例如任職資格是本科學歷,那么填有“大專”字樣的簡歷會被直接移除。但關鍵字與用人單位招聘要求密切相關,用人單位設置的關鍵字是未知的,這對沒有簡歷制作經(jīng)驗的應屆大學畢業(yè)生有一定風險。

    (2)就業(yè)形勢嚴峻

    電子招聘的普及使得求職不再局限于有限區(qū)域,跨地域、跨國、跨大洋求職更簡易。這給大學應屆畢業(yè)生帶來無限的求職競爭對手。再加之社會需求相對疲軟,“僧多粥少”無疑是詮釋當前就業(yè)形勢的最佳形容詞。

    四、結語

    我國政府已出臺了多項大學生就業(yè)政策,比如鼓勵大學生下基層、規(guī)定黨政機關優(yōu)先錄用大學生、給予便利條件和相應服務、大學生創(chuàng)業(yè)扶持政策、戶口和人事檔案管理等。不可否認,求職是大學生踏入社會的必經(jīng)之路,就業(yè)能力是每個大學生的必備能力。大學生就業(yè)能力包括基礎層能力、求職層能力、發(fā)展能力,其中求職層能力是抓住應聘機會,同時在應聘過程中得到用人單位認可,并成功獲取應聘職位的能力素質,體現(xiàn)在獲取就業(yè)信息、把握就業(yè)機會,并通過角色轉換進入應聘狀態(tài)而取得標的崗位這幾個環(huán)節(jié)之中[5]。

    在招聘方式呈現(xiàn)多元化形勢下,當代大學生應該提升自我認知能力、增加社會實踐經(jīng)驗、提高人際交往和溝通能力、制定清晰的職業(yè)發(fā)展目標,杜絕盲目跟風和荒度光陰,從本質上提高自己的就業(yè)基礎能力和求職能力。

    [1]央廣網(wǎng):2015年大學生畢業(yè)人數(shù)創(chuàng)歷史新高史上“最難就業(yè)季”[EB/OL].http://china.cnr.cn/news/20150524/t20150524_518 621382.shtml,2015-05-24.

    [2]李娜、杜曉曦、王金波:企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問題及趨勢[J].人才戰(zhàn)略,2013(11).

    [3]李元勛,廖泉文.招聘方式趨勢研究[J].經(jīng)濟論壇,2009(24).

    [4]洛曉萍:大學生求職費用問題探討[J].教育藝術,2007(1).

    [5]余長春、王潤斌:大學生就業(yè)能力與社會需求的匹配[M].北京:社會科學文獻出版社,2014.

    (責任編輯:周曉梅)

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