第13屆總評選揭曉！

陶小然+化石

評選的價值在于專業(yè)

評選的公信在于公正

評選的生命在于獨立

2017年管理中國總評選

在這條康莊大道上又邁出了堅決而堅實的一步

那么基于此究竟哪些企業(yè)得以實至名歸地擁獎入懷

十張權(quán)威選票的獨立選擇

“照例”，本次“管理中國”總評選，依然秉承傳統(tǒng)，設有：年度中國企業(yè)管理杰出貢獻獎、年度中國企業(yè)管理鳳凰獎、年度中國企業(yè)管理特殊貢獻獎、年度中國企業(yè)管理新銳獎四項大獎。

但與以往不同的，是第13屆“管理中國總評選”在獎項標準不變時，對獎項的評選過程做了全面升級。從本屆開始，全面升級打造評選的專業(yè)性、獨立性、公益性、公正性，從而強化與《中外管理》雜志品牌價值匹配、與各參評企業(yè)實踐價值相當?shù)墓佼a(chǎn)學公信力！也進一步全力強化評選的含金量，從而精心打造“中國企業(yè)管理評選”第一品牌！

為此，從本屆評選開始，我們對評委成員進行了重組與升級，確保由當前中國——明年我們還會增加更多海外權(quán)威專家——最前沿、最權(quán)威、最具獨立性的管理學家構(gòu)成，確保評選專業(yè)性。并且，本次評選結(jié)果完全由評委會評委實名投票產(chǎn)生，《中外管理》雜志編輯部放棄了原有投票權(quán)與裁量權(quán)，確保評選獨立性；所有獎項評選結(jié)果確保透明、公正，各參評企業(yè)均可查證，確保評選公正性。

楊沛霆

《中外管理》雜志社董事長、出版人

“中國情報學第一人”，著名科技史專家、領導學專家、管理學家，中國科協(xié)著名學者。楊教授作為國務院首次頒發(fā)的特殊貢獻獎獲得者，并享受政府特殊津貼，是當時中國科協(xié)唯一獲獎者。1991年起，創(chuàng)辦始終位列國內(nèi)發(fā)行量最大、影響力最廣、讀者忠誠度最高的管理類專業(yè)月刊：《中外管理》雜志，隨后創(chuàng)辦中國歷史最悠久、影響力最大的企業(yè)管理高端論壇：“中外管理官產(chǎn)學懇談會”。

李維安

天津財經(jīng)大學校長

中國管理現(xiàn)代化研究會聯(lián)席理事長，博士生導師，長江學者特聘教授，享受國務院政府特殊津貼。南開大學經(jīng)濟學博士，日本慶應大學管理學博士學位。曾任南開大學商學院院長、現(xiàn)代管理研究所所長、南開大學MBA中心主任。2013年任天津財經(jīng)大學校長。主要研究企業(yè)管理專業(yè)、公司治理與網(wǎng)絡組織等方向。

陳春花

北京大學國發(fā)院BiMBA商學院院長

兼任北京大學國家發(fā)展研究院管理學教授，主講巨變時代的組織管理。10多年來，致力于中外企業(yè)的組織與文化研究，更為關(guān)注的是中國本土企業(yè)的成長模式，不斷地把理論、教學和企業(yè)管理的實踐相結(jié)合，致力于為管理教育界、企業(yè)界和咨詢界尋找結(jié)合點——是集教授、企業(yè)家、作家于一身的傳奇女性，被譽為“最懂管理的中國管理學家”。

藍海林

華南理工大學工商管理學院院長

華南理工大學工商管理學院教授、博士生導師，同時擔任中國企業(yè)戰(zhàn)略管理研究中心、廣東省中小企業(yè)研究咨詢中心主任，國家985二期新型工業(yè)化發(fā)展創(chuàng)新研究基地管理委員會首席科學家兼委員會主任，享受國務院“政府特殊津貼”，人選教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃。

尤建新

同濟大學經(jīng)濟管理學院院長

著名學者，教授，博士生導師?，F(xiàn)任上海大學管理學院院長，同濟大學管理理論與工業(yè)工程研究所所長，全國MBA教育指導委員會委員。曾任同濟大學經(jīng)濟與管理學院院長。享受國務院政府特殊津貼，入選教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃。

孫健敏

中國人民大學勞動人事學院副院長

博士生導師；美國紐約州立大學管理學院客座教授，香港浸會大學商學院兼職教授，中山大學嶺南學院兼職教授等?！度A為基本法》起草人之一。

吳春波

中國人民大學公共管理學院教授

管理學博士，博士生導師；華夏基石咨詢集團領銜專家，“華夏基石e洞察”智庫撰稿人，中國著名管理學家?！度A為基本法》起草人之一，現(xiàn)為華為公司高級管理顧問，被稱為中國最懂任正非的管理學家。

肖知興

北京大學匯豐商學院教授

領教工坊創(chuàng)始人。2004年獲得歐洲工商管理學院（INSEAD）組織行為學博士學位，國際中國管理研究協(xié)會（IACMR）的發(fā)起人之一，實踐管理研究會（AAMP）創(chuàng)始會長。

劉杰

復旦大學管理學院教授

博士生導師，曾任同濟大學經(jīng)濟與管理學院教授等；在企業(yè)中曾任上市公司“同濟科技”董事和主持工作的副總經(jīng)理、上海同濟生物制品有限公司董事長、總經(jīng)理等。

楊光

《中外管理》雜志社社長、總編

《中外管理》雜志聯(lián)合出品人。從基層做起，歷任所有采編業(yè)務及管理工作。曾專訪過數(shù)十位官產(chǎn)學政要名家。在其領導下，《中外管理》雜志始終保持管理類媒體一線品質(zhì)。同時長期領銜策劃的“中外管理官產(chǎn)學懇談會”，始終是中國最具影響力的企業(yè)高端論壇之一。

基于本屆評委逐一審議參評企業(yè)資料和背靠背投票，最終根據(jù)選票結(jié)果評選出了本屆四大獎項的9位得主。本屆評委的評選標準，綜合考量了整體影響力、可持續(xù)成長性、管理創(chuàng)新力和社會貢獻等多個維度，確保了評選的含金量和公正權(quán)威性。

鑒于“10年持續(xù)成長、綜合創(chuàng)新、成熟”的中國企業(yè)管理杰出貢獻獎，第二次頒給了引領全球白色家電和全球組織管理創(chuàng)新的中國領軍者：海爾集團！

海爾集團在全球大型家電市場占有中，已連續(xù)8年蟬聯(lián)第一，成為名副其實的世界頂級“中國制造”。海爾在12年前第一次站在《中外管理》的領獎臺時，剛剛創(chuàng)造性地提出了一個全新企業(yè)組織管理模式：人單合一，首次把市場與資本同時引進了企業(yè)圍墻。而今，它又在數(shù)字化時代創(chuàng)造出了中國版的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺，并矢志成為物聯(lián)網(wǎng)時代智慧家庭的引領者與引爆者。海爾在過去10年，主動迎接并適應了互聯(lián)網(wǎng)時代的動態(tài)環(huán)境變化，保持了持續(xù)、穩(wěn)健的發(fā)展，對中國企業(yè)的發(fā)展起到了示范作用。

如果說，海爾第一次榮登杰出貢獻獎，是因為海爾通過管理創(chuàng)新實現(xiàn)了全球化時代的全球行業(yè)名牌；那么第二次獲此大獎，則是因為海爾通過管理創(chuàng)新實現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)時代的組織創(chuàng)新名牌?！皹s摘杰出獎項”的海爾集團總裁周云杰代表海爾到會領獎。并由中外兩位頂尖女性管理學家：陳春花女士、左哈爾女士，分別開獎和頒獎。

2017企業(yè)管理杰出貢獻獎

海爾集團

2017年度中國企業(yè)管理特殊貢獻獎，頒給了五年內(nèi)持續(xù)成長、管理不斷創(chuàng)新的四家成功企業(yè)：科大訊飛、韓都衣舍、良品鋪子、成都瑞聯(lián)電氣。

作為被稱為“語音之花”、人工智能領域獨角獸的科大訊飛，是語言人工智能領域的領先者，為我們開啟了人工智能商業(yè)化新的想象空間；同時在數(shù)字教育領域展示了良好的創(chuàng)新能力和成長，被《麻省理工科技評論》評為2017年度全球50大最聰明公司之一。

良品鋪子，作為年賣60億的休閑零食霸主，點燃了零食細分領域的零售革新、連接了社交和電商，締造了全渠道、全時段、全品類、全體驗整合的強大供應鏈管理能力。良品鋪子以用戶為核心、大數(shù)據(jù)為導向，完美闡釋了數(shù)字化運營的“新零售”精髓。

韓都衣舍，在中國完美實踐了稻盛和夫哲學阿米巴模式，它是中國互聯(lián)網(wǎng)時尚服飾品牌的領軍者，不斷刷新各大電商銷售紀錄，成就而最大的互聯(lián)網(wǎng)服飾品牌生態(tài)運營集團。它為行業(yè)貢獻了產(chǎn)品小組制為核心的組織模式創(chuàng)新，以二級生態(tài)為核心的商業(yè)模式創(chuàng)新。

成都瑞聯(lián)股份有限公司，是電氣行業(yè)的引領者，它靈活運用IT，積極擁抱工業(yè)4.0，探索電氣領域的數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路。作為中國最大的電聯(lián)接企業(yè)，全面實現(xiàn)了生產(chǎn)自動化、物流自動化、信息自動化和管理的自動化。

科大訊飛研究院副院長李劍鋒、良品鋪子副總裁趙剛、韓都衣舍副總裁胡近東、成都瑞聯(lián)電氣股份有限公司總經(jīng)理任志昊，分別代表企業(yè)領獎。李劍鋒在領獎中感言：科大訊飛自1999年創(chuàng)建開始到今天，成為亞太地區(qū)最大的智能語音和人工智能上市公司，一切都源于他們熱愛的初心和堅守。胡近東則表示：韓都衣舍正按照大數(shù)據(jù)驅(qū)動與商業(yè)智能協(xié)同來努力滿足消費者對更美好生活的需求。

2017企業(yè)管理特殊貢獻獎

科大訊飛 韓都衣舍 良品鋪子 瑞聯(lián)電氣

2017企業(yè)管理鳳凰獎

春雨醫(yī)生 廣東品勝電子

2017年中國企業(yè)管理鳳凰獎，則繼續(xù)詮釋著“轉(zhuǎn)型力、整合力、再生力”的標準，而春雨醫(yī)生和廣東品勝電子股份有限公司通過評委審慎評估，得以獲此殊榮。春雨醫(yī)生開創(chuàng)的“在線問診”，推動中國醫(yī)療行業(yè)加速進入了移動時代；它開設的“線下診所”顛覆了傳統(tǒng)醫(yī)療市場。卻也曾招來行業(yè)唱衰、陷入“被倒閉”傳聞。但春雨醫(yī)生能夠浴火重生，戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，提出“賦能醫(yī)院”并與實體醫(yī)院共建互聯(lián)網(wǎng)診療平臺，最終成為了當今愿“天下無病”的互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療領軍者！

作為智能移動周邊設備的020互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)龍頭，廣東品勝電子股份有限公司用十多年的企業(yè)實踐詮釋了什么是專注、用心，什么是中國制造的精神。品勝積極從傳統(tǒng)工業(yè)轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)，從制造商進化為平臺商，完美打造了3C智能全產(chǎn)業(yè)服務平臺，實現(xiàn)了從“中國制造”走向中國“智”造的蛻變。

曾柏毅在獲獎中感言：“鳳凰寓意涅槃重生，春雨過去幾年的經(jīng)歷，很好地詮釋了這—點。是春雨的精神內(nèi)核，讓我們在非常艱難的日子里堅持了下來。春雨的精神內(nèi)核，歸納起來是八個字：先鋒意識，浪漫隋懷?！?/p>

2017企業(yè)管理新銳獎

摩拜單車 優(yōu)客工場

代表“創(chuàng)新力、顛覆力、價值力”的中國企業(yè)管理新銳獎，2017年頒給了兩家黑馬型年輕企業(yè)：摩拜單車和優(yōu)客工場。

摩拜單車是中國共享經(jīng)濟震撼世界的代表者，它掀起并引領了席卷全國的共享單車熱潮，用兩年時間讓自行車成為中國城市第三大出行方式。摩拜單車在高速成長中，為輸出“中國智造”和全球城市低碳出行，提供了高效的解決方案，是“中國驅(qū)動轉(zhuǎn)型中的典范”。

作為中國共享辦公之王的優(yōu)客工場，同樣只用兩年，成為了中國共享辦公領域的首家“獨角獸”企業(yè)。它呼應了創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的國家戰(zhàn)略和創(chuàng)新經(jīng)濟的時代潮流，帶動了千禧一代的雙創(chuàng)熱潮。優(yōu)客工場為中國的共享辦公、創(chuàng)新孵化商業(yè)模式探出了一條新路。

摩拜單車研究院院長、政府關(guān)系副總裁崔書鋒，優(yōu)客工場執(zhí)行合伙人、首席戰(zhàn)略官張鵬到會領獎。崔書鋒在領獎時表示摩拜單車的愿景是：“希望在未來三年內(nèi)能夠進入全球五百個城市，服務全球的5億用戶，讓中國互聯(lián)網(wǎng)旗幟在全球的街頭高高飄揚！”代表優(yōu)客工場的張鵬感嘆：隨著公司越來越小型化，對辦公形態(tài)有了新的需求，需要大量新的社群與服務，需要導師，需要支持，正是在這個背景下“共享辦公”才飛速而起。

潛力巨大的入圍提名獎

據(jù)了解，本屆評選還特別設立了專家評委提名獎，對那些在商業(yè)模式和企業(yè)管理上有著創(chuàng)新貢獻的優(yōu)秀企業(yè)予以提名獎勵。它們分別是：

美的集團、福耀集團、蘇寧云商集團、滴滴出行、淮?？毓杉瘓F有限公司、北京七鑫易維信息技術(shù)有限公司、中文在線、和青島海佳機械有限公司

作為對中國企業(yè)管理每年一度的年終盤點，“管理中國”總評選以“管理就是競爭力”作為評選理念，宗旨為“為中國企業(yè)樹立管理創(chuàng)新榜樣”，旨在表彰在過去一年中對于中國企業(yè)管理做出突出貢獻和具有表率作用的卓越企業(yè)以及優(yōu)秀管理者。評選范圍包括國內(nèi)外百余家知名企業(yè)及高端管理者。

《中外管理》聯(lián)手國內(nèi)頂尖管理商學院的院長與管理學家，—起對中國企業(yè)在管理創(chuàng)新上的亮點和突破進行總結(jié)與評審。以期望借此將具有優(yōu)秀企業(yè)管理能力的企業(yè)精彩呈現(xiàn)，作為提升中國企業(yè)整體管理競爭力的_座燈塔，引導廣大企業(yè)的下一步方向。

責任編輯：楊光