會計職務(wù)犯罪產(chǎn)生的原因

會計職務(wù)犯罪產(chǎn)生的原因

文/申曉雯，四川工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院

會計職務(wù)犯罪與任何犯罪一樣是一種個人與社會相沖突的社會文化現(xiàn)象，而任何矛盾和沖突的產(chǎn)生都是外因和內(nèi)因共同作用的結(jié)果，會計職務(wù)犯罪也不例外。

會計職務(wù)犯罪；原因

1 導(dǎo)致會計職務(wù)犯罪產(chǎn)生的外因——社會因素

1.1 經(jīng)濟管理體制因素

目前，我國正處于經(jīng)濟體制改革的發(fā)展階段，各國家機關(guān)、企事業(yè)單位的財務(wù)管理機制也不完善，存在一定的缺陷，導(dǎo)致財務(wù)管理對會計職務(wù)犯罪行為的控制和制約功能弱化，從而使犯罪分子有了可乘之機。從查處的會計人員職務(wù)犯罪情況來看，很多發(fā)案單位的財務(wù)制度雜亂無章，管理混亂。在現(xiàn)實中，常見的情況就是大多數(shù)中小企業(yè)缺乏財務(wù)內(nèi)部控制制度和內(nèi)部控制機制，或者內(nèi)部控制制度不完善，導(dǎo)致無法對單位的財務(wù)進(jìn)行控制、監(jiān)督，使財務(wù)會計人員一手掌握財政大權(quán)，為會計職務(wù)犯罪創(chuàng)造有利條件。

1.2 文化因素

隨著改革開放和市場經(jīng)濟的發(fā)展，剝削階級文化對我國社會生活也產(chǎn)生了深刻影響。一方面有來自人類現(xiàn)代文明和商品經(jīng)濟的新觀念，如效率觀念、競爭觀念、民主法制觀念等對我國社會生活的積極影響;另一方面，也有來自剝削階級思想文化和生活方式的侵蝕，如拜金主義、享樂主義等乘虛而入，成為會計職務(wù)犯罪產(chǎn)生的重要思想文化誘因。另外，其他非文化現(xiàn)象對會計職務(wù)犯罪的滋生蔓延也起著推波助瀾的作用。

1.3 法制因素

首先，我國現(xiàn)行《刑法》中未明確規(guī)定會計職務(wù)犯罪。我國現(xiàn)行《刑法》第三條規(guī)定:“法律明文規(guī)定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑。法律沒有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定罪處刑?！钡湍壳扒闆r來看，我國規(guī)范會計人員行為的法律規(guī)范主要是《中華人民共和國會計法》。但是，按照《會計法》等法律法規(guī)的規(guī)定會計人員的某種非法會計行為可能構(gòu)成犯罪，在尋找刑法依據(jù)時，《刑法》卻沒有相關(guān)規(guī)定。這樣就造成了法律之間的不統(tǒng)一、不協(xié)調(diào)，從而導(dǎo)致司法難以實施。由此看來，對會計職務(wù)犯罪的刑法立法完善已經(jīng)顯得尤為重要且刻不容緩。

其次，我國現(xiàn)行《會計法》對保證會計信息的真實性和完整性起到極大的作用，但是執(zhí)行的操作性相對較差。我國現(xiàn)行《會計法》中對會計概念指代不明?！稌嫹ā返谒氖龡l以及第四十四條等條款提及：“其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員”；第二十三條等提及“應(yīng)追究有關(guān)單位和個人的法律責(zé)任”；第六張法律責(zé)任中提及“構(gòu)成犯罪”、“情節(jié)嚴(yán)重”等詞匯，都沒有量化，因此沒有辦法確定具體細(xì)節(jié)。

1.4 教育因素

有的單位對會計人員的思想教育僅限于傳達(dá)文件，沒能結(jié)合《會計法》等相關(guān)法規(guī)開展有針對性的思想教育和會計職業(yè)道德教育，沒有充分認(rèn)識到嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)法規(guī)對保障單位資金正常運轉(zhuǎn)、防止國有資產(chǎn)流失、預(yù)防會計職務(wù)犯罪的重要作用。受教育程度的影響，會計工作人員素質(zhì)參差不齊，部分基層領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識上存在偏差，在防范風(fēng)險方面存在“重庫款保衛(wèi)、輕會計風(fēng)險防范”的錯誤傾向，對會計部門舍不得投入，會計人員普遍配備不足，存在兼崗和混崗現(xiàn)象，使得相互制約、相互監(jiān)督的內(nèi)控制度難以落實。

2 導(dǎo)致會計職務(wù)犯罪產(chǎn)生的內(nèi)因——會計人員主體因素

近年來有的會計人員經(jīng)不住種種誘惑，采取非法手段、侵害國家、集體和人民的利益，其突出表現(xiàn)為做假帳。從心理學(xué)的角度來講，行動是受思想支配的， 任何犯罪都在特定心理支配下進(jìn)行。當(dāng)犯罪可能比從事其他可供選擇的合法行為帶來更大的利益，而只須付出較小的代價時，犯罪人就會選擇犯罪。會計人員職務(wù)犯罪的心理，在不同的階段有不同的心理活動。其犯罪心理軌跡在很大程度上是由其自身的社會經(jīng)歷和個性特點所決定。歸納起來，會計人員實施職務(wù)犯罪的心理主要有幾種：

一是，“見錢眼開”的貪婪心理。即私有觀念的存在。當(dāng)會計人員的犯罪心理萌發(fā)后，職務(wù)或工作上的有利條件就具有很大的誘惑力，企圖利用這一條件牟取私利遍成為會計人員職務(wù)犯罪的一個重要心理特征。貪婪是一切貪利性犯罪的共有心態(tài)，是貪污賄賂等職務(wù)犯罪的共同心理，是走向犯罪道路的主要思想基礎(chǔ)。

二是，“蒙混過關(guān)”的僥幸心理。違紀(jì)者在心理上往往會發(fā)生一種正義與邪惡的矛盾沖突。會計職務(wù)犯罪大多利用財會方面的專業(yè)知識。在現(xiàn)在財會系統(tǒng)電子化做帳普及的情況下，很多犯罪嫌疑人往往在做案時認(rèn)為自己是高科技作案，作案手段隱蔽，只要把帳薄沖平，不會查出什么問題，從而產(chǎn)生一定的僥幸心理，并且認(rèn)為即使被發(fā)現(xiàn)，查處起來也有相當(dāng)?shù)碾y度。有的會計人員小規(guī)模作案頻頻得手，事后長時間沒有人發(fā)現(xiàn)的情況，更加堅信自己的犯罪行為不會被查處，繼續(xù)鋌而走險，愈演愈烈，最終走上犯罪的道路。

三是，“深感吃虧”的補償心理。有些會計人員在社會分配拉開差距的情況下，看到別人待遇比自己高，住房比自己好，或原來的下級各方面都超過自己，再或看到才華、學(xué)問比自己差的暴發(fā)戶發(fā)了財，便產(chǎn)生不平衡的補償心理，有些會計人員在犯罪最初階段，不具有利用職務(wù)非法謀利的積極性、主動性，而是處于消極、被動的狀態(tài)。當(dāng)陷入犯罪的泥潭時，錯誤的認(rèn)為這是對自己工作多年的補償。

四是，“難以自控”的矛盾心理。這種人雖然見錢眼看，打心眼里羨慕大款巨富“一擲千金的派頭”，產(chǎn)生了利用手中權(quán)力撈一把的念頭，但懾于法律威嚴(yán)，缺乏以身試法的勇氣。然而，金錢和物質(zhì)的巨大誘惑最終還是占了上風(fēng)。他們在嘗到甜頭的同時，又?jǐn)[脫不了緊張與恐懼，害怕自己的罪行暴露后身敗名裂，累及親人。

五是，“貪圖享樂”的虛榮心理。市場經(jīng)濟的負(fù)面效應(yīng)，引發(fā)拜金主義、享樂主義，使一些會計人員在生活方式上追求資產(chǎn)階級貴族式的享樂，為了達(dá)到這一目的他們不惜走上職務(wù)犯罪的道路。

六是，“有恃無恐”的攀比心理。攀比心理是一種社會比較心理，是主體與客體在利益比較中，由“向上性動機”支配的認(rèn)識和態(tài)度，是一種消極心理，屬于最樸素的犯罪心理。

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，人們對于對物質(zhì)利益的追求也不斷提高。人類對物質(zhì)利求是一種“本能”，這種“本能”雖然要受到社會道德和法律的規(guī)范，但對一些支持性較差的人，這種約束和規(guī)范是不起作用的。市場經(jīng)濟使人們收入差距拉大，產(chǎn)生的失衡心理，也往往成為他們犯罪的潛在動機。

[1]孫芳.會計職務(wù)犯罪研究[D].法律.山東大學(xué).2010.

[2]徐衛(wèi)華.以人為本,防范會計職務(wù)犯罪[J].中國電子商務(wù).2013年21期.