淺談新形勢下供電企業(yè)黨建工作創(chuàng)新措施分析

文/劉曉銘，國網(wǎng)四川鄰水縣供電有限責(zé)任公司

淺談新形勢下供電企業(yè)黨建工作創(chuàng)新措施分析

文/劉曉銘，國網(wǎng)四川鄰水縣供電有限責(zé)任公司

新形勢下供電企業(yè)的黨建工作開始跟不上時(shí)代發(fā)展需要，黨建工作不充分等問題制約著供電企業(yè)的發(fā)展。因此，這就要求創(chuàng)新供電企業(yè)黨建工作，更好地發(fā)揮政治核心作用，從而使企業(yè)促進(jìn)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的進(jìn)行。

新形勢；供電企業(yè)；基層；黨建

引言

黨建工作是黨穩(wěn)定發(fā)展、持續(xù)進(jìn)步的基礎(chǔ)保障，所以促進(jìn)黨建工作朝著更加科學(xué)化、人性化的方向發(fā)展，也是各個(gè)供電企業(yè)組織開展各種工作的根本保障。黨建工作的創(chuàng)新對供電企業(yè)體系改革、持續(xù)發(fā)展和穩(wěn)定有著極其重要的影響。所以，對黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新要在促進(jìn)供電企業(yè)實(shí)現(xiàn)體制改革的前提下，為供電企業(yè)黨建工作賦予新的工作內(nèi)容，同時(shí)為企業(yè)的進(jìn)一步改革和穩(wěn)定發(fā)展提供基本保障。創(chuàng)新黨建工作首先便要對其工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，以此提升供電企業(yè)黨建隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，使得黨建隊(duì)伍的政治作用可以充分的發(fā)揮出來。此外，黨建工作也是“十八大精神”得以貫徹的重要體現(xiàn)。

1 供電企業(yè)黨建工作中的問題

1.1 思想意識(shí)較為片面

黨建工作也即是黨的建設(shè)工作，能夠?qū)崿F(xiàn)黨的思想先進(jìn)性理念，從當(dāng)前我國供電企業(yè)發(fā)展中的實(shí)際情況來看，從一些領(lǐng)導(dǎo)人員來說，只是將經(jīng)濟(jì)效益太多總是，一味的將電力生產(chǎn)能力進(jìn)行提升，而忽視了黨建工作所能夠發(fā)揮的作用，存在著輕黨建的問題，另外在黨建工作建設(shè)中缺少正確思想的引導(dǎo)，工作積極性受到了一定影響。

1.2 工作機(jī)制不完善

供電企業(yè)管理的核心歸根結(jié)底還是對內(nèi)部人員的管理，要想得到平穩(wěn)地發(fā)展必須要保證管理機(jī)制的合理性和高效性。目前雖然也引進(jìn)了評價(jià)機(jī)制對內(nèi)部員工進(jìn)行管理，但是仍然存在很多的漏洞。比如管理機(jī)制不健全也不科學(xué)，管理程序過于繁瑣，這必然會(huì)導(dǎo)致在實(shí)施的時(shí)候遇到重重的困難。歸根結(jié)底就是機(jī)制缺少導(dǎo)向和科學(xué)的管理依據(jù)，僅僅憑借經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行是不可以的。因?yàn)檫@在一定程度上和社會(huì)的發(fā)展方向相悖。也勢必會(huì)導(dǎo)致供電企業(yè)的發(fā)展受阻，企業(yè)難以發(fā)展，員工的工作環(huán)境也受到了影響。

1.3 管理方式不與時(shí)俱進(jìn)

當(dāng)前我國供電企業(yè)的發(fā)展，從整體發(fā)展規(guī)模和速度上來看，是一個(gè)迅速發(fā)展的階段，因此如果只是按照傳統(tǒng)的黨建工作形式，其是為滿足供電企業(yè)的發(fā)展歷程和相關(guān)要求標(biāo)準(zhǔn)的，整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營都會(huì)受到一定程度影響，同時(shí)都黨建管理工作中，沒有重點(diǎn)在管理方式上并不先進(jìn)，導(dǎo)致其中缺乏與時(shí)俱進(jìn)的內(nèi)容，所舉行活動(dòng)也并不符合電力行業(yè)發(fā)展，同時(shí)在對人員進(jìn)行培訓(xùn)中，缺少黨建內(nèi)容，與實(shí)際黨員教育工作有不相符環(huán)節(jié)，使其黨建工作，落實(shí)情況并不是很理想。

1.4 缺乏完善的管理平臺(tái)

在當(dāng)前供電企業(yè)黨建工作中，雖然有些企業(yè)開展了相應(yīng)的工作，但是常常建設(shè)中只是從形式上進(jìn)行了一定傳達(dá)，在學(xué)習(xí)黨建中精神以及相關(guān)文件中，應(yīng)用了傳統(tǒng)閱讀報(bào)紙的方式，最終達(dá)到的效果達(dá)不到，同時(shí)對于黨建工作平建設(shè)效率上還有待提升，這樣職工人員就是對黨建工作會(huì)對黨建工作重視程度降低，認(rèn)為黨建學(xué)習(xí)工作不重要，對于黨建工作起到不利影響作用。

2 新形勢下供電企業(yè)黨建工作創(chuàng)新措施

2.1 創(chuàng)新黨建工作思想觀念

伴隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以及信息科學(xué)技術(shù)的快速進(jìn)步和發(fā)展，在當(dāng)今世界能源網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行大力推廣，沒有有效落實(shí)其使命，供電企業(yè)基層需要對如今社會(huì)發(fā)展的形式有一個(gè)充分的了解和認(rèn)識(shí)，進(jìn)而高度關(guān)注，牢牢抓住供電企業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。供電企業(yè)基層黨建管理工作的管理人員，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變固有的思想觀念，具備創(chuàng)新的精神，根據(jù)時(shí)代以及市場發(fā)展的方向進(jìn)行仔細(xì)分析和考量，增強(qiáng)對現(xiàn)代化計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的運(yùn)用，進(jìn)而探究與組建具備自身特點(diǎn)的黨建管理工作模式。比如通過對企業(yè)本身的發(fā)展特征，可以采用黨建APP，組建企業(yè)微信或者微博公眾服務(wù)平臺(tái)等，從而順利進(jìn)行黨建管理工作。

2.2 創(chuàng)新黨建工作思路

在電力體制改革的新形勢下，企業(yè)基層黨建工作的重點(diǎn)是進(jìn)行思想觀念的革新，將陳舊的工作思維拋之腦后，緊跟時(shí)代步伐，有效提高基層黨建工作的針對性，同時(shí)提高有效性。強(qiáng)化黨員對基層黨建工作的重視程度，將一些舊的工作方式及時(shí)摒棄掉，確?；鶎狱h建工作的創(chuàng)新性。及時(shí)建立相應(yīng)的規(guī)章制度，規(guī)范管理基層黨建工作，確保上下一心，相應(yīng)工作能落到實(shí)處，為供電企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供良好平臺(tái)。新形勢下，供電企業(yè)基層黨建工作應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)創(chuàng)建多元化的基層黨建工作思路，在確保質(zhì)量的前提下，著力提高黨員工作質(zhì)量。比如，傳統(tǒng)的基層黨建工作思路，一般會(huì)采用會(huì)議傳達(dá)會(huì)議，報(bào)告總結(jié)精神。一方面，這種工作思路的效率較低；另一方面，使廣大黨員干部產(chǎn)生厭煩情緒。在新形勢下，可以采用與其他活動(dòng)一起開展，進(jìn)行合理創(chuàng)新。比如，在本支部開展政治學(xué)習(xí)，可以采用知識(shí)搶答溫習(xí)學(xué)習(xí)內(nèi)容。這種形式不僅打破舊例，還能增加活動(dòng)趣味性，更重要的是學(xué)習(xí)到知識(shí)，保持了基層黨建工作先進(jìn)性，符合建立學(xué)習(xí)型黨支部的規(guī)范，使基層黨建工作發(fā)揮出教育人和激勵(lì)人的作用，同時(shí)給廣大黨員提供學(xué)習(xí)的環(huán)境和氛圍，提高了供電企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力。

2.3 創(chuàng)新基層黨建工作機(jī)制

一個(gè)黨支部就是一座戰(zhàn)斗堡壘。黨組織應(yīng)根據(jù)各黨支部自身特點(diǎn)，通過辦公網(wǎng)、簡報(bào)、會(huì)議等多種形式營造“黨員安全陣地”活動(dòng)的氛圍，使黨員積極參與到活動(dòng)中來。在活動(dòng)載體中，各支部將黨員姓名、所屬責(zé)任區(qū)、積分小計(jì)等制成“管用、實(shí)在”的積分表，依據(jù)兩卡中詳盡的信息檔案，對黨員責(zé)任區(qū)進(jìn)行統(tǒng)一評分，每月公布評分結(jié)果，接受廣大職工群眾監(jiān)督，不僅確保了黨員責(zé)任區(qū)與安全生產(chǎn)緊密結(jié)合，促使支部把安全生產(chǎn)作為加強(qiáng)自身建設(shè)的平臺(tái)，還進(jìn)一步增強(qiáng)了黨支部的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。在新形勢下，對于供電企業(yè)來說， 部分黨員文化水平不高，缺乏創(chuàng)新性，使基層黨建工作開展存在一定困難。因此，打造制度化基層黨建工作機(jī)制尤為重要，黨員的文化素質(zhì)也應(yīng)該得到提高。強(qiáng)化對重要思想的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)。定期考察黨員干部，對前段時(shí)間的理論知識(shí)和學(xué)習(xí)情況進(jìn)行抽查反饋，取長補(bǔ)短、借鑒經(jīng)驗(yàn)，既加強(qiáng)了交流，也增進(jìn)了見識(shí)。黨建工作要根據(jù)實(shí)際情況，凝聚各個(gè)層次員工的力量，圍繞當(dāng)前企業(yè)一體化改革開展工作，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和政治核心作用，主動(dòng)融入中心，服務(wù)大局，在企業(yè)發(fā)展中體現(xiàn)黨建的價(jià)值。

2.4 創(chuàng)新黨建工作活動(dòng)方式

針對創(chuàng)新活動(dòng)，理應(yīng)做到適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，對黨建工作之中的工作模式和平臺(tái)進(jìn)行合理的升級(jí)。針對一部分企業(yè)生產(chǎn)時(shí)其工作的關(guān)鍵點(diǎn)，和別的工作相對比來說，黨建管理工作通常是處在附屬地位的，因此有些時(shí)候很容易被忽視，不能得到重視。因而，一直以來黨建管理工作的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)都沒有獲取一個(gè)合理的解決方案。針對極少數(shù)企業(yè)，這些企業(yè)沒有一個(gè)專門的關(guān)于黨建工作的場所，這就在很大程度上打擊了黨員的積極性以及對其的重視性，進(jìn)而造成黨建管理工作的開展效率低下，不能夠進(jìn)行很好的發(fā)揮其作用。所以，針對供電企業(yè)基層的黨建工作之中的創(chuàng)新問題，需要對工作的地點(diǎn)以及工作的形式來做出對應(yīng)的改變。尤其是在當(dāng)下的社會(huì)信息化技術(shù)快速發(fā)展和進(jìn)步的階段，必須要丟棄固有的落后工作模式，使用新媒體對黨建工作模式以及工作地點(diǎn)進(jìn)行一定的更新。要不然供電企業(yè)基層黨建管理工作就會(huì)落后于社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步的趨勢，進(jìn)而沒有辦法調(diào)動(dòng)全部黨員工作的積極性，造成黨建管理工作不可以發(fā)揮出其最大的作用。

3 結(jié)語

綜上所述，在目前供電企業(yè)進(jìn)行體制改革的形勢下，強(qiáng)化并創(chuàng)新黨建工作形式、提升黨建隊(duì)伍的凝聚力，是確保供職工隊(duì)伍穩(wěn)定的重要保證，也是推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效發(fā)展的重要保證，更是整個(gè)供電行業(yè)黨建工作面臨的新挑戰(zhàn)。所以，作為黨建工作的主要從業(yè)人員首先應(yīng)該改變思路、提高意識(shí)、擴(kuò)展思維，積極促進(jìn)黨建工作的創(chuàng)新進(jìn)程，以期將供電企業(yè)在思想上的優(yōu)勢變成其快速、高效發(fā)展的保障，最大程度的確保供電企業(yè)在黨建和經(jīng)營兩方面工作的“共贏”。

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