文 /烏 蘭,內蒙古高等級公路建設開發(fā)有限責任公司
企業(yè)人力資源管理對經濟效益的影響分析
文 /烏 蘭,內蒙古高等級公路建設開發(fā)有限責任公司
本文分析了現(xiàn)代人力資源管理存在的問題,以及對企業(yè)經濟效益的促進作用,并提出要充分發(fā)揮人力資源管理促進企業(yè)經濟效益的作用,以期對企業(yè)的發(fā)展有所幫助。
人力資源管理;經濟效益;問題;措施
隨著經濟全球化進程的不斷加快和市場經濟的不斷發(fā)展,企業(yè)之間的競爭越來越激烈。為了在愈加激烈的市場競爭中占據有利地位,就要不斷提高企業(yè)在市場中的核心競爭力。人力資源是影響企業(yè)核心競爭力的重要因素。
1.1 理論較為落后,缺少人本主義管理思想
現(xiàn)在很多企業(yè)都已經認識到人才對企業(yè)發(fā)展的作用,并且也提出了“以人為本”的管理思想,但是現(xiàn)有的人事以及勞動管理制度在很大程度上影響人才的流動。因此,要想在社會范圍內實現(xiàn)“以人為本”是不太現(xiàn)實的想法。西方資本主義國家在兩次世界大戰(zhàn)結束之后,為了適應生產力的發(fā)展,逐漸出現(xiàn)“行為科學”、“決策理論”以及“管理科學”等新的思想流派,使現(xiàn)代管理思想得到了不斷的發(fā)展,形成了成熟的現(xiàn)代管理思想。而我國由于其獨特的人文環(huán)境和社會經濟環(huán)境,具有中國特色的現(xiàn)代管理思想的發(fā)展路程注定是漫長和曲折的。
1.2 人力資源的使用率較低,缺乏對人力資源管理的認識
現(xiàn)在絕大多數(shù)企業(yè)在選擇員工的時候只注重學歷,往往忽略人的素質以及實際的工作能力。有些人在實踐中豐富了自身的閱歷,提高了工作能力,但是因為一些原因,沒有符合企業(yè)招聘所要求的學歷或者文憑,因此沒有得到企業(yè)的重視或任用。有的企業(yè)招聘的大多數(shù)是碩士或者博士,這些人的學歷達到企業(yè)要求,但是可能工作能力一般,同樣無法為企業(yè)創(chuàng)造經濟效益。有的人才所學非用,有的人才可能被大材小用,這會造成人力資源的浪費。同時有的企業(yè)只注重能力,而不注重素質,同樣會給企業(yè)的經濟發(fā)展帶來不良影響。
1.3 缺乏合理的考核機制,導致人力資源浪費
企業(yè)在進行人力資源管理時,因為缺乏科學的考核人才的機制,沒有考慮人的主觀感受,這會在很大的程度上影響優(yōu)秀人才的工作積極性,不利于挖掘人才的潛力,這會造成人力資源的浪費。因為缺少科學考核評價機制,管理者往往通過“印象分”來看待員工的價值,由于管理者的閱歷不同,看人的眼光不同,評判標準不同,很難體現(xiàn)公平、公正。
1.4 人力資源管理者自身素質較低
現(xiàn)代人力資源管理者要具有較高的素質以及管理能力,并且人力資源管理者要具有終身學習的能力,能夠與時俱進?,F(xiàn)在人力資源管理者普遍都有的問題是缺乏工作積極性、沒有足夠的創(chuàng)造性、閱歷不夠、沒有足夠的知識面等,西方對此非常注重,我們也要加強對人力資源管理者素質的重視。
有效的人力資源管理,會提升員工工作效率,增加企業(yè)產值,這是人力資源管理對企業(yè)經濟效益的具體表現(xiàn)。當然,人力資源管理對于企業(yè)經濟效益并不都是簡單的正效應。當人力資源管理制定的各項規(guī)章制度以及激勵政策能夠提升員工工作效率,增加企業(yè)人力資本存量時,人力資源管理對于企業(yè)經濟效益就是正效應。而當人力資源管理的各項管理措施得不到員工的認可,導致企業(yè)人才流失,員工工作效率降低時,人力資源管理對企業(yè)經濟效益就是負效應。因此,人力資源的好壞不能僅僅從表象上來判斷,而應該看其對于企業(yè)經濟效益的影響究竟是正效應還是負效應。在考察人力資源管理效益時,企業(yè)經濟效益的提高是展現(xiàn)人力資源效益的最好形式。此外,由于人力資源管理對企業(yè)經濟效益的影響不同于投資效應和產出成本效應等,人力資源管理對企業(yè)經濟效益的影響有其特殊性,并不能直接予以衡量,因此本文通過引入影子效應來說明人力資源管理效應。人力資源管理效應是通過驅動和整合其他資源要素,并且借助于其他資源要素的有效實施來產生人力資源管理效益。
3.1 要根據企業(yè)效益進行人力資源的規(guī)劃
人事部要對企業(yè)人力資源進行規(guī)劃,就要全面認識以及了解企業(yè)整體的戰(zhàn)略發(fā)展目標,保證人力資源規(guī)劃能夠促進企業(yè)經濟效益的發(fā)展。
3.2 積極參與企業(yè)內部的培訓活動
隨著經濟的不斷發(fā)展和知識和技能更新速度的加快,企業(yè)要想提高自身的市場競爭力,就需要不斷地更新員工的知識以及技能。企業(yè)人力資源部門要根據企業(yè)的需要,制定專業(yè)性較強的培養(yǎng)計劃。同時建立一定的評價系統(tǒng)來考察培訓的效果。
3.3 建立完善的報酬和津貼系統(tǒng)
因為企業(yè)人力資源部門十分了解其他部門的績效,所以應該由人力資源部門根據公平公正的原則來制定薪酬制度,同時監(jiān)督執(zhí)行。薪酬制度一定要能夠激勵員工的工作積極性,這樣才能對企業(yè)經濟的發(fā)展起積極作用。
4.1 人力資源管理的最終目標是實現(xiàn)企業(yè)經濟效益的最大化
實現(xiàn)企業(yè)經濟效益最大化是現(xiàn)代企業(yè)管理的目標,人力資源管理作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分,它的目標也是這個。人力資源部門(招聘人才、培養(yǎng)人才、制定薪酬等是為了提高企業(yè)的經濟效益,主要表現(xiàn)形式是為企業(yè)輸出人才、制定相應的人才培養(yǎng)計劃等,用來幫助企業(yè)提高核心競爭力,使其在激烈的市場競爭中占據有利地位。
4.2 人力資源管理的好壞主要是依據企業(yè)效益的高低
企業(yè)人力資源管理效率的高低可以通過企業(yè)經濟效益的高低來衡量。企業(yè)在發(fā)展過程中,有許多影響企業(yè)經濟效益的因素,如企業(yè)的資金使用情況、企業(yè)的市場影響力以及企業(yè)的技術水平等,人力資源管理水平也是影響企業(yè)經濟效益的重要因素之一,如果企業(yè)經濟效益降低的話,可以從這幾個影響因素下手,找出其降低的原因,同時提出解決措施。
4.3 人力資源管理的目標要與企業(yè)提高經濟效益的目標相一致
現(xiàn)代人力資源管理部門的主要的工作任務是規(guī)劃企業(yè)人力資源、制定薪酬以及員工的培養(yǎng)計劃等,而這些工作開展的主要目的是提高企業(yè)的經濟效益。企業(yè)人力資源管理的目標要與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相一致,這樣可以更好地發(fā)揮人力資源管理的作用。
綜上所述,人力資源管理與企業(yè)的經濟效益密切相關,人力資源管理水平的高低會影響企業(yè)的經濟效益。因此,企業(yè)要重視人力資源管理,提高企業(yè)的核心競爭力,使其在激烈的市場競爭中占據有利地位。
[1]張愛群.淺議人力資源管理對企業(yè)經濟效益的影響[J].中國商論,2016(07).
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