分析推進綠色建筑工程管理關鍵問題

雷海濤

（咸陽職業(yè)技術學院，陜西咸陽 712000）

分析推進綠色建筑工程管理關鍵問題

雷海濤

（咸陽職業(yè)技術學院，陜西咸陽 712000）

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，生活水平的不斷提高，人們對生活質(zhì)量的要求越來越高。尤其是在建筑工程項目的開展過程中，綠色環(huán)保的施工理念已經(jīng)成為當下建筑工程的發(fā)展趨勢。在建筑工程中，開展綠色施工，不僅可以較少施工過程中不必要的資源材料浪費，還可以減少對環(huán)境的污染，是非常值得推廣的一項重要的建筑工程理念。因此，針對推進綠色建筑工程管理的關鍵問題進行分析。

綠色建筑；工程管理；關鍵問題

綠色建筑工程管理的提出，是當今社會發(fā)展的重要標志。隨著社會的發(fā)展，環(huán)境污染、遭受破壞的情況日益嚴重了。推進綠色建筑可以在建筑使用壽命中充分改善環(huán)境，在施工過程中選用對自然環(huán)境污染少的材料，既實現(xiàn)人們居住環(huán)境的舒適健康，又很好地保護了自然環(huán)境，這也是我國一直追求的可持續(xù)發(fā)展目標，實現(xiàn)人與自然的和諧相處。但是，在推進綠色建筑工程管理中還存在一些問題，下面將對存在的問題進行分析，并給出相應的解決對策。

一、推進綠色建筑工程管理的意義

綠色建筑是這些年來非常實用的新理念，它可以提高資源的使用率，實現(xiàn)節(jié)能環(huán)保以及創(chuàng)造可持續(xù)發(fā)展的健康生活。綠色建筑主要是通過實現(xiàn)低排放，來減少在生產(chǎn)施工過程中的垃圾的制造以及能源的消耗，為人們創(chuàng)造綠色環(huán)保的建筑環(huán)境，這是一種可持續(xù)發(fā)展的綠色建筑。綠色建筑在施工的過程中充分結(jié)合國家和人們的利益，強調(diào)施工技術與環(huán)境的友好協(xié)調(diào)，從而構建出來的一種新的施工模式。綠色施工雖然不是什么專業(yè)的施工技術，但卻是對建筑施工的更高要求，在實行綠色施工過程中要不斷提高管理水平和施工技術，由各個相關部門共同發(fā)揮保護環(huán)境和實現(xiàn)資源高效利用的目的，從而提高我國建筑施工行業(yè)的整體施工水平。

二、綠色建筑工程管理中存在的關鍵問題

1.綠色建筑觀念難以統(tǒng)一。作為職能部門的政府機構，在倡導綠色建筑的發(fā)展過程中，必然大部分會考慮社會以及人們的利益。所以在人們追求居住環(huán)境舒適的前提下，還在提倡使用低污染、低排放的綠色建筑材料。然而作為建筑開發(fā)商來說，雖然綠色建筑的觀念在他們心目中已經(jīng)形成，但是他們始終是以盈利為最終目的的，所以在實際的建筑工程施工選材上面還是選擇風險小而利潤又高的材料。在這兩種利益發(fā)生沖突的情況下，相關政府部門也沒有采取相應的協(xié)調(diào)手段，所以使得最后在推進綠色建筑工程的過程中出現(xiàn)一系列問題。

2.有關綠色建筑的規(guī)章制度不夠明確。以我國當前發(fā)展形勢來看，在綠色建筑工程管理方面，相關的規(guī)章制度還不能適應當前的綠色建筑發(fā)展狀況。雖然現(xiàn)行的規(guī)章制度對建筑節(jié)能環(huán)保等內(nèi)容有所涉及，但是在實際的實施過程中卻缺乏強制執(zhí)行力，幾乎都是過于形式的模糊概念，導致最后制定的規(guī)章制度不具備可行性。尤其是沒有對綠色建筑工程管理做出具體要求，所以如果出現(xiàn)綠色建筑施工過程中施工項目不符合規(guī)定的情況，也會因為沒有制定明確的懲罰制度，最后都不了了之。而且，在綠色建筑施工過程中，只有建筑設計的規(guī)劃化標準，沒有對施工材料以及施工管理做出明確的要求，這一系列的因素都使得綠色建筑規(guī)章制度難以明確。

3.缺乏準確的評估系統(tǒng)。我們都知道建筑工程需要一套完整的評估系統(tǒng)作為保障，才能保證在實施的過程中，保證施工的安全性、可行性等。而我國對于建筑工程方面的評估系統(tǒng)還不夠完善，僅僅只是對一些國家重要的建筑物、公共設施建筑等建立了明確的評估系統(tǒng)，而在比較復雜的高樓大廈方面卻是欠一個統(tǒng)一的評估標準。對綠色建筑工程來說，在實施的過程中就缺乏相應的保障，會造成施工效果以及施工質(zhì)量都難以滿足大眾的需求以及環(huán)境的需要，所以這在很大程度上影響了我國綠色建筑工程管理的推進步伐，束縛了我國建筑行業(yè)的可持續(xù)快速發(fā)展。

4.缺乏有效的管理。一方面是因為綠色建筑工程管理的提出在目前市場上來講，還是一個比較新的理念，導致長期以來從事傳統(tǒng)施工管理的人員，根本就還沒有理解綠色建筑工程管理理念。所以，使得現(xiàn)存的工程施工管理模式滿足不了綠色建筑工程管理的需要，還是沿襲以往粗放型的施工模式，使得綠色建筑工程管理工作難以開展。而另一方面原因是由于目前綠色建筑工程管理人才還比較欠缺，在綠色施工的過程中需要有專業(yè)的綠色施工概念以及豐富的綠色施工經(jīng)驗作為保障，才能實現(xiàn)綠色建筑工程管理的最終施工目標。但是，綠色施工管理人員都缺乏相應的管理和判斷能力，所以在實際的施工過程中就會出現(xiàn)施工與理想之間的區(qū)別，經(jīng)常出現(xiàn)不符合綠色建筑施工理念的現(xiàn)象。

5.政府部門沒有發(fā)揮協(xié)調(diào)管理作用。政府部門對于建筑工程施工中的協(xié)調(diào)和支持是十分必要的。在推進綠色建筑工程管理中，政府部門給予的政策不能很好地推進綠色建筑工程管理工作的開展。因為政府部門提出的建議和意見都過于片面沒有明確的責任制，導致最后發(fā)生責任問題，無人承擔，甚至出現(xiàn)各種扯皮的現(xiàn)象，這些都是因為政府部門沒有進行及時的協(xié)調(diào)，制定出相關的法律法規(guī)所導致的結(jié)果。從而這里可以看出，在綠色建筑工程管理的推進中，相關部門亟須制定有效的規(guī)范的管理制度以及相應的法律法規(guī)。

三、解決綠色建筑工程管理中關鍵問題的有效對策

對于綠色建筑工程管理中存在的關鍵問題，還是需要通過建立完善的法律法規(guī)、相應的系統(tǒng)評價、加強政府部門的監(jiān)督作用以及提高我國綠色建筑工程管理人員的整體素質(zhì)等方面進行開展綠色建筑工程管理工作。

1.建立完善的法律法規(guī)。針對在綠色工程實施中出現(xiàn)的具體問題制定相應的法律法規(guī)，來進一步保證綠色建筑工程管理的健康推進。在整個綠色建筑工程施工建設中，要對施工材料、施工成本、施工對策等等有關事項進行詳細的規(guī)定，這樣才能確保綠色建筑的施工質(zhì)量和效果。而且建立完善的綠色建筑工程管理法律法規(guī)，還可以規(guī)范政府部門對綠色建筑工程中存在的不正當干預，避免由于個人觀點而影響大局。同時，法律法規(guī)的完善還明確規(guī)定了施工責任事故到人的管理制度，這樣在實際施工的過程中就可以做出明確的分工，避免不必要的矛盾。

2.建立完善的評價體系。首先，市場準入的前提是要滿足相關的評價體系。建立完善的評價體系，在建筑企業(yè)準入前對所有建筑進行把關，避免存在漏洞的建筑混入綠色建筑工程項目中來。其次，建立適應當前綠色建筑工程需要的評價體系，因為我國綠色建筑起步相對較晚，所以在實施的過程中還處在探索階段。因此，制定的評價體系要簡潔易懂而且實用。最后，加強對評價系統(tǒng)的過程監(jiān)督，因為綠色建筑工程具有很強的系統(tǒng)性，無論是在施工設計前，還是在竣工后都有所體現(xiàn)，所以在開展綠色建筑施工中要加強監(jiān)督管理，對綠色施工的設計以及實施中存在的問題進行具體的記錄，不僅可以對接下來的施工進行調(diào)整和改善，還可以為以后的施工提供寶貴的經(jīng)驗。

3.加強政府的監(jiān)督管理作用。政府部門要聯(lián)合相關企業(yè)以及建筑管理部門，做好綠色建筑工程管理的近期以及長久發(fā)展目標規(guī)劃工作，制定出符合綠色建筑工程管理發(fā)展的總體規(guī)劃和發(fā)展目標。建立專門的管理機構，不斷完善服務體系，為大家構建溝通平臺，促進海內(nèi)外、國家綠色建筑工程管理方面的交流和協(xié)作。以政府部門為核心，建立協(xié)調(diào)機制，確保監(jiān)管協(xié)調(diào)工作更順利地開展。對市場上出現(xiàn)的違反相關規(guī)定的建筑企業(yè)做出嚴厲的懲罰，防治不良企業(yè)擾亂市場整體秩序，規(guī)范各施工企業(yè)的施工技術和行為規(guī)范，包括對各施工企業(yè)建筑材料的選擇等，要求建筑企業(yè)在選取材料時能夠符合現(xiàn)代環(huán)保需要，實現(xiàn)自然生態(tài)效益與經(jīng)濟社會效益的同步發(fā)展，為我國建筑行業(yè)的發(fā)展提供健康的生存環(huán)境。

4.培養(yǎng)綠色施工技術人才。任何行業(yè)的發(fā)展都離不開高素質(zhì)人才的引入，尤其是在當前綠色建筑工程管理的推進中，必然少不了高素質(zhì)人才的支持。各建筑企業(yè)可以不斷引進外來人才，根據(jù)本企業(yè)發(fā)展需要，加大對綠色建筑專業(yè)人才的引入，不管是在高校畢業(yè)的還是社會人士或者是國外人才等，只要他們的專業(yè)素質(zhì)過硬，職業(yè)操守良好、實際管理能力以及技能過關都應該高薪聘請，為壯大建筑隊伍做準備。同時還要加強對企業(yè)中現(xiàn)有人才的培訓，定期組織他們學習先進的綠色建筑理論知識以及實踐技能，增加他們與外界溝通渠道，學習別人先進的管理經(jīng)驗和施工技能，從而應用到自己的企業(yè)中，提高建筑企業(yè)的整體人員素質(zhì)。而且為了調(diào)動工作人員的工作積極性和熱情，還可以建立一套完善的獎金績效分配制度，對于工作先進優(yōu)秀者給予獎勵，為他們提供良好的發(fā)展前景。加強對員工職業(yè)道德素養(yǎng)的培訓，讓他們樹立正確的價值觀和工作責任心，提高建筑隊伍人員的整體素養(yǎng)。

四、小結(jié)

隨著社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，建筑施工行業(yè)也取得了長足的發(fā)展。建筑行業(yè)的質(zhì)量要求也是越來越高，為了適應社會發(fā)展的步伐，綠色建筑管理的提出為建筑行業(yè)以及社會帶來了新的曙光。只是在剛剛起步不久的綠色建筑工程管理中還存在一系列的實際問題，通過不斷的探索，提高管理水平，加強政府部署監(jiān)督，盡快、有效地解決存在的問題。這就要求施工技術人員能夠從自身做起，規(guī)范自身施工技術，提高施工技能以及管理能力，為推進綠色建筑工程的發(fā)展做出貢獻，同時也為推進我國建筑行業(yè)的健康長久發(fā)展奠定堅實的基礎。

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[責任編輯 李曉群]

C931

A

1673-291X（2017）09-0184-02

2016-12-18

雷海濤（1980-），男，陜西西安人，副教授，碩士，從事建筑工程類專業(yè)教學與研究。