經(jīng)濟新常態(tài)下事業(yè)單位會計核算面臨的問題及應(yīng)對策略

李春水

(吉林省長嶺縣農(nóng)機服務(wù)中心，吉林 松原 131500)

經(jīng)濟新常態(tài)下事業(yè)單位會計核算面臨的問題及應(yīng)對策略

李春水

(吉林省長嶺縣農(nóng)機服務(wù)中心，吉林 松原 131500)

2014年，習(xí)近平總書記提出我國經(jīng)濟發(fā)展進入到新的時期，而這一階段的經(jīng)濟發(fā)展將會有一個過程，即經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)。中國經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)準(zhǔn)確來說旨在通過增長促進發(fā)展，是經(jīng)濟發(fā)展的對稱態(tài)，其所強調(diào)的是對以往經(jīng)濟發(fā)展模式的反思和調(diào)整。經(jīng)濟新常態(tài)不僅僅是經(jīng)濟增長速度的下降，其更重要的是在發(fā)展中調(diào)整和創(chuàng)新。中國事業(yè)單位作為我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)中的重要組成，經(jīng)濟新常態(tài)背景下，如何有效的推動單位績效的增長和經(jīng)濟總量的增加成為一個研究熱點。為有效的配合經(jīng)濟新常態(tài)的發(fā)展，本文認為需要積極調(diào)整事業(yè)單位的會計核算工作。會計核算作為財務(wù)管理中的一個重要組成，在關(guān)系到事業(yè)單位，特別是涉及公共福利的領(lǐng)域，加強會計核算有利于促進和諧社會的建設(shè)和發(fā)展。本文針對當(dāng)前事業(yè)單位會計核算所存在的種種問題進行剖析，并針對性的提出許多建設(shè)性的建議。

經(jīng)濟新常態(tài)；事業(yè)單位；會計核算

經(jīng)濟新常態(tài)的本質(zhì)是通過增長促進發(fā)展，在當(dāng)今中國，經(jīng)濟發(fā)展不僅包括了曾經(jīng)的增長速度和經(jīng)濟增長總量，其還包括經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。經(jīng)濟新常態(tài)的最終目的在于通過經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的改革實現(xiàn)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，自改革開放以來的中國在發(fā)展經(jīng)濟的過程中一直更多的關(guān)注經(jīng)濟規(guī)模的擴大和經(jīng)濟總量的增長，而忽視了經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的合理優(yōu)化，以及社會主義市場經(jīng)濟體制的建設(shè)和調(diào)整。經(jīng)濟新常態(tài)旨在在新的發(fā)展背景下，以經(jīng)濟結(jié)構(gòu)為突破點，通過逐步調(diào)節(jié)、循序優(yōu)化來實現(xiàn)經(jīng)濟、社會、生態(tài)三方面效益的最大化。經(jīng)濟新常態(tài)最新的地方在于不僅僅是關(guān)注經(jīng)濟效益，更多的關(guān)注經(jīng)濟的長遠發(fā)展。而伴隨著中國經(jīng)濟進入到新的階段，事業(yè)單位的發(fā)展也進入到新的階段，事業(yè)單位的財務(wù)管理人員也在新的發(fā)展中遇到新的問題，特別是會計核算上更為復(fù)雜和細化，要求會計人員能及時的根據(jù)社會發(fā)展要求改善當(dāng)前事業(yè)單位的財務(wù)管理現(xiàn)狀。事業(yè)單位會計核算是一項復(fù)雜、有層次的工程，它直接關(guān)乎事業(yè)單位能否長久發(fā)展，更涉及到我國公共事業(yè)尤其是福利事業(yè)的進一步規(guī)范化、科學(xué)化。因此，本文以我國事業(yè)單位會計核算為研究對象，旨在通過研究當(dāng)前我國事業(yè)單位會計核算所面臨的種種問題，在分析的基礎(chǔ)上提出改善的建議。

一、事業(yè)單位的會計核算概述

會計核算，或會計反映，是對會計主體的資金活動進行的數(shù)字反映，是對會計主體已完成或曾經(jīng)的經(jīng)濟活動進行的事后結(jié)算。因此，一般組織的會計核算包括記賬、算賬、報賬等內(nèi)容。而會計核算在財務(wù)中的地位是，優(yōu)秀的會計核算能極大的減輕財務(wù)管理的工作壓力，特別是在某一階段項目的了結(jié)和一個階段工作的結(jié)束。而事業(yè)單位的會計核算，簡單來說是將會計核算運用在事業(yè)單位的管理之中。當(dāng)前，我國對事業(yè)單位的會計核算又較多的研究，許多學(xué)者通過橫向的分析，指出事業(yè)單位的會計核算在會計核算基礎(chǔ)、會計核算平衡式、會計報表等私人企業(yè)單位會計核算的不同；有學(xué)者通過對會計核算應(yīng)用的研究，指出信息技術(shù)的引入極大的加強了會計核算在行政系統(tǒng)的作用；有的學(xué)者則是在實際的研究中深刻的指出當(dāng)前事業(yè)單位會計核算存在的種種問題急需改善和解決。

在我國經(jīng)濟新常態(tài)的背景下，以往學(xué)者的研究都能為改善事業(yè)單位的會計核算提供很好的借鑒。但在這里強調(diào)的是，在經(jīng)濟新常態(tài)的背景下，我國事業(yè)單位的會計核算工作出現(xiàn)了許多新的特點，這些新的特點的出現(xiàn)導(dǎo)致了會計核算的變化和調(diào)整。因此，我們需要用動態(tài)的視角看待我國事業(yè)單位的會計核算工作，并有高度的指出其中存在的弊端和應(yīng)作的改進。

二、當(dāng)前事業(yè)單位會計核算存在的問題

在經(jīng)濟新常態(tài)背景下，當(dāng)社會經(jīng)濟發(fā)展的大環(huán)境發(fā)生了變化，相對局部的經(jīng)濟管理而言，其必然有新的特點和問題，本節(jié)主要從新背景下，結(jié)合事業(yè)單位會計核算中的頑固問題進行統(tǒng)一的概述，指出當(dāng)前我國事業(yè)單位會計核算所存在的種種有待改善之處。

(一)財務(wù)管理制度不健全，會計核算理念有待更新

我國事業(yè)單位帶有行政性，其在發(fā)展社會福利和公共事業(yè)的過程中，不是出于一種經(jīng)濟利益的驅(qū)使，而是作為一種部門職能在推動，也就意味著事業(yè)單位在財務(wù)管理的過程中存在很多的官僚性問題，許多事業(yè)單位將公共利益部門化，而部門利益不斷被私人化，導(dǎo)致在財務(wù)管理的過程中存在著許多的隱形灰色收入，這導(dǎo)致事業(yè)單位財務(wù)管理的不足。例如，為了加強對部門利益的控制，領(lǐng)導(dǎo)團體往往把各種“預(yù)算外收入資金”記作“其他應(yīng)付款”，甚至把代收款項挪為己用。這是典型的財務(wù)管理制度的不足和制度的不健全。

此外，許多事業(yè)單位的工作人員和領(lǐng)導(dǎo)認為所謂的會計核算只是一個形式化的過程，只要內(nèi)部人員做好相關(guān)的工作，能應(yīng)對外部和上級的檢查就可以，因此，在會計核算的過程中，往往是整個單位一起將上下財務(wù)做得滴水不漏。

(二)會計核算體系不健全，會計核算監(jiān)督缺失

事業(yè)單位的會計核算還停留在一般的財務(wù)管理流程上，其所關(guān)注的重點是組織內(nèi)部經(jīng)濟活動和資金流動的有理有據(jù)，對于其他的諸如固定資產(chǎn)收益、投資收益和財政撥款則是采取避重就輕的原則，忽視或忽略了這一部分的會計核算，所導(dǎo)致的是會計核算的不全面，會計核算體系的不健全?；蛘哒f，事業(yè)單位會計核算在當(dāng)前經(jīng)濟新常態(tài)的背景下，采取傳統(tǒng)的收付實現(xiàn)制已不合時宜，不能準(zhǔn)確的反映事業(yè)單位全部的經(jīng)濟活動，特別是固定資產(chǎn)和易耗品價值的核算在新常態(tài)下應(yīng)是關(guān)注的重點。

除了會計核算體系的不健全，會計核算的監(jiān)督也存在不足。事業(yè)單位作為一種特殊的組織，其帶有其固有的公益性，其財務(wù)管理在管理學(xué)上應(yīng)向社會公開和公示，確保公共福利的惠及全民。但在中國，事業(yè)單位的改革還未進入到這一階段，導(dǎo)致對事業(yè)單位的財務(wù)管理缺乏外部監(jiān)督，而內(nèi)部監(jiān)督則形同虛設(shè)。

(三)會計核算報表不完善，會計核算水平有待提高

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，會計核算的報表應(yīng)有新的變化。會計報表是根據(jù)賬簿記錄定期編制的、總括反映組織特定時間或一段時間的財務(wù)情況的書面文件，包括財務(wù)總體狀況、組織經(jīng)營成果和所用成本費用等內(nèi)容。作為新時期的事業(yè)單位，經(jīng)濟新常態(tài)背景下，社會更加呼吁社會公共福利水平的提高，要求事業(yè)單位將財政資金運用到更寬廣的領(lǐng)域，涉及更多的公共事業(yè)和社會福利。而當(dāng)前事業(yè)單位在會計核算的報表設(shè)置上沒有及時跟進，還停留在內(nèi)容僵化、陳舊的層次。

其次，則是在會計核算的實際過程中，對于會計報表的填制存在一些問題，許多設(shè)計財務(wù)方面的管理層缺乏足夠的財務(wù)知識和會計核算知識，在報表填制上存在輕視和應(yīng)付了事的現(xiàn)象，導(dǎo)致整體會計核算水平的不高。

(四)會計核算缺乏規(guī)范性，核算過程科學(xué)性不足

事業(yè)單位的會計核算還有一個十分重大的弊端即規(guī)范性不足和科學(xué)性不足。會計核算是一項嚴謹?shù)挠嬎氵^程，是數(shù)學(xué)和邏輯學(xué)的結(jié)合，其要求的是對組織經(jīng)濟活動全面系統(tǒng)的反映，會計核算的最終結(jié)果是能作為組織領(lǐng)導(dǎo)層決策的重要依據(jù)，也就意味著，會計決算必須在全面系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，規(guī)范而科學(xué)。但在當(dāng)前我國事業(yè)單位的會計核算過程中存在著諸多不合理和不嚴謹之處，如會計人員在編制會計科目時隨意性較大，會計憑證審查不嚴等。

三、改善當(dāng)前我國事業(yè)單位會計核算的建議

(一)完善財務(wù)管理制度

事業(yè)單位作為一種特殊的組織，其財務(wù)管理和會計核算的加強沒有直接利益的驅(qū)動必然導(dǎo)致其唯有加強制度建設(shè)，才能從根本上強化事業(yè)單位的會計核算。因此，建立健全的財務(wù)管理制度，從領(lǐng)導(dǎo)層到一般職工層財務(wù)管理意識的強化才能從根本上解決當(dāng)前事業(yè)單位會計核算的種種不足。意識的加強是建立完善的財務(wù)管理制度的前提，而制度的建立則是強化會計核算這一實物過程的根本。制度的建立為會計核算的各項工作有序開展提供了基本的準(zhǔn)則。因此，事業(yè)單位的主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門應(yīng)依據(jù)本單位會計核算的實際情況，制定切實可行有效的會計財務(wù)管理制度，可以包括獎懲、監(jiān)督、程序等各方面的內(nèi)容。

(二)明確管理部門的職責(zé)

從管理學(xué)的角度而言，現(xiàn)代管理制度最大的特點是管理職責(zé)的部門化，即對管理職責(zé)的明確有效的提高了組織內(nèi)部的管理效率。因此，提高事業(yè)單位會計核算的管理水平，應(yīng)注重相關(guān)部門管理職責(zé)的明確化和清晰化，將會計核算的職責(zé)明確到具體部門，并將會計核算的重要性進行強調(diào)，將會計核算工作的效果計入該部門的績效管理和績效考核中。從管理學(xué)控制的角度而言，事業(yè)單位為強化會計核算的職責(zé)，其應(yīng)在完善的監(jiān)督體系與監(jiān)督制度的基礎(chǔ)上，建立責(zé)任追究制度，從而確保事業(yè)單位的會計核算整體有效運轉(zhuǎn)，這樣也能極大的提高會計核算部門的積極性和創(chuàng)新性，促進會計核算工作的準(zhǔn)確和科學(xué)。

(三)建立健全權(quán)責(zé)發(fā)生制。

面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，收付實現(xiàn)制固有的項目不全面和收支項目不匹配等問題，導(dǎo)致傳統(tǒng)的收付現(xiàn)制度已無法滿足當(dāng)前事業(yè)單位的社會發(fā)展需求，因此，在實際工作中選擇和運用新的會計核算制度基礎(chǔ)已刻不容緩。在新時期，隨著社會組織的不斷探索和發(fā)展，社會中普遍形成了一個以權(quán)責(zé)發(fā)生制為主導(dǎo)的會計核算體系。權(quán)責(zé)發(fā)生制是對收付實現(xiàn)制的突破，其在項目的全面性和收支項目的匹配上更加強有力，能更加直接全面的反映組織的經(jīng)濟活動等信息。特別是對我國事業(yè)單位而言，其保障了事業(yè)單位收支信息的對稱，使事業(yè)單位的財務(wù)管理更加科學(xué)，確保事業(yè)單位的資金和財務(wù)管理更加高效和節(jié)約，并且在一定程度上方便了財務(wù)績效的考核和反饋。

(四)提高會計核算人員的綜合素質(zhì)

事業(yè)單位與一般私人企業(yè)單位不同的是，其在人才的流動上具有先天性的不足，也就意味著無法像私人企業(yè)一樣快速有效的選擇新的會計核算人員。因此，除了在選拔更優(yōu)秀的會計人員之外，事業(yè)單位還需要加強會計核算人員的綜合素質(zhì)培訓(xùn)。綜合素質(zhì)包括了兩個基本的方面，一是職業(yè)道德操守，一是專業(yè)技能素質(zhì)。會計作為一種特殊的職業(yè)，其直接面對的是組織內(nèi)部的資金與財務(wù)，更應(yīng)該加強對其相關(guān)職業(yè)操守方面的培訓(xùn)，確保職工克已奉公，努力工作；而另一方面則是需要針對職工的業(yè)務(wù)技能素質(zhì)進行了解，并提供多種形式多渠道的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，努力提高其業(yè)務(wù)技能素質(zhì)。

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