淺析我國(guó)企業(yè)工資形成機(jī)制的改革選擇

劉貴平

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，我國(guó)總體上已經(jīng)形成了以市場(chǎng)為基礎(chǔ)的工資決定機(jī)制，企業(yè)工資形成和工資水平，是以勞動(dòng)供求關(guān)系為主的各種因素共同作用的結(jié)果。這一市場(chǎng)化的工資機(jī)制，一方面有效地發(fā)揮了市場(chǎng)配置勞動(dòng)資源的作用，另一方面也不可避免地帶有種種市場(chǎng)作用的局限和缺陷，甚至成為包括勞動(dòng)收入偏低，分配不公在內(nèi)的收入分配問題的癥結(jié)所在。探究企業(yè)工資的形成機(jī)制局限及缺陷，尋求更加合理、完善的工資決定機(jī)制，是企業(yè)工資改革的迫切而重要的課題。

需要說明的是，除上述各因素之外，勞動(dòng)力價(jià)值也在一定程度上成為我國(guó)企業(yè)工資形成的依據(jù)，主要是對(duì)計(jì)時(shí)工資、崗位工資起作用。一般而言，學(xué)歷、技術(shù)等級(jí)、技術(shù)職稱等越高，意味著所從事的崗位工作的技術(shù)含量或能力要求越高，從而工資水平越高。但是，勞動(dòng)力價(jià)值在我國(guó)企業(yè)目前的工資決定中的作用是極其有限的，因?yàn)闀r(shí)至今日既沒有對(duì)勞動(dòng)力價(jià)值作為工資依據(jù)的權(quán)威性認(rèn)定，也沒有對(duì)各個(gè)層級(jí)勞動(dòng)力價(jià)值的計(jì)量；因此，勞動(dòng)力價(jià)值還不能算是企業(yè)工資形成的主要依據(jù)，企業(yè)工資機(jī)制總體上還是一種非勞動(dòng)力價(jià)值的工資機(jī)制。

一、現(xiàn)行企業(yè)工資形成機(jī)制的主要局限和缺陷

（一）統(tǒng)一、合理的工資量化尺度缺失

雖然以勞動(dòng)供求為主導(dǎo)的諸多因素都在對(duì)企業(yè)的工資形成產(chǎn)生作用，卻由于各自的局限或缺陷，均不適宜擔(dān)任合理的和可量化的工資標(biāo)準(zhǔn)和尺度。

首先，勞動(dòng)供求關(guān)系是決定企業(yè)工資水平的最主要因素，卻是一種非量化性因素。理論上講，勞動(dòng)供求關(guān)系的變動(dòng)及其短缺或過剩的狀態(tài)，都會(huì)引起勞動(dòng)價(jià)格的升或降，這種勞動(dòng)供求變動(dòng)效應(yīng)的確凸顯在員工工資的升降變化中。但是，一定時(shí)期勞動(dòng)的供求量究竟有多大，供求之差又是多少，都是無法計(jì)算和難以量化的；工資水平隨勞動(dòng)供求之變而變，通常只能是一種態(tài)勢(shì)，卻并不能形成具體的數(shù)量關(guān)系。同樣的情形，反映勞動(dòng)供求關(guān)系的勞企雙方的談判和力量對(duì)比，也是一種非量化的過程和關(guān)系，也不能成為量化性的工資尺度。

其次，非量化性的企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況雖然可以由量化性的企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果表現(xiàn)出來，準(zhǔn)確地說，企業(yè)的產(chǎn)量、經(jīng)營(yíng)收入等都不能算作企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果，因?yàn)椴恢朗欠衲苜u掉，以什么價(jià)格賣掉，不知道經(jīng)營(yíng)成本為多少。只有已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的真實(shí)的利稅才是企業(yè)真正的經(jīng)營(yíng)成果。但是，經(jīng)營(yíng)成果（利潤(rùn)）畢竟是經(jīng)營(yíng)收入去除經(jīng)營(yíng)成本之后的余額；如果經(jīng)營(yíng)成果是一個(gè)既定的量，包括工資在內(nèi)的經(jīng)營(yíng)成本也必定會(huì)是既定的量，又怎能根據(jù)前者的量來確定后者的量呢？況且，作為經(jīng)營(yíng)成果的利潤(rùn)，除去積累的用途外，通常轉(zhuǎn)化為資本收入和政府收入（稅的部分），只有作為經(jīng)營(yíng)成本的工資才能轉(zhuǎn)化為員工的勞動(dòng)收入。

可見，由于企業(yè)工資形成因素的種種非量化、非合理的局限，至今未能形成一個(gè)統(tǒng)一的合理的可量化的企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)和尺度，影響了工資水平的合理性和公平性。

（二）工資的穩(wěn)定增長(zhǎng)預(yù)期與激勵(lì)效應(yīng)縮水

在工資同企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的聯(lián)系中，員工要想獲得較為理想的工資收入，不但要靠自身的工作努力，更要靠企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的良好。但是，一方面，員工的勞動(dòng)支出和工作努力畢竟又是有限的。在既定技術(shù)水平下，也不可能無限地增加產(chǎn)品量和作業(yè)量。另一方面，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況取決于每一個(gè)員工積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，尤其取決于經(jīng)營(yíng)策略的正確而有效，這對(duì)員工個(gè)人來說，是不以自身意志為轉(zhuǎn)移的。因此，員工無論是通過個(gè)人的勞動(dòng)供給努力，還是指望企業(yè)的經(jīng)營(yíng)向好，想要工資穩(wěn)定增長(zhǎng)的預(yù)期實(shí)現(xiàn)程度總是有限的，這種缺乏穩(wěn)定增長(zhǎng)預(yù)期的工資機(jī)制，影響了對(duì)員工的激勵(lì)效應(yīng)的發(fā)揮，在工資同勞動(dòng)供求關(guān)系的聯(lián)系中，工資要穩(wěn)步提高意味著勞動(dòng)資源的稀缺程度不斷提高，這對(duì)于大多數(shù)普通的勞動(dòng)供給者來說更是一個(gè)可望而不可及的。除極少數(shù)特殊技能、特殊專長(zhǎng)的勞動(dòng)供給，或如“用工荒”一樣的特定勞動(dòng)市場(chǎng)之外，大多數(shù)的勞動(dòng)供給者他們既升遷無望，又不能企望“用工荒”持續(xù)，他們不知道該怎樣努力才能增加工資收入，能夠維持現(xiàn)有的勞動(dòng)供給和工資收入就成為他們更加現(xiàn)實(shí)的和唯一的期盼。在這里，工資更多地是一種盡可能長(zhǎng)效的勞動(dòng)交易效應(yīng)，很難有什么激勵(lì)效應(yīng)。

（三）工資水平下降和工資拖欠的風(fēng)險(xiǎn)增大

企業(yè)員工的工資收入同不確定的企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況相掛勾，在將勞企雙方的利益捆綁一起的同時(shí)，實(shí)際上又將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)不同程度地轉(zhuǎn)嫁給員工。當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益下滑或遭遇資金斷鏈等經(jīng)營(yíng)困境時(shí)，員工也要承擔(dān)損失。這不僅表現(xiàn)為企業(yè)開工不足、員工失業(yè)、半失業(yè)，甚至直接表現(xiàn)為工資減發(fā)或停發(fā)。這一看似合理的命題和邏輯往往導(dǎo)致以下結(jié)果：不管企業(yè)遭遇了真實(shí)的還是非真實(shí)的經(jīng)營(yíng)困境，原定的工資水平都有可能縮水或被拖欠。能夠待將來經(jīng)營(yíng)好轉(zhuǎn)時(shí)再兌現(xiàn)工資承諾，還算萬幸，若不兌現(xiàn)工資承諾，員工的勞動(dòng)支出就會(huì)付諸東流。

（四）收入分配不公的不可避免

都是工資收入者，勞動(dòng)供求關(guān)系差別很大，使得工資收入的差距也可達(dá)幾倍甚至幾十倍之多；企業(yè)員工幾十萬的高薪收入同三、四萬元的低薪收入并列存在。這種工資性收入的懸殊，用勞動(dòng)量的差異為根據(jù)是說不通的，只有以勞動(dòng)供求的市場(chǎng)作用才能解讀；只要?jiǎng)趧?dòng)供求關(guān)系成為工資水平的決定性因素，基于“稀缺性”懸殊的收入懸殊就是不可避免的。

二、對(duì)勞動(dòng)力價(jià)值工資形成機(jī)制的考量

針對(duì)企業(yè)現(xiàn)行工資形成中的種種缺陷，更加完善和合理的工資形成機(jī)制，應(yīng)當(dāng)既能充分發(fā)揮市場(chǎng)配置勞動(dòng)資源的作用，又能有效地避免或克服現(xiàn)行工資機(jī)制的弊端。這一工資機(jī)制非勞動(dòng)力價(jià)值莫屬。因?yàn)椴粌H勞動(dòng)力價(jià)值的形成是市場(chǎng)綜合作用的結(jié)果，而且勞動(dòng)力價(jià)值作為企業(yè)工資的標(biāo)準(zhǔn)和尺度，具有其他工資形成因素不可比擬的優(yōu)勢(shì)。

（一）勞動(dòng)力價(jià)值的量化性優(yōu)勢(shì)

普通商品的價(jià)值生產(chǎn)是勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值的過程，包括物化勞動(dòng)價(jià)值的轉(zhuǎn)移和活勞動(dòng)的新價(jià)值創(chuàng)造。由于勞動(dòng)力商品和生產(chǎn)過程就是勞動(dòng)者的生活消費(fèi)過程，勞動(dòng)力價(jià)值的形成完全可以由必要的生活資料價(jià)值轉(zhuǎn)換而來，因此，勞動(dòng)力價(jià)值在形成之前就是既定的量，由全部必要的生活資料價(jià)值的總和構(gòu)成，具有明顯的可量化性。endprint

在勞動(dòng)力價(jià)值的計(jì)算中，簡(jiǎn)單勞動(dòng)力價(jià)值與復(fù)雜勞動(dòng)力價(jià)值的差異是回避不了的。根據(jù)簡(jiǎn)單勞動(dòng)與復(fù)雜勞動(dòng)的關(guān)系，“比較復(fù)雜的勞動(dòng)只是自乘的或不如說多倍的簡(jiǎn)單勞動(dòng)”，因此，復(fù)雜勞動(dòng)力的價(jià)值也應(yīng)當(dāng)是自乘的或倍加的簡(jiǎn)單勞動(dòng)力價(jià)值。只要計(jì)算出一定地區(qū)一定時(shí)期簡(jiǎn)單勞動(dòng)力價(jià)值，以此為基礎(chǔ)，對(duì)各種類各層級(jí)復(fù)雜勞動(dòng)力價(jià)值確定合理系數(shù)，便可以得出各種類各層級(jí)復(fù)雜勞動(dòng)力價(jià)值。

勞動(dòng)力價(jià)值的計(jì)量基礎(chǔ)是簡(jiǎn)單勞動(dòng)力的計(jì)算和確認(rèn)。由于簡(jiǎn)單勞動(dòng)是不需經(jīng)過專門訓(xùn)練、正常體力和智力的人便能勝任的，因此，簡(jiǎn)單勞動(dòng)力價(jià)值就是一定地區(qū)一定時(shí)期生產(chǎn)再生產(chǎn)具有正常體力智力的勞動(dòng)者必須的生活資料價(jià)值。這可以通過對(duì)一定地區(qū)一定時(shí)期基本生活必需品的價(jià)值（價(jià)格）或物價(jià)指數(shù)計(jì)算得出。盡管勞動(dòng)力的價(jià)值決定有一個(gè)歷史的道德的因素，但這些因素都是可以在生活必需品的品種、數(shù)量中得到體現(xiàn)的。因此，簡(jiǎn)單勞動(dòng)力價(jià)值以及以此為基礎(chǔ)的復(fù)雜勞動(dòng)力價(jià)值的量化與計(jì)算都是可以操作的。

（二）勞動(dòng)力價(jià)值的增長(zhǎng)性優(yōu)勢(shì)

無論是有利于勞動(dòng)者的勞動(dòng)供求關(guān)系，還是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，抑或是勞動(dòng)者的勞動(dòng)量付出，都不具有持久和不斷提高的屬性；另一方面，工資以企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況為據(jù)，不能不碰到經(jīng)營(yíng)紅利能否惠及工資收入的問題，工資以勞動(dòng)量為據(jù)，又不能不碰到勞動(dòng)量折扣多少的問題。因此，工資無論同勞動(dòng)供求關(guān)系、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況還是勞動(dòng)者自身勞動(dòng)量相關(guān)聯(lián)，都沒有穩(wěn)步增長(zhǎng)的基礎(chǔ)和根據(jù)。事實(shí)上，工資收入的增長(zhǎng)趕不上企業(yè)利潤(rùn)、稅收乃至GDP的增長(zhǎng)，是一個(gè)普通現(xiàn)象。究其原因，就在于現(xiàn)行的企業(yè)工資，既同勞動(dòng)供求關(guān)聯(lián)，又同勞動(dòng)量關(guān)聯(lián)，甚至同企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況關(guān)聯(lián)，而唯獨(dú)不同勞動(dòng)力價(jià)值關(guān)聯(lián)。

與上述因素相比，只有勞動(dòng)力價(jià)值才具有穩(wěn)步增長(zhǎng)的屬性，而且是同經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的同步性。因?yàn)閯趧?dòng)力價(jià)值等同于生產(chǎn)再生產(chǎn)勞動(dòng)力所必需的生活資料價(jià)值，即便某些生活必需品的單位價(jià)值量會(huì)因勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高而減少，但是，一定時(shí)期的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)勢(shì)必帶來生產(chǎn)再生產(chǎn)勞動(dòng)力所必需的生活必需品在品種、數(shù)量上的擴(kuò)大和品質(zhì)上的提升，勢(shì)必產(chǎn)生所需生產(chǎn)要素價(jià)值和單個(gè)勞動(dòng)力價(jià)值總量擴(kuò)張的效應(yīng)?？梢?，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，尤其是GDP增長(zhǎng)，作為一國(guó)、一地區(qū)一定時(shí)期重要的經(jīng)濟(jì)變量，同勞動(dòng)供求關(guān)系，企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，勞動(dòng)者的勞動(dòng)量等并沒有直接的聯(lián)系，卻一定同勞動(dòng)力價(jià)值產(chǎn)生直接的內(nèi)在的關(guān)聯(lián)。只要以勞動(dòng)力價(jià)值作為工資的決定性因素，那么，隨著經(jīng)濟(jì)而增長(zhǎng)或隨著GDP而增長(zhǎng)的，就一定少不了工資的增長(zhǎng)。

（三）勞動(dòng)力價(jià)值之差的公平性和合理性優(yōu)勢(shì)

勞動(dòng)供求關(guān)系，企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果或狀況，不僅存在差異，而且所導(dǎo)致的工資收入差異難免失之公平與合理。勞動(dòng)供求所表現(xiàn)出來的不同個(gè)體的“稀缺”程度之差，往往造成工資收入之間的巨大差異，勞動(dòng)者個(gè)人不能左右不可控的企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況之差，也會(huì)在行業(yè)企業(yè)之間造成較大的工資收入差距。

相比之下，不同勞動(dòng)者的勞動(dòng)力價(jià)值雖然也有差異，但通常不會(huì)過分懸殊。因?yàn)閯趧?dòng)力價(jià)值之差，表現(xiàn)為生產(chǎn)再生產(chǎn)不同勞動(dòng)力所需的生活資料及其價(jià)值之差。不管是簡(jiǎn)單勞動(dòng)力還是較高端的勞動(dòng)力，其生產(chǎn)再生產(chǎn)首先都要消費(fèi)衣、食、住、行乃至學(xué)習(xí)、訓(xùn)練等方面的生活必需品，這些構(gòu)成了勞動(dòng)力價(jià)值的基本部分或主要部分。只是在所需必要的生活資料的數(shù)量、品種、品質(zhì)及其價(jià)值量上，復(fù)雜勞動(dòng)力價(jià)值高于簡(jiǎn)單勞動(dòng)力價(jià)值。對(duì)于不同類型不同層級(jí)的勞動(dòng)力再生產(chǎn)來說，大部分的生活資料支出屬于“無差異費(fèi)用”，勞動(dòng)力價(jià)值之差僅僅體現(xiàn)在“差異性費(fèi)用”的有限差別中。因此，不同的勞動(dòng)力價(jià)值之差，即使是最低與最高之間，也往往被限定在幾倍、十幾倍的范圍和幅度。

不僅如此，既然工資收入取決勞動(dòng)力價(jià)值，那么，提高自身勞動(dòng)力價(jià)值就會(huì)成為勞動(dòng)者明確而現(xiàn)實(shí)的努力方向。這一努力的結(jié)果不僅是可以操作可以實(shí)現(xiàn)的，而且因勞動(dòng)者對(duì)其的可控性和正向激勵(lì)效應(yīng)而相對(duì)公平。一個(gè)工資收入者要想提高自己的工資收入，就要通過相關(guān)的學(xué)習(xí)、訓(xùn)練而使自己能夠勝任更加專業(yè)更加復(fù)雜和更加高端的崗位工作，這種機(jī)會(huì)對(duì)任何勞動(dòng)者來說都是公平的。在對(duì)一些企業(yè)員工進(jìn)行的“你希望通過什么途徑提高工資”的問卷調(diào)查中，選擇“隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的提高而水漲船高”的最少，選擇“具有獨(dú)特專長(zhǎng)”的占12%，選擇“多干活”的占17%，而選擇“提升自身技術(shù)等級(jí)以便勝任更高端崗位”的最多，達(dá)到59%?？梢?，在有關(guān)的工資激勵(lì)機(jī)制中，最不被工資收入者看好的是企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況工資機(jī)制，其次是勞動(dòng)供求和勞動(dòng)量工資機(jī)制，而最被看好的當(dāng)屬勞動(dòng)力價(jià)值工資機(jī)制。

結(jié)語：

總之，較之于勞動(dòng)供求關(guān)系、企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、員工的勞動(dòng)量等工資決定因素，勞動(dòng)力價(jià)值具有科學(xué)的量化性、與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的同步性，個(gè)體間差異的公平合理性等獨(dú)特優(yōu)勢(shì)；不僅適合于形成統(tǒng)一、合理、可量化的工資標(biāo)準(zhǔn)和尺度，而且能夠有效解決工資水平乃至勞動(dòng)收入偏低、工資拖欠風(fēng)險(xiǎn)以及收入分配不公等問題，有利于實(shí)現(xiàn)職工工資的穩(wěn)步合理增長(zhǎng)。因此，在充分發(fā)揮市場(chǎng)作用的前提下，以勞動(dòng)力價(jià)值作為企業(yè)工資形成和工資水平的決定性因素，不失為企業(yè)工資改革的值得一試的有益選擇。endprint