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    如何強(qiáng)化干部人事檔案工作的服務(wù)和利用

    2017-12-20 22:36冉曉宇
    科學(xué)與財(cái)富 2017年32期
    關(guān)鍵詞:工作管理干部人事檔案利用

    冉曉宇

    摘 要:檔案信息主要記錄人員調(diào)動(dòng)以及工作上的基本信息等內(nèi)容,檔案在職能分類(lèi)上也有很多,科技檔案、文書(shū)檔案、人事檔案等,其中人事檔案主要會(huì)記錄干部工作事跡、貢獻(xiàn)以及一些失誤操作等詳細(xì)內(nèi)容,這些都是工作考察的重點(diǎn)依據(jù),如何將人事檔案進(jìn)行有效管理,是檔案信息管理工作人員應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容,這對(duì)提高人事工作效率也具有非常大的影響,筆者就強(qiáng)化干部人事檔案工作的服務(wù)水平以及利用效率進(jìn)行了相關(guān)方法的論述,希望的得出的結(jié)論可以給工作人員帶來(lái)幫助。

    關(guān)鍵詞:干部人事檔案;工作管理;服務(wù);利用

    干部檔案在管理過(guò)程中由于信息共享或是利用手段的不夠完善,很可能會(huì)在檔案信息處理過(guò)程中出現(xiàn)信息丟失或是破損的情況,這些檔案信息沒(méi)有得到工作人員的有效整理,在查找、使用時(shí)也會(huì)出現(xiàn)很多障礙,不僅浪費(fèi)工作時(shí)間,還會(huì)降低效率。為了有效避免這些問(wèn)題的產(chǎn)生,人事檔案管理上的工作人員應(yīng)更新管理手段,采用更多的方法對(duì)檔案信息進(jìn)行更為有效的整理。

    1 干部人事檔案服務(wù)現(xiàn)狀

    1.1 干部人事檔案的利用范圍

    人事檔案提供利用的范圍主要有以下幾方面:一是涉及當(dāng)事人考察、任免、調(diào)動(dòng)、政治審查、組織處理、入黨、出國(guó)(境)、復(fù)查甄別歷史事件、工資待遇、職稱(chēng)評(píng)定、三齡兩歷核查、退(離)休、治喪等組織人事工作。二是紀(jì)檢、監(jiān)察、公安保衛(wèi)部門(mén)的人員辦理案件時(shí),需要查閱當(dāng)事人檔案的。三是當(dāng)事人報(bào)考研究生、職稱(chēng)重新確認(rèn)、因私出國(guó)、辦理落戶(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、公證等需要出具相關(guān)證明的。

    1.2 干部人事檔案的服務(wù)方式

    人事檔案提供利用服務(wù)的方式主要有五種:

    (1)閱檔室閱覽。是最普遍、最主要、最常規(guī)的服務(wù)方式。適用于組織部門(mén)對(duì)干部進(jìn)行任前考察了解;組織人事部門(mén)辦理教職工職務(wù)、職稱(chēng)呈報(bào)和審批;組織部門(mén)審批教職工入黨、入團(tuán)、參軍、出國(guó)等政審事宜;人事部門(mén)辦理教職工調(diào)動(dòng)事宜;教職工對(duì)其出生年月、參加工作時(shí)間、入黨團(tuán)時(shí)間、任職時(shí)間、職稱(chēng)評(píng)定時(shí)間等基本信息提出疑義時(shí)的核查。

    (2)檔案外借。適用于人事部門(mén)辦理教職工的工資、福利待遇、工傷、保險(xiǎn)及辦理退休手續(xù)。

    (3)原件復(fù)印。它是檔案部門(mén)經(jīng)常采用的一種方式,適用于取證檔案內(nèi)容單一,機(jī)密性不大或按要求必須出具原始憑證的檔案材料。其優(yōu)點(diǎn)是真實(shí)、準(zhǔn)確、省時(shí)、便捷,且起到了檔案原件的原始憑證作用。

    2 干部檔案利用過(guò)程中存在的問(wèn)題

    2.1 思想觀念沒(méi)有跟上時(shí)代發(fā)展

    干部人事檔案信息無(wú)法對(duì)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的需求進(jìn)行滿(mǎn)足,是工作思想觀念之后的一種表現(xiàn)。出現(xiàn)這種問(wèn)題的主要原因是人事檔案工作沒(méi)有得到足夠的重視,或是部分單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)檔案信息管理的工作認(rèn)識(shí)不夠全面。甚至有些干部認(rèn)為人事檔案信息管理對(duì)工作的正常開(kāi)展,不會(huì)產(chǎn)生較大的影響,便沒(méi)有對(duì)這些信息進(jìn)行集中且嚴(yán)格的整理。其次,是干部人事檔案管理工作人員對(duì)這些信息的利用意識(shí)較為落后,認(rèn)為這些信息并不會(huì)在實(shí)際工作中發(fā)揮多大的價(jià)值。但事實(shí)是這些人事檔案信息如果沒(méi)有得到科學(xué)妥善的管理,很可能會(huì)無(wú)法滿(mǎn)足人事調(diào)動(dòng)上的需要,導(dǎo)致工作的開(kāi)展在運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)一些突發(fā)問(wèn)題,阻礙工作效率的發(fā)揮。

    2.2 檔案信息不夠完善

    工作人員在對(duì)人事檔案信息進(jìn)行管理時(shí),無(wú)法對(duì)內(nèi)容的真實(shí)性進(jìn)行有效核實(shí)或是出現(xiàn)內(nèi)容不夠完善的情況,都會(huì)導(dǎo)致人事檔案信息儲(chǔ)存過(guò)程中出現(xiàn)殘缺。導(dǎo)致問(wèn)題出現(xiàn)的主要也是工作人員沒(méi)有對(duì)人事檔案進(jìn)行重視,可能在工作中出現(xiàn)填寫(xiě)的差錯(cuò),如同音不同字、資料不足、或記載前后出現(xiàn)不一致的問(wèn)題。檔案材料如果沒(méi)有得到科學(xué)準(zhǔn)確的完善和整理,會(huì)直接影響人事檔案信息的利用效率,不僅阻礙工作的有效開(kāi)展,還有可能導(dǎo)致問(wèn)題的涉及范圍進(jìn)一步擴(kuò)大,給工作運(yùn)行帶來(lái)更多阻礙。

    2.3 管理手段不夠先進(jìn)

    人事檔案信息管理手段沒(méi)有跟上時(shí)代的發(fā)展進(jìn)程很可能導(dǎo)致工作效率無(wú)法滿(mǎn)足檔案信息運(yùn)作的需要,因?yàn)閭鹘y(tǒng)的手工操作已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代對(duì)檔案信息整理的技術(shù)速度需要,網(wǎng)絡(luò)信息的不斷發(fā)展與應(yīng)用,讓許多檔案信息已經(jīng)從原有的紙質(zhì)模式轉(zhuǎn)化為電子模式,所以手工操作模式無(wú)法對(duì)利用計(jì)算機(jī)技術(shù)儲(chǔ)存的檔案信息有效利用,同時(shí)這種不適配的工作模式也會(huì)給檔案管理工作帶來(lái)很多麻煩,不僅浪費(fèi)大量的人力物力,還會(huì)給檔案信息的利用率造成大幅度的降低。

    2.4 檔案功能發(fā)揮的不夠全面

    現(xiàn)階段的檔案管理,對(duì)干部的人事檔案管理資料整理的不夠全面,同時(shí)應(yīng)用的模式也過(guò)于簡(jiǎn)單,并且普遍化。每一個(gè)干部的檔案資料的在形式上都過(guò)于模式化,記載的信息也是千篇一律,沒(méi)有任何特點(diǎn)可言,針對(duì)這種情況的出現(xiàn),作為檔案信息的管理工作者應(yīng)對(duì)問(wèn)題的解決進(jìn)行重視。雖然現(xiàn)階段檔案管理人員對(duì)于檔案的錄入、存儲(chǔ)部分已經(jīng)很重視,但是對(duì)于檔案的共享、傳播方面并不看重,并未意識(shí)到只有更好的對(duì)檔案開(kāi)發(fā)和利用,才能使檔案發(fā)揮效力,為社會(huì)進(jìn)步作出貢獻(xiàn)。

    3 加強(qiáng)干部人事檔案的管理方法

    3.1 讓工作的理念得到及時(shí)的更新

    任何工作都是由人來(lái)主導(dǎo),所以只有管理的人具有一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的工作理念,才能使所管理的工作跟上時(shí)代的腳步。干部人事檔案的管理人員應(yīng)該在工作中轉(zhuǎn)變自己的思想,走出認(rèn)知的誤區(qū),雖然干部檔案管理工作的基礎(chǔ)工作依舊是重點(diǎn),但是于是與時(shí)俱進(jìn)也極其重要,要應(yīng)用先進(jìn)管理理念,加強(qiáng)檔案管理安全性,并提高檔案資料的利用率、共享率。

    3.2 讓資料的收集可以更加全面

    現(xiàn)階段檔案資料的收集并不全面,對(duì)于干部的資料大多數(shù)是常規(guī)收集,并不能夠體現(xiàn)不同干部的特點(diǎn)。每個(gè)不同崗位的干部工作職責(zé)以及崗位貢獻(xiàn)都不相同,所以如何避免檔案收集的常規(guī)化,是檔案管理人員要考慮的事。依據(jù)不同干部,制定不同檔案資料收集方案,避免千篇一律且沒(méi)有重點(diǎn)。

    3.3 讓管理檔案信息的制度更加規(guī)范

    在人事檔案的的管理過(guò)程中建立完善的管理制度,可以增加查閱者對(duì)于檔案的保護(hù)意識(shí),加強(qiáng)對(duì)于查閱人員的身份核實(shí)工作,確保其有檔案查詢(xún)權(quán)限,避免檔案資料的外泄,而且對(duì)查閱者記錄、摘抄的部分要標(biāo)記清楚,一定要進(jìn)行登記工作。

    結(jié)束語(yǔ)

    干部檔案信息作為干部考察的重要依據(jù),必須得到檔案公共管理工作人員的重視,實(shí)際工作開(kāi)展過(guò)程中也應(yīng)積極使用科學(xué)完善的管理手段對(duì)其進(jìn)行儲(chǔ)存和利用,讓檔案信息可以更好的服務(wù)于社會(huì)。讓工作人員的基本信息可以得到有效管理,所以這就要求檔案管理工作人員必須隨著時(shí)代的發(fā)展與進(jìn)步,及時(shí)更新管理技術(shù),使用更多的管理手段,利于工作效率可以提升更多,讓干部人事檔案管理工作可以為社會(huì)發(fā)展提供更多的動(dòng)力支持。

    參考文獻(xiàn)

    [1]鐘啟超.新時(shí)期干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作中存在的問(wèn)題及其對(duì)策[J].云南檔案,2017(03).

    [2]于洪鑫.完善干部人事檔案資料的重要性[J].黑龍江科學(xué),2017(13).

    [3]鐘啟超.做好干部人事檔案審核工作的幾點(diǎn)思考[J].云南檔案,2016(12).

    [4]楊茗焱.如何防范和認(rèn)定干部人事檔案造假[J].陜西檔案,2016(06).endprint

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