國有企業(yè)社會保險管理問題與解決策略研究

孫艷春

摘要：社會保險制度主要是為了保護勞動者的合法權(quán)益，具有福利性、普遍性的特點。在我國經(jīng)濟發(fā)展中國有企業(yè)屬于重點發(fā)展建設(shè)之一，能夠有效推動社會經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展，社會保險管理是我國社會保障體系建設(shè)的重要內(nèi)容。本文首先分析了國有企業(yè)社會保險管理的意義，同時闡述了國有企業(yè)社會保險管理中的問題，最后總結(jié)了國有企業(yè)社會保險問題的解決措施。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；社會保險；管理問題；解決措施；意義

前言

國有企業(yè)借助社會保險能夠加強企業(yè)的管理工作，全面提升企業(yè)的管理水平、管理質(zhì)量，是國有企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)條件。就國有企業(yè)而言，直接代表著我國的形象，加強企業(yè)的社會保險管理工作，能夠發(fā)揮良好的社會效益。

一、國有企業(yè)社會保險管理的意義

國有企業(yè)加強社會保險管理工作，具有十分重要的意義，主要體現(xiàn)為以下幾方面：（1）能夠充分維護國有企業(yè)勞動者的合法權(quán)益，推動社會勞動秩序朝著良好的方向發(fā)展。（2）借助社會保險管理工作，能夠有效環(huán)節(jié)企業(yè)對員工福利、保險方面的壓力，只有提供充分的福利、相應(yīng)的保險，以此確保人力資源能夠充分配置，發(fā)揮人才的優(yōu)勢。（3）社會保險管理工作能夠維護企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營，創(chuàng)造和諧的內(nèi)部環(huán)境。（4）社會保險管理工作能夠加強政府的分支改革，促使國有企業(yè)財務(wù)工作的順利開展，社會保險結(jié)構(gòu)如下圖1所示。

二、國有企業(yè)社會保險管理中的問題

（一）人員管理方面問題

國有企業(yè)在實施社會保險管理工作中，需要充分保護勞動者的合法權(quán)益，同時兼顧企業(yè)的自身利益。若是社會保險管理出現(xiàn)了偏頗，將會影響企業(yè)和勞動者之間的關(guān)系。國有企業(yè)在實施社會保險管理工作時，在人員管理方面還存在著一定的問題，管理團隊的綜合素質(zhì)不夠高，對相關(guān)勞動法律、經(jīng)營制度等方面還存在著一定的偏差，嚴(yán)重影響著社會保險管理工作的穩(wěn)定開展。

（二）缺乏保險管理制度

就國有企業(yè)而言，社會保險管理工作的制度、措施等，需要相關(guān)的人員負(fù)責(zé)，但是，當(dāng)前缺乏責(zé)任落實制度，導(dǎo)致在社會保險管理工作中出現(xiàn)相應(yīng)的問題，即便是出現(xiàn)問題也不會有相關(guān)部門進行調(diào)查問責(zé)，影響著社會保險制度的執(zhí)行力。在實際工作中，若是國有企業(yè)社會保險管理中產(chǎn)生的問題無法得到解決，將會留下極其嚴(yán)重的影響。

（三）檔案管理安全問題

國有企業(yè)在開展自身員工社會保險管理工作時，員工的個人檔案為重要的支撐依據(jù)，若是檔案管理出現(xiàn)問題，將會給后期保險管理實施造成影響。當(dāng)前，國有企業(yè)在檔案管理安全問題上還存在著較大的缺陷，數(shù)據(jù)錯誤、信息流失現(xiàn)象普遍存在，這些問題直接影響著社會保險管理工作的效益。

三、國有企業(yè)社會保險問題的解決措施

基于國有企業(yè)在社會保險管理工作中的問題，結(jié)合相關(guān)資料，國有企業(yè)社會保險問題的解決措施如下所示：

（一）加強人員綜合管理

國有企業(yè)只有加強人力資源管理，才能夠全面提升國有企業(yè)社會保險管理工作效率、全面提升國有企業(yè)社會保險管理水平。國有企業(yè)在進行人員綜合管理工作時，需要加強管理團隊的學(xué)習(xí)建設(shè)工作，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，全面提升社會保險工作人員的積極性。只有創(chuàng)建高素質(zhì)的人才隊伍，才能夠為各項社會保險工作的開展提供人才。綜合素質(zhì)較高的管理團隊，能夠有效解決當(dāng)前社會保險管理工作中的各類問題，同時還能夠及時掌握市場變化情況，根據(jù)國家政策、企業(yè)經(jīng)營發(fā)展、企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略，及時將國有企業(yè)內(nèi)的保險管理進行調(diào)整。

（二）建立健全管理制度

只有建立健全管理制度，才能夠確保國有企業(yè)各項工作的順利開展，各項工作開展的前提為管理制度，社會保險管理也毫不例外。因此，國有企業(yè)需要加強管理制度建設(shè)工作，將各項責(zé)任制度落實到人頭，將各項責(zé)任劃分到部門、人員中，確保社會保險管理工作的質(zhì)量，提升社會保險管理工作的執(zhí)行力，確保社會保險管理工作能夠發(fā)揮其該有的價值。國有企業(yè)還需要利用國家政策，建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險，提升在職人員退休之后的生活水平，同時增加企業(yè)自身的福利待遇，更好的吸引人才，強化人才對企業(yè)的忠誠度，進而確保企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（三）創(chuàng)新檔案管理方法

國有企業(yè)采用的傳統(tǒng)檔案管理方式具備一定的危險性，在實際工作中需要不斷的創(chuàng)新，建立網(wǎng)絡(luò)化、信息化的檔案管理系統(tǒng)，才能夠優(yōu)化檔案信息管理工作，全面提升國有企業(yè)檔案管理效率，減輕相關(guān)人員的工作量。目前我國大部分國有企業(yè)采取的電子檔案管理形式，在使用過程中，依舊需要加強對病毒、木馬的控制，采取電子檔案、紙質(zhì)檔案相結(jié)合的管理形式，提升檔案數(shù)據(jù)管理的安全性，進而確保國有企業(yè)檔案的精準(zhǔn)性。

（四）設(shè)定保險服務(wù)部門

國有企業(yè)應(yīng)該設(shè)置專門的保險保險管理部門，將社會保險管理工作落到實處，確保企業(yè)內(nèi)部人人都能享受到保險福利。在設(shè)置保險服務(wù)部門時，需要根據(jù)國家、地方政府的相關(guān)規(guī)定，國有企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，建立符合企業(yè)發(fā)展的保險管理工作制度、崗位職責(zé)工作等，同時制定相應(yīng)的管理流程、考核標(biāo)準(zhǔn)，全面提升國有企業(yè)部門的服務(wù)水平。

（五）提升保險統(tǒng)籌層次

由于國有企業(yè)內(nèi)部員工來自不同的地方，涉及的參保地區(qū)也比較多，因此增加了企業(yè)對各項數(shù)據(jù)的收集難度，進而增加了企業(yè)社會保險管理難度。國有企業(yè)收集的數(shù)據(jù)也無法實現(xiàn)共享，加之各個地區(qū)經(jīng)濟水平的差異，導(dǎo)致退休、養(yǎng)老、醫(yī)療等方面出現(xiàn)較大的差別，這也是導(dǎo)致企業(yè)社會保險工作不穩(wěn)定的因素之一。國有企業(yè)需要結(jié)合實際情況，提升社會保險的統(tǒng)籌層次，及時將國有企業(yè)的參保問題解決。

四、結(jié)束語

綜上所述，隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)的保險體系也逐漸完善，涉及的保險內(nèi)容也更加豐富，進而增加了社會保險管理工作難度。國有企業(yè)只有加強社會保險管理工作，才能夠促進社會保險體系的建設(shè)質(zhì)量，確保社會的和諧發(fā)展。同時還需要加強人員的綜合素質(zhì)，建立健全相關(guān)的管理制度，不斷創(chuàng)新企業(yè)檔案管理方式，如此才能提升國有企業(yè)社會保險管理水平、社會保險管理質(zhì)量，為國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

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