“去產(chǎn)能”形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作著力點分析

張沛梅

摘要：思想政治工作是煤炭企業(yè)內(nèi)部行為機制進行完善的系統(tǒng)工程，也是員工隊伍建設的燈塔，其對于企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展具有十分重要的意義。文章就此對“去產(chǎn)能”形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作著力點進行了分析，以期促進煤炭企業(yè)思想政治工作的順利開展。

關鍵詞：“去產(chǎn)能”；煤炭企業(yè)；思想政治工作；著力點

前言

“去產(chǎn)能”形勢下，煤炭企業(yè)要想保證員工隊伍的穩(wěn)定和發(fā)展，就需要適應新的形勢，滿足任務要求，將思想政治工作的作用充分地發(fā)揮出來，并不斷地進行創(chuàng)新和實踐，從而促進煤炭企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展。

1去產(chǎn)能”形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作六個著力點分析

1.1因勢利導 著力開展形勢任務教育工作

作為煤炭企業(yè)的黨委宣傳部門，工作人員一定要結合煤炭行業(yè)實際環(huán)境和企業(yè)實際情況開展教育工作，鼓勵廣大干部員工總結優(yōu)勢，正視困難，培養(yǎng)他們在新形勢面前遇到困難不低頭的拼搏精神。領導干部帶頭率先垂范，動員員工結合好崗位要求，找準工作切入點，積極思維、找到解決問題的措施和辦法，切實把各項工作落到實處，把信心轉化為能量，把信念轉化為立足崗位、敬業(yè)奉獻的工作態(tài)度，轉化為安全生產(chǎn)、提升經(jīng)濟運行質量的成果。此外，在新形勢下，煤炭員工有著相對傳統(tǒng)和保守的思想認識，作為領導干部更要與員工融為一體，一方面講經(jīng)濟大趨勢，講國家和企業(yè)在脫困扭虧方面的重要舉措，講企業(yè)促銷售、保工資方面實施的艱苦努力；一方面堅決杜絕特權化，取消一切傷害員工情感的特權和待遇，讓員工從心里認為廣大干部是和員工同心協(xié)力，以期戰(zhàn)勝“危機”的。

1.2文化引領 著力開展企業(yè)文化建設工作

在當前形勢之下，煤炭企業(yè)的文化建設發(fā)生了很大的變化，其更傾向于對人心的凝聚、對員工思想的引領和文化成果的實際運用。煤炭企業(yè)要充分利用企業(yè)文化的優(yōu)越性，將當前改革思想融入到企業(yè)文化建設當中，利用企業(yè)文化更好地開展思想政治教育活動，重點宣教企業(yè)在改革發(fā)展中的道路和未來前景，利用文化的向心力，讓員工接受新思想的時候更加容易，將員工的思想進一步統(tǒng)一，并將企業(yè)文化通過宣傳轉變成企業(yè)的生產(chǎn)力。

1.3典型引導 著力開展正向輿論氛圍營造

在新形勢下，員工的工資普遍存在下降的現(xiàn)象，致使很多員工有負面情緒，工作積極性不高。針對此種情況，企業(yè)需要建立正能量輿論氛圍，用正能量壓倒負能量，搶占輿論高地。要廣泛評選基層員工“草根明星”，通過正向激勵營造積極向上的工作氛圍。實施月評安全標兵、明星班組、優(yōu)秀黨員、群監(jiān)員、青崗員，季評優(yōu)秀區(qū)隊長、金牌宣傳員，礦井開展安排好班組PK賽、節(jié)支降耗標兵競賽，起到“點亮一盞燈，照亮一大片”的連鎖效應，從而營造出良好的工作氛圍，在員工的內(nèi)心深處樹立價值認同。

1.4虛功做實 著力開展安全宣傳教育工作

煤礦企業(yè)的生產(chǎn)離不開安全，而在煤炭企業(yè)發(fā)展越來越困難的當下，“安全”更是企業(yè)發(fā)展的核心內(nèi)容。黨委部門要充分發(fā)揮職能作用，主動加強安全生產(chǎn)服務，虛功實做，多措并舉營造良好的宣教氛圍。堅持每月都進行安全生產(chǎn)宣教活動，切實提高員工安全生產(chǎn)意識。消除工作中麻痹大意思想，時刻牢記安全生產(chǎn)的重要性，為自身生命安全著想也為企業(yè)安全發(fā)展著想，時刻牢記安全是第一生產(chǎn)力。在宣傳過程中，要積極擴大宣傳范圍，將宣傳活動延伸至員工家屬當中，提高家屬的安全意識，時刻提醒員工工作安全問題。同時，要加強典型事故的宣傳力度，通過對事故引發(fā)的各種嚴重后果，讓員工清醒地認識到自身崗位的重要性。還要在企業(yè)醒目的地方懸置大型的宣傳標語，將安全生產(chǎn)制度掛在墻上，將安全管理工作落實到位，將安全管理人員放在基層，從而保證企業(yè)生產(chǎn)的安全性。

1.5親情化解 著力做好員工情緒管理

當企業(yè)面對的形勢不好的時候，企業(yè)員工的不穩(wěn)定因素就會越多，這是因為員工的負面情緒在這個時期達到1+1>2的效果，很容易暴發(fā)集體上訪、罷工、游街等現(xiàn)象。因此，在“去產(chǎn)能”形勢下，相當一部分煤炭企業(yè)將會關停并轉，相當一部分煤炭員工將會面臨新的擇業(yè)選擇，而煤炭員工普遍存在年齡偏大、學歷技能偏低的問題，適應社會和新崗位較慢。煤炭企業(yè)黨委部門要做好員工情緒管理，在員工安置、員工來信來訪等問題上做好解釋，以情感人，以理服人，讓員工放下心中的包袱，并用親情的方式來化解員工的負面情緒，將不穩(wěn)定因素扼殺在搖籃中。

1.6虛癥實治 著力開展思想隱患排查治理工作

思想排查工作是黨委結合思想的特點，對員工進行思想上模糊認識、麻痹大意的查找和化解。煤炭企業(yè)安全危險性較大，作為黨委部門要主動融入，積極作為，結合思想政治工作特點與“潛意識”決定行為的理論，按照“分析—排查—驗證—消除”的流程，針對礦級領導、科隊級管理干部和普通員工分別建立與其相適應的排查驗證標準，重點監(jiān)控員工身體狀況是不是良好、心理狀態(tài)是不是正常、思想情緒是不是平穩(wěn)。在治理方法方面，推行“員工思想動態(tài)24小時掌控法”，通過建立員工安全檔案、完善政工網(wǎng)絡、開展親情教育、組織互動討論，做好員工思想轉化，解決不好的思想態(tài)度，激發(fā)員工自我規(guī)范、主動管理的自主保安意識，使思想隱患的“虛癥”得到“實治”。

2煤礦去產(chǎn)能時期企業(yè)黨建工作內(nèi)容

2.1落實黨組織的維穩(wěn)責任 促進企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展

煤礦企業(yè)的黨建工作在去產(chǎn)能時期要想更好地發(fā)展，必須繼續(xù)深入開展“兩學一做”專題學習教育。踐行黨員干部的先進性，充分發(fā)揮基層黨組織和黨員的維穩(wěn)責任，超前排查員工思想情緒問題，注重源頭穩(wěn)控。堅持實行各級領導定期接待群眾來訪制度，方便群眾反映訴求，定期排查可能引起群體性事件的苗頭隱患，面對面與群眾交心談心，最大限度為群眾反映問題提供方便，一旦發(fā)現(xiàn)問題，要第一時間進行思想教育工作，將問題解決在基層，從而確保企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展。

2.2結合煤礦安全生產(chǎn)開展政治宣傳工作

在煤礦企業(yè)生產(chǎn)過程中，安全是首要任務，因此黨建工作需要加強對人的重視。煤炭行業(yè)員工從事的是重體力勞動，工作場所和環(huán)境屬于臟、險、苦、累、差，危險系數(shù)相對較高。所以，煤礦企業(yè)的思想政治工作的首要任務就是為安全生產(chǎn)保駕護航，把安全生產(chǎn)作為煤礦政治宣傳的立命之本，營造良好的安全生產(chǎn)氛圍。

2.3做好去產(chǎn)能期間的員工穩(wěn)定工作

各級管理人員必須加強對不穩(wěn)定因素的敏感性，對其進行引導和教育，提高面對不穩(wěn)定因素時的反應速度和敏感性。管理人員要充分發(fā)揮“減震器”的作用。不定期的開展家訪、談心談話等工作，及時掌握員工的思想動態(tài)，將各種不和諧因素控制在能夠解決的范圍內(nèi)，并積極化解矛盾，達到穩(wěn)定人心的效果。

結束語

綜上所述，煤礦企業(yè)在“去產(chǎn)能”新形勢下，需要認識到黨建工作和思想政治工作對的企業(yè)發(fā)展的重要性，并根據(jù)自身實際情況，結合大環(huán)境，以市場為導向，開展員工思想政治教育工作，從而加強企業(yè)文化建設，增強企業(yè)凝聚力，為企業(yè)轉型升級做出貢獻。

參考文獻：

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