企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)方面存在的問(wèn)題及對(duì)策研究

王丹

【摘要】企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)時(shí)企業(yè)的發(fā)展有著極其重要的作用，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)要想持續(xù)健康的發(fā)展，就必須對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)進(jìn)行高度重視。本文首先闡述了企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的積極意義，分析了目前企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)存在的問(wèn)題，提出了新時(shí)期提高企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)財(cái)務(wù) 財(cái)務(wù)審計(jì) 問(wèn)題 對(duì)策

隨著我們國(guó)家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，科技水平不斷的進(jìn)步，企業(yè)想要謀取更多的利益，財(cái)務(wù)的審計(jì)工作就顯得尤為重要。然而，現(xiàn)階段對(duì)于我們國(guó)家在企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)方面還存在著很多需要完善的問(wèn)題，這些問(wèn)題都阻礙了企業(yè)的良性發(fā)展。所以，要應(yīng)用相關(guān)的科學(xué)合理的手段，來(lái)提升本單位的財(cái)務(wù)審計(jì)水平。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的積極意義

（一）符合企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要

獨(dú)立承擔(dān)和享有民事義務(wù)和權(quán)力，既是企業(yè)管理者作為企業(yè)法人的基本要求，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本條件。實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展不僅是企業(yè)發(fā)展的需要，還是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)力度，既有利于增強(qiáng)企業(yè)資產(chǎn)，也有利于提高企業(yè)財(cái)政積累速度，為企業(yè)擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模奠定良好的基礎(chǔ)。除此之外，加強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)力度還能夠保證企業(yè)財(cái)產(chǎn)具有整體性，以此提高企業(yè)的核心竟?fàn)幜?，因此加?qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)力度有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)最大化的經(jīng)濟(jì)效益。

（二）符合社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能夠根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況和盈虧情況，合理配置企業(yè)資源。在日益激烈的竟?fàn)幁h(huán)境下，企業(yè)生產(chǎn)效益和生產(chǎn)效率決定了企業(yè)發(fā)展前景，同時(shí)也是企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的新問(wèn)題。當(dāng)前，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)既有利于企業(yè)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督，還有利于企業(yè)結(jié)合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變化，調(diào)整企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，從而提高企業(yè)的核心竟?fàn)幜Α?/p>

二、目前企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)的獨(dú)立性不強(qiáng)

在當(dāng)前企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)一定要具備獨(dú)立性，也就是說(shuō)要有專(zhuān)門(mén)的財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)，財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)中每個(gè)工作人員都要做到各負(fù)其責(zé)，財(cái)務(wù)審計(jì)工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)起著非常重要的作用，所以，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)一定要具備獨(dú)立性。目前我國(guó)許多企業(yè)財(cái)務(wù)控制常常有許多不足之處，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)大部分都是由上級(jí)主管部門(mén)直接管理，這樣雖說(shuō)在管理上比較便捷，然而，在決策上往往會(huì)有一些缺陷，尤其是財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)的地位在企業(yè)當(dāng)中還不夠明確，進(jìn)而使得企業(yè)管理者的權(quán)力比較大，那么財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)就不能充分發(fā)揮其作用，工作就無(wú)法順利進(jìn)行。

（二）財(cái)務(wù)審計(jì)制度不夠合理

企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)制度要保證企業(yè)管理者和董事會(huì)人員參與其中，相關(guān)人員可以自覺(jué)履行職責(zé)，在這個(gè)基礎(chǔ)上面，企業(yè)要建立并完善財(cái)務(wù)審計(jì)制度。目前我國(guó)許多企業(yè)實(shí)行的財(cái)務(wù)審計(jì)和職業(yè)管理一致的模式，那么往往使得財(cái)務(wù)設(shè)計(jì)部門(mén)的職責(zé)往往無(wú)法切實(shí)落實(shí)。根據(jù)當(dāng)前企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況來(lái)分析，企業(yè)的審計(jì)制度和企業(yè)體制之間有著不協(xié)調(diào)問(wèn)題，許多企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)往往為了服務(wù)企業(yè)管理層，促使財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)的監(jiān)督職責(zé)往往失去了意義。

（三）企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的方法不恰當(dāng)

目前許多企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作方法還比較傳統(tǒng)，僅僅是查找錯(cuò)誤與預(yù)防作弊，雖說(shuō)新時(shí)代的到來(lái)，我國(guó)許多企業(yè)還是沒(méi)有將先進(jìn)的審計(jì)方法應(yīng)用到企業(yè)當(dāng)中，還有些企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作既合規(guī)又合法，然而常常對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層經(jīng)營(yíng)成果并沒(méi)做到位，往往會(huì)受到審計(jì)水平的影響，還沒(méi)有設(shè)立先進(jìn)科學(xué)的財(cái)務(wù)審計(jì)方法，也發(fā)揮不了組織管理能力，科學(xué)有效的財(cái)務(wù)設(shè)計(jì)方法必須要重視審計(jì)技術(shù)水平與管理相互協(xié)調(diào)、相互融合，只有這樣才能夠達(dá)到財(cái)務(wù)審計(jì)的目標(biāo)。

（四）財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的職業(yè)素質(zhì)有待提高

企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作所涉及的范圍比較廣泛，其工作人員必須要具備比較高的職業(yè)素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平。一個(gè)職業(yè)素質(zhì)比較高的財(cái)務(wù)審計(jì)人員，所具備的知識(shí)是非常全面的，審計(jì)方面的知識(shí)是基礎(chǔ)，還要具備計(jì)算機(jī)、法律、財(cái)務(wù)、金融方面的知識(shí)，財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員必須要具備一些工作經(jīng)驗(yàn)才可以勝任，但是，目前企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)現(xiàn)狀，大多少財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員都不具備獨(dú)立、專(zhuān)業(yè)的能力，其業(yè)務(wù)能力也比較弱。財(cái)務(wù)審計(jì)的工作人員也比較少，面對(duì)繁雜的財(cái)務(wù)審計(jì)工作往往無(wú)法勝任。企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)水平參差不齊，工作人員的職業(yè)素質(zhì)也不怎么高，大部分財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員盡管具備些許基本的審計(jì)知識(shí)，然而，從法律與理論方面的知識(shí)來(lái)看，其業(yè)務(wù)能力比較薄弱，沒(méi)有辦法獨(dú)立完成財(cái)務(wù)審計(jì)工作，所以，企業(yè)財(cái)務(wù)工作人員一定要熟練掌握審計(jì)方面的知識(shí)，才能夠做好財(cái)務(wù)審計(jì)工作。

三、新時(shí)期提高企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的對(duì)策

（一）擴(kuò)充財(cái)務(wù)審計(jì)范圍

當(dāng)前我國(guó)大多數(shù)企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)范圍僅只限于對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行審計(jì)，企業(yè)要想在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下走持續(xù)發(fā)展，單單只對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行審計(jì)是完全不夠的，因此就需要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r擴(kuò)充企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)范圍。對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)進(jìn)行擴(kuò)充可以設(shè)立專(zhuān)業(yè)的審計(jì)業(yè)務(wù)，還可以完善財(cái)務(wù)手段或者是加強(qiáng)審計(jì)管理。首先，設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)的審計(jì)業(yè)務(wù)，可以促進(jìn)企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)向現(xiàn)代化管理審計(jì)發(fā)展，從而加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)政控制以及對(duì)各個(gè)部門(mén)的監(jiān)督和評(píng)價(jià)。其次，完善財(cái)務(wù)手段，可以使審計(jì)工作由傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作管理向現(xiàn)代化財(cái)務(wù)審計(jì)管理發(fā)展，設(shè)立專(zhuān)門(mén)的審計(jì)部門(mén)，加強(qiáng)審計(jì)人員的管理，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）完善企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)制

對(duì)于現(xiàn)在的單位財(cái)務(wù)來(lái)說(shuō)，建立健全內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)制是非常有必要的。在內(nèi)部審計(jì)制度建立的過(guò)程中，必須實(shí)行內(nèi)部審計(jì)制度和財(cái)務(wù)制度采取獨(dú)立分開(kāi)的原則，只有二者之間相互獨(dú)立，會(huì)計(jì)的監(jiān)督工作才會(huì)具有現(xiàn)實(shí)意義。

（三）培養(yǎng)企業(yè)工作人員的責(zé)任意識(shí)

作為單位財(cái)務(wù)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)起責(zé)任，財(cái)務(wù)部門(mén)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)以及員工應(yīng)該隨時(shí)注意社會(huì)上的一些熱點(diǎn)信息，這樣有利于實(shí)施財(cái)務(wù)審計(jì)工作，可以提高相關(guān)人員對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)領(lǐng)悟的認(rèn)識(shí)，在工作中可以實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于一些在財(cái)務(wù)審計(jì)工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作完成比較優(yōu)秀的員工，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)；相反，對(duì)于在審計(jì)工作中表現(xiàn)不好的態(tài)度不認(rèn)真的人員進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，同時(shí)把工作不認(rèn)真的嚴(yán)重性給予說(shuō)明。審計(jì)人員必須知道財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重要性，單位要培養(yǎng)審計(jì)人員的責(zé)任意識(shí)，只有這樣，才能讓財(cái)務(wù)人員對(duì)自身的工作職責(zé)和使命充分地了解。