論基層黨組織在石油企業(yè)思想政治工作中的重要作用

朱承惠

摘 要：思想政治工作是基層黨組織的重要組成部分。在深化國有企業(yè)改革的進程中，各個單位都面臨著思想政治工作的重大改革，基層黨組織在思想政治中所起到的作用也越來越重要。石油企業(yè)也是如此，石油企業(yè)是我們國家石油資源生產(chǎn)、經(jīng)營的單位，企業(yè)內(nèi)員工的思想政治工作極為重要，并且這也關(guān)系著企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。因此在石油企業(yè)思想政治的工作中，一定要認識到基層黨組織所發(fā)揮的重要作用，只有這樣，才能更好提升員工的思想素質(zhì)及企業(yè)效益。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè) 基層黨組織 思想政治

思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的生命線，它能統(tǒng)一思想、凝聚力量，振奮精神，鼓舞士氣，對推動和深化企業(yè)改革提供不竭動力。因此，基層黨組織工作者必須加強對思想政治工作的必要性、緊迫性認識，正確研判思想政治工作在企業(yè)管理和發(fā)展中的重要作用，強化思想政治保障對企業(yè)發(fā)展的重要地位，把加強思想政治建設(shè)擺到更加重要位置突出抓好。

一、如何重視基層黨組織在石油企業(yè)的作用

1、正確認識

石油企業(yè)在經(jīng)營、管理中，有一定的屬性、規(guī)律，因此在經(jīng)營、管理中，要采用適應(yīng)、有效、科學(xué)的方式進行引導(dǎo)、監(jiān)督，而非一直采用強壓式的方法。石油企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)的規(guī)律也決定于行政領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)中的位置。且石油企業(yè)一般是大型企業(yè)，對于黨組織所領(lǐng)導(dǎo)的團體建設(shè)要求也比較高，需要黨領(lǐng)導(dǎo)團隊在思想政治工作中發(fā)揮必要的、核心的作用，構(gòu)建模范黨員團隊，認真執(zhí)行好國有企業(yè)文明建設(shè)的責(zé)任，一起朝著社會主義發(fā)展方向努力。

2、強調(diào)作用

如果想要將基層黨組織的作用在石油企業(yè)中完成發(fā)揮出來，有一點是需要保證的，就是要將黨組織書記所領(lǐng)導(dǎo)的工作都落實。在黨員基礎(chǔ)工作中，思想政治工作是一項基礎(chǔ)，更是每個基層黨員的責(zé)任。作為黨組織書記，是基層組織中擁有更高黨性以及職業(yè)素養(yǎng)之人，需要在企業(yè)發(fā)展中起到應(yīng)有的作用，例如在決策中要發(fā)揮其黨性素養(yǎng)，并且還要在黨組織的構(gòu)建工作中發(fā)揮不可替代的作用。

3、理順關(guān)系

需要正確理順基層黨組織、行政組織間關(guān)系。在石油企業(yè)的發(fā)展過程當(dāng)中，基層黨組織、行政組織在均起到了重要的作用，基層黨組織所管理的主要是思想政治，屬于員工精神管理范疇，行政組織則主要抓行政方面的工作，如人力資源管理，人員考勤，員工福利發(fā)放等，屬生產(chǎn)工作。兩者雖然在本質(zhì)上不同，但也都是為了企業(yè)服務(wù)，兩者相互獨立又統(tǒng)一。因此企業(yè)在管理中要理順黨組織以及行政組織間的關(guān)系，確保兩者工作的獨立性以及聯(lián)系性。

二、基層黨組織在石油企業(yè)思想政治工作中的發(fā)展方法

1、構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+”有效制度

伴隨著信息技術(shù)的高速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)融入到企業(yè)的生產(chǎn)以及員工管理的各方各面，因此要運用好“互聯(lián)網(wǎng)+”開展有效的思想政治工作?；鶎狱h組織應(yīng)該設(shè)置專人管理企業(yè)的思想政治微信賬號，要求企業(yè)所有員工都參于進來并相互關(guān)注。定時定量在微信上發(fā)布有關(guān)思想政治教育的內(nèi)容。例如，可以發(fā)布一些黨章、黨規(guī)、優(yōu)秀黨員事例等，讓所有員工一起閱讀、評論、轉(zhuǎn)發(fā)、討論。并且通過微信，員工可以用私信的方式向有關(guān)微信號咨詢問題，管理人員要針對員工所提出的問題認真回答，解決員工思想上的偏差。通過這樣的方法，可以在一定程度提升員工對黨章等內(nèi)容的學(xué)習(xí)興趣，并且能在閱讀、評論、轉(zhuǎn)發(fā)的過程中接受正確的思想政治教育。

2、構(gòu)建思想政治工作“1+x”制度

對于目前的思政教育來說，人文關(guān)懷顯得極為重要，如果只是采用一味的說教方式，無法起到思想政治教育的作用。因此針對這一問題，基層黨組織要多想辦法，建立以基層黨支部為主導(dǎo)，企業(yè)其他部門相聯(lián)合的“1+x”制度，讓更多的部門和負責(zé)人共同參加思想政治工作。例如，可以采用座談會的方式進行。安排制定政策、績效考核等相關(guān)部門組織員工一起開動員大會，但不能只是簡單說教，而是要用人文關(guān)懷的態(tài)度去關(guān)心員工、解決員工的現(xiàn)實問題?；蚴窍騿T工提供咨詢郵箱號，讓員工把自己所遇到的工作、思想上的問題以郵件的形式反饋給基層黨組織，組織對這些問題進行整理、分析，找到個別思想上問題嚴重的員工進行思想政治工作教育。例如，可以建立“幸福工作站”，開通幸福熱線，安排相關(guān)的指導(dǎo)老師開展醫(yī)學(xué)方面的心理疏導(dǎo)，及早并且預(yù)防發(fā)現(xiàn)員工的心理問題，提出安全的、可行性的方法，幫助他們消除不良的心理狀態(tài)，清除思想上的障礙，讓員工可以構(gòu)建起正確的“三觀”。

3、集聚思想政治工作的正能量

石油企業(yè)思想政治工作當(dāng)中，要有效發(fā)揮基層黨組織作用，通過對黨的精神發(fā)揚，讓企業(yè)處處充滿著正能量。特別是在當(dāng)下“娛樂至死”、“金錢至上”的影響下，更是要對員工進行正確的疏導(dǎo)。重視法律制度以及企業(yè)文化對企業(yè)思想政治工作的有效作用。在企業(yè)思想政治工作中，與企業(yè)的實際情況有機結(jié)合，找到工作的切入點及基礎(chǔ)，為基層黨組織建設(shè)提供新力量。當(dāng)前石油企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作仍有很多不完善的地方。石油企業(yè)基層員工多，且多數(shù)均為技術(shù)人員，這些員工的技術(shù)水平良莠不齊，在專業(yè)知識、職業(yè)素養(yǎng)方面也有差異性，在這樣的狀態(tài)下，會造成基層黨組織建設(shè)工作的難度不斷加大。而且在石油企業(yè)中，主營業(yè)務(wù)多，很多員工對黨務(wù)知識了解不深入，因此在管理中未能調(diào)動好員工的積極性，這讓一些企業(yè)的團結(jié)力無法充分發(fā)揮，從而對對企業(yè)思想政治造成極大影響。所以要發(fā)揮基層黨組織在思想政治方面的作用，做好宣傳，明確目標(biāo)，讓員工可以最大限度認識到思想政治工作的意義。

三、結(jié)語

綜上，市場經(jīng)濟變幻莫測，對于各個企業(yè)發(fā)展影響極大。石油企業(yè)這類大型的國有企業(yè)也一定要重視基層黨組織思想政治工作的作用，與企業(yè)實際情況有機結(jié)合，大力提升企業(yè)員工的黨性覺悟以及突出員工的主體地位，增加員工的團結(jié)力，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展打下基礎(chǔ)。

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