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    關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)文化建設的相關(guān)思考

    2017-12-18 09:06:59董莉
    魅力中國 2017年47期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化建設文化內(nèi)涵

    董莉

    摘 要:企業(yè)文化作為一種新型的管理理論,已經(jīng)是當代世界發(fā)展的新潮流,先進的企業(yè)文化,不僅是企業(yè)生存和發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源和寶貴的物質(zhì)、精神財富,更是提高企業(yè)整體素質(zhì)和核心競爭力的重要內(nèi)容。隨著社會日新月異的發(fā)展,企業(yè)文化已經(jīng)受到社會各界的廣泛關(guān)注,成為企業(yè)管理中的重要內(nèi)容。本文圍繞企業(yè)文化對生產(chǎn)經(jīng)營管理助推作用這方面,闡述了企業(yè)文化創(chuàng)新對生產(chǎn)經(jīng)營助推作用,研究了目前企業(yè)文化培訓中存在的問題,提出了有針對性的建議與對策。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化建設 文化內(nèi)涵 極其作用

    企業(yè)在正常經(jīng)營活動過程中,不僅僅需要進行各種正式的交易活動,與此同時還需要注意加強對企業(yè)文化的建設工作。企業(yè)文化才是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要引擎。企業(yè)文化已成為現(xiàn)代企業(yè)核心競爭力的“三駕馬車”之一,正所謂“三流企業(yè)靠生產(chǎn),二流企業(yè)靠營銷,一流企業(yè)靠文化”。發(fā)揮企業(yè)文化在生產(chǎn)經(jīng)營中的助推作用是必要的,這是因為企業(yè)文化是企業(yè)之魂,企業(yè)之本,是企業(yè)行動的指南,對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動具有巨大的推動作用。重視企業(yè)文化、建設優(yōu)秀的企業(yè)文化已成為當今國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)的一項重要任務。當前,世界經(jīng)濟發(fā)展形勢日益嚴峻,民用爆破行業(yè)面臨著愈來愈激烈的競爭壓力。企業(yè)文化建設就是推進管理創(chuàng)新實現(xiàn)發(fā)展,企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中培育形成的為廣大員工所接受并共同遵循的、具有先進性和個性特點的價值觀和行為規(guī)范,以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營實踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對外形象的體現(xiàn)的總和。目前,企業(yè)文化管理已經(jīng)成為中國眾多企業(yè)管理創(chuàng)新、市場競爭制勝的重要法寶,成為企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展的重要保障。管理創(chuàng)新是企業(yè)永恒的主題,是管理的科學理論和方式方法的創(chuàng)新,是—種新的更有效的資源整合模式。 “以人為本”的科學發(fā)展觀為企業(yè)文化創(chuàng)新提供理論依據(jù),企業(yè)文化建設的目的就是通過引領(lǐng)管理、帶動管理、創(chuàng)新管理、提升管理來提高 職工素質(zhì)、激發(fā)職工創(chuàng)造力、提升企業(yè)形 象、增強企業(yè)軟實力和核心競爭力。馬克思主義認為,人是生產(chǎn)力中最基本、最活躍的因素,是社會生產(chǎn)活動的行為主體。真正決定生產(chǎn)力水平高下的不是勞動工具和生產(chǎn)資料,而是勞動者,是人的素質(zhì)。

    一、企業(yè)文化在管理中的地位

    (一)加強溝通、協(xié)調(diào),融洽人企關(guān)系,營造和諧氛圍。企業(yè)文化注重的是心理溝通,企業(yè)要生存、要發(fā)展,有效溝通是保持企業(yè)內(nèi)外關(guān)系的潤滑劑,尤其是與員工的溝通是建立和諧上下級關(guān)系的重要因素。溝通是企業(yè)和員工之間文化認同、情感交流和基于共同愿景的認同。員工把自己的工作自由和權(quán)利交給企業(yè)安排,企業(yè)理應為他們提供與他們業(yè)績對稱的發(fā)展平臺,實現(xiàn)他們的預期愿望,使他們獲得全面發(fā)展。融洽的人際關(guān)系、健康的人企關(guān)系有利于團隊內(nèi)部的信任和默契,也有助于個人潛能的最有效發(fā)揮。

    (二)強調(diào)“以人為本”,提升員工素質(zhì)。首先,企業(yè)是以人為本的經(jīng)濟組織,“以人為本”重在提高人的素質(zhì),企業(yè)文化的建設也必須樹立“以人為本”的管理思想,把人作為管理的主要對象,把提高員工物質(zhì)文化生活水平納入企業(yè)文化建設的范疇,充分地尊重人、理解人、關(guān)心人,滿足員工要求,發(fā)揮每個員工的積極性,實現(xiàn)員工利益與企業(yè)利益的一致性,來求得企業(yè)和個人的共同發(fā)展。二是要把員工的利益維護好,讓員工從中體會到企業(yè)的溫暖,增強員工對組織的信任,增強員工參與生產(chǎn)經(jīng)營工作的主動性。三是把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來,有的放矢地幫助員工解決困難、消除矛盾、理順情緒,真心實意為員工謀利益、辦好事。四是讓全體員工在“情”的激勵下愛崗敬業(yè),在“德”的教育下規(guī)范行為,在“利”的驅(qū)動下勇于創(chuàng)新,在”家”的感召下甘于奉獻,在“法”的制約下努力工作。五是要通過企業(yè)文化的建設,對員工思想產(chǎn)生潛移默化的作用。

    二、企業(yè)文化與安全管理工作的含義

    (一)企業(yè)文化作為一種富有創(chuàng)造性的管理思想和理念,其內(nèi)容十分豐富。它以企業(yè)管理哲學、企業(yè)價值觀為核心,是一個企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營中倡導、積累、篩選與提煉形成的人本管理理論,涵蓋了物質(zhì)文化、行為文化、制度文化、精神文化等多方面。是企業(yè)信念、價值觀、道德規(guī)范、行為準則、經(jīng)營特色、管理風格等傳統(tǒng)和習俗的總和。以企業(yè)最高目標、企業(yè)精神等為主要內(nèi)容,激發(fā)和凝聚職工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性,是企業(yè)的靈魂和精神支柱。

    (二)企業(yè)文化工作是宣傳思想領(lǐng)域的基礎(chǔ)性工作,是做好各項工作的法寶,是企業(yè)安全管理工作的生命線,是團結(jié)和帶領(lǐng)全體員工完成各項任務的中心環(huán)節(jié)。在民用爆破產(chǎn)品企業(yè)中,安全管理工作是落實黨對企業(yè)領(lǐng)導的基本途徑,更是民用爆破企業(yè)實現(xiàn)兩個文明建設的重要保證。為了實現(xiàn)其政治目標和任務而進行的,以安全管理為核心與重點的思想、道德和心理綜合教育實踐,保證企業(yè)目標的實現(xiàn),以宣傳和傳播社會主義和共產(chǎn)主義思想體系,引導人們的政治態(tài)度,解決各類思想問題,提高思想、道德和心理素質(zhì),完善人格和調(diào)動積極性為根本任務。二者雖然都屬意識形態(tài)范疇,但存在著本質(zhì)上的不同,不能混為一談。

    (三)企業(yè)文化建設和安全管理的聯(lián)系

    1.企業(yè)安全管理是企業(yè)文化建設的基礎(chǔ)。企業(yè)文化作為一種企業(yè)管理新的理論,其本質(zhì)是一種經(jīng)濟文化,即通過企業(yè)文化建設來加強企業(yè)內(nèi)部管理,提高員工素質(zhì),創(chuàng)造企業(yè)最佳效益,促進其發(fā)展。

    企業(yè)文化和企業(yè)安全管理工作都是以尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵人為共同的出發(fā)點,重視培養(yǎng)人的集體意識和提高人的思想道德素質(zhì),都把調(diào)動職工積極性和主動性作為自己的重要任務。企業(yè)文化和安全管理工作在培養(yǎng)人的良好品質(zhì)、塑造人的美好靈魂方面是完全一致的。

    2.安全管理是企業(yè)文化的根本保證。企業(yè)文化工作是進行世界觀、人生觀、價值觀的教育,而企業(yè)文化作為一項系統(tǒng)工程,無論是企業(yè)共同價值觀的確立、企業(yè)精神的弘揚、優(yōu)秀傳統(tǒng)的傳承、還是典型模范的塑造,都離不開企業(yè)文化工作的理論支持和觀念引導。企業(yè)文化建設工作做好了,可以保證實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標的正確方向,為企業(yè)經(jīng)濟的健康發(fā)展提供動力和政策導向,從而實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。近年來,企業(yè)涌現(xiàn)出一大批省級、國家級勞動模范,形成了具有影響力的企業(yè)文化。endprint

    3、無論企業(yè)文化建設還是安全管理工作都是在一個特定企業(yè)環(huán)境中進行的,在同一環(huán)境中,在相似的影響因素的作用下,企業(yè)文化和安全管理工作根據(jù)各自的特點和優(yōu)勢,確定建設自己的企業(yè)文化起點和程序,選擇思想政治工作的重點和突破點,以求兩項的有機結(jié)合,有效地克服經(jīng)濟工作與企業(yè)文化工作分離的“兩張皮”現(xiàn)象,將企業(yè)在經(jīng)營活動中形成的治企方針、經(jīng)營思想、職業(yè)道德等統(tǒng)一起來,并滲透到精神文明建設中去,使安全管理工作與企業(yè)文化建設在結(jié)合中升華。

    三、加強企業(yè)文化建設確保企業(yè)的健康發(fā)展

    企業(yè)的班組是企業(yè)最基層的組織和作業(yè)單位,班組的建設和管理事關(guān)企業(yè)成敗大局,所以班組培訓是保證企業(yè)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ),只有班組安全了,車間、科室才能安全,才能保證企業(yè)的整體安全。只有安全了,企業(yè)經(jīng)濟建設才能健康有序的發(fā)展。

    (一)班組培訓工作現(xiàn)狀分析

    班前會培訓不僅是車間培訓的重要組成部分,而且是班組培訓的第一道關(guān)口。各基層單位培訓有三種形式。一是車間、科室嚴格按照企業(yè)規(guī)定的班前會模式召開班前會.對上個班存在的安全、生產(chǎn)問題進行分析,辨識本班的危險源,采取有效措施,以保證本班的安全生產(chǎn),二是班組根據(jù)本月的培訓重點和廠、車間的培訓安排,制定本班組培訓計劃,按計劃進行實施,班組長、技能人才根據(jù)班組培訓計劃,編寫教案,組織本班組員工進行學習,并做好記錄。人事部根據(jù)年培訓計劃對車間、班組長進行定期內(nèi)培,當內(nèi)培不能滿足企業(yè)的發(fā)展需要時,再組織班組長參加外培。三是本質(zhì)安全管理體系、師帶徒、企業(yè)文化和班組文化等其他方面的培訓。

    (二)車間班組培訓存在的問題

    車間班組培訓存在不少好的做法,要繼續(xù)堅持,但也存在一些不足,主要有下幾點問題:

    一是車間班組培訓的針對性不強。沒有進行班組崗位和個人的培訓需求調(diào)查分析。

    二是班組培訓的主動性不強?,F(xiàn)在班組培訓是被動的培訓,不是主動的培訓,培訓效果自然不好。

    三是沒有把現(xiàn)場培訓作為班組培訓的重點充分發(fā)揮現(xiàn)場培訓的作用。

    四、創(chuàng)新企業(yè)文化建設推動企業(yè)發(fā)展的途徑

    一要加強文化形勢教育。文化形勢任務教育是企業(yè)思想政治教育的一項重要內(nèi)容,是加強精神文明建設的有效載體,也是促進企業(yè)改革和發(fā)展的重要舉措。通過開展內(nèi)部和外部形勢的宣傳,讓干部員工及時了解國內(nèi)國際經(jīng)濟形勢,了解煤炭行業(yè)動態(tài),清醒認識企業(yè)和個人所處的發(fā)展環(huán)境,明白民用爆破企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和存在的發(fā)展機遇,對于干部員工明確自身的任務和責任,增強危機感和主人翁意識,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情具有十分重要的意義。

    二要創(chuàng)新企業(yè)形勢任務教育的內(nèi)容。煤炭企業(yè)形勢任務教育是一項長期工作,涉及的內(nèi)容很多,但主要可以分為以下幾項內(nèi)容:一是讓干部員工充分了解國內(nèi)外經(jīng)濟發(fā)展形勢,煤炭行業(yè)的發(fā)展情況。讓干部員工明白企業(yè)發(fā)展所處的階段和狀況;二是描繪企業(yè)的發(fā)展藍圖,大力宣傳企業(yè)各階段的發(fā)展目標,使全體員工人人明晰企業(yè)發(fā)展的思路,總結(jié)企業(yè)發(fā)展存在的優(yōu)勢和機遇,展現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的美好前景,增強干部員工的工作信心;三是實事求是地說明企業(yè)發(fā)展存在的一些困難,讓職工知道企業(yè)的家底。人人明確自身肩負的責任,人人落實崗位創(chuàng)效的措施,進一步增強了做好本職工作,全面完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務的責任感、壓力感和緊迫感,從而主動參與到破難題、戰(zhàn)危機、保生存、謀發(fā)展的過程中去,提高企業(yè)發(fā)展的競爭力。

    三要采取多種形式。煤炭企業(yè)形勢任務教育要采取多種形式,注重運用教育的滲透性手段。要改變過去“我說你聽”的方式,拋棄“填鴨式”教育的企業(yè)傳統(tǒng)做法,增強教育的可接受性,使形勢任務教育成為“能觸及心員靈深處”的和廣大員工樂于接受地的過程,起到“潤物細無聲”的效果,達到“此處無聲勝有聲”的目的。這就要求我們緊密結(jié)合企業(yè)落的中心工作和具體實際,設計教強育內(nèi)容,創(chuàng)新活動載體,提高教育的吸引力和感染力。

    四要進一步規(guī)范班組長崗前培訓,提高班組長綜合素質(zhì)。民用爆破企業(yè)是一個責任心強、艱苦的行業(yè),在選拔班組長時,多側(cè)重于能吃苦耐勞的人,所以搞好班組長的安全培訓尤其顯得重要。通過系統(tǒng)的正規(guī)全面的培訓,使班組長切實提高安全技術(shù)素質(zhì)、領(lǐng)導藝術(shù)和綜合管理能力,經(jīng)考試合格獲得班組長安全資格證后方可正式上崗。把管理制度的強制性實施,轉(zhuǎn)換為員工自覺遵守和自覺執(zhí)行的行為。通過尊重人、理解人、信任人、幫助人、培養(yǎng)人,激發(fā)班組員工的主觀能動性;尊重員工的主體意識,員工是班組的核心組成部分,必須充分肯定他們在班組中的主體作用,充分尊重員工的經(jīng)驗和勞動,及時聽取和采納他們的意見及合理化建議,有效調(diào)動員工主觀能動性,使之形成一種具有自己企業(yè)特色的企業(yè)文化。

    參考文獻

    [1]謝華,新常態(tài)下加強企業(yè)文化建設的思考,《合作經(jīng)濟與科技》2015年09期.

    [2]樊信軍,制度創(chuàng)新與我國現(xiàn)代企業(yè)制度改革《湖南經(jīng)濟》2017年03期.

    [3]張偉,加強企業(yè)文化建設提高培訓效果《現(xiàn)代企業(yè)文化》2016年16期.

    [4]楊陽,加強培訓提高企業(yè)黨建工作實效,《環(huán)球市場》2016年12期.endprint

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