會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理的影響

楊建平

【摘要】會(huì)計(jì)信息反映了一個(gè)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)狀況以及其經(jīng)營運(yùn)作的成果，體現(xiàn)了企業(yè)的運(yùn)行狀況與管理水平。會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量將直接影響到?jīng)Q策的正確性，如果引起決策失誤，將會(huì)給企業(yè)甚至社會(huì)造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)后果，因此如何提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量對(duì)企業(yè)的經(jīng)營管理具有重要的意義。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)信息；企業(yè)管理；影響

【中圖分類號(hào)】F233；F275 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】B 【文章編號(hào)】2095-3089（2017）15-0281-01

會(huì)計(jì)信息貫穿于企業(yè)經(jīng)營管理的全過程，是企業(yè)進(jìn)行科學(xué)決策的重要依據(jù)。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度越來越完善，財(cái)務(wù)管理儼然成了企業(yè)經(jīng)營管理中的重點(diǎn)，越來越關(guān)注會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問題。所以企業(yè)必須高度重視財(cái)務(wù)管理，確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)、全面、可靠，能及時(shí)而客觀的揭示企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，從而優(yōu)化資源配置，提升企業(yè)本身的經(jīng)營管理水平。

一、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理的影響

1.對(duì)經(jīng)營目標(biāo)的影響

會(huì)計(jì)信息對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理計(jì)劃落實(shí)影響十分嚴(yán)重，在管理過程中，如果會(huì)計(jì)信息中存在不合理的現(xiàn)象，則會(huì)增大運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)，甚至出現(xiàn)項(xiàng)目建設(shè)階段資金供應(yīng)不充足的現(xiàn)象。會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確程度與可靠性，關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)，這樣環(huán)境下所進(jìn)行的管理任務(wù)也會(huì)受到影響，不利于企業(yè)適應(yīng)激烈的市場競爭環(huán)境，長時(shí)間處于這樣的工作環(huán)境下，也會(huì)影響工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2.對(duì)經(jīng)營計(jì)劃的影響

企業(yè)所制訂的經(jīng)營計(jì)劃需要充足的資金支持，并且是基于會(huì)計(jì)信息基礎(chǔ)進(jìn)行的。如果會(huì)計(jì)信息的可靠程度不達(dá)標(biāo)，在審核階段也沒有被發(fā)現(xiàn)，則會(huì)造成管理計(jì)劃開展時(shí)缺乏有力的現(xiàn)實(shí)依據(jù)，所制訂的經(jīng)營計(jì)劃自然也脫離了實(shí)際，長時(shí)間在這樣的環(huán)境下，經(jīng)營計(jì)劃會(huì)受到嚴(yán)重影響，項(xiàng)目不能實(shí)現(xiàn)預(yù)期的收益目標(biāo)，開展階段也受到嚴(yán)重影響，出現(xiàn)進(jìn)行中的項(xiàng)目中斷或者管理計(jì)劃與現(xiàn)實(shí)脫軌的現(xiàn)象，嚴(yán)重的情況還會(huì)威脅到企業(yè)在市場中的影響力，后續(xù)推出的產(chǎn)品也不能為消費(fèi)者所接受。

3.對(duì)經(jīng)營戰(zhàn)略的影響

為獲得更大的經(jīng)濟(jì)收益，企業(yè)會(huì)制定具有戰(zhàn)略性的長期發(fā)展目標(biāo)，并通過管理控制促進(jìn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。會(huì)計(jì)信息不可靠所帶來的問題是經(jīng)營戰(zhàn)略不能有效開展，仍然停留在理論層面，長時(shí)間進(jìn)行這樣的管理控制計(jì)劃，會(huì)造成工作任務(wù)受到影響，并且基層中將會(huì)出現(xiàn)管理不規(guī)范的現(xiàn)象，不利于工程建設(shè)任務(wù)高效開展。戰(zhàn)略目標(biāo)是定期審核的，通過信息觀察判斷系統(tǒng)內(nèi)是否存在需要改變的內(nèi)容，但由于會(huì)計(jì)信息不真實(shí)，并且更新時(shí)間較慢，導(dǎo)致戰(zhàn)略計(jì)劃的分析無法正常進(jìn)行，影響企業(yè)擴(kuò)大市場競爭力。

4.對(duì)經(jīng)營決策的影響

制定及優(yōu)化經(jīng)營決策，需要對(duì)一段時(shí)間內(nèi)的經(jīng)濟(jì)收益情況進(jìn)行分析，但目前企業(yè)并沒有實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，并且存在嚴(yán)重的安全隱患問題，需要進(jìn)一步加強(qiáng)。所得到的會(huì)計(jì)信息并不完善，查看分析會(huì)計(jì)信息也不能了解企業(yè)發(fā)展計(jì)劃落實(shí)的真實(shí)情況，市場競爭環(huán)境是不斷發(fā)展變化的，也增大了企業(yè)會(huì)計(jì)信息管理的難度。會(huì)計(jì)核算統(tǒng)計(jì)期間所產(chǎn)生的資料信息，由于監(jiān)管力度不足，導(dǎo)致所制訂的管理計(jì)劃不能在基層中快速落實(shí)，最終導(dǎo)致經(jīng)營解決受到影響，脫離實(shí)際情況，很難高效實(shí)現(xiàn)管理計(jì)劃。

二、提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的措施

1.建立企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量評(píng)級(jí)系統(tǒng)

企業(yè)建立完善的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量評(píng)價(jià)系統(tǒng)能夠保證會(huì)計(jì)部門為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者所提供信息的真實(shí)性。若要保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量評(píng)價(jià)系統(tǒng)發(fā)揮其應(yīng)有的職能，企業(yè)內(nèi)部相關(guān)督查系統(tǒng)應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)信息處理部門進(jìn)行定期檢查并進(jìn)行評(píng)價(jià)，監(jiān)督其工作的積極性；同時(shí)企業(yè)在每個(gè)季度和年末都應(yīng)進(jìn)行評(píng)價(jià)結(jié)果的公示，督促其對(duì)自身的完善。政府也應(yīng)當(dāng)總結(jié)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有影響的因素，制定相應(yīng)的考核辦法保證從業(yè)人員的整體素質(zhì)。

2.完善法律法規(guī)制度

完善相關(guān)法規(guī)制度的根本在規(guī)范會(huì)計(jì)行為，各行各業(yè)的發(fā)展都有其特質(zhì)和差異性，針對(duì)差異性，政府部門要通過超前謀劃、提前布局，建立適應(yīng)性更強(qiáng)的規(guī)范制度，指導(dǎo)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)，規(guī)范會(huì)計(jì)從業(yè)人員的行為。

企業(yè)決策離不開高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息，為使其發(fā)揮積極作用，一定要保障會(huì)計(jì)報(bào)表的真實(shí)性、合法性，以法律法規(guī)制度約束，使之能真實(shí)反映企業(yè)現(xiàn)實(shí)情況和企業(yè)經(jīng)營新動(dòng)態(tài)。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)不斷增強(qiáng)自身監(jiān)管的力度，繼續(xù)建立健全相對(duì)應(yīng)的規(guī)章制度，穩(wěn)步提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，從而對(duì)企業(yè)的經(jīng)營和管理提供制度依據(jù)和行為準(zhǔn)則。

3.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)控建設(shè)

為了保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，企業(yè)會(huì)建立內(nèi)部控制制度進(jìn)行監(jiān)督。強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)控建設(shè)，完善企業(yè)內(nèi)控制度，才能不斷提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。在組織機(jī)構(gòu)設(shè)置上，明確崗位責(zé)任制度，確定人員工作規(guī)程，公開部門及人員職責(zé)權(quán)限，強(qiáng)化企業(yè)監(jiān)督職能，定期組織考核評(píng)價(jià)。在財(cái)務(wù)預(yù)算方面，要細(xì)分年度、季度、月預(yù)算，區(qū)別營業(yè)收支和各項(xiàng)行政費(fèi)用支出。在現(xiàn)金收入依據(jù)方面，應(yīng)建立健全嚴(yán)格有效的管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)部門與部門之間嚴(yán)格互審，用制度性約束員工抑惡揚(yáng)善，降低人為因素造成的風(fēng)險(xiǎn)。人員內(nèi)部控制方面，強(qiáng)化對(duì)一線人員的內(nèi)部控制和內(nèi)部流程管理，做到臺(tái)賬、明細(xì)賬、匯總報(bào)表、財(cái)務(wù)賬及銷售收入報(bào)表與實(shí)際情況物事對(duì)應(yīng)、賬賬相符，防止人為因素對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的多重影響，努力做到求真求

實(shí)。

4.促使財(cái)務(wù)人員素質(zhì)全面提高

通過加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育，開展業(yè)務(wù)知識(shí)相關(guān)教育，建立健全會(huì)計(jì)人才庫，對(duì)優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才進(jìn)行鼓勵(lì)和表彰，采取優(yōu)勝劣汰制度，激發(fā)從業(yè)人員的工作熱情，促進(jìn)其注重自我提升和能力的培養(yǎng)，從而帶動(dòng)整個(gè)行業(yè)的積極健康發(fā)展，形成良好的行業(yè)風(fēng)氣。建立行業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)從業(yè)人員誠信檔案，提高財(cái)務(wù)人員對(duì)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性不可侵犯的意識(shí)。

對(duì)發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為要進(jìn)行嚴(yán)厲的打擊，可采取吊銷其財(cái)務(wù)人員的職業(yè)資格證書，三年內(nèi)不得再次考取等措施，并追究其管理者的失察責(zé)任。

總而言之，對(duì)于企業(yè)經(jīng)營管理中會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升，要能從多方面加強(qiáng)重視，在對(duì)全面改革背景下，企業(yè)的發(fā)展要能和市場相結(jié)合，所以會(huì)計(jì)信息要能在質(zhì)量上得到確保。會(huì)計(jì)信息要對(duì)企業(yè)的經(jīng)營管理狀況有個(gè)真實(shí)的反映，只有將這些層面得到保證就能有效促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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