水鄉(xiāng)古鎮(zhèn)成白領(lǐng)“減壓”旅行熱點(diǎn)

文/姜子塵

水鄉(xiāng)古鎮(zhèn)成白領(lǐng)“減壓”旅行熱點(diǎn)

文/姜子塵

在繁忙的工作之余，近七成職場(chǎng)人首選旅游作為減輕壓力的方式，另有12%的人會(huì)觀看演唱會(huì)，還有10%的人會(huì)選擇看電影等方式放松。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，中國(guó)白領(lǐng)旅游者在度假出行時(shí)非常在乎住宿，最喜歡的三種類型酒店分別是度假酒店(78.7%)、國(guó)際品牌酒店(48.9%)、精品酒店(36%)。經(jīng)濟(jì)型酒店和國(guó)內(nèi)酒店的接受度相對(duì)較低，這表明中國(guó)富裕度假人群的消費(fèi)升級(jí)出現(xiàn)明顯提升。從中我們就能看出，高級(jí)白領(lǐng)也開始以旅游的方式來(lái)緩解來(lái)自工作和生活上的壓力。

而在之前，某網(wǎng)上平臺(tái)所發(fā)布的《2017職場(chǎng)人旅游消費(fèi)白皮書》顯示，在繁忙的工作之余，近七成職場(chǎng)人首選旅游作為減輕壓力的方式，另有12%的人會(huì)觀看演唱會(huì)，還有10%的人會(huì)選擇看電影等方式放松。

有媒體透漏，目前中國(guó)社會(huì)，近九成精英有旅游計(jì)劃 僅13.5%選擇死宅86.4%的職場(chǎng)精英未來(lái)3個(gè)月內(nèi)有旅行計(jì)劃，方式多種多樣，比如隨團(tuán)、自助游、與“驢友”同行、獨(dú)自出游、其他等等，僅有13.6%的精英表示近3個(gè)月不想旅行。在有旅行計(jì)劃的精英中，近一半(47.8%)選擇自助游，30.1%精英更傾向隨團(tuán)游。而隨行對(duì)象43.1%的精英選擇與家人同行，40.7%則會(huì)與朋友一同旅行。工作壓力如此之大，旅行放松是最佳選擇。而多種多樣的旅行方式，也讓出行更是“隨心而行”。

近六成(58.6%)精英傾向節(jié)假日出行，九成(88.9%)精英每次旅行歷時(shí)2-7天，僅11.1%出行1天或7天以上。頻次方面，一年有一次以上旅行的占91.9%，一年旅行1-3次的占69.5%，22.4%的精英一年進(jìn)行3次以上的旅行。

在影響去旅游頻次的原因調(diào)查中，近半數(shù)(44.%)選擇時(shí)間，工作、生活沒有充裕時(shí)間成為旅行的最大障礙。其次，經(jīng)濟(jì)條件(24.5%)與自身心情情緒(23.4%)都會(huì)影響精英是否去旅行。選擇氣候的只占7.5%，對(duì)于沒有旅行計(jì)劃的精英來(lái)說，很多時(shí)候工作生活繁忙、情緒不高、沒有經(jīng)濟(jì)支持、天氣不好等都是借口，如果本身自己比較宅，就算一天的出行都懶得去執(zhí)行，說到底還是自己懶。兩千到五千的預(yù)算成為主流度假型酒店是最普遍選擇

職場(chǎng)精英最能接受的旅行預(yù)算為兩千到五千元，占比28.1%，其次為1001-2000元，占比23.9%，預(yù)算為501-1000元緊隨其后，占比20.7%。目前旅行預(yù)算達(dá)5001以上或500以下的在少數(shù)，說明職場(chǎng)精英旅行消費(fèi)理性。

值得注意的是，相比于過去幾年休閑度假的一枝獨(dú)秀，中國(guó)高端旅游者的探險(xiǎn)精神正在逐步崛起。80后年輕一代旅游者對(duì)于非洲和極地的渴望在逐步增加，相比去年的23%和17%，今年分別上升到了36%和32%。同時(shí)，海島海濱成為去年出國(guó)旅游最大黑馬。過去一年中國(guó)高端旅游者出國(guó)旅游依然以休閑度假為主，占41%。極地探索和輕度冒險(xiǎn)延續(xù)了過去兩年的強(qiáng)勁勢(shì)頭，位列第二(31%)和第四(20%)。海島海濱作為今年調(diào)查的新選項(xiàng)成為中國(guó)高端旅游者過去一年出國(guó)旅游主題的大黑馬，以23%的占比超越郵輪(13%)和自駕(14%)等傳統(tǒng)旅行項(xiàng)目位列第三。

此外，出國(guó)旅行，61%受訪者選擇了商務(wù)艙或頭等艙。度假型酒店以81%的選擇率高居高端旅游者最青睞的豪華酒店形式第一位。商務(wù)型、民宿型和公寓型酒店也受到一小部分高端旅游者的喜愛，但選擇率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于度假型。60%高端旅游者每晚住宿預(yù)算超過3000元，32%超過5000元。酒店服務(wù)人性化是最主要考慮因素，其次是房間視野好。

除費(fèi)用外，景點(diǎn)質(zhì)量是職場(chǎng)精英評(píng)判旅行質(zhì)量的一大標(biāo)準(zhǔn)，占比40.3%，行程安排與餐飲住宿為次要標(biāo)準(zhǔn)，分別占比15.6%與15.8%。

“六成高凈值人群都愿意一晚花3000元以上在酒店住宿上，同時(shí)有六成考慮坐商務(wù)艙或頭等艙?！焙鷿?rùn)百富董事長(zhǎng)兼首席調(diào)研員胡潤(rùn)表示，這在十年前是絕對(duì)不可能的，可見他們對(duì)旅行綜合體驗(yàn)的要求更高了。

有趣高檔的度假型酒店最受職場(chǎng)精英歡迎，占比26.9%，經(jīng)濟(jì)型酒店緊隨其后，占21.8%。觀光型、個(gè)性化酒店環(huán)境更好，但價(jià)格普遍很高，讓大多數(shù)人望而卻步，會(huì)議型、商務(wù)型酒店可能出差時(shí)去比較普遍。在選擇酒店的時(shí)候，精英更看中的是交通便利性(50.1%)以及性價(jià)比(48.2%)。此外，三分之一(33.5%)認(rèn)為酒店服務(wù)也是重要因素，畢竟服務(wù)質(zhì)量影響旅行時(shí)的心情。

相對(duì)來(lái)說，更讓精英接受的酒店方面的預(yù)算是200-500元，占48.2%，這個(gè)范圍的酒店選擇性比較多。30.7%的預(yù)算在500元及以上，在旅行的衣食住行等方面，職場(chǎng)精英寧可在酒店(住)上面花費(fèi)更多金錢，讓自己在忙碌的旅行中有一處暖心的休息處?！俺缘暮?、睡的香、玩盡興”哪一樣都不能少，省吃儉用還不如不出門。大多數(shù)精英都非常贊同，最貴的是時(shí)間，時(shí)間都舍得了，其他的當(dāng)然怎么舒服怎么可心，怎么搞定。

水鄉(xiāng)古鎮(zhèn)成為旅行熱點(diǎn) 大多數(shù)都是以減輕工作壓力為旅游目的

而在眾多旅游景點(diǎn)中，近年來(lái)，古村鎮(zhèn)以其獨(dú)特的建筑風(fēng)貌、豐富的文化遺跡、深厚的人文內(nèi)涵以及古樸的環(huán)境氛圍受到廣大都市白領(lǐng)的青睞，成為旅游市場(chǎng)中的一支新生力量，那些保存較完整、有一定地方特色的古村鎮(zhèn)吸引大批旅游者前去參觀。旅行最傾向前往的景點(diǎn)是水鄉(xiāng)古鎮(zhèn)，占32.0%，擺脫世俗的喧囂，感受最淳樸的民風(fēng)與景色，讓古鎮(zhèn)大受歡迎。古時(shí)的文化底蘊(yùn)也是精英們一大感興趣主題，傾向名勝古跡的占比27.5%，排名第二。

放松減壓是精英旅行的最大目的，占比33.9%;有28.8%的旅行是為了增長(zhǎng)見識(shí)，現(xiàn)在職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，壓力也越來(lái)越大，待在家里很難使身心得到真正放松，也難以學(xué)習(xí)到更多知識(shí)，畢竟讀萬(wàn)卷書不如行萬(wàn)里路，旅行成為精英的最佳選擇。

我們可以看到，62.7%去旅行是為了減壓與長(zhǎng)見識(shí)，希望通過旅行調(diào)整自身，豐富自己，更好的應(yīng)對(duì)職場(chǎng)的人事，說明有旅行想法的人多數(shù)比較上進(jìn)與積極，在工作中也喜歡追求更好的自身狀態(tài)，渴望自己變得更有吸引力。

旅游正在成為職場(chǎng)人克服工作壓力和調(diào)整狀態(tài)的“動(dòng)力源”。在這些利用旅游減壓的職場(chǎng)人中，54%的人認(rèn)為旅游可以幫助自己體驗(yàn)不同的風(fēng)土人情、開闊眼界，如此帶來(lái)的愉悅感能夠有效減輕壓力；同時(shí)有24%的人認(rèn)為在旅途中結(jié)交新朋友是非常有趣的事，這也是他們出游的原因。

僅二成企業(yè)每年會(huì)組織員工免費(fèi)旅行 周邊游成為主要形式

本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前能給員工提供免費(fèi)旅行福利的企業(yè)較少，僅占比21.8%，在這些企業(yè)里，70.4%企業(yè)選擇周邊游作為旅游主要形式，其主要目的還是給員工創(chuàng)造一個(gè)休息機(jī)會(huì)，同時(shí)也能有團(tuán)建的目的。部門組團(tuán)出游，旅游+培訓(xùn)，這些既能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，也能提升業(yè)務(wù)知識(shí)，可謂一舉兩得。

目前企業(yè)福利中較少注入旅行福利，對(duì)于這方面的福利不夠重視，這里原因很多，大多跟企業(yè)自身在員工福利規(guī)劃有關(guān)。有的企業(yè)認(rèn)為旅行福利在執(zhí)行中有難度，個(gè)人喜好、時(shí)間協(xié)調(diào)或者預(yù)算有限等，不如直接發(fā)獎(jiǎng)金更直接。其實(shí)，好的旅行福利帶給員工的感受還是不一樣的，比如有的會(huì)專門設(shè)立家庭旅行計(jì)劃，對(duì)于忙碌少于陪伴家人的職場(chǎng)精英人士來(lái)說，皆大歡喜。