試論新形勢(shì)下如何增強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)勝任性

王勇

摘要：城鄉(xiāng)差距的不斷縮小，使得會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展變的越來(lái)越快，會(huì)計(jì)職業(yè)在社會(huì)行業(yè)中占據(jù)著重要的位置，肩負(fù)著各個(gè)行業(yè)的起承轉(zhuǎn)合。同時(shí)工作完成質(zhì)量也在很大的程度上制約著企業(yè)的發(fā)展，新時(shí)期的到來(lái)讓企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的要求變的越來(lái)越高，文章針對(duì)新時(shí)期發(fā)展模式下的會(huì)計(jì)職業(yè)人員的勝任性進(jìn)行了分析，僅供參考。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)從業(yè)人員 職業(yè)勝任性 途徑

會(huì)計(jì)與其他的行業(yè)存在著本質(zhì)上的區(qū)別，不僅表現(xiàn)在職業(yè)發(fā)展中的地位，還在于職業(yè)的一些其他特性。筆者在文章中主要針對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)勝任性進(jìn)行了一些管理?xiàng)l例上的探討，在對(duì)比的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)新時(shí)期的社會(huì)發(fā)展模式給會(huì)計(jì)從業(yè)人員的勝任性提出了很多新的挑戰(zhàn)，如何在職業(yè)的發(fā)展的過(guò)程中將會(huì)計(jì)從業(yè)人員的基礎(chǔ)素質(zhì)進(jìn)行提升，讓會(huì)計(jì)的職業(yè)勝任性得到全面的發(fā)展。

一、專業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的專業(yè)素質(zhì)

專業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，主要分為兩個(gè)種類。首先是私業(yè)會(huì)計(jì)，這種類型的會(huì)計(jì)主要是指服務(wù)于某一企業(yè)的私企。在我國(guó)，凡是具有企業(yè)性質(zhì)的組織都會(huì)要求在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)中設(shè)置一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)行進(jìn)行重點(diǎn)管理。而一些服務(wù)務(wù)于大眾的公眾機(jī)構(gòu)設(shè)置的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，則是公眾會(huì)計(jì)。這些會(huì)計(jì)從業(yè)人員在企業(yè)中的管理與運(yùn)行中有著非常重要的地位。會(huì)計(jì)行業(yè)中的種類也非常繁多，例如出納、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)主管等，這些工作人員都從屬于會(huì)計(jì)行業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)要求，主要分布于以下幾個(gè)方面：

（一）進(jìn)行成本核算

首先應(yīng)該具備的基本專業(yè)素質(zhì)，是可以對(duì)各種計(jì)算工具進(jìn)行熟練的運(yùn)用。與此同時(shí)，也可以在工作過(guò)程中，將各種產(chǎn)品的成本以及計(jì)算報(bào)告進(jìn)行處理，將這些財(cái)務(wù)上的信息內(nèi)容整理成規(guī)范性的成本指標(biāo)，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中讓企業(yè)的利潤(rùn)水平可以得到精確的計(jì)算。在我國(guó)很多企業(yè)的管理過(guò)程中，對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的重要的基礎(chǔ)素質(zhì)要求，就是可以將企業(yè)運(yùn)行的成本進(jìn)行良好的處理，讓企業(yè)可以以此為發(fā)展的主要基點(diǎn)。并形成一套獨(dú)立自主經(jīng)營(yíng)的管理思路，在任何一個(gè)企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，成本對(duì)于企業(yè)的成長(zhǎng)于發(fā)展方向來(lái)說(shuō)，都具有非常重要的意義。所以，這項(xiàng)工作的任務(wù)完成水平，也是會(huì)計(jì)從業(yè)人員業(yè)務(wù)考核中的一個(gè)重要內(nèi)容。

（二）預(yù)測(cè)和計(jì)劃能力

當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的許多會(huì)計(jì)從業(yè)人員在日常工作時(shí)，比較注重日常財(cái)務(wù)管理上的核算問(wèn)題，經(jīng)常對(duì)于案頭的工作手忙腳亂。但是一個(gè)具有良好綜合素質(zhì)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，應(yīng)該具備較為長(zhǎng)遠(yuǎn)的企業(yè)發(fā)展眼光，可以依據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行掌握，為企業(yè)制定出有針對(duì)性的銷售計(jì)劃，或是成本費(fèi)用使用計(jì)劃。同時(shí)，還可以根據(jù)當(dāng)前市場(chǎng)發(fā)展的一個(gè)活動(dòng)模式，對(duì)企業(yè)的銷售預(yù)算以及年度預(yù)算進(jìn)行總結(jié)與規(guī)劃。

二、從廣泛意義上講，會(huì)計(jì)人員還要有以下幾個(gè)方面素質(zhì)

（一）原則性很強(qiáng)

在原則性上一定要有自己的一份堅(jiān)守，我國(guó)在跨級(jí)行業(yè)上的規(guī)范與管理?xiàng)l例上一直就比較嚴(yán)格，同時(shí)，不僅在會(huì)計(jì)法上會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)的行為進(jìn)行約束，其他方面樣會(huì)有相應(yīng)的規(guī)定對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)事物運(yùn)行進(jìn)行監(jiān)管，如稅收上的法律規(guī)定、工商行政管理部門等。都會(huì)制定出與之對(duì)應(yīng)的管理?xiàng)l例對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)人員進(jìn)行行為上的規(guī)范。每一個(gè)會(huì)計(jì)單位在對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行處理時(shí)，都需要對(duì)規(guī)章制度上的內(nèi)容進(jìn)行執(zhí)行。

否則，一旦掉以輕心的話，沒(méi)有對(duì)自己的行為進(jìn)行管理，就可能會(huì)觸犯經(jīng)濟(jì)上的法律規(guī)定。但是實(shí)際工作在進(jìn)行落實(shí)時(shí)，可能會(huì)發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)的會(huì)計(jì)在事物的處理上會(huì)存在差異，這就需要從業(yè)人員對(duì)手里的事物進(jìn)行科學(xué)的規(guī)劃與調(diào)整，既不能降低自己工作的效率，也要按照法律對(duì)事物進(jìn)行處置。在業(yè)務(wù)的管理流程上的進(jìn)行規(guī)范，可以讓工作的處理既符合規(guī)定也不會(huì)對(duì)企業(yè)的運(yùn)行造成影響。

（二）嚴(yán)謹(jǐn)性

會(huì)計(jì)工作在正常運(yùn)行過(guò)程中與數(shù)字的接觸與關(guān)聯(lián)較多，所以這就直接導(dǎo)致了會(huì)計(jì)工作的一個(gè)重要屬性的出現(xiàn)，嚴(yán)謹(jǐn)性。一旦工作人員沒(méi)有秉承這個(gè)原則對(duì)自己的事物進(jìn)行管理，就可能讓數(shù)據(jù)上的顯示失去原有的精準(zhǔn)性，不僅可能會(huì)讓企業(yè)蒙受經(jīng)濟(jì)損失，嚴(yán)重的是會(huì)計(jì)從業(yè)人員可能會(huì)因此丟失掉自己的工作。所以會(huì)計(jì)的從業(yè)人員必須對(duì)這個(gè)制度規(guī)范進(jìn)行足夠的重視，時(shí)時(shí)刻刻的嚴(yán)于律己，兢兢業(yè)業(yè)的將分內(nèi)的事做好。在對(duì)財(cái)務(wù)的數(shù)據(jù)進(jìn)行業(yè)務(wù)上的處理時(shí)，要嚴(yán)謹(jǐn)并且周密的進(jìn)行計(jì)算，保障信息上的安全與有效性。

三、結(jié)束語(yǔ)

通過(guò)以上的論述，我們可以從中了解到的是，在我國(guó)當(dāng)前發(fā)展的一個(gè)總體模式下，只有通過(guò)各個(gè)部門之間的通力合作與配合，才能讓每個(gè)行業(yè)的發(fā)展變得更加高效，所以會(huì)計(jì)工作上的任務(wù)執(zhí)行也不例外，為了讓這個(gè)職業(yè)上的勝任能力得到大跨度的提升，在工作領(lǐng)域中的企業(yè)的管理人員應(yīng)該給會(huì)計(jì)從業(yè)人員提供更多的職能保證。

參考文獻(xiàn)

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