黨校培訓(xùn)應(yīng)著力提升領(lǐng)導(dǎo)干部社會(huì)管理素質(zhì)

李艷玲　楊聯(lián)文

摘 要：當(dāng)前，我國(guó)社會(huì)處于“戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期”，國(guó)際形勢(shì)以及國(guó)內(nèi)環(huán)境都非常的復(fù)雜，這就對(duì)廣大黨員干部提出了更高的要求。要想實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，離不開(kāi)黨員干部的清正廉潔，離不開(kāi)他們的責(zé)任精神以及能力水平。為了實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)國(guó)家的長(zhǎng)治久安，就需要廣大黨員干部轉(zhuǎn)變社會(huì)管理理念，樹(shù)立以人為本的服務(wù)理念。因此，在今后的培訓(xùn)任務(wù)中，要著力提升領(lǐng)導(dǎo)干部的社會(huì)管理素質(zhì)。

關(guān)鍵詞：黨校 領(lǐng)導(dǎo)干部 社會(huì)管理素質(zhì)

中圖分類號(hào)：D261.41 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-9082（2017）11-0-01

前言

要想執(zhí)行好黨和國(guó)家的方針、政策、法律，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，就需要加強(qiáng)及創(chuàng)新社會(huì)管理。隨著我國(guó)社會(huì)國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)日益復(fù)雜，為了更好的維護(hù)廣大人民的根本利益，為了提高我黨的執(zhí)政能力，就需要黨員干部與時(shí)俱進(jìn)，要適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)，不斷地轉(zhuǎn)變社會(huì)管理理念，要樹(shù)立“以人為本”、“服務(wù)為先”的理念，實(shí)現(xiàn)管理與服務(wù)的統(tǒng)一。而在培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部的社會(huì)管理水平方面，黨校培訓(xùn)就承擔(dān)著重要的責(zé)任。下文就領(lǐng)導(dǎo)干部社會(huì)管理素質(zhì)的培養(yǎng)進(jìn)行探究。

一、黨員干部素質(zhì)的主要影響因素

無(wú)論哪個(gè)國(guó)家要想實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)治久安，都需要鍛造一支素質(zhì)較強(qiáng)的公共管理隊(duì)伍。領(lǐng)導(dǎo)干部的管理能力的高低，素質(zhì)的好壞等，都是國(guó)家首要的“軟實(shí)力”，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的品質(zhì)以及水平，對(duì)國(guó)家發(fā)展及社會(huì)的進(jìn)步有著至關(guān)重要的影響，其責(zé)任意識(shí)以及服務(wù)能力，是保證社會(huì)和諧穩(wěn)定的關(guān)鍵。

領(lǐng)導(dǎo)干部能力的高低，責(zé)任心的強(qiáng)弱，對(duì)人民的忠誠(chéng)與否，主要受以下幾方面因素的影響【1】。（1）社會(huì)環(huán)境。社會(huì)的基本價(jià)值導(dǎo)向?qū)σ?guī)范干部的行為有著重要的影響，對(duì)培育干部的素質(zhì)有著本質(zhì)的影響。 反之亦然。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部品質(zhì)的培育，對(duì)他們良好工作作風(fēng)的培育，對(duì)社會(huì)環(huán)境有著主導(dǎo)性的作用。只有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部的在整體素質(zhì)方面有了較大的提升，社會(huì)環(huán)境的基本價(jià)值導(dǎo)向也才會(huì)發(fā)生相應(yīng)的改變。（2）組織文化以及組織機(jī)制。在培育一個(gè)人素質(zhì)的過(guò)程中，組織環(huán)境是最為直接的土壤。一個(gè)良好的組織環(huán)境，能夠有效的提升干部的整體素質(zhì)。（3）有針對(duì)性的培訓(xùn)。干部素質(zhì)的提升，往往需要黨組織開(kāi)展有針地性的培訓(xùn)。這個(gè)有針對(duì)性主要指兩個(gè)方面，第一，社會(huì)發(fā)展需求對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)要求；第二，領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)際工作需求。

領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的提升屬于一項(xiàng)系統(tǒng)性的工程，需要將以上三個(gè)因素結(jié)合起來(lái)進(jìn)行考慮。如此，才能夠確保領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)取得較好的效果。

二、提升領(lǐng)導(dǎo)干部社會(huì)管理素質(zhì)的主要方法

1.轉(zhuǎn)變觀念是前提

我國(guó)要走特色社會(huì)主義道路，就需要將政治、經(jīng)濟(jì)、文化以及社會(huì)緊密的聯(lián)系在一起。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部也需要具備這幾方面的能力，這樣方能夠承擔(dān)起執(zhí)好政的重任。所以需要廣大領(lǐng)導(dǎo)干部要轉(zhuǎn)變過(guò)去的觀念，及時(shí)突破以往單純的靠抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展的思維，要重視提升自己的社會(huì)管理能力。在社會(huì)管理工作中，因?yàn)榇蠖鄶?shù)都是服務(wù)性的工作，這就需要廣大領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立“以人為本，服務(wù)至上”的觀念。在培訓(xùn)過(guò)程中，可以讓廣大領(lǐng)導(dǎo)干部重點(diǎn)學(xué)習(xí)社會(huì)學(xué)以及社會(huì)心理學(xué)，以增強(qiáng)他們的專業(yè)理論知識(shí)水平。并且安排他們參與專項(xiàng)培訓(xùn)，以增強(qiáng)廣大領(lǐng)導(dǎo)干部的專業(yè)技能，該訓(xùn)練主要體現(xiàn)在以下幾方面【2】：（1）領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)訓(xùn)練。通過(guò)培訓(xùn)，激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部的內(nèi)在品質(zhì)，通過(guò)拓展訓(xùn)練，培養(yǎng)干部的各方面的素質(zhì)。（2）理論思維訓(xùn)練。培養(yǎng)廣大領(lǐng)導(dǎo)干部的創(chuàng)新思維，使他們能夠突破原有的思維定勢(shì)，能從整體上去看待問(wèn)題，從系統(tǒng)上去思考問(wèn)題。（3）社會(huì)管理方面的訓(xùn)練。包括制定部門的遠(yuǎn)景規(guī)劃，激勵(lì)和動(dòng)員群眾，人際溝通等具體技能。

2.參與實(shí)踐是根本

首先，要重視在實(shí)踐活動(dòng)中去提升廣大領(lǐng)導(dǎo)干部的社會(huì)管理能力。要實(shí)現(xiàn)管理方式的轉(zhuǎn)變，由以前的行政手段逐漸的向經(jīng)濟(jì)手段以及法律手段轉(zhuǎn)變。并且要學(xué)會(huì)通過(guò)推動(dòng)監(jiān)督檢查以及信息引導(dǎo)等手段，改變以前的直接管理方式，轉(zhuǎn)變?yōu)殚g接管理，對(duì)于社會(huì)自身無(wú)法解決的沖突，要去對(duì)其進(jìn)行協(xié)調(diào)以及仲裁。此外，要明確自己的工作職責(zé)，明確社會(huì)組織的管理權(quán)限，要防止重復(fù)管理。但凡公民以及法人可以自主解決的事情，但凡市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制可以自行調(diào)節(jié)的事項(xiàng)，但凡行業(yè)組織可以通過(guò)自律能夠解決的事情，政府都不宜過(guò)多的進(jìn)行行政干預(yù)。

其次，要讓廣大領(lǐng)導(dǎo)干部掌握目標(biāo)與行動(dòng)這兩大法寶。要想提升領(lǐng)導(dǎo)干部的社會(huì)管理素質(zhì)，就需要讓他們知道自己要完成什么任務(wù)，應(yīng)該怎樣去完成這些任務(wù)。主要有以下幾種做法【3】：（1）本部門設(shè)立短期目標(biāo)，然后朝著該目標(biāo)規(guī)劃的方向前進(jìn)。（2）讓大家清楚明白的了解這一既定目標(biāo)。（3）找到衡量目標(biāo)進(jìn)程的具體指標(biāo)。（4）找出干擾目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的困難或阻礙。

最后，要培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)干部分析以及總結(jié)的能力。只有當(dāng)廣大領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)一些重大的社會(huì)事件進(jìn)行了深入的分析以及總結(jié)，才會(huì)使他們?cè)诮窈竺媾R該類事件中做到游刃有余，才能夠提升他們的管理經(jīng)驗(yàn)以及管理能力。

3.提高基層管理者的能力是關(guān)鍵

基層領(lǐng)導(dǎo)干部主要面向基層社會(huì)民眾，他們的素質(zhì)的高低，品格的好壞直接代表著黨的形象，如果他們的社會(huì)管理能力較低，勢(shì)必會(huì)影響黨在人民心目中的形象。因此，就需要重點(diǎn)提升基層管理者的社會(huì)管理能力?？梢詮囊韵聨追矫嬷郑海?）提高基層管理者的法律意識(shí)。我國(guó)推行依法治國(guó) ，對(duì)于任何違法亂紀(jì)的現(xiàn)象都有著相應(yīng)的處理法則，所有基層管理者法律意識(shí)的高低也就顯得非常重要，如果他們知法犯法，勢(shì)必會(huì)破壞政府在人民中的威信，就會(huì)對(duì)社會(huì)管理產(chǎn)生不良的影響。（2）強(qiáng)化基層管理者的為民服務(wù)意識(shí)。要讓他們樹(shù)立“以人為本 ，服務(wù)至上”的理念，要想老百姓之所想，憂老百姓之所憂，這樣才會(huì)得到人民群眾的擁戴。（3）要提高管理隊(duì)伍的素質(zhì)。暴力執(zhí)法的事件在網(wǎng)上層出不窮，給社會(huì)造成了極大的危害。如，城管打人、警察刑訊逼供等等，這些都與行政執(zhí)法者的個(gè)人素質(zhì)有關(guān)。故此，提升管理者的隊(duì)伍素質(zhì)極其重要。

結(jié)語(yǔ)

綜上， 只有提升廣大領(lǐng)導(dǎo)干部的社會(huì)管理素質(zhì)，才能夠使他們更好的適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)的新形勢(shì)，從而更好的維護(hù)廣大人民的根本利益，維護(hù)國(guó)家的長(zhǎng)治久安。因此，在今后的培訓(xùn)過(guò)程中，首先要轉(zhuǎn)變廣大領(lǐng)導(dǎo)干部的觀念，要讓他們樹(shù)立為人民服務(wù)的理念；其次，要提升他們的實(shí)踐能力，提升他們的業(yè)務(wù)能力；最后，要提升基層管理者的能力。如此，才能夠促使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的社會(huì)管理素質(zhì)得到進(jìn)一步的提升。

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