• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    知識共享與創(chuàng)新績效的關(guān)系研究
    ——基于Meta Analysis方法

    2017-12-12 03:34:18王炳成閆曉飛
    山東工商學(xué)院學(xué)報 2017年6期
    關(guān)鍵詞:樣本量文化背景異質(zhì)性

    王炳成,閆曉飛

    (山東科技大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院,山東 青島 266590)

    經(jīng)濟(jì)管理研究

    知識共享與創(chuàng)新績效的關(guān)系研究——基于Meta Analysis方法

    王炳成,閆曉飛

    (山東科技大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院,山東 青島 266590)

    對45篇中外有效文獻(xiàn)中的67個效應(yīng)值,運用元分析(Meta Analysis)研究方法,對2008年至2016年有關(guān)員工知識共享與創(chuàng)新績效關(guān)系的實證研究進(jìn)行定量綜合研究。研究結(jié)果表明,員工知識共享與創(chuàng)新績效呈顯著正相關(guān)關(guān)系,相關(guān)系數(shù)r=0.503;文獻(xiàn)數(shù)據(jù)發(fā)表年份、知識共享測量維度和不同文化背景對知識共享和創(chuàng)新績效的關(guān)系具有顯著調(diào)節(jié)作用;研究樣本量對知識共享與創(chuàng)新績效的關(guān)系不具有顯著調(diào)節(jié)作用。在此基礎(chǔ)上,對未來研究進(jìn)行了展望。

    創(chuàng)新績效;知識共享;Meta Analysis;調(diào)節(jié)作用

    一、問題的提出

    近年來,面對競爭日趨激烈的國內(nèi)外市場環(huán)境,創(chuàng)新驅(qū)動對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用越來越重要,在知識經(jīng)濟(jì)時代,企業(yè)核心競爭力的強(qiáng)弱在很大程度上取決于創(chuàng)新績效的高低[1]。技術(shù)的創(chuàng)新實質(zhì)是知識的創(chuàng)新,員工知識共享水平的高低很大程度上影響其創(chuàng)新能力,進(jìn)而影響員工的創(chuàng)新績效。

    迄今為止,大量學(xué)者進(jìn)行了有關(guān)員工知識共享與創(chuàng)新績效關(guān)系的實證研究,整理發(fā)現(xiàn),研究結(jié)果并不一致。劉燦輝和安立仁[2]通過面向全國多家企事業(yè)單位展開調(diào)查,發(fā)現(xiàn)員工知識共享與創(chuàng)新績效存在顯著正相關(guān)關(guān)系;晉琳琳與李德煌[3]選取了北京和廣州80支科研團(tuán)隊進(jìn)行統(tǒng)計分析,發(fā)現(xiàn)知識共享與客觀創(chuàng)新績效無相關(guān)關(guān)系等。這些研究結(jié)果的不一致性,使得企業(yè)采取行動策略時猶豫不覺和模糊不定。不同研究由于研究對象、樣本數(shù)量、樣本來源和測量方法等不同,成為研究結(jié)果差異的可能影響因素?;诖?運用元分析(Meta Analysis)的方法,對眾多有關(guān)知識共享與創(chuàng)新績效關(guān)系的研究進(jìn)行定量的整合和分析,分析二者的關(guān)系強(qiáng)度以及影響兩者關(guān)系差異的因素,從而得出兩者更準(zhǔn)確和合理的結(jié)論,為未來研究提供新的研究視角和啟示。

    二、研究設(shè)計

    (一)文獻(xiàn)檢索與選取

    通過文獻(xiàn)梳理發(fā)現(xiàn),國內(nèi)對員工知識共享與創(chuàng)新績效的實證研究從2008年開始逐漸增多,為了與國內(nèi)的文獻(xiàn)數(shù)據(jù)有效的對應(yīng),外文文獻(xiàn)數(shù)據(jù)也從2008年開始納入研究。研究使用EBSCO、中國知網(wǎng)、萬維、讀秀和百度學(xué)術(shù)等學(xué)術(shù)搜索引擎對2008年至今的外文和中文學(xué)位論文和期刊展開廣泛的檢索。中文數(shù)據(jù)庫搜索詞為“知識共享”(包括“知識交流”“知識轉(zhuǎn)移”和“知識管理”)并含“創(chuàng)新績效”;從主題、關(guān)鍵詞和全文三個方面進(jìn)行檢索;外文數(shù)據(jù)庫檢索詞為“knowledge sharing”、“innovation performance”,兩者用“and”組合,從title、key words和all fields三個方面進(jìn)行檢索。

    文獻(xiàn)選取的標(biāo)準(zhǔn)是:(1)知識共享與創(chuàng)新績效關(guān)系的實證研究;(2)文獻(xiàn)數(shù)據(jù)完整、樣本大小明確,排除純理論或文獻(xiàn)綜述類的文章;(3)文獻(xiàn)中明確說明測量工具,重復(fù)發(fā)表的論文只取其一;(4)文獻(xiàn)需明確報告了知識共享與創(chuàng)新績效關(guān)系的相關(guān)系數(shù)r,或者能轉(zhuǎn)化為r的F值、t值等。經(jīng)過文獻(xiàn)檢索和選取,最終得到了45篇有效文獻(xiàn),包括中文文獻(xiàn)33篇,外文文獻(xiàn)12篇,共計樣本量為10 685個。

    對納入研究的文獻(xiàn)進(jìn)行如下編碼:(1)文獻(xiàn)作者及發(fā)表年份;(2)樣本量;(3)樣本來源;(4)文獻(xiàn)來源;(5)相關(guān)系數(shù);(6)相關(guān)變量。編碼原則為:對不同文獻(xiàn)進(jìn)行編碼,同一文獻(xiàn)中含有多個相關(guān)系數(shù)或樣本則對每個相關(guān)系數(shù)或樣本進(jìn)行編碼。為了保證編碼的效度,研究選取兩個人分別獨立的進(jìn)行編碼,將編碼后結(jié)果進(jìn)行比對,對各自的編碼進(jìn)行討論,得出最終的編碼結(jié)果。由于納入的文獻(xiàn)過多,只顯示部分所納入元分析的文獻(xiàn),部分文獻(xiàn)[4-36]見表1(由于研究文獻(xiàn)較多,篇幅所限,僅顯示部分研究文獻(xiàn),文獻(xiàn)只列出第一作者)。

    (三)研究方法

    元分析是一種合并、總結(jié)和評論以往定量研究的統(tǒng)計分析方法。應(yīng)用該方法既可以準(zhǔn)確估計研究變量之間的關(guān)系,又可以挖掘出導(dǎo)致不同研究結(jié)果差異的潛在原因[36]。采用Comprehensive Meta Analysis 2.0(CMA2.0)軟件對研究數(shù)據(jù)進(jìn)行元分析,主要采取相關(guān)系數(shù)r作為效應(yīng)值,未直接報告相關(guān)系數(shù)而只報告了t值、F值和卡方值或方差和標(biāo)準(zhǔn)差則采用相關(guān)公式轉(zhuǎn)換求得。

    三、研究結(jié)果分析

    (一)發(fā)表偏倚檢驗

    進(jìn)行研究結(jié)果分析之前,首先需要對所納入研究文獻(xiàn)進(jìn)行發(fā)表偏倚檢驗。發(fā)表偏倚是指研究者在進(jìn)行元分析文獻(xiàn)收集時,僅收集了已發(fā)表的文獻(xiàn),而遺漏了未出版的文獻(xiàn),這樣會導(dǎo)致元分析的效應(yīng)值高于真實值[37],又稱出版偏差。研究采用漏斗圖(Funnel Plot)檢驗出版偏差。

    漏斗圖如圖1所示,從圖1可以看出元分析所選取的文獻(xiàn)大都集中在漏斗圖的上方,處于下方的文獻(xiàn)很少,并且文獻(xiàn)數(shù)據(jù)均勻的分布在兩側(cè),基本呈對稱趨勢,因此,此元分析不存在出版偏差。

    (二)主效應(yīng)分析

    運用CMA 2.0,對10 685個樣本量67個效應(yīng)值進(jìn)行異質(zhì)性檢驗,以Q值和I2為考察指標(biāo),Q值服從df=K-1的卡方分布(K為效應(yīng)值數(shù)量),則Q值顯著,研究數(shù)據(jù)存在異質(zhì)性;反之,研究數(shù)據(jù)同質(zhì);I2用來描述研究個體之間方差在總體方差中所占的比例,25%為低異質(zhì)性,50%為中等異質(zhì)性,75%為高異質(zhì)性[38]。當(dāng)效應(yīng)值分布異質(zhì),則選擇隨機(jī)效應(yīng)模型進(jìn)行結(jié)果分析;反之,選擇固定效應(yīng)模型。隨機(jī)效應(yīng)模型不僅考慮到研究內(nèi)和研究間的變異,還能夠估計效應(yīng)分布的平均值,同時可以防止低估小樣本研究的權(quán)重或是高估大樣本的權(quán)重,產(chǎn)生更大的置信區(qū)間,從而形成更加保守可靠的結(jié)論。研究異質(zhì)性檢驗結(jié)果如下:Q值=954.606,Df (Q)=66,P值=0.000,I2=93.086,τ2=0.061,標(biāo)準(zhǔn)誤=0.013,方差>0.001,T值=0.248。

    Q=954.606>K-1=66,Q值顯著;I2為93.086,這表示觀察變異的93.086%是由效應(yīng)值的真實差異造成的,有6.914%的觀察變異是由于隨機(jī)誤差導(dǎo)致,表現(xiàn)為高異質(zhì)性,同時τ2的值為0.061,這說明研究間變異有6.1%可用于計算權(quán)重。因此,研究采用隨機(jī)效應(yīng)模型進(jìn)行結(jié)果分析。

    表1 納入知識共享與創(chuàng)新績效關(guān)系研究元分析的部分研究

    隨機(jī)效應(yīng)模型分析結(jié)果如表2所示,知識共享與創(chuàng)新績效的綜合相關(guān)系數(shù)為0.503,(CI=0.441~0.565,Z=15.845,p<0.001),說明員工知識共享對創(chuàng)新績效具有顯著正向影響。

    表2 隨機(jī)效應(yīng)模型元分析結(jié)果

    (三)調(diào)節(jié)效應(yīng)分析

    由于納入的各項獨立研究之間存在異質(zhì)性,因此,存在其他因素調(diào)節(jié)了知識共享與創(chuàng)新績效的關(guān)系。通過對文獻(xiàn)整理分析發(fā)現(xiàn),不同研究的樣本量各不相同,部分樣本量差異明顯,不同文獻(xiàn)發(fā)表年份不同,對知識共享與創(chuàng)新績效的關(guān)系也存在影響;其次,在納入的研究中,知識共享對創(chuàng)新績效的研究結(jié)果大部分以“知識共享”整體效果得出,而也有相當(dāng)一部分文獻(xiàn)對知識共享與創(chuàng)新績效關(guān)系的結(jié)果是以“知識共享”的各個構(gòu)面(如分為顯性知識共享和隱形知識共享)體現(xiàn),研究結(jié)果存在差異,因此,研究擬對知識共享測量維度的調(diào)節(jié)作用進(jìn)行檢驗。

    通過對納入研究的中西方文獻(xiàn)進(jìn)行對比發(fā)現(xiàn),中文文獻(xiàn)有關(guān)知識共享與創(chuàng)新績效相關(guān)系數(shù)的研究結(jié)果普遍高于西方研究所得結(jié)果。在西方國家里,西方文化重視個人英雄主義,提倡冒險和自由,而國內(nèi)文化重集體主義和團(tuán)隊協(xié)作[39]。因此,員工更可能在像國內(nèi)這樣的氛圍下分享自己的知識,獲得有益于自己的信息和資源,促進(jìn)創(chuàng)新行為的產(chǎn)生,從而提高創(chuàng)新績效,因此文化背景可能是影響員工知識共享與創(chuàng)新績效關(guān)系的調(diào)節(jié)因素。

    基于此,研究主要檢驗樣本量(0~200、200~400和>400)、數(shù)據(jù)發(fā)表年份(2008~2012年、2012~2016年)、文化背景(東方和西方)和知識共享測量維度(單維和多維)這四個因素對知識共享與創(chuàng)新績效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。運用CMA 2.0進(jìn)行元分析所得結(jié)果如表3所示。

    由表3可以得出,數(shù)據(jù)發(fā)表年份顯著調(diào)節(jié)知識共享與創(chuàng)新績效之間的關(guān)系(P<0.05),且2012年前數(shù)據(jù)發(fā)表點估計(r=0.501)大于2012年后數(shù)據(jù)發(fā)表對知識共享與創(chuàng)新績效的點估計(r=0.448);知識共享測量維度在知識共享與創(chuàng)新績效的關(guān)系中起顯著調(diào)節(jié)作用(p<0.05),且單維度情況下,效應(yīng)值點估計(r=0.542)大于多維度情況下效應(yīng)值點估計(r=0.452),因此知識共享整體對創(chuàng)新績效的影響大于其各構(gòu)面對創(chuàng)新績效的影響;文化背景顯著調(diào)節(jié)了知識共享與創(chuàng)新績效的關(guān)系,且在東方文化背景下,效應(yīng)值點估計(r=0.485)大于在西方文化背景下的效應(yīng)值點估計(r=0.383),因此,在東方文化背景下,知識共享對創(chuàng)新績效的影響更大。

    表3 各調(diào)節(jié)因素元分析結(jié)果

    四、研究結(jié)果討論

    利用元分析方法對2008~2016年有關(guān)知識共享與創(chuàng)新績效關(guān)系的實證研究進(jìn)行了整合檢驗,得出如下結(jié)論:

    第一,員工知識共享對創(chuàng)新績效具有顯著正向作用,相關(guān)系數(shù)為0.503。這說明,知識共享能夠促進(jìn)員工創(chuàng)新績效的提高。Polanyi[40]將知識分為顯性知識(Explicit Knowledge)和隱形知識(Tacit Knowledge),顯性知識共享是指以文字、公式的形式將儲存在書本或者數(shù)據(jù)庫中的知識通過文檔,語言等工具進(jìn)行傳播。通過顯性知識共享,員工在工作中獲取到必需的顯性知識,提升知識存量,更有利于工作的開展;隱形知識是指經(jīng)驗、技術(shù)和信息等的分享與交流,通過個體之間的互動產(chǎn)生,而個體之間想法、經(jīng)驗的交流往往是迸發(fā)出創(chuàng)意火花的有效途徑,有利于獲得新的靈感,知識共享帶來知識創(chuàng)新,提高員工的創(chuàng)新能力,從而促進(jìn)創(chuàng)新績效的提高。

    第二,數(shù)據(jù)發(fā)表年份、知識共享測量維度和文化背景對知識共享與創(chuàng)新績效的關(guān)系具有顯著調(diào)節(jié)作用。不同發(fā)表年份的研究數(shù)據(jù)結(jié)果往往受研究方法不同的影響,同時隨著時間的推移,企業(yè)外部和內(nèi)部發(fā)展環(huán)境也發(fā)生了變化,對知識共享與創(chuàng)新績效的關(guān)系也會產(chǎn)生影響。2008~2012年之間的文獻(xiàn)研究結(jié)果顯示,知識共享與創(chuàng)新績效的關(guān)系要比2012~2016年二者的關(guān)系顯著,這可能是因為在較前一段時間里,員工知識水平相對來說較差,通過知識共享可以很大程度上提高員工的知識能力和水平;而在較近的幾年里,隨著員工知識水平的提高,獲取外部知識的途徑也越來越多,員工間交流的機(jī)會相對來說沒有以前那么多,雖然知識共享很大程度的影響創(chuàng)新績效的高低,但是員工其他方面的感知狀態(tài)對行為和績效的影響也更加重要。

    知識共享測量維度對知識共享與創(chuàng)新績效關(guān)系具有顯著調(diào)節(jié)作用,也就是說,知識共享作為一個整體來說對創(chuàng)新績效的作用效果比知識共享各構(gòu)面對創(chuàng)新績效的作用效果更大。知識共享中的顯性知識,往往僅僅是文本內(nèi)容的傳遞,如果沒有雙方經(jīng)驗的交流,迸發(fā)出創(chuàng)意的想法的機(jī)率往往比較低,因此,只探討知識共享各構(gòu)面與創(chuàng)新績效的關(guān)系不能全面的解釋二者的關(guān)系。因此,對知識共享的測量應(yīng)該更加的全面,將各部分的影響整合在一起進(jìn)行分析。

    不同文化背景對員工知識共享與創(chuàng)新績效的關(guān)系具有顯著調(diào)節(jié)作用。由元分析結(jié)果得出,在中國文化背景下,知識共享與創(chuàng)新績效之間關(guān)系更加的顯著。與西方重個人主義的文化氛圍相比,中國集體主義的文化氛圍更能采擇他人的想法[41],而往往別人的一句話,就能激發(fā)自己的創(chuàng)意靈感。因而,在中國背景下,員工之間進(jìn)行知識共享對創(chuàng)新績效的提高更具有意義。

    第三,研究文獻(xiàn)樣本量對知識共享與創(chuàng)新績效的關(guān)系不具有顯著調(diào)節(jié)作用,即不同樣本量對知識共享與創(chuàng)新績效的關(guān)系不具有調(diào)節(jié)作用。也就是說,只要選擇的樣本具有代表性,同時,信度和效度都通過檢驗,則可能對研究的結(jié)果不會造成影響。

    五、結(jié)論與意義

    通過對知識共享與創(chuàng)新績效的關(guān)系進(jìn)行元分析得出了以下結(jié)論:(1)知識共享對創(chuàng)新績效具有顯著正向作用;(2)文獻(xiàn)數(shù)據(jù)發(fā)表年份、知識共享測量維度和文化背景對知識共享與創(chuàng)新績效的關(guān)系具有顯著調(diào)節(jié)作用。

    基于以上研究結(jié)果,一方面,研究豐富了知識共享的相關(guān)理論,精確地驗證了知識共享與創(chuàng)新績效的關(guān)系程度,這為以后學(xué)者的研究帶來了新的視角和啟示;另一方面,企業(yè)想獲得發(fā)展,員工創(chuàng)新績效水平想要提高,企業(yè)就要重視員工之間知識共享,鼓勵員工之間相互學(xué)習(xí),相互交流,構(gòu)建知識共享的文化氛圍,可以通過在企業(yè)中提供必要的時間和空間,供員工之間交流心得和工作經(jīng)驗,這將有利于創(chuàng)新活動的開展,促進(jìn)員工創(chuàng)新績效的提高。

    [1]陳偉,彭楊,楊柏.跨企業(yè)知識共享、知識泄露與創(chuàng)新績效:基于供應(yīng)鏈視角的實證研究[J].技術(shù)經(jīng)濟(jì),2016,35(6):1-7.

    [2]劉燦輝,安里仁.員工多樣性、知識共享與個體創(chuàng)新績效:一個有調(diào)節(jié)的中介模型[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2016,37(7):170-180.

    [3]晉琳琳,李德煌.科研團(tuán)隊學(xué)科背景特征對創(chuàng)新績效的影響:以知識交流共享與知識整合為中介變量[J].科學(xué)學(xué)研究,2012,30(1):111-123.

    [4]朱少英,齊二石,徐渝.變革型領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊氛圍、知識共享與團(tuán)隊創(chuàng)新績效的關(guān)系[J].軟科學(xué),2008,22(11):1-9.

    [5]王璐.創(chuàng)新型民營企業(yè)知識管理能力與創(chuàng)新績效的關(guān)系研究[D].杭州:浙江工業(yè)大學(xué),2011.

    [6]李凱廣.知識共享、交互記憶系統(tǒng)與創(chuàng)新績效的作用關(guān)系研究[D].杭州:浙江工商大學(xué),2010.

    [7]耿科化.社會資本、多團(tuán)隊學(xué)習(xí)與創(chuàng)新績效的關(guān)系研究[D].杭州:浙江工商大學(xué),2011.

    [8]徐國東,郭鵬.IT能力、知識共享對組織創(chuàng)新績效影響的實證研究[J].情報雜志,2012,31(7):116-127.

    [9]曹卓偉.IT外包中吸收能力、知識共享對員工創(chuàng)新績效的影響[D].西安:西安電子科技大學(xué),2013.

    [10]胡璠.知識共享視角下人力資源管理實踐對創(chuàng)新績效的影響研究[J].長沙:湖南師范大學(xué),2013.

    [11]姚云雷.關(guān)系質(zhì)量、知識共享與創(chuàng)新績效關(guān)系:基于節(jié)能服務(wù)公司的實證研究[D].杭州:浙江工商大學(xué),2014.

    [12]張瀝之.創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)知識共享對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響研究[D].武漢:武漢理工大學(xué),2014.

    [13]雷志柱,周葉玲.發(fā)展型人力資源實踐與企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系分析:基于組織學(xué)習(xí)和知識共享的中介作用[J].企業(yè)管理,2014,(23):96-97.

    [14]李軍,胡璠,李漢.知識共享視角下人力資源管理實踐對創(chuàng)新績效的影響研究[J].湘潭大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版),2014,38(2):46-50.

    [15]王仙雅,林盛,陳立蕓,等.組織氛圍、隱性知識共享行為與創(chuàng)新績效關(guān)系的實證研究[J].軟科學(xué),2014,8(5):43-47.

    [16]柳艷婷. 研發(fā)團(tuán)隊知識異質(zhì)性對知識共享與創(chuàng)新績效的影響研究[D].哈爾濱:哈爾濱理工大學(xué),2015.

    [17]劉映朕.研發(fā)團(tuán)隊社會資本、知識共享、知識創(chuàng)新績效關(guān)系研究:基于蘇中地區(qū)高新技術(shù)企業(yè)實證[J].揚(yáng)州:揚(yáng)州大學(xué),2015.

    [18]沈楊.組織創(chuàng)新氛圍、知識共享與員工創(chuàng)新績效的關(guān)系研究[J].南京:南京郵電大學(xué),2015.

    [19]楊傳鑫.嵌入型、知識共享與集群內(nèi)科技型小微企業(yè)的創(chuàng)新績效研究[J].錦州:渤海大學(xué),2015.

    [20]楊洪濤,楊平曉.開放度、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)及知識共享對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響[J].工業(yè)工程與管理,2015,20(2):68-73.

    [21]王麗麗,陳國宏.鏈?zhǔn)郊宏P(guān)系機(jī)制、知識共享對創(chuàng)新績效的影響研究[J].發(fā)展研究,2015,(3):63-68.

    [22]蘇濤永,李雪冰,單志汶,等.外部聯(lián)結(jié)、知識共享有效性與團(tuán)隊創(chuàng)新績效:來自汽車產(chǎn)業(yè)的實證研究[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2016,37(7):26-33.

    [23]戈曉燕.組織文化對知識共享和創(chuàng)新績效的中介關(guān)系的研究:基于PLS-SEM模型[J].工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì),2015,(4):36-43.

    [24]Meng-Lei M H,Jeou-Shyan H, Yu-Hua C S. Hospitality Teams: Knowledge Sharing and Service Innovation Performance[J]. Tourism Management, 2008, 30: 41-50.

    [25]Sarsh M,et al. The Top Management Team, Reflexivity, Knowledge Sharing and New Product Performance: A Study of the Irish Software Industry[J]. Creativity and Innovation Management, 2010, 19(3): 219-232.

    [26]Stanley K S W. Enviromental Requirements, Knowledge Sharing and Green Innovation: Empirical Evidence from the Electronics Industry in China[J]. Business Strategy and the Environment, 2012, 5(22): 321-338.

    [27]Maura K, Jan K,Carsten S. Psychological Safety Knowledge Sharing and Creative Performance in Healthcare Teams[J]. Creativity and Innovation Management, 2013, 21(2): 147-157.

    [28]Salih Y,Alaeddin K, Büyükbee T. Knowledge Sharing Process, Innovation Capability and Innovation Performance: An Empirical Study[J]. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 2013, 75: 217-225.

    [29]Zhaoquan J, Chen W. The Impacts of Network Competence, Knowledge Sharing on Service Innovation Performance: Moderating Role of Relationship Quality[J]. Journal of Industrial Engineer and Management, 2013, 6(1): 25-49.

    [30]Paavo R,et al. Knowledge Sharing, Knowledge Leaking and Relative Innovation Performance: An Empirical Study[J]. Technovation, 2015, 35: 22-31.

    [31]Pedro S,Ricardo C,Simona P. Web Knowledge Sharing and Its Effect on Innovation: An Empirical Investigation in SMEs[J]. Knowledge Management Research & Pratice, 2014, 12:103-113.

    [32]Xiaowei Q,Xiaocen Y,Yanle L. The Effect of Psychology Capital and Knowledge Sharing on Innovation Performance for Professional Technical Employees[J]. Journal of Service and Management, 2015, 8:545-551.

    [33]Kashif H,Rupam K,Faizan A. Measuring Service Innovation Performance through Team Culture and Knowledge Sharing Behavior in Hotel[J]. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 2016, 224: 35-43.

    [34]Estrada I,Faems D, Faria P. Coopetition and Product Innovation Performance: The Role of Internal Knowledge Sharing Mechanisms and Formal Knowledge Protection Mechanisms[J]. Industrial Marketing Management, 2016, 53: 56-65.

    [35]Nada I J Q. The Mediating Role of Knowledge Sharing on Relationship between IT Capability and IT Support as Predictors of Innovation Performance: An Empirical Study on Mobile Companies in Iraq[J]. Procedia Economics and Finance, 2016, 39: 562-570.

    [36]程聰,謝洪明. 市場導(dǎo)向與組織績效:一項元分析的檢驗[J]. 南開管理評論,2013,(16):38-46.

    [37]Kuppens S,Laurent L,Heyvaert M,Onghena P. Associations Between Parental Psychological Control and Rrelational Aggression in Children and Adolescents: A Multilevel and Sequential Meta-analysis[J]. Developmental Psychology, 2013, 49(9): 1697-1712.

    [38]Higgins J P T,Thompson S G,Deeks J J,Altman D G. Measuring Inconsistency in Meta-analysis[J]. The BMJ, 2003, 327(7414): 557-560.

    [39]段錦云,張晨,徐悅. 員工建言行為的人口統(tǒng)計特征元分析[J].心理科學(xué)進(jìn)展,2016,24(10):1568-1582.

    [40]Polanyi M. The Tacit Dimension[M]. London: Routledge and Kegan Paul, 1966.

    [41]Wu S L,Keysar B. The Effect of Culture on Perspective Taking[J]. Psychological Science, 2007, 18(7):600-606.

    F272.5;F279.23

    A

    1672-5956(2017)06-0052-08

    10.3969/j.issn.1672-5956.2017.06.007

    2017-03-28

    國家社科基金年度項目“新經(jīng)濟(jì)企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新空間研究”(17BGL037)

    王炳成,1974年生,男,山東青島人,山東科技大學(xué)副教授,碩士生導(dǎo)師,博士,研究方向為人力資源管理和創(chuàng)新管理,(電子信箱)qdwbc@163.com。

    [責(zé)任編輯:陳宇涵]

    猜你喜歡
    樣本量文化背景異質(zhì)性
    醫(yī)學(xué)研究中樣本量的選擇
    基于可持續(xù)發(fā)展的異質(zhì)性債務(wù)治理與制度完善
    地域文化背景下的山東戲劇
    金橋(2018年3期)2018-12-06 09:05:52
    航空裝備測試性試驗樣本量確定方法
    論文化背景知識在訓(xùn)詁中的作用
    Sample Size Calculations for Comparing Groups with Binary Outcomes
    英語教學(xué)文化背景知識的滲透策略
    多元文化背景下加強(qiáng)我國意識形態(tài)工作的探索
    現(xiàn)代社區(qū)異質(zhì)性的變遷與啟示
    1949年前譯本的民族性和異質(zhì)性追考
    99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产精品 国内视频| 人人妻人人澡人人看| 国产精品久久电影中文字幕| 超碰成人久久| 波多野结衣高清无吗| 午夜福利一区二区在线看| 露出奶头的视频| 久久性视频一级片| 中文在线观看免费www的网站 | 黑人操中国人逼视频| 亚洲熟女毛片儿| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产成人欧美在线观看| 色综合婷婷激情| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲成人国产一区在线观看| www.www免费av| 欧美另类亚洲清纯唯美| 757午夜福利合集在线观看| 日韩精品青青久久久久久| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 麻豆av在线久日| 亚洲成国产人片在线观看| 一级毛片高清免费大全| 老汉色∧v一级毛片| 久久天堂一区二区三区四区| 日韩高清综合在线| 欧美久久黑人一区二区| 妹子高潮喷水视频| 久久久久久久久久黄片| 91国产中文字幕| 欧美国产日韩亚洲一区| 亚洲色图av天堂| www日本黄色视频网| 叶爱在线成人免费视频播放| 中出人妻视频一区二区| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 亚洲真实伦在线观看| 国产亚洲欧美在线一区二区| bbb黄色大片| 脱女人内裤的视频| 午夜福利高清视频| 欧美性猛交黑人性爽| 午夜精品久久久久久毛片777| 男女那种视频在线观看| 国产成人欧美| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 男人操女人黄网站| 成人18禁在线播放| 亚洲精品在线美女| av天堂在线播放| 无遮挡黄片免费观看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲国产欧洲综合997久久, | 看免费av毛片| 韩国av一区二区三区四区| 老司机深夜福利视频在线观看| 欧美精品亚洲一区二区| 身体一侧抽搐| av天堂在线播放| 久热这里只有精品99| 99在线人妻在线中文字幕| 久久中文字幕一级| 在线观看午夜福利视频| 亚洲人成电影免费在线| 国产v大片淫在线免费观看| 看免费av毛片| 日韩精品青青久久久久久| 淫秽高清视频在线观看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 中文字幕最新亚洲高清| 999精品在线视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 中文字幕人妻熟女乱码| 免费一级毛片在线播放高清视频| 亚洲精品在线观看二区| 免费观看人在逋| 国内精品久久久久久久电影| 男女那种视频在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲成人久久性| 色在线成人网| 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲全国av大片| 日本五十路高清| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 日日夜夜操网爽| 精品久久久久久成人av| 亚洲 欧美一区二区三区| 欧美乱色亚洲激情| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 村上凉子中文字幕在线| 在线免费观看的www视频| 黄频高清免费视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 啦啦啦 在线观看视频| 黄色片一级片一级黄色片| 99国产精品99久久久久| 美女午夜性视频免费| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 欧美日韩黄片免| 波多野结衣高清作品| 国产熟女午夜一区二区三区| av电影中文网址| 丁香欧美五月| a在线观看视频网站| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 91av网站免费观看| 99热这里只有精品一区 | 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 757午夜福利合集在线观看| 久久亚洲精品不卡| 好男人在线观看高清免费视频 | 狠狠狠狠99中文字幕| www.精华液| 国产亚洲av高清不卡| 久久久久久久久久黄片| 午夜老司机福利片| 国产免费男女视频| 日韩欧美三级三区| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 可以在线观看的亚洲视频| 久久久久久久久中文| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲av美国av| 妹子高潮喷水视频| 国产精品永久免费网站| 91九色精品人成在线观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 一区二区日韩欧美中文字幕| 51午夜福利影视在线观看| 无人区码免费观看不卡| 两个人看的免费小视频| 精品日产1卡2卡| 脱女人内裤的视频| 人人妻人人看人人澡| 神马国产精品三级电影在线观看 | 巨乳人妻的诱惑在线观看| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 亚洲av电影不卡..在线观看| 中文字幕av电影在线播放| 窝窝影院91人妻| 自线自在国产av| 国产野战对白在线观看| 亚洲av成人av| 老鸭窝网址在线观看| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 99国产精品99久久久久| 91成人精品电影| 亚洲熟妇熟女久久| 麻豆成人午夜福利视频| 91大片在线观看| 老司机深夜福利视频在线观看| 999久久久国产精品视频| 国产主播在线观看一区二区| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 男人舔奶头视频| 久久精品影院6| 国产色视频综合| 日本在线视频免费播放| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 丝袜在线中文字幕| 亚洲,欧美精品.| 母亲3免费完整高清在线观看| 可以免费在线观看a视频的电影网站| av电影中文网址| 欧美又色又爽又黄视频| 精品国产美女av久久久久小说| 日日干狠狠操夜夜爽| bbb黄色大片| 国产激情欧美一区二区| 国产99白浆流出| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产一区在线观看成人免费| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产精品久久视频播放| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产精品国产高清国产av| 国产亚洲精品第一综合不卡| 黄色视频不卡| 大香蕉久久成人网| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 窝窝影院91人妻| 亚洲色图av天堂| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 一进一出抽搐动态| 久久午夜综合久久蜜桃| 白带黄色成豆腐渣| 国产一区在线观看成人免费| 亚洲av熟女| 亚洲av电影不卡..在线观看| 曰老女人黄片| 午夜福利在线在线| 极品教师在线免费播放| 国产成人av教育| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| www日本黄色视频网| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产真实乱freesex| 一级毛片精品| 老熟妇仑乱视频hdxx| 天堂动漫精品| 欧美成狂野欧美在线观看| 久久热在线av| 动漫黄色视频在线观看| 在线免费观看的www视频| 青草久久国产| 国产99久久九九免费精品| 老汉色∧v一级毛片| АⅤ资源中文在线天堂| 日韩有码中文字幕| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲精品在线美女| АⅤ资源中文在线天堂| 一进一出抽搐动态| 亚洲国产欧美网| 最好的美女福利视频网| 亚洲九九香蕉| 成年免费大片在线观看| 日韩国内少妇激情av| 美女免费视频网站| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲成a人片在线一区二区| av电影中文网址| 精品久久久久久,| 18禁美女被吸乳视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产久久久一区二区三区| 午夜两性在线视频| 在线免费观看的www视频| 成人手机av| 中文字幕久久专区| 欧美一区二区精品小视频在线| 视频区欧美日本亚洲| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 男女那种视频在线观看| 亚洲色图av天堂| 黄片小视频在线播放| 国产av又大| 久久精品国产综合久久久| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 99热6这里只有精品| 国产亚洲精品一区二区www| 男女下面进入的视频免费午夜 | 啦啦啦观看免费观看视频高清| 97碰自拍视频| 亚洲av电影在线进入| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲最大成人中文| 国产高清激情床上av| 又大又爽又粗| 亚洲av中文字字幕乱码综合 | 欧美色欧美亚洲另类二区| av电影中文网址| 欧美黑人精品巨大| 久热这里只有精品99| 91av网站免费观看| av片东京热男人的天堂| 欧美乱码精品一区二区三区| www日本黄色视频网| 丝袜人妻中文字幕| 人人澡人人妻人| 欧美一区二区精品小视频在线| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 欧美中文日本在线观看视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 黄色女人牲交| 一本一本综合久久| 热re99久久国产66热| 精品久久久久久,| 色精品久久人妻99蜜桃| 观看免费一级毛片| 日韩免费av在线播放| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 在线观看免费日韩欧美大片| 脱女人内裤的视频| 韩国精品一区二区三区| 香蕉丝袜av| 国产成人啪精品午夜网站| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲av电影在线进入| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国产一区二区三区视频了| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国内精品久久久久久久电影| 亚洲最大成人中文| 免费在线观看完整版高清| 99热6这里只有精品| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 久久久久久久久久黄片| 免费在线观看成人毛片| 亚洲av五月六月丁香网| 99在线人妻在线中文字幕| 国产精品亚洲av一区麻豆| 日本成人三级电影网站| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 99久久综合精品五月天人人| 亚洲中文字幕日韩| 国内揄拍国产精品人妻在线 | www.精华液| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 欧美另类亚洲清纯唯美| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲精品色激情综合| 免费在线观看亚洲国产| 婷婷亚洲欧美| www.999成人在线观看| x7x7x7水蜜桃| 白带黄色成豆腐渣| АⅤ资源中文在线天堂| 精品久久蜜臀av无| 999久久久精品免费观看国产| 欧美日韩乱码在线| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产爱豆传媒在线观看 | 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | av福利片在线| 99国产精品一区二区三区| 亚洲成人国产一区在线观看| 亚洲成a人片在线一区二区| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 欧美激情极品国产一区二区三区| 成人国语在线视频| 久久香蕉精品热| 淫秽高清视频在线观看| 高清在线国产一区| 久久精品人妻少妇| 欧美黑人巨大hd| 一区二区三区国产精品乱码| av欧美777| 99在线视频只有这里精品首页| 日韩国内少妇激情av| 在线免费观看的www视频| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲专区国产一区二区| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产精品永久免费网站| 男人舔奶头视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 一区二区三区国产精品乱码| 国产又色又爽无遮挡免费看| 可以在线观看的亚洲视频| 美女国产高潮福利片在线看| 长腿黑丝高跟| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 欧美三级亚洲精品| 欧美激情高清一区二区三区| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 精华霜和精华液先用哪个| 国产亚洲av嫩草精品影院| 欧美性长视频在线观看| 亚洲国产欧洲综合997久久, | 免费看a级黄色片| 两个人视频免费观看高清| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产99白浆流出| 亚洲一码二码三码区别大吗| 黄色毛片三级朝国网站| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产精品国产高清国产av| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 久久伊人香网站| av天堂在线播放| 香蕉国产在线看| 欧美日韩瑟瑟在线播放| av有码第一页| 在线播放国产精品三级| 村上凉子中文字幕在线| 一级作爱视频免费观看| 国产黄片美女视频| 99国产综合亚洲精品| 精品第一国产精品| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 欧美色视频一区免费| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产一区二区在线av高清观看| 高清在线国产一区| 亚洲成人精品中文字幕电影| 久9热在线精品视频| 成年版毛片免费区| 久久久精品欧美日韩精品| 日本三级黄在线观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| tocl精华| 欧美精品亚洲一区二区| 国产精品av久久久久免费| 久久久久久久久免费视频了| 国产又爽黄色视频| 99热6这里只有精品| 欧美成人午夜精品| 51午夜福利影视在线观看| 一级毛片高清免费大全| 18禁国产床啪视频网站| www国产在线视频色| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 国产91精品成人一区二区三区| 国产成人欧美在线观看| 久久久久久九九精品二区国产 | avwww免费| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 一区二区三区高清视频在线| 欧美成人性av电影在线观看| 国产1区2区3区精品| 亚洲成人国产一区在线观看| 人妻久久中文字幕网| 日本免费一区二区三区高清不卡| 日韩高清综合在线| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 窝窝影院91人妻| 88av欧美| 欧美中文综合在线视频| 国产在线观看jvid| 三级毛片av免费| 午夜福利高清视频| 亚洲精华国产精华精| 中文字幕精品免费在线观看视频| 久久久久久国产a免费观看| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 男人舔奶头视频| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲国产精品合色在线| 久久中文字幕人妻熟女| 啦啦啦韩国在线观看视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 日本三级黄在线观看| 一级a爱片免费观看的视频| e午夜精品久久久久久久| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 久久久久久久久中文| 一区二区三区高清视频在线| 中国美女看黄片| 脱女人内裤的视频| 国产精品久久久av美女十八| 国产亚洲欧美98| 久久精品人妻少妇| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产一区二区三区视频了| 午夜福利视频1000在线观看| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 69av精品久久久久久| 又黄又粗又硬又大视频| 国产精品精品国产色婷婷| 99国产精品99久久久久| 国产午夜精品久久久久久| 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲,欧美精品.| 精品久久久久久成人av| 午夜a级毛片| 精品日产1卡2卡| 嫩草影视91久久| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 一二三四社区在线视频社区8| 久久热在线av| 国产精品久久久久久精品电影 | 久久精品国产清高在天天线| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲国产看品久久| 亚洲欧美精品综合久久99| 色在线成人网| 后天国语完整版免费观看| 动漫黄色视频在线观看| 黄片大片在线免费观看| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲黑人精品在线| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 男女视频在线观看网站免费 | 免费在线观看影片大全网站| 成年人黄色毛片网站| 亚洲精品国产区一区二| 久久久久九九精品影院| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 日韩av在线大香蕉| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 午夜免费成人在线视频| 亚洲欧美激情综合另类| 91成人精品电影| 国产97色在线日韩免费| 欧美日本亚洲视频在线播放| 在线av久久热| 亚洲国产精品sss在线观看| 成年免费大片在线观看| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲免费av在线视频| 精品久久久久久,| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产成人系列免费观看| 婷婷丁香在线五月| 午夜a级毛片| 正在播放国产对白刺激| 国产主播在线观看一区二区| 成人18禁在线播放| 18禁国产床啪视频网站| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲av美国av| 国产99久久九九免费精品| 深夜精品福利| 国产99久久九九免费精品| 色综合站精品国产| 国产亚洲精品av在线| 国产黄a三级三级三级人| 欧美一级a爱片免费观看看 | 精品免费久久久久久久清纯| 欧美激情久久久久久爽电影| 男女视频在线观看网站免费 | av天堂在线播放| 很黄的视频免费| 久久久国产欧美日韩av| 校园春色视频在线观看| 久久99热这里只有精品18| 两个人看的免费小视频| 免费在线观看完整版高清| 国产精品电影一区二区三区| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产亚洲精品av在线| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲一区中文字幕在线| 久久精品91无色码中文字幕| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 成人手机av| 999久久久国产精品视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 好男人电影高清在线观看| 精品熟女少妇八av免费久了| 欧美又色又爽又黄视频| 少妇的丰满在线观看| 一区二区日韩欧美中文字幕| 欧美久久黑人一区二区| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 国产精品99久久99久久久不卡| 青草久久国产| 亚洲专区中文字幕在线| 午夜激情福利司机影院| 亚洲自拍偷在线| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 精品乱码久久久久久99久播| 国产99久久九九免费精品| av在线天堂中文字幕| 色老头精品视频在线观看| 高清毛片免费观看视频网站| 欧美一区二区精品小视频在线| 桃色一区二区三区在线观看| av欧美777| 欧美久久黑人一区二区| 视频区欧美日本亚洲| 99国产精品一区二区三区| 视频在线观看一区二区三区| 老司机靠b影院| 久久这里只有精品19| 成人国产一区最新在线观看| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 午夜成年电影在线免费观看| 亚洲精品色激情综合| 色综合婷婷激情| 色播亚洲综合网| 欧美日韩黄片免| 亚洲成a人片在线一区二区| avwww免费| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产精品九九99| 不卡av一区二区三区| 18美女黄网站色大片免费观看| 少妇粗大呻吟视频| 国产精品亚洲av一区麻豆| 色综合亚洲欧美另类图片| 免费在线观看日本一区| 长腿黑丝高跟| 怎么达到女性高潮| 天天添夜夜摸| av免费在线观看网站| 麻豆成人午夜福利视频| 精品久久久久久,| 国产片内射在线| 国产av不卡久久| 亚洲一区二区三区不卡视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 一区二区三区激情视频| 午夜老司机福利片| 午夜a级毛片| 国产99久久九九免费精品| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 在线观看免费视频日本深夜| 人人妻人人澡人人看| 亚洲国产看品久久| 日韩大尺度精品在线看网址| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 久热爱精品视频在线9| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲国产精品sss在线观看| 最新美女视频免费是黄的| 成人亚洲精品一区在线观看| 手机成人av网站| av福利片在线| 国产精品香港三级国产av潘金莲|