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    試析基于EVA的企業(yè)預(yù)算管理

    2017-12-11 19:35陳國金
    時代金融 2017年32期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)預(yù)算管理體系構(gòu)建

    陳國金

    【摘要】在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境不斷變化過程中,企業(yè)所面臨的競爭逐漸增強(qiáng),為了能夠使企業(yè)得到長期穩(wěn)定的發(fā)展,企業(yè)需要充分利用全面預(yù)算管理模式進(jìn)行經(jīng)營與管理,將EVA作為出發(fā)點(diǎn)的全面預(yù)算管理模式,可以有效提高企業(yè)經(jīng)營效益并推動企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。本文在闡述EVA內(nèi)涵,梳理我國企業(yè)預(yù)算管理現(xiàn)狀及問題的基礎(chǔ)上,對EVA改進(jìn)企業(yè)預(yù)算管理的機(jī)理進(jìn)行分析,并提出基于EVA的企業(yè)預(yù)算管理體系構(gòu)建方案。

    【關(guān)鍵詞】EVA視角 企業(yè)預(yù)算管理 體系構(gòu)建

    全面預(yù)算管理是利用預(yù)算對企業(yè)內(nèi)部各部門、各單位的各種資源進(jìn)行分配、考核、控制,以便有效地組織和協(xié)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動,完成既定的經(jīng)營目標(biāo)。當(dāng)今社會,企業(yè)的發(fā)展離不開對資源進(jìn)行合理有效的管理,通過全面性的預(yù)算管理不但可以有效提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平,同時還能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的達(dá)成。而基于EVA預(yù)算管理模式的開發(fā)與實(shí)施,不但能夠使企業(yè)管理制度得到有效的完善,提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,同時還對企業(yè)競爭力的提高具有重要的促進(jìn)作用。

    一、EVA的內(nèi)涵

    EVA指的是經(jīng)濟(jì)增加值,是Economic Value Added的縮寫,其含義是在企業(yè)扣稅之后的經(jīng)營利潤中刨除股權(quán)以及債務(wù)等投入性成本之后所剩余的利潤。在企業(yè)的經(jīng)營管理過程中,這種管理模式可以對企業(yè)的盈利進(jìn)行更加準(zhǔn)確核算。利用EVA這種管理模式可以對企業(yè)的經(jīng)營效益進(jìn)行全面的核算,對企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃、制定與完成具有重要的影響作用。

    二、我國企業(yè)預(yù)算管理現(xiàn)狀及問題

    在《中國財(cái)經(jīng)報(bào)》對我國58家發(fā)展規(guī)模較大企業(yè)的調(diào)查與分析中,超過30%的企業(yè)已經(jīng)進(jìn)行了全面預(yù)算管理模式的應(yīng)用,但是,由于企業(yè)在行業(yè)以及性質(zhì)方面具有一定的差異性,所以企業(yè)在全面預(yù)算管理模式的應(yīng)用中也出現(xiàn)了很多的不同點(diǎn)。盡管很多企業(yè)對全面預(yù)算管理模式的重要性以及科學(xué)性予以了足夠的重視,但是在實(shí)際應(yīng)用過程中則出現(xiàn)了多方面的問題,因此需要不斷進(jìn)行改善。

    從整體來看,在我國當(dāng)前社會環(huán)境中,企業(yè)進(jìn)行全面預(yù)算管理模式的應(yīng)用主要還體現(xiàn)出了傳統(tǒng)預(yù)算管理的特點(diǎn),因此需要對這些存在的問題進(jìn)行全面的改善。首先,沒有對全面預(yù)算管理進(jìn)行準(zhǔn)確的定位,只是進(jìn)行了財(cái)務(wù)方面的預(yù)算,這種以點(diǎn)代面的做法具有片面性,因此不能對企業(yè)最終的經(jīng)營價(jià)值進(jìn)行全面準(zhǔn)確的核算;其次,沒有對預(yù)算管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面的設(shè)置;最后,預(yù)算制作合理與否的評價(jià)沒有及時進(jìn)行,這樣不利于全面預(yù)算管理模式的應(yīng)用與改善。

    三、EVA對改進(jìn)企業(yè)預(yù)算管理的機(jī)理分析

    (一)EVA對價(jià)值創(chuàng)造能力的改進(jìn)

    在EVA管理模式中,借助對企業(yè)投入資本、收益以及風(fēng)險(xiǎn)等多方面因素的考慮與評價(jià),使管理人員能夠?qū)Ξa(chǎn)生利益的企業(yè)經(jīng)營活動進(jìn)行分析與把握,在利用EVA進(jìn)行管理中促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營活動的改善。在全面預(yù)算管理模式中進(jìn)行EVA的應(yīng)用,可以充分發(fā)揮預(yù)算管理的作用,使企業(yè)的經(jīng)營管理活動更具有價(jià)值性。

    (二)EVA對企業(yè)資源分配的改進(jìn)

    在EVA的應(yīng)用過程中,企業(yè)各方面的資源可以得到不斷的優(yōu)化與組合。將EVA作為基礎(chǔ)進(jìn)行企業(yè)預(yù)算管理,可以將股東的資本投入與產(chǎn)出進(jìn)行有效的核算,這樣可以使企業(yè)的預(yù)算管理更加具有平衡性與科學(xué)性,通過對資產(chǎn)結(jié)構(gòu)以及資本運(yùn)營效率進(jìn)行分析與核算,可以使企業(yè)的資源得到進(jìn)一步的優(yōu)化,這對企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展具有重要的影響作用。

    (三)EVA對委托-代理關(guān)系的改進(jìn)

    以EVA為基礎(chǔ)的全面預(yù)算管理模式的應(yīng)用,不但能夠使企業(yè)價(jià)值得到有效的提高,同時還能促進(jìn)股東收益的提高,這樣能夠使企業(yè)與股東之間的發(fā)展目標(biāo)具有一致性。通過這種新型管理模式的應(yīng)用可以將企業(yè)與股東之間的利益矛盾進(jìn)行有效的避免,這樣不但能夠使企業(yè)綜合性的管理成本得到有效降低,同時還能使企業(yè)人員的工作效率得到有效提高。

    (四)EVA對預(yù)算環(huán)境的適應(yīng)能力改進(jìn)

    企業(yè)所在的發(fā)展環(huán)境具有多方面的不確定因素,因此企業(yè)的經(jīng)營將受到各種因素的影響,而傳統(tǒng)管理模式中對財(cái)務(wù)指標(biāo)的預(yù)算進(jìn)行了重視,這種片面性的做法對企業(yè)的發(fā)展具有不利的影響。通過EVA管理模式的應(yīng)用可以使企業(yè)的預(yù)算管理更加全面,從而使企業(yè)在復(fù)雜多變的環(huán)境中得到有效的發(fā)展。

    四、基于EVA的企業(yè)預(yù)算管理體系構(gòu)建方案

    (一)重建組織管理體系

    在以EVA為基礎(chǔ)的預(yù)算管理模式中,EVA具有責(zé)任中心的地位。在進(jìn)行EVA責(zé)任中心的建設(shè)過程中,需要進(jìn)行組織管理體系的重建與完善。這不但需要從企業(yè)的整體出發(fā),同時還需要對激勵措施進(jìn)行改善,與此同時,還需要進(jìn)行協(xié)同效應(yīng)基本原則的實(shí)施,將財(cái)務(wù)與管理、資本投入與收益之間進(jìn)行有效的衡量。

    (二)制定適應(yīng)EVA的激勵機(jī)制

    為了能夠推進(jìn)全面預(yù)算管理模式的實(shí)施,需要充分發(fā)揮激勵制度的激勵作用,因此需要進(jìn)行合理有效激勵制度的制定與完善。在進(jìn)行激勵制度的制定過程中,需要對企業(yè)的經(jīng)營管理情況進(jìn)行全面的把握,保證激勵制度更加具有科學(xué)性以及有效性,從而可以使員工的工作積極主動性得到有效的提高,這樣不但能夠使員工更加努力貫徹執(zhí)行EVA預(yù)算管理,同時還能有效降低企業(yè)的管理成本,最終促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營效益的提高。

    (三)建設(shè)相應(yīng)的文化環(huán)境

    為了能夠讓企業(yè)所有員工對EVA為基礎(chǔ)的預(yù)算管理體系進(jìn)行全面的了解與貫徹執(zhí)行,企業(yè)需要將其深入到企業(yè)文化中,讓員工對其重要性進(jìn)行理解,這樣可以使員工個人的個人發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)具有一致性,促進(jìn)員工工作積極性的提高以及價(jià)值的實(shí)現(xiàn),這對企業(yè)經(jīng)濟(jì)價(jià)值的增加具有重要的影響作用。同時,需要對員工進(jìn)行EVA相關(guān)內(nèi)容的教育與培訓(xùn),使員工能夠意識到這種管理模式對企業(yè)以及個人發(fā)展的重要性。

    五、結(jié)論

    以EVA為基礎(chǔ)的全面預(yù)算管理不但能夠使企業(yè)的內(nèi)部管理更加具有規(guī)范性與科學(xué)性,同時還能對企業(yè)資源進(jìn)行全面的優(yōu)化與組合,這對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高具有重要的影響作用。通過對預(yù)算進(jìn)行合理的制定并借助科學(xué)有效的激勵制度對員工進(jìn)行激勵,可以使全面預(yù)算管理模式得到貫徹執(zhí)行,有利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的達(dá)成,并使企業(yè)在激烈的市場競爭環(huán)境中得到長期穩(wěn)定的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]王鴻飛.基于EVA的企業(yè)全面預(yù)算管理體系構(gòu)建研究[J].經(jīng)營管理者,2017(4):35.

    [2]蔣怡雯.基于EVA的企業(yè)全面預(yù)算管理改進(jìn)探討[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì),2014(6):33.

    [3]朱曉琴.基于EVA的企業(yè)全面預(yù)算管理系統(tǒng)分析[J].財(cái)會通訊,2014(2):24.

    [4]石衛(wèi)東.EVA指引下企業(yè)全面預(yù)算管理的轉(zhuǎn)型思考[J].管理觀察,2014(10):46.endprint

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