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    高職院校人力資源管理課程教學(xué)改革研究

    2017-12-10 07:30金悅
    知音勵志·社科版 2017年6期
    關(guān)鍵詞:改革研究課程教學(xué)人力資源管理

    金悅

    摘 要

    高職院校主要培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技能,使學(xué)生成為技能型人才,滿足用人單位的實際需求。旅游專業(yè)學(xué)生需要有一定的實踐經(jīng)驗,才能在畢業(yè)后找到滿意的工作,進(jìn)而提高學(xué)校的就業(yè)率。開展高職院校人力資源管理課程教學(xué)改革研究,可以有效實現(xiàn)高職院校整體教學(xué)水平的進(jìn)一步有效的提升,促使我國的高職院校獲得更加廣闊的發(fā)展空間和更加理想的發(fā)展前景。

    【關(guān)鍵詞】高職院校;人力資源管理;課程教學(xué);改革研究

    隨著我國經(jīng)濟不斷發(fā)展,人們生活水平不斷提高,我國的社會整體發(fā)展步伐也在逐步的加快,企業(yè)越來越需要高素質(zhì)的專業(yè)人才,需要高職院校通過長期的實踐教學(xué)對其進(jìn)行培養(yǎng)。開展高職院校人力資源管理課程教學(xué)改革研究,實現(xiàn)高職院校的整體人力資源管理課程教學(xué)水平的有效提升,可以我國高職院校的良好發(fā)展提供更加廣闊的發(fā)展空間和更加理想的發(fā)展前景。

    1 人力資源管理課程教學(xué)的現(xiàn)狀

    進(jìn)行高職院校人力資源管理課程教學(xué)改革研究,首先應(yīng)當(dāng)明確人力資源管理課程教學(xué)的現(xiàn)狀,開展人力資源管理課程教學(xué)的現(xiàn)狀的全面探究,主要可以將探究內(nèi)容總結(jié)歸納為以下幾點:

    1.1 學(xué)校方面

    隨著經(jīng)濟不斷發(fā)展,社會上越來越需要高職專業(yè)的人才,高職院校開設(shè)人力資源管理課程是適應(yīng)社會發(fā)展步伐,能夠使學(xué)生在畢業(yè)后找到合適的工作,從而提高學(xué)校的就業(yè)率,這就促進(jìn)學(xué)校對高職院校學(xué)生進(jìn)行擴招,從而為學(xué)校帶來更多的經(jīng)濟效益,促進(jìn)學(xué)校持續(xù)發(fā)展。由于這一利益因素的存在,使得學(xué)校在開展人力資源管理工作的過程中,應(yīng)當(dāng)盡可能的在人力資源課程的開展進(jìn)程中加入人力資源管理課程的開展的實踐環(huán)節(jié),引導(dǎo)學(xué)生們在實踐中真正實現(xiàn)自身的人力資源綜合管理水平的有效提升。

    1.2 學(xué)生方面

    相關(guān)學(xué)者對開展人力資源管理課程的高職院校進(jìn)行了調(diào)查,發(fā)現(xiàn)很多學(xué)生在企業(yè)實習(xí)后都沒有繼續(xù)留在企業(yè)中,人才流失率較大,造成這種現(xiàn)象的原因除了企業(yè)沒有對人才進(jìn)行培養(yǎng)、缺少對學(xué)生重視之外,高職院校缺少對學(xué)生的教育和學(xué)生自身原因也是重要的因素。在人力資源教學(xué)過程中,很多老師都沒有對學(xué)生講解基本教育規(guī)則,使得很多學(xué)生只重視眼前的利益,忽視了人力資源管理理念的長期的、有效的應(yīng)用。此外,學(xué)生缺少對人力資源管理概念的全面認(rèn)識,很多學(xué)生認(rèn)為學(xué)習(xí)人力資源管理課程知識是為了畢業(yè)后能夠找到一個好的工作,忽視了人力資源管理課程的學(xué)習(xí),對于自身的綜合素質(zhì)的有效提升,有的企業(yè)沒有嚴(yán)格的管理模式,缺少人才之間的競爭氛圍,使得學(xué)生的競爭意識較差,沒有對就業(yè)前景產(chǎn)生憂慮,對于企業(yè)的人力資源的管理工作的開展,所具有的概念也有很大的模糊性,因此,高職院校要加強對實訓(xùn)基地的開展,讓學(xué)生認(rèn)識到人力資源管理課程的開展的重要性,從而提高學(xué)生的專業(yè)技能和實踐能力,進(jìn)而成為高素質(zhì)的應(yīng)用型人才。

    1.3 企業(yè)的人力資源管理內(nèi)容方面

    根據(jù)對高職院校的調(diào)查結(jié)果可知,有80%以上的學(xué)生在私企進(jìn)行實習(xí),有10%的學(xué)生到國企進(jìn)行實習(xí),企業(yè)在接受實習(xí)生后,大多數(shù)都對學(xué)生進(jìn)行短期崗前培訓(xùn),讓學(xué)生掌握一些人力資源管理的相關(guān)技能。企業(yè)的培訓(xùn)時間大多數(shù)都在七天左右,有的學(xué)生沒有掌握技能后也直接進(jìn)行工作,由此可見,企業(yè)對實習(xí)生的培養(yǎng)主要是為了獲得更多的經(jīng)濟效益,忽視對學(xué)生進(jìn)行人力資源管理專業(yè)技能的培養(yǎng)。

    2 人力資源管理實踐教學(xué)資源存在的問題

    開展人力資源管理實踐教學(xué)資源存在的問題的全面研究,根據(jù)當(dāng)下我國人力資源管理工作的開展現(xiàn)狀,主要可以將研究內(nèi)容總結(jié)歸納如下。

    2.1 學(xué)校對實踐課程設(shè)置不夠合理

    根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示,很多高職院校在人才培養(yǎng)目標(biāo)上沒有根據(jù)企業(yè)實際需求進(jìn)行教學(xué),很多都是順勢潮流,缺少本學(xué)校的特色,導(dǎo)致在人力資源管理課程安排上缺少明確方向,開設(shè)的很多課程與企業(yè)需求不相符,學(xué)生在學(xué)校內(nèi)學(xué)到的知識不能用到實處,不但造成了教學(xué)資源的浪費,還影響了學(xué)生的就業(yè)方向,不利于學(xué)生長期發(fā)展。高職院校人力資源管理專業(yè)開設(shè)課程數(shù)量在20門左右,這些課程要在兩年完成,包括專業(yè)課和文化課,大多數(shù)學(xué)生認(rèn)為專業(yè)課沒有必要進(jìn)行課堂教學(xué),以實踐的方式進(jìn)行教學(xué)能夠達(dá)到最佳效果。但在實際課程安排上,大多數(shù)專業(yè)課都沒有進(jìn)行實踐教學(xué),沒有實現(xiàn)職業(yè)院校學(xué)生能力本位的教學(xué)宗旨。

    2.2 教師隊伍建設(shè)相對落后

    師資是提高教學(xué)質(zhì)量的前提條件,但很多高職院校老師在畢業(yè)后直接到人力資源管理專業(yè)進(jìn)行教學(xué),缺少一定的教學(xué)經(jīng)驗,對于培養(yǎng)學(xué)生實踐能力較差,不能對學(xué)生進(jìn)行有效指導(dǎo)。高職院校對人力資源管理管理專業(yè)學(xué)生進(jìn)行擴招,導(dǎo)致學(xué)校需要教師隊伍,一些人力資源管理專業(yè)方向的老師是從其他專業(yè)轉(zhuǎn)來的,沒有全面學(xué)過人力資源管理方面的知識,導(dǎo)致人力資源管理專業(yè)學(xué)生的專業(yè)技能和實踐水平不高。有的高職院校從其他學(xué)校外聘一些老師來本校進(jìn)行教學(xué),由于老師精力有限,對學(xué)生不夠認(rèn)真負(fù)責(zé),影響了課堂教學(xué)質(zhì)量,不利于學(xué)生專業(yè)水平的提高。

    2.3 實訓(xùn)設(shè)施體系不夠完善

    很多高職院校的人力資源管理專業(yè)實驗室只是為個別實訓(xùn)課程提供有限的實訓(xùn),很多課程都沒有達(dá)到實訓(xùn)的效果,并且高職院校的實訓(xùn)設(shè)施較為落后,不能適應(yīng)社會發(fā)展的步伐,無法滿足學(xué)生的實際需求,校內(nèi)實訓(xùn)基地建設(shè)與人力資源實踐教學(xué)沒有形成互動效益。由于學(xué)校和老師缺少對實訓(xùn)教學(xué)的重視,使得實訓(xùn)體系不夠完善,導(dǎo)致學(xué)生對實訓(xùn)教學(xué)產(chǎn)生錯誤的認(rèn)識,認(rèn)為實訓(xùn)教學(xué)沒有多大用處,進(jìn)而影響了學(xué)生實踐能力的提高。

    2.4 全面探索高校人力資源信息化管理模式

    在當(dāng)前大數(shù)據(jù)時代背景的影響之下,社會人力資源的管理模式也進(jìn)行了相應(yīng)的創(chuàng)新。高校在全面探索人力資源教學(xué)改革,教學(xué)人員應(yīng)該始終堅持貫徹“以人為本”的教學(xué)原則,將學(xué)生作為開展教學(xué)工作活動的主體,基于學(xué)生的需求進(jìn)行人力資源教學(xué)的方向進(jìn)行探索,真正的實現(xiàn)人力資源教學(xué)工作的開展對于學(xué)生人力資源管理能力的提升。在探索信息化管理這一過程中,教育人員還可以積極地強化對信息化人力資源管理平臺的構(gòu)建力度,全面貫徹現(xiàn)代化的管理理念,并將信息化的管理模式付諸于實際的教育工作工作當(dāng)中。通過教學(xué)人員全面的對于學(xué)生的人力資源管理課程內(nèi)容的學(xué)習(xí)的更加全面的引導(dǎo)。endprint

    3 高職院校人力資源管理教學(xué)改革方案

    針對于人力資源管理課程教學(xué)的現(xiàn)狀和人力資源管理實踐教學(xué)資源存在的問題,進(jìn)行高職院校人力資源管理教學(xué)改革方案的全面探索,主要可以將研究內(nèi)容總結(jié)歸納為以下幾點:

    3.1 設(shè)置合理的課程

    要想充分發(fā)揮出實訓(xùn)基地的作用,高職院校應(yīng)該根據(jù)企業(yè)實際需求,設(shè)置科學(xué)的實踐課程,滿足用人單位對人才的要求,進(jìn)而使學(xué)生成為高素質(zhì)的復(fù)合型人才。因此在理論教學(xué)基礎(chǔ)上,學(xué)校應(yīng)該加大實踐課程比重,實踐課程的門類要多樣化,提高學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性,進(jìn)而提高學(xué)生專業(yè)技能。此外,在課程設(shè)置上,高職學(xué)校還要改變傳統(tǒng)的觀念,高職院校主要是培養(yǎng)學(xué)生具有較強的實踐能力,成為技術(shù)型人才,這就需要在實踐中強化理論學(xué)習(xí),培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力,從而提高學(xué)生旅游服務(wù)的專業(yè)化程度,促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。

    3.2 創(chuàng)新教學(xué)模式

    教學(xué)模式的改革創(chuàng)新,首先高職學(xué)校要關(guān)注從事人力資源管理教學(xué)的師資力量,加強師資隊伍建設(shè)。這就需要高職院校加強對人力資源管理管理專業(yè)教師的培訓(xùn),使教師具有較強的專業(yè)技能和實踐能力,從而在實訓(xùn)教學(xué)中更好的為學(xué)生傳授知識和實踐技能,進(jìn)而提高學(xué)生專業(yè)水平和實踐能力。其次,高職院校要實行校企聯(lián)合的教學(xué)模式。通過校企合作,高職院校能夠了解人力資源管理市場的動態(tài)變化,從而培養(yǎng)出適應(yīng)市場需求的高素質(zhì)優(yōu)秀人才。最后,與國外人力資源管理院校共享信息資源。隨著我國人力資源事業(yè)不斷發(fā)展,掌握國外人力資源管理方案,也可以實現(xiàn)學(xué)生的發(fā)展路徑的有效開拓,因此,高職院校要加強與國外一些人力資源管理學(xué)校的交流,通過信息資源共享,從中借鑒一些先進(jìn)的教學(xué)模式,從而提高高職院校實訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量,進(jìn)而提高學(xué)生的實踐水平。

    3.3 建立完善的實訓(xùn)制度

    現(xiàn)在高職學(xué)校對于學(xué)生的實訓(xùn)判定主要是“優(yōu)”、“良”、“及格”、“不及格”等,這些主觀評價不能對學(xué)生的實訓(xùn)成果進(jìn)行有效評價。因此,學(xué)校要建立完善的實訓(xùn)制度,把技能作為考核的主要標(biāo)準(zhǔn),通過學(xué)生專業(yè)技能掌握情況進(jìn)行全面評價,可以分為A、B、C三個等級,用人單位在聘用人才時,可以根據(jù)學(xué)生實訓(xùn)情況進(jìn)行擇優(yōu)錄取,從而提高學(xué)生實踐能力。

    4 結(jié)語

    開展高職院校人力資源管理課程教學(xué)改革研究,首先應(yīng)當(dāng)明確人力資源管理課程教學(xué)的現(xiàn)狀,進(jìn)而進(jìn)行人力資源管理實踐教學(xué)資源存在的問題的全面研究,當(dāng)下高職院校人力資源管理課程教學(xué)的開展進(jìn)程中仍然存在著眾多的不足之處,需要進(jìn)行進(jìn)一步的有效改革,進(jìn)行高職院校人力資源管理課程教學(xué)改革研究,將新型的、全面的教育教學(xué)改革理念全面應(yīng)用于高職院校人力資源管理課程教學(xué)的開展進(jìn)程中,可以進(jìn)一步有效的提升我國的高職院校的整體人力資源教學(xué)水平,進(jìn)而為我國的社會的整體發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)和提供強大的發(fā)展推動力。

    參考文獻(xiàn)

    [1]李鸚.高職院?;诜D(zhuǎn)課堂的教學(xué)設(shè)計探究——以人力資源管理課程為例[J]. 南京廣播電視大學(xué)學(xué)報,2017(01):34-37.

    [2]龍彥君.高職院校人力資源管理課程體驗式教學(xué)策略研究[J].陜西教育(高教),2016(04):75-76.

    [3]陳剛.高職院校人力資源管理專業(yè)課程實踐教學(xué)改革[J].教育與職業(yè),2015(25):110-112.

    作者單位

    內(nèi)蒙古商貿(mào)職業(yè)學(xué)院 內(nèi)蒙古自治區(qū)呼和浩特市 010040endprint

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