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    基于PEST模型的90后大學生就業(yè)策略研究

    2017-12-09 15:49:23謝媛芳郭春梅
    經(jīng)濟研究導刊 2017年21期
    關(guān)鍵詞:畢業(yè)生大學生

    李 靜,謝媛芳,郭春梅

    (1.延安職業(yè)技術(shù)學院,陜西 延安 716000;2.長安大學,西安 710054;3.延安標新宇建筑有限公司,陜西 延安 716000)

    基于PEST模型的90后大學生就業(yè)策略研究

    李 靜1,謝媛芳2,郭春梅3

    (1.延安職業(yè)技術(shù)學院,陜西 延安 716000;2.長安大學,西安 710054;3.延安標新宇建筑有限公司,陜西 延安 716000)

    受宏觀環(huán)境的影響,90后高校畢業(yè)生面臨更為嚴峻的就業(yè)形勢。運用常用于分析宏觀環(huán)境的PEST模型分析法,對90后高校畢業(yè)生就業(yè)的宏觀環(huán)境及其影響因素進行分析。結(jié)合2015年3月全國“兩會”中關(guān)于“堅持就業(yè)優(yōu)先,以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的政策精神,針對政府相關(guān)部門、高校、用人單位及畢業(yè)生,提出促進90后高校畢業(yè)生就業(yè)的建議與對策。

    高校畢業(yè)生;PEST模型;宏觀環(huán)境;就業(yè)策略

    自高校擴招以來,我國大學生人數(shù)飆漲。2015年全國“兩會”的政府工作報告中提到:今年高校畢業(yè)生749萬人,為歷史最高。同時,一些外部環(huán)境與因素,也對90后高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢造成極大影響。因此,運用PEST模型分析法,對高校畢業(yè)生的宏觀就業(yè)環(huán)境分析并提出對策,幫助他們認清就業(yè)環(huán)境、及早規(guī)劃職業(yè)生涯,具有重要現(xiàn)實意義。

    一、PEST理論內(nèi)涵

    PEST模型分析法,P即Politics,政治法律環(huán)境;E即E-conomic,經(jīng)濟環(huán)境;S即Society,社會文化環(huán)境;T即Technology,技術(shù)環(huán)境。此法常用來分析戰(zhàn)略外部環(huán)境,即對可能產(chǎn)生影響的各種宏觀政治、經(jīng)濟、社會和技術(shù)角度的因素進行分析與評判,從而把握宏觀環(huán)境,并評價這些因素對制定目標和具體策略的影響。

    二、90后高校畢業(yè)生就業(yè)的PEST要素分析

    借用PEST模型分析法的內(nèi)涵,分析目前90后高校畢業(yè)生就業(yè)形勢,其主要影響因素有:

    (一)政府及相關(guān)部門多舉措促進就業(yè)

    高校畢業(yè)生是否順利就業(yè),關(guān)系到民生與社會穩(wěn)定發(fā)展。因此,一直以來,政府及相關(guān)部門高度關(guān)注高校畢業(yè)生就業(yè)問題,推出一系列政策法規(guī),以推動高校畢業(yè)生就業(yè)。

    2009年,教育部綜合多方面意見與建議,下發(fā)《國家促進普通高校畢業(yè)生就業(yè)政策公告》,其中推出20條新舉措,促進高校畢業(yè)生就業(yè)。國家還對特殊的高校畢業(yè)生給予各種優(yōu)惠政策,比如到中西部地區(qū)和基層、到中小企業(yè)就業(yè)、應(yīng)征入伍、家庭困難的高校畢業(yè)生等。各級政府相繼推出“三支一扶”計劃、大學生村官、社區(qū)工作就業(yè)、西部計劃等多項針對性措施,在吸納了一批優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層就業(yè),取得了良好就業(yè)效果的同時,也贏得了畢業(yè)生與社會各界的廣泛贊揚。

    (二)經(jīng)濟拉動就業(yè)放緩,區(qū)域經(jīng)濟影響就業(yè)

    2015年,世界經(jīng)濟迎來2008年金融危機后的“七年之癢”,金融危機的“冰封”還未完全消融,諸如金融、國際貿(mào)易、汽車等行業(yè)還未完全復蘇。還有一些相關(guān)行業(yè)的擴張腳步還在放緩,因此不少企業(yè)的招聘計劃還在凍結(jié)或縮水。

    另外,在高校畢業(yè)生人數(shù)激增的同時,隨著各企業(yè)改革的深化,不斷有失業(yè)工人,涌入就業(yè)市場,還有農(nóng)村大量的富余勞動力也轉(zhuǎn)移到城市就業(yè)。據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)數(shù)據(jù),截至2014年,中國勞動年齡(即16周歲以上至60周歲以下)人口為91 583萬人。而2015年3月在“兩會”記者會上,人力資源和社會保障部部長尹蔚民提出,我國要推出漸進式延遲退休,這也意味著高校畢業(yè)生面臨更為嚴峻的“就業(yè)困難季”。

    與此同時,由于東部沿海以及省會城市的經(jīng)濟與社會發(fā)展較快,相應(yīng)的就業(yè)人員薪資待遇水平也較高,再加上上述地區(qū)所擁有的發(fā)達信息資源、優(yōu)越教育機會、豐富的職業(yè)發(fā)展機會等方面的綜合影響,造成畢業(yè)生甘心“死守北上廣”。而廣大的西部地區(qū)急需大量人才,卻陷入無人問津的尷尬局面。

    (三)90后崇尚自我,同時用人單位條框過多

    近年來所畢業(yè)的高校畢業(yè)生,極大多數(shù)為90后大學生。他們出生在改革全面推進的年月,生活水平的提高基本滿足了他們的生理需求,而與此同時,找到一份穩(wěn)定的工作更能給他們帶來安全感、尊重感和自我實現(xiàn)感。所以,90后大學生高校畢業(yè)生懷著“抱緊鐵飯碗”的思想,報考公務(wù)員、事業(yè)單位等考試,使得經(jīng)常出現(xiàn)“千人一崗”的激烈競爭。但很多中小型的民營企業(yè)敞開大門,卻盼不來金鳳凰。

    90后高校畢業(yè)生大多是在父母家人的寵愛中長大,自我意識很強,但獨立意識較差,往往表現(xiàn)在實踐中動手能力差,影響就業(yè)。同時據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn),作為獨生子女,很多畢業(yè)生在就業(yè)時,都會考慮家庭團聚與照顧父母的問題??梢?,家庭與情感,對畢業(yè)生也開始產(chǎn)生不容忽視的影響。

    另外,企業(yè)在招聘時,存在一些影響高校畢業(yè)生就業(yè)的問題,值得關(guān)注與解決,比如:過分關(guān)注文憑,選人學歷化;存在性別歧視,女大學生處于劣勢;生源地域歧視,實行地區(qū)保護;過分看重工作經(jīng)驗,而忽視畢業(yè)生的潛力和可塑性。

    (四)網(wǎng)絡(luò)改變90后大學生的生活與思想

    90后大學生是網(wǎng)絡(luò)時代的優(yōu)先體驗者。通過網(wǎng)絡(luò),他們豐富了信息量,提高了創(chuàng)造力。與此同時,90后高校畢業(yè)生運用網(wǎng)絡(luò)求職,如QQ群、校園網(wǎng)、郵件等,通過人與人之間的信息傳遞,及時了解就業(yè)信息,更加地高效便捷??梢?,網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展,對他們的求職行為和就業(yè)觀產(chǎn)生了深刻影響。

    三、基于PEST模型的高校畢業(yè)生就業(yè)策略

    (一)政府推進總體性調(diào)整,全面鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)

    高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況,直接影響社會群眾對高等教育價值的判斷,從而影響高等教育的發(fā)展。所以,政府要更為重視高校畢業(yè)生的就業(yè)問題。政府要著力通過建立高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)與新興產(chǎn)業(yè),從而優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),帶動社會經(jīng)濟全面發(fā)展。同時,政府也應(yīng)多采取有效措施努力提高各行業(yè)的生產(chǎn)力水平,通過各行業(yè)的迅猛發(fā)展,增加對高校畢業(yè)生的吸納能力。

    2015年3月5日,在全國“兩會”上,國務(wù)院總理李克強在政府工作報告中再次提出:“堅持就業(yè)優(yōu)先,以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)?!贝髮W生積極投入創(chuàng)業(yè)活動,將會激發(fā)全社會的創(chuàng)業(yè)熱情,從而帶動萬眾創(chuàng)新,增添社會活力。因此,首先,要在高校繼續(xù)全面推廣創(chuàng)業(yè)教育理念,探索設(shè)置創(chuàng)業(yè)課程,安排創(chuàng)業(yè)教師指導,設(shè)立創(chuàng)業(yè)實習場地,改變大學生創(chuàng)業(yè)意愿薄弱、能力較低,高校創(chuàng)業(yè)教育普遍滯后的現(xiàn)象。其次,政府部門對學生創(chuàng)業(yè)扶持政策要有相應(yīng)力度的指導監(jiān)督,其他機構(gòu)或部門要切實將扶持政策落地開花。最后,要在全社會逐漸形成“尊重創(chuàng)業(yè)精神、鼓勵敢想敢干、寬容創(chuàng)業(yè)失敗”的社會創(chuàng)業(yè)文化,優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

    (二)改革教育體制,調(diào)整人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu),培養(yǎng)學生適應(yīng)社會能力

    近年來,隨著全球及國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展,國家調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),新興產(chǎn)業(yè)也蓬勃發(fā)展。但與此同時,在許多高校中,其專業(yè)設(shè)置和知識體系,卻與經(jīng)濟與社會發(fā)展相脫節(jié)。教育部門與高校,應(yīng)對滯后專業(yè)進行系統(tǒng)地評估和大力地調(diào)整,并經(jīng)過充分地調(diào)研后,增設(shè)適合經(jīng)濟與社會新常態(tài)發(fā)展的專業(yè),如現(xiàn)代物流、城市軌道交通、電子商務(wù)等專業(yè)。

    另外,高校還可以探索和企業(yè)共建實驗室,做一些經(jīng)營項目,高校出智,企業(yè)出資,合作共贏,同時也能解決畢業(yè)生實踐不足的問題。還有,高校應(yīng)當一方面緊抓學生的培養(yǎng)質(zhì)量不松懈,另一方面還應(yīng)通過不斷加強學生的擇業(yè)觀、就業(yè)觀和價值觀教育,即著力培養(yǎng)學生對社會的自適能力,使得學生愿意扎根基層。

    (三)企業(yè)應(yīng)與高校加強交流,樹立科學的人才觀

    在解決高校畢業(yè)生就業(yè)的問題上,用人單位的作用不容小覷。由于企業(yè)渴望高校畢業(yè)生不僅具備扎實的專業(yè)功底,也要擁有較強的崗位適應(yīng)能力,所以企業(yè)就要與高校加強互動交流,多了解專業(yè)特色與人才培養(yǎng)目標,并且可以選擇部分企業(yè)專家參與具體的專業(yè)人才培養(yǎng)方案與課程體系的制定。同時,企業(yè)應(yīng)當積極配合高校的大學生實習制度,為在校大學生提供大量實習與實踐基地。另外,各用人單位也要轉(zhuǎn)變思路,積極樹立科學的人才觀。企業(yè)要具備長遠的人才戰(zhàn)略眼光,改變一貫的唯經(jīng)驗論、唯文憑論的做法。企業(yè)不拘一格地招攬人才,才能實現(xiàn)人才與企業(yè)的雙贏雙利。

    (四)畢業(yè)生應(yīng)苦練內(nèi)功、努力提升綜合素質(zhì)

    高校畢業(yè)生個人的綜合素質(zhì),直接關(guān)乎個人是否能夠順利就業(yè)。首先,專業(yè)知識的學習是畢業(yè)生順利走上工作崗位,從而實現(xiàn)人生價值的重要基礎(chǔ),所以應(yīng)當予以重視。大學生在校期間一邊要注重加強專業(yè)知識的系統(tǒng)學習,一邊要注重提高自身的綜合素質(zhì),打造屬于自已的創(chuàng)新精神。其次,大學生應(yīng)加強實踐鍛煉。大學生要重視校內(nèi)外有關(guān)的各類社會活動,通過不斷加強實踐,以熟悉工作流程,同時也可以豐富社會經(jīng)驗,以及拓寬人際關(guān)系。再次,積極調(diào)整就業(yè)心態(tài),也是刻不容緩的。大學生應(yīng)拋棄以往的“社會精英”情結(jié),盡快樹立起“先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)”的職業(yè)選擇策略。同時,大學生也應(yīng)與時俱進,樹立服務(wù)基層的意識,積極投身到西部地區(qū)和基層單位,從而鍛煉自己,挖掘潛能,實現(xiàn)自我人生價值。最后,大學生要未雨綢繆,及早做好職業(yè)規(guī)劃。大學生要根據(jù)自己的興趣、能力、職業(yè)傾向等,確定就業(yè)目標,制定就業(yè)規(guī)劃,以便能夠快速接手工作,在成長道路上盡可能少走彎路。

    90后的高校畢業(yè)生,面臨著更為復雜的宏觀就業(yè)環(huán)境,目前,就業(yè)形勢仍然嚴峻。而解決這一問題的策略很多,在此僅基于PEST對其進行分析,提出了幾點建議,以期對相關(guān)部門和高校畢業(yè)生一些幫助與啟示。

    [1]辛燕.基于SWOT分析的80后畢業(yè)生就業(yè)能力規(guī)劃[J].商場現(xiàn)代化,2010,(3):188-189.

    [2]高富春,萬賢標.基于PEST模型的高校畢業(yè)生宏觀就業(yè)環(huán)境分析[J].出國與就業(yè):就業(yè)版,2011,(12):25-26.

    [3]張宏軍.大學畢業(yè)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)的成因及其治理[J].黑龍江高教研究,2010,(2):110-112.

    [4]劉慧卓.哪些因素左右90后大學生求職意愿[N].中國教育報,2011-09-28.

    [5]周石.90后大學生就業(yè)觀呈現(xiàn)新特點[N].中國教育報,2011-10-12.

    [責任編輯 吳 迪]

    G645

    A

    1673-291X(2017)21-0121-02

    2017-02-20

    陜西高等教育教學改革研究項目(15Z58)

    李靜(1982-),女,河南洛陽人,注冊建造師,副教授,碩士,從事土木與造價類教育教學研究;謝媛芳(1969-),女,陜西西安人,副教授,碩士生導師,從事高等教育教學研究;郭春梅(1977-),女,陜西延安人,高級工程師,從事工程造價管理研究。

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