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    職業(yè)院校校園文化與企業(yè)文化對接融合的路徑分析

    2017-12-08 12:00李會麗??
    考試周刊 2017年12期
    關(guān)鍵詞:對接校園職業(yè)

    李會麗??

    摘要:隨著經(jīng)濟的發(fā)展,教育水平的進步,職業(yè)院校得到了很大的發(fā)展,不僅在專業(yè)教學(xué)上非常的突出,同時在人才塑造方面也取得了非常好的效果,為國家發(fā)展做出了卓越的貢獻。現(xiàn)如今,職業(yè)院校校園文化與企業(yè)文化對接融合得到了社會上的高度關(guān)注,倘若在該方面出現(xiàn)問題,就很容易造成矛盾沖突。文章就此展開討論,并提出合理化建議。

    關(guān)鍵詞:職業(yè);校園;企業(yè);文化;對接

    前言:從客觀的角度來分析,職業(yè)院校校園文化與企業(yè)文化對接融合,是一個必須經(jīng)歷的過程,能夠促進學(xué)生從學(xué)習(xí)者轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)工作者。另一方面,職業(yè)院校校園文化與企業(yè)文化對接融合過程中,學(xué)校應(yīng)該采取合理的方案來實施,通過多元化的路徑來完成融合任務(wù),否則最終難以取得理想的成績。

    一、 職業(yè)院校校園文化與企業(yè)文化對接融合的必要性

    (一) 校企合作的發(fā)展前體

    在現(xiàn)階段的教育工作中,職業(yè)院校之所以在發(fā)展上取得了非常好的成績,有很大一部分原因在于校企合作取得了很大的成就,整體上的工作可以按照預(yù)期來開展。但是,在很多職業(yè)院校與企業(yè)合作的過程中,都出現(xiàn)了較大的矛盾現(xiàn)象。經(jīng)過大量的討論與分析,筆者認(rèn)為這其中有很大一部分原因,在于文化方面沒有較好地融合起來,導(dǎo)致很多學(xué)生在學(xué)校內(nèi)表現(xiàn)突出,在企業(yè)當(dāng)中卻沒有充分地將自身的知識展現(xiàn)出來。例如,學(xué)生在學(xué)校當(dāng)中,是尖子生,是重點的培養(yǎng)對象,自身得到了很多的獎學(xué)金,同時在專業(yè)系別的內(nèi)部,也占有很高的地位。但是,在其進入到企業(yè)當(dāng)中實習(xí)工作以后,人才比比皆是,大家都站在同一個平臺上對話,自身的優(yōu)勢變得非常不明顯,需要從頭開始奮斗。這種差異的出現(xiàn),導(dǎo)致很多學(xué)生適應(yīng)不了企業(yè)的環(huán)境。所以,校企合作模式想要在今后正常地開展,想要由此來培養(yǎng)更好的人才,就必須將職業(yè)院校校園文化與企業(yè)文化對接融合有效落實。

    (二) 促進校企文化的提升

    從某種程度上來分析,職業(yè)院校在開展人才培養(yǎng)的過程中,目的在于更好地推動社會向前發(fā)展,并非單純的培養(yǎng)理論上的人才。所以,多數(shù)的職業(yè)院校文化,都在于將實踐能力提升,要真切地看到學(xué)習(xí)成果、工作效果,這樣的人才才能得到大家的高度認(rèn)可與關(guān)注。通過將職業(yè)院校校園文化與企業(yè)文化對接融合更好地開展,有利于將校企文化進行合理的提升。首先,職業(yè)院校校園文化與企業(yè)文化對接融合的過程中,會直接將企業(yè)方面的一些文化進行灌注,讓學(xué)生提前了解到企業(yè)工作的特點和要求,及時分清楚校園和企業(yè)的不同。而職業(yè)院校本身又是企業(yè)的特殊形式。人才在這種狀況下被培養(yǎng),可以在很多方面了解到校企文化,將自身的技能進行深化,日后的工作水平將大幅度提升。其次,校企文化并非一成不變的,除了在精髓上表現(xiàn)固定外,其他的很多方面,都會隨著社會的發(fā)展、校園的發(fā)展、教育的發(fā)展、企業(yè)需求的發(fā)展等,及時地做出相應(yīng)的改變,要讓學(xué)生了解到正確的文化思想,減少固有的缺失與不足,將自身的素質(zhì)進行提升。

    二、 職業(yè)院校校園文化與企業(yè)文化對接融合的路徑

    (一) 轉(zhuǎn)變觀念,提高認(rèn)識

    對于職業(yè)院校校園文化與企業(yè)文化對接融合而言,其在操作上并不簡單,可是在難度上也不是特別的高,整體上的實施,應(yīng)該按照循序漸進的原則來完成。首先,校領(lǐng)導(dǎo)必須將自身的觀念進行合理的轉(zhuǎn)變,要在認(rèn)知度方面有所提升。學(xué)生在職業(yè)院校當(dāng)中,雖然接受的訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)是按照企業(yè)來完成的,可是校園所提供的保護和優(yōu)待也比較多,當(dāng)校領(lǐng)導(dǎo)按照錯誤的觀點來進行訓(xùn)練時,很容易導(dǎo)致文化的融合出現(xiàn)較大的矛盾。比較建議在兩種文化融合的過程中,多多以企業(yè)的文化為主,讓學(xué)生感受到日后工作的真正方向,找出自身的工作優(yōu)勢,然后去自主了解相關(guān)的企業(yè)發(fā)展,這樣就可以在思想上有提前的準(zhǔn)備,減少較多的問題。其次,在專業(yè)課程的學(xué)習(xí)當(dāng)中,很多學(xué)生都會到專業(yè)的基地當(dāng)中去鍛煉,這就是一個很好的機會,要借此來讓學(xué)生以企業(yè)的視角來進行文化的學(xué)習(xí),從而將自身的工作水平提升。值得注意的是,在提高認(rèn)知的過程中,要保證職業(yè)院校校園文化與企業(yè)文化對接融合的順利,將兩種文化的異同深入地分析,積極了解到學(xué)生的看法,從而采取順勢引導(dǎo)的方法進行干預(yù),最終取得的文化融合效果比較符合預(yù)期。

    (二) 搭建校企文化對接的平臺

    與以往工作不同的是,職業(yè)地院校校園文化與企業(yè)文化對接融合的過程中,還必須更好地搭建校企文化對接平臺,將各方面的融合對策有效地執(zhí)行。有些教師、領(lǐng)導(dǎo)在相互交流過程中,總是堅持自身的看法,而學(xué)生在實習(xí)階段當(dāng)中,雙方人員都是不能得罪的,如果出現(xiàn)站錯隊伍的現(xiàn)象,很容易對自身的工作和學(xué)習(xí)造成嚴(yán)重的威脅。為了不波及學(xué)生未來的發(fā)展,有必要搭建校企文化對接平臺,由此來促使職業(yè)院校校園文化與企業(yè)文化對接融合順利完成。職業(yè)院校應(yīng)利用校企合作這個平臺加強與企業(yè)的溝通和聯(lián)系,通過調(diào)查問卷等方式,征求企業(yè)精英對校園文化建設(shè)的意見;學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)部門和各專業(yè)在進行畢業(yè)生跟蹤調(diào)查時要把畢業(yè)生對企業(yè)文化的適應(yīng)狀況和企業(yè)各個部門對校園文化建設(shè)的建議作為重要的調(diào)查內(nèi)容。另外,可以定期邀請企業(yè)管理層來校對學(xué)生進行企業(yè)文化和規(guī)章制度的教育,聘請企業(yè)一線高級技工來校指導(dǎo)學(xué)生實習(xí)訓(xùn)練,讓學(xué)生在技能訓(xùn)練中掌握企業(yè)對員工基本素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)、操作技能等方面的要求,使他們在平時的學(xué)習(xí)中就按企業(yè)的要求來規(guī)范自己的言行,盡快適應(yīng)行業(yè)企業(yè)的文化特點。

    總結(jié):本文對職業(yè)院校校園文化與企業(yè)文化對接融合展開討論,現(xiàn)下工作的開展基本上符合預(yù)期的進度和要求,各個方面未出現(xiàn)嚴(yán)重的問題。日后,需要在兩種文化的融合中開展深入的研究,健全融合體系,在新文化的推廣上爭取學(xué)生的高度認(rèn)可,發(fā)揮自身的優(yōu)勢,加強對專業(yè)人才的培養(yǎng)。

    參考文獻:

    [1]羅先奎.高職院校校園文化與企業(yè)文化對接融合的路徑[J].揚州大學(xué)學(xué)報(高教研究版),2013,01:70-73.

    [2]羅先奎.高職院校校園文化與企業(yè)文化對接融合的路徑[J].寶雞文理學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版),2013,01:123-126.

    [3]羅先奎,解光云.高職院校校園文化與企業(yè)文化對接融合的意義與路徑[J].高校輔導(dǎo)員學(xué)刊,2013,02:78-82.

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