淺談國有企業(yè)改革中如何有效發(fā)揮政工師的作用

彭雯霞

摘要：無論是在在國有企業(yè)，還是在集體所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)（也就是所謂的“三資”企業(yè)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)又或者具備條件的實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位等，政工師在其中都主要是從事黨的工作以及思想政治工作的專業(yè)人才，同時相對而言也是參與企業(yè)管理、引領(lǐng)企業(yè)文化以及提高員工素質(zhì)的比較不可或缺的重要支柱。而目下企業(yè)管理、企業(yè)發(fā)展、精神文明建設(shè)以及企業(yè)文化的正常發(fā)展在很大程度上都與政工師的現(xiàn)狀以及其所能夠發(fā)揮的作用都有著密不可分的直接關(guān)系。因此，如何在國有企業(yè)改革中有效發(fā)揮的政工師的作用在一定程度上就顯得格外的重要，本文我們就對此進(jìn)行簡要的分析、闡述。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；改革；政工師；作用

強大的思想政治工作對于一個企業(yè)的發(fā)展而言在很大程度上起到了重要的作用，同時也是一個企業(yè)在轉(zhuǎn)型期間所不可或缺的因素或者環(huán)節(jié)。然而，思想政治工作主要依靠思想政治工作者來進(jìn)行具體、有效的實施。政工師是從事思想政治工作的工程師，同時也在企業(yè)的各方面（包括參與企業(yè)管理、引領(lǐng)企業(yè)文化以及提高員工素質(zhì)等方面）中扮演著極為重要的角色。就目前我國的市場經(jīng)濟(jì)狀況而言，在一定程度上我國的國有企業(yè)的經(jīng)營模式以及轉(zhuǎn)型也造成了一定的影響。其在一定程度上直接影響了基層的思想政治工作，要求其必須接受新任務(wù)，同時也要面臨全新的挑戰(zhàn)，突破其原有的局面，在一定程度上發(fā)揮出其新的作用，進(jìn)而使我國的國有企業(yè)的發(fā)展更具有穩(wěn)定性。隨著我國全面深化改革的實施，我國的國有企業(yè)也在逐漸的發(fā)生一定程度上的改革，然而政工師的思想的統(tǒng)一作為企業(yè)改革的前提，在一定程度上直接影響了企業(yè)改革的結(jié)果是否良好，同時也在很大程度上決定了人民以及社會的利益是否能夠達(dá)到最大化。本文我們就加簡要的介紹以及分析下目前我國國有企業(yè)改革中政工師的作用。

一、我國國有企業(yè)的現(xiàn)狀

其一，相對不科學(xué)的管理方式以及決策程序在我國的國有企業(yè)中相對存在普遍性。據(jù)調(diào)查分析，現(xiàn)如今我國的國有企業(yè)的管理者在大部分情況下基本是來自政府又或者與政府相關(guān)聯(lián)的部門直接任命，這些企業(yè)管理者甚至存在身兼數(shù)職的情況，同時在企業(yè)的管理中采用不講規(guī)則又或者思想政治色彩不具備濃厚性的管理方式（類似“家長式集權(quán)”管理模式或者“金字塔”式管理模式），這種管理模式往往會導(dǎo)致企業(yè)在相對程度上較難的去適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展基本需求。

其二，我國的國有企業(yè)的負(fù)責(zé)人的管理素質(zhì)以及能力在一定程度上都比較低。在國有企業(yè)內(nèi)部，人員的素質(zhì)往往由人際關(guān)系代替，因此就造成了員工是否能夠被重用或者得到提拔基本上由人際關(guān)系來進(jìn)行決定的局面，進(jìn)而對企業(yè)管理者的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)以及組織決策力造成嚴(yán)重的影響，同時也會在一定程度上對企業(yè)內(nèi)部造成各種負(fù)面影響，進(jìn)而對我國的國有企業(yè)的健康、綠色以及持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生不利的影響。

其三，在缺失思想政治工作的情況下，在很大程度上對我國的缺失國有企業(yè)的凝聚力、向心力造成了不同程度上的削弱。而思想政治工作在一定程度上相當(dāng)于是我國黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，同時也是我黨凝聚群眾的一項較為重要的基礎(chǔ)。然而令人痛心的是在我國的國有企業(yè)中并沒有相對完美的貫徹、實施思想政治工作，對企業(yè)的凝聚力以及向心力造成一定程度上較為嚴(yán)重的影響，進(jìn)而對企業(yè)的管理以及改革產(chǎn)生許多消極的影響。

二、如何在企業(yè)改革中發(fā)揮政工師的作用

其一，政工師需要落實正確的方向，在國有企業(yè)中工作的政工師需要不斷學(xué)習(xí)去完善自己，同時還要與時俱進(jìn)，盡可能的與我黨保持一致的理論、思想步伐，進(jìn)而以更完美的方式去帶領(lǐng)企業(yè)中的干部又或者職工去更勤懇、扎實的工作，同時在一定程度上加強職工之間的交流、溝通，使思想政治工作作用的充分發(fā)揮在相對程度上能夠更具有完美性。政工師需要樹立“以人為本”的思想，要在源頭上發(fā)現(xiàn)企業(yè)中所存在的問題并以相對完美的方式解決，使我國的國有企業(yè)在改革中能夠持續(xù)穩(wěn)定、健康的發(fā)展。

其二，政工師要根據(jù)實際情況去進(jìn)行思想政治工作。只有更了解企業(yè)內(nèi)部職工或者領(lǐng)導(dǎo)的實際想法以及其更真實的需求，才能夠使“具體問題具體分析”的思想作用發(fā)揮出其最大的作用，同時也可以更完美、更具有針對性的去進(jìn)行接下來的一系列工作并能夠相對的完美完成。同時，政工師需要時刻的對領(lǐng)導(dǎo)或者職工進(jìn)行關(guān)注，而且在一些原則問題或者底線上要堅定自我，盡可能的去幫助員工解決困難。另一方面，政工師需要對企業(yè)內(nèi)所有人員做到一視同仁，務(wù)實自己的工作。

其三，政工師不僅要與黨保持一致的理論武裝頭腦，同時還需要有自己的創(chuàng)新意識。政工師需要在保持思想政治原則以及工作原則的前提條件下，相對程度上充分發(fā)揮的出思想政治工作的作用，同時也需要防止、盡可能的避免一些問題（比如“形式主義”、“教條主義”等）的出現(xiàn)。政工師需要根據(jù)工作的實際情況提出一些具有創(chuàng)新意義的內(nèi)容，使國有企業(yè)的員工能夠在企業(yè)改革中更明確自己的工作方向，進(jìn)而為企業(yè)改革的順利提供更完美的保障性。無論是時代的變遷還是社會的發(fā)展在一定程度上都離不開創(chuàng)新，因此，政工師在工作中就需要考慮到如何使用創(chuàng)新載體（現(xiàn)代化的傳媒又或者發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)都是傳播的載體）去傳播企業(yè)改革的內(nèi)容，充分的利用載體使企業(yè)的改革在相對程度上能夠取得更完美的、更有效的成果。

三、總結(jié)

國有企業(yè)相對于其他事業(yè)單位是我國社會體制比較特殊的形式，在國民經(jīng)濟(jì)以及社會發(fā)展中扮演著重要的角色。國有企業(yè)的改革涉及到各個方面，政工師需要在保證員工的切身利益下使自身的作用發(fā)揮到極致，進(jìn)而使企業(yè)的工作人員（無論是干部還是普通職員）都能夠做好其自身的工作，并能夠積極地投入到企業(yè)改革之中。政工師的思想政治工作在一定程度上保證了企業(yè)改革的順利性，只有不斷地加強思想政治工作，才能夠使國有企業(yè)的改革在一定程度上可以更健康、持續(xù)穩(wěn)定的完成，進(jìn)而達(dá)到雙贏的效果。

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