高峰論壇找路徑，選好顧問促發(fā)展

——職業(yè)教育集團(tuán)化辦學(xué)高峰論壇暨

順德第四職教集團(tuán)顧問委員會成立大會勝利召開

10月17日，職業(yè)教育集團(tuán)化辦學(xué)高峰論壇暨順德第四職教集團(tuán)顧問委員會成立大會在梁銶琚職業(yè)技術(shù)學(xué)校紅崗校區(qū)勝利召開。第四職教集團(tuán)集團(tuán)長堯勇首先作了《集團(tuán)化辦學(xué)實(shí)踐探索與思考》的報(bào)告。堯校長分別從改革的背景、歷史的機(jī)遇、實(shí)踐的探索和熱切的期盼四個方面來展開，系統(tǒng)回顧了第四職教集團(tuán)的成長歷程、取得的成績以及工作的愿景。他同時坦言集團(tuán)化辦學(xué)的路上，遇到不少困惑與難題，迫切需要智者的引領(lǐng)，能者的帶動，因此由17位來自政府、行業(yè)、企業(yè)的專家組成的第四職教集團(tuán)顧問委員會應(yīng)運(yùn)而生，他堅(jiān)信集團(tuán)顧問委員會的正式成立，對加強(qiáng)集團(tuán)化辦學(xué)重大問題的深入研究，完善集團(tuán)化辦學(xué)的決策咨詢制度，進(jìn)一步提高重大決策的科學(xué)化水平，具有非常重要的作用與意義。

接著，順德區(qū)教育局副局長冼彌冬作了重要講話。她指出：職業(yè)教育集團(tuán)化辦學(xué)是順德目前突破職業(yè)教育發(fā)展瓶頸的有效辦法，經(jīng)過大半年的實(shí)踐，目前已取得良好的成效：一是組建了定位清晰、錯位發(fā)展的四大職教集團(tuán)。二是完成了專業(yè)布局和結(jié)構(gòu)調(diào)整的頂層設(shè)計(jì)。三是創(chuàng)新了集團(tuán)治理結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制。未來，還要結(jié)合順德的經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及產(chǎn)業(yè)布局的調(diào)整，積極構(gòu)建“布局合理、效益突出、產(chǎn)教融合、層次貫通、開放融通”的現(xiàn)代職業(yè)教育體系。她同時還廣發(fā)英雄貼，邀請各路專家、學(xué)者為順德的職業(yè)教育建言獻(xiàn)策。接著，順德區(qū)教育局局長閔樂萍親自給鄧澤民、李小魯?shù)?7位顧問頒發(fā)聘書。

高峰論壇上，主講嘉賓教育部職業(yè)技術(shù)教育中心研究所科研領(lǐng)導(dǎo)小組副組長鄧澤民，廣東省人民政府參事、廣東省職業(yè)技術(shù)教育學(xué)會會長李小魯分別圍繞“順德現(xiàn)代職業(yè)教育體系建構(gòu)的集團(tuán)化辦學(xué)實(shí)踐”這一主題提出他們的主張。鄧澤民博士認(rèn)為：順德推進(jìn)職業(yè)教育集團(tuán)化辦學(xué)，首先要定好位。他從定位策略、領(lǐng)先策略、整合策略三個方面給順德職業(yè)教育集團(tuán)化辦學(xué)指明了方向。李小魯會長從“順德集團(tuán)化辦學(xué)改革應(yīng)該關(guān)注哪些背景”“順德集團(tuán)化辦學(xué)改革應(yīng)該確定什么理念”“順德集團(tuán)化辦學(xué)改革應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注哪些問題”三個方面給出了高屋建瓴的答案。

在論壇自由發(fā)言環(huán)節(jié)，順德區(qū)信息學(xué)會及軟件學(xué)會秘書長吳雪瑩認(rèn)為，集團(tuán)化辦學(xué)改革之后，企業(yè)與學(xué)校合作的平臺更大、更廣。廣東省中職學(xué)校德育研究與指導(dǎo)中心主任、廣東技術(shù)師范學(xué)院馬克思主義學(xué)院院長汪永智建議教育集團(tuán)要進(jìn)一步加強(qiáng)德育管理，“立德樹人”，讓學(xué)生的人生更加出彩。

職業(yè)教育集團(tuán)化辦學(xué)高峰論壇暨順德第四職教集團(tuán)顧問委員會成立大會在熱烈的掌聲中完滿結(jié)束。本次活動，既是一次研討“順德職業(yè)教育集團(tuán)化辦學(xué)的對策及路徑”的盛會，也是開啟順德職業(yè)教育多元共治新篇章的重要一步，讓我們共同努力，迎接順德職業(yè)教育新的未來。

人社部印發(fā)《人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展行動計(jì)劃》

為貫徹落實(shí)國務(wù)院《“十三五”促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃》和《關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》的有關(guān)要求，近日，人社部印發(fā)了《人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展行動計(jì)劃》（以下簡稱《行動計(jì)劃》），就當(dāng)前和今后一個時期促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展工作進(jìn)行部署，要求各地人社部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

《行動計(jì)劃》指出，要充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用和更好發(fā)揮政府作用，以產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)、政策扶持和環(huán)境營造為重點(diǎn)，健全管理制度，完善服務(wù)體系，提高服務(wù)質(zhì)量，推動人力資源服務(wù)業(yè)快速發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)和優(yōu)化配置人力資源，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，提供優(yōu)質(zhì)高效的人力資源服務(wù)保障。

《行動計(jì)劃》要求，發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)要堅(jiān)持“市場主導(dǎo)、政府推動，融合創(chuàng)新、集聚發(fā)展，促進(jìn)交流、開放合作”的原則，以基本建立專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國際化的人力資源服務(wù)體系為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)有效保障、經(jīng)營性服務(wù)逐步壯大，服務(wù)就業(yè)創(chuàng)業(yè)與人力資源開發(fā)配置能力顯著提高，人力資源服務(wù)業(yè)對經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)率穩(wěn)步提升。到2020年，人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模達(dá)到2萬億元，培育形成100家左右在全國具有示范引領(lǐng)作用的行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，培育一批有特色、有規(guī)模、有活力、有效益的人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)園，行業(yè)從業(yè)人員達(dá)到60萬，領(lǐng)軍人才達(dá)到1萬名左右。

《行動計(jì)劃》提出，要圍繞國家重大戰(zhàn)略，針對人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展中的重大問題和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，實(shí)施“三計(jì)劃”和“三行動”，即“骨干企業(yè)培育計(jì)劃”，重點(diǎn)培育一批綜合性人力資源服務(wù)骨干企業(yè)，加快發(fā)展專業(yè)化人力資源服務(wù)骨干企業(yè)；“領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃”，著力提高從業(yè)人員專業(yè)化、職業(yè)化水平，打造一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的人力資源服務(wù)業(yè)人才隊(duì)伍；“產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)計(jì)劃”，培育建設(shè)一批有規(guī)模、有輻射力、有影響力的國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和一批有特色、有活力、有效益的地方產(chǎn)業(yè)園；“‘互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行動”，推動人力資源服務(wù)各業(yè)態(tài)和互聯(lián)網(wǎng)的深度融合，支持人力資源服務(wù)企業(yè)運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)探索開展跨界服務(wù)模式；“誠信主題創(chuàng)建行動”，持續(xù)推動人力資源服務(wù)行業(yè)誠信體系建設(shè)，打造一批“全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”；“‘一帶一路人力資源服務(wù)行動”，穩(wěn)步推進(jìn)人力資源市場對外開放，鼓勵人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為我國企業(yè)走出去提供人力資源服務(wù)，支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為“一帶一路”沿線國家來我國投資辦企業(yè)提供服務(wù)。通過實(shí)施一系列具體行動計(jì)劃，進(jìn)一步改善發(fā)展環(huán)境、培育市場主體，推進(jìn)業(yè)態(tài)創(chuàng)新，加快開放合作。

《行動計(jì)劃》強(qiáng)調(diào)，各地人社部門要高度重視促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展工作。要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全工作機(jī)制，加強(qiáng)對人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的考核評價；要加大支持力度，出臺有針對性的政策措施，落實(shí)稅收相關(guān)政策，穩(wěn)步推進(jìn)政府購買人力資源服務(wù)，進(jìn)一步拓寬投融資渠道；要營造良好發(fā)展環(huán)境，落實(shí)放管服改革要求，依法規(guī)范實(shí)施人力資源服務(wù)行政許可，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法；要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，豐富宣傳內(nèi)容，創(chuàng)新宣傳形式，充分發(fā)揮各級人力資源社會保障網(wǎng)站第一平臺作用，探索利用新媒體手段開展宣傳，鼓勵舉辦人力資源服務(wù)業(yè)博覽會等活動，不斷擴(kuò)大人力資源服務(wù)業(yè)的知名度、美譽(yù)度和社會影響力。endprint